Οι υπάλληλοι που απολύονται μετά από 5 χρόνια μπορούν να εξεταστούν για διορισμό σε υψηλότερη θέση.

Ο Κανονισμός 377 του Πολιτικού Γραφείου μόλις εκδόθηκε, ο οποίος ορίζει ότι τα στελέχη που τιμωρούνται με απόλυση μετά από 60 μήνες (5 χρόνια) μπορούν να εξεταστούν για διορισμό και να τους προταθεί να διεκδικήσουν υψηλότερες θέσεις.

Το Πολιτικό Γραφείο μόλις εξέδωσε τον Κανονισμό 377 σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης και του σχεδιασμού των στελεχών, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την αναστολή, την απόλυση, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών.

Μόλις πραγματοποιήθηκε το 13ο Κεντρικό Συνέδριο της 13ης περιόδου.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

Όσον αφορά τον διορισμό, την οργάνωση και τη χρήση στελεχών που έχουν διαπράξει παραβάσεις, έχουν ελλείψεις ή έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις κατά τη διάρκεια έρευνας, επιθεώρησης, εξέτασης, επίλυσης καταγγελιών, παραπόνων ή θεώρησης υπεύθυνων, ο Κανονισμός 377 ορίζει σαφώς ότι είναι δυνατόν να εξεταστεί ο διορισμός και να προταθούν υποψηφιότητες για υψηλότερες θέσεις για στελέχη που πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις.

Συγκεκριμένα, τα στελέχη με παραβάσεις και ελλείψεις πρέπει να επανεξετάζουν και να μαθαίνουν από την εμπειρία, αλλά όχι στο βαθμό που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και να τιμωρούνται πειθαρχικά (λόγω άμεσης ευθύνης ή ευθύνης του επικεφαλής ή κοινής ευθύνης που σχετίζεται με το θέμα και έχουν ολοκληρώσει την επανεξέταση ή θα απαιτήσουν από τα αρμόδια άτομα και τις επιτροπές του Κόμματος να συνεχίσουν να κάνουν βελτιώσεις όπως απαιτείται στα συμπεράσματα της επιθεώρησης, της εποπτείας, του ελέγχου και της έρευνας).

Δεύτερον, οι υπάλληλοι που έχουν διαπράξει παραβάσεις ή ελλείψεις πρέπει να ελέγχονται, να εξετάζονται οι ευθύνες τους και να τους επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις, αλλά η αρμόδια αρχή αποφασίζει να μην επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις ή να μην εκδώσει πειθαρχική απόφαση λόγω λήξης της παραγραφής (εάν η πειθαρχική ενέργεια έχει τη μορφή επίπληξης ή προειδοποίησης) λόγω άμεσης ευθύνης ή ευθύνης του επικεφαλής ή κοινής ευθύνης σχετικά με το θέμα και έχει ολοκληρώσει την αναθεώρηση και τη διόρθωση όπως απαιτείται στα συμπεράσματα της επιθεώρησης, της εποπτείας, του ελέγχου και της έρευνας.

Η τρίτη περίπτωση είναι ότι το στέλεχος τιμωρείται πειθαρχικά με τη μορφή επίπληξης (μετά από 24 μήνες), προειδοποίησης που δεν εμπίπτει στην περίπτωση απόλυσης, απομάκρυνσης από το αξίωμα (μετά από 36 μήνες) ή απομάκρυνσης από το αξίωμα (μετά από 60 μήνες), υπολογιζόμενης από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ η πειθαρχική απόφαση της Επιτροπής του Κόμματος, της κομματικής οργάνωσης και της αρμόδιας αρχής.

Το προσωπικό σε αυτή την περίπτωση πρέπει να πληροί τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις και να αξιολογείται από την αρμόδια αρχή ότι έχει ολοκληρώσει την εξέταση και τη διόρθωση των παραβάσεων και των ελλείψεων (εάν υπάρχουν), όπως απαιτείται στα συμπεράσματα της επιθεώρησης, της εποπτείας, του ελέγχου και της έρευνας από τις αρμόδιες αρχές.

Ταυτόχρονα, εάν η Επιτροπή του Κόμματος που διαχειρίζεται άμεσα τα στελέχη αξιολογήσει ότι έχουν τις ιδιότητες, την ικανότητα και την ικανότητα να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί, η αρμόδια αρχή μπορεί να τα εξετάσει και να τα διορίσει σε υψηλότερη θέση και να αναλάβει την ευθύνη για την απόφασή τους.

Οι αξιωματούχοι που τιμωρούνται με πειθαρχικά μέτρα μπορούν να επαναδιοριστούν.

Σύμφωνα με τον Κανονισμό 377 του Πολιτικού Γραφείου , τα στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχική ποινή με επίπληξη ή προειδοποίηση και των οποίων η πειθαρχική περίοδος έχει λήξει αλλά δεν έχει τηρήσει την προθεσμία που ορίζεται παραπάνω δεν θα ληφθούν υπόψη για διορισμό ή υποψηφιότητα για ανώτερη θέση, αλλά θα ληφθούν υπόψη για επαναδιορισμό ή υποψηφιότητα για επανεκλογή εάν το στελέχη πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις.

Οι υπάλληλοι που εκτίουν επί του παρόντος πειθαρχική δίωξη με τη μορφή επίπληξης δεν διορίζονται ούτε προτείνονται για εκλογή σε ανώτερη θέση, αλλά κάθε περίπτωση μπορεί να εξεταστεί και να σταθμιστεί προσεκτικά για επαναδιορισμό ή σύσταση για επανεκλογή.

Αυτός ο κανονισμός δεν ισχύει σε περιπτώσεις όπου στελέχη παραβιάζουν πολιτικές απόψεις, παραβιάζουν τις αρχές της οργάνωσης και λειτουργίας του Κόμματος, επιδιώκουν θέσεις και εξουσία σε θέματα προσωπικού, εκμεταλλεύονται θέσεις και εξουσίες για προσωπικό όφελος, παραβιάζουν τους κανονισμούς περί υποδειγματικής ευθύνης, επηρεάζουν αρνητικά τη φήμη της οργάνωσης του Κόμματος και προκαλούν δημόσια αγανάκτηση.

Οι κανονισμοί του Πολιτικού Γραφείου ορίζουν επίσης σαφώς τις περιπτώσεις όπου ο επαναδιορισμός ή η επανεκλογή αξιωματούχων δεν εξετάζεται προσωρινά, δεν επαναδιορίζεται ή δεν συνιστάται για επανεκλογή, όταν ανταλλάσσονται πληροφορίες μεταξύ των αρμόδιων αρχών σχετικά με την προσωπική ευθύνη σε υποθέσεις, περιστατικά και συμπεράσματα που οι αρμόδιες αρχές έχουν διερευνήσει, επιθεωρήσει και εξετάσει, αλλά δεν έχουν ακόμη λάβει επίσημο συμπέρασμα, ή υπάρχει αίτημα από τις αρμόδιες αρχές να εξετάσουν και να χειριστούν την προσωπική ευθύνη μέχρι οι αρμόδιες αρχές να έχουν επίσημο συμπέρασμα.

Για τα στελέχη που βρίσκονται στη διαδικασία χειρισμού καταγγελιών (έχοντας απόφαση σύστασης ομάδας χειρισμού καταγγελιών), πειθαρχικών παραπόνων, επιθεωρήσεων όταν υπάρχουν ενδείξεις παραβάσεων, εξετάζονται, τιμωρούνται πειθαρχικά, προτείνονται για χειρισμό παραβάσεων σύμφωνα με το συμπέρασμα επιθεώρησης, ελέγχου ή διερευνώνται, δεν θα διορίζονται, δεν θα προτείνονται για υποψηφιότητα, δεν θα μετατίθενται, δεν θα εναλλάσσονται, δεν θα απονέμονται ή δεν θα προάγονται σε στρατιωτικό βαθμό.

Όσον αφορά τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις για τον διορισμό και τη σύσταση αξιωματούχων για την ανάληψη υψηλότερων θέσεων, ο Κανονισμός 377 του Πολιτικού Γραφείου ορίζει σαφώς ότι, εκτός από τη διασφάλιση γενικών προτύπων και ειδικών προτύπων για τις διοριζόμενες και προτεινόμενες θέσεις, οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν την τρέχουσα θέση ή ισοδύναμη θέση για τουλάχιστον 1 έτος (12 μήνες).

Σε ειδικές περιπτώσεις όπου η θητεία ή η ισοδύναμη θέση δεν είναι εγγυημένη, η αρμόδια αρχή που διορίζει το στέλεχος εξετάζει, αποφασίζει και φέρει την ευθύνη για την απόφασή της.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, οι αξιωματούχοι των οργανισμών του πολιτικού συστήματος που προτείνεται να διοριστούν σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις (ανώτερες) για πρώτη φορά πρέπει να είναι αρκετά μεγάλοι για να εργαστούν για μια πλήρη θητεία.

Σε ειδικές περιπτώσεις, η αρμόδια αρχή που διορίζει το προσωπικό θα εξετάζει, θα αποφασίζει και θα είναι υπεύθυνη για την απόφασή της. Ταυτόχρονα, το προσωπικό πρέπει επίσης να είναι αρκετά υγιές ώστε να μπορεί να φέρει εις πέρας τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Thanhnien.vn

Πηγή: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm