Πολιτικό Γραφείο: Οι γραφειοκράτες αξιωματούχοι που βρίσκονται σε απόσταση από τον λαό μπορούν να απολυθούν από τις θέσεις τους.

(Νταν Τρι) - Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, οι γραφειοκράτες αξιωματούχοι που βρίσκονται σε απόσταση από τον λαό και δεν επιλύουν άμεσα τις νόμιμες απόψεις και παράπονα του λαού και των επιχειρήσεων μπορούν να εξεταστούν για απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους.

Ο κανονισμός αριθ. 377 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης και του σχεδιασμού των στελεχών, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την αναστολή, την απόλυση, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών μόλις εκδόθηκε.

Η απόλυση, η παραίτηση και η απομάκρυνση αξιωματούχων συγκαταλέγονται στα σημαντικά περιεχόμενα που αναφέρονται στον κανονισμό αριθ. 377.

Καταρχήν, το Πολιτικό Γραφείο απαιτεί την έγκαιρη εξέταση της απόλυσης, της παραίτησης και της απομάκρυνσης αξιωματούχων όταν υπάρχει επαρκής βάση. «Μην απομακρύνετε αξιωματούχους από τις θέσεις τους ή μην τους παραιτείτε εάν βρίσκονται σε θέση να απολυθούν», αναφέρει σαφώς ο Κανονισμός 377.

Το Πολιτικό Γραφείο ενθαρρύνει επίσης τους αξιωματούχους να παραιτούνται οικειοθελώς από τις θέσεις τους όταν δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, δεν έχουν πλέον επαρκές κύρος ή οι παραβιάσεις τους δεν δικαιολογούν απόλυση.

Εξεταζόμενες υποθέσεις για παραίτηση αξιωματούχων

Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, ο επικεφαλής θεωρείται ότι έχει απολυθεί από τη θέση του (εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή όταν ο επικεφαλής κατέχει τη θέση για λιγότερο από 1 έτος) όταν η τοποθεσία, ο οργανισμός ή η μονάδα ολοκληρώνει μόνο λιγότερο από το 70% των στόχων και των καθηκόντων σύμφωνα με το πρόγραμμα και το σχέδιο κατά τη διάρκεια του έτους ή δεν καταφέρνει να ολοκληρώσει 5 βασικούς κοινωνικοοικονομικούς στόχους...

Οι υπεύθυνοι αξιωματούχοι (εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας) εάν τα αποτελέσματα της εφαρμογής των ανατεθειμένων στόχων και καθηκόντων για την οικοδόμηση του Κόμματος, την οικοδόμηση θεσμών, την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, την εθνική άμυνα και διασφάλιση της ασφάλειας κ.λπ., σύμφωνα με την αξιολόγηση των αρμόδιων αρχών, δεν πληρούν τους στόχους κ.λπ., θα εξεταστούν επίσης για απόλυση από το αξίωμά τους.

Πανόραμα του 12ου Κεντρικού Συνεδρίου (Φωτογραφία: Doan Bac).

Η εξέταση της αποπομπής από το αξίωμα ισχύει και για τους γραφειοκράτες αξιωματούχους που βρίσκονται σε απόσταση από τον λαό και δεν επιλύουν άμεσα τις απόψεις, τις επιθυμίες, τα συμφέροντα, τα νόμιμα και νόμιμα παράπονα και καταγγελίες του λαού και των επιχειρήσεων.

Οι αξιωματούχοι που είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία περίπλοκων εστιών έκτακτης ανάγκης για μεγάλο χρονικό διάστημα και για τους οποίους οι αρμόδιες αρχές κρίνουν ότι προκαλούν σοβαρές συνέπειες, καθώς και οι ηγέτες που είναι ανεύθυνοι και δεν αντιμετωπίζουν άμεσα σοβαρές παραβιάσεις όταν ανακαλύπτουν αξιωματούχους και μέλη του κόμματος υπό την άμεση διεύθυνσή τους... θα εξεταστούν επίσης για απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους.

Όσον αφορά την παραίτηση, το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι οι αξιωματούχοι παραιτούνται οικειοθελώς και εξετάζονται για παραίτηση όταν υπάρχει ένας από τους ακόλουθους λόγους:

(1) Λόγω προσωπικής αναγνώρισης περιορισμών στην ηγετική και διοικητική ικανότητα ή λόγω έλλειψης πλέον επαρκούς κύρους για την εκπλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών.

(2) Υπάρχουν πάνω από 50% ψήφων χαμηλής εμπιστοσύνης κατά την προβλεπόμενη περίοδο ψηφοφορίας.

(3) Για άλλους προσωπικούς λόγους.

(4) Το γεγονός ότι είναι επικεφαλής οργανισμού ή μονάδας υπό την άμεση διεύθυνσή του ή υπό την εξουσία άμεσου υφισταμένου του, επιτρέπει την εμφάνιση σοβαρής διαφθοράς, σπατάλης ή αρνητικότητας, αλλά όχι σε βαθμό που να πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο επιβολής πειθαρχικών μέτρων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

(5) Κατά τη διάρκεια της θητείας, υπάρχουν 2 μη συνεχόμενα έτη κατά τα οποία χαρακτηρίζεται κανείς ως μη ολοκλήρωση του έργου.

(6) Έχοντας διαπράξει πράξεις που παραβιάζουν πολιτικές ιδιότητες, ηθική, τρόπο ζωής και έχουν κριθεί και αξιολογηθεί από τις αρμόδιες αρχές ως πρόκληση δημόσιας αγανάκτησης και αρνητικές επιπτώσεις στη φήμη του οργανισμού ή του ατόμου.

(7) Η παραβίαση του νόμου του Κράτους από τη σύζυγο, τον σύζυγο ή τα παιδιά· η εμπλοκή σε κοινωνικά δεινά και η καταδίκη και η αξιολόγησή τους από τις αρμόδιες αρχές, η πρόκληση δημόσιας κατακραυγής, η αρνητική επίδραση στη φήμη του εαυτού και του φορέα ή της μονάδας.

(8) Το να επιτρέπεται σε άλλους να εκμεταλλεύονται τη θέση και την εξουσία κάποιου για προσωπικό όφελος και το να συνάπτονται και να αξιολογούνται από αρμόδιες αρχές με σκοπό την πρόκληση σοβαρών συνεπειών, δημόσιας κατακραυγής και την αρνητική επίδραση στη φήμη ατόμων και οργανισμών (εκτός από περιπτώσεις όπου κάποιος δεν το γνωρίζει) .

(9) Η μη τόλμη να πράξει, η μη τόλμη να αναλάβει ευθύνη, η αποφυγή της ευθύνης, η μη εκτέλεση εργασίας εντός της αρμοδιότητάς του σύμφωνα με τις ανατεθείσες λειτουργίες και τα καθήκοντα και η κατάληξη και η αξιολόγηση από τις αρμόδιες αρχές ότι προκαλούν πολύ σοβαρές συνέπειες, κακή κοινή γνώμη και δυσαρέσκεια μεταξύ στελεχών, μελών του κόμματος και ανθρώπων.

Στην περίπτωση που αναφέρεται στο σημείο (2) ανωτέρω, εάν ο υπάλληλος δεν παραιτηθεί οικειοθελώς, η αρμόδια αρχή εξετάζει το ενδεχόμενο απομάκρυνσής του από το αξίωμά του.

Στις περιπτώσεις που αναφέρονται στα σημεία (4), (5), (6), (7), (8), (9) ανωτέρω, εάν ο υπάλληλος δεν παραιτηθεί οικειοθελώς, η αρμόδια αρχή εξετάζει το ενδεχόμενο απόλυσης.

Περιπτώσεις απόλυσης

Όσον αφορά την απόλυση, το Πολιτικό Γραφείο ορίζει σαφώς μια σειρά από περιπτώσεις:

- Του επιβλήθηκε πειθαρχική ποινή με προειδοποίηση και αξιολογήθηκε από τις αρμόδιες αρχές ως έχον περιορισμένη ικανότητα, μειωμένη φήμη και ανίκανο να συνεχίσει να κατέχει τη θέση που του έχει ανατεθεί.

- Πειθαρχική επίπληξη σχετικά με καθήκοντα και εργασίες που του έχουν ανατεθεί 2 ή περισσότερες φορές κατά τη διάρκεια μιας θητείας ή περιόδου διορισμού.

- Υπάρχουν περισσότερες από τα 2/3 των ψήφων χαμηλής εμπιστοσύνης κατά την προβλεπόμενη περίοδο ψηφοφορίας.

- Έχει χαρακτηριστεί ως μη εκτελών καθήκοντα για 2 συνεχόμενα έτη (σχετικά με την εκτέλεση ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών).

- Το να έχει κάποιος κριθεί από αρμόδια αρχή ότι έχει υποβαθμίσει την πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την «αυτοεξέλιξη», την «αυτομεταμόρφωση»· παραβιάζει πράγματα που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος· παραβιάζει την ευθύνη να δίνει το παράδειγμα, προκαλεί δημόσια αγανάκτηση, επηρεάζει αρνητικά τη φήμη του εαυτού του και του φορέα ή της μονάδας στην οποία εργάζεται.

- Κατέληξε από αρμόδια αρχή ότι παραβίασε τους πολιτικούς κανόνες σύμφωνα με τους κανονισμούς εσωτερικής πολιτικής προστασίας του Κόμματος, σε βαθμό που να απολυθεί.

- Το να είναι επικεφαλής οργανισμού ή μονάδας υπό την άμεση διοίκηση ή ευθύνη του/της ή άμεσα υφισταμένων του/της, προκαλεί διαφθορά, σπατάλη και αρνητικότητα, με πολύ σοβαρές συνέπειες σύμφωνα με το συμπέρασμα αρμόδιας αρχής, αλλά όχι σε βαθμό που να πρέπει να εξεταστεί και να διεκπεραιωθεί πειθαρχική δίωξη σύμφωνα με τους κανονισμούς.

- Η ιδιότητα του επικεφαλής οργανισμού ή μονάδας υπό άμεση διοίκηση ή ευθύνη, με αποτέλεσμα την πρόκληση σοβαρών συγκρούσεων και διχόνοιας σύμφωνα με το συμπέρασμα αρμόδιας αρχής.

- Παραβίαση των κανονισμών του Μέρους και των νόμων του Κράτους σε βαθμό που να απολύεται κατόπιν σύστασης των αρμόδιων αρχών.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, η αρχή που έχει την εξουσία να διορίζει και να προτείνει υποψηφίους για εκλογές σύμφωνα με τους κανονισμούς έχει την εξουσία να εξετάζει και να αποφασίζει εάν θα επιτρέψει στους αξιωματούχους να παύσουν να κατέχουν θέσεις, να παραιτηθούν ή να απολύσουν.

Για τα στελέχη που υπάγονται στην εξουσία λήψης αποφάσεων των ανωτέρων τους, η Κομματική Επιτροπή, η Κομματική οργάνωση και η συλλογική ηγεσία υποβάλλουν έκθεση στην υπηρεσία ή τη μονάδα που απασχολεί το στελέχη για να προτείνουν στην αρμόδια αρχή την απομάκρυνσή τους από τα καθήκοντά τους, την παραίτησή τους ή την απόλυσή τους.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm