Ο Κανονισμός Αρ. 377 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης προσωπικού και τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την προσωρινή αναστολή από την εργασία, την απομάκρυνση από το αξίωμα, την παραίτηση και την απόλυση αξιωματούχων μόλις εκδόθηκε.
Η απόλυση, η παραίτηση και η απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους αξιωματούχων είναι ένα από τα σημαντικά περιεχόμενα που καλύπτονται στον Κανονισμό αριθ. 377.
Καταρχήν, το Πολιτικό Γραφείο απαιτεί η απόλυση, η παραίτηση ή η απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους αξιωματούχων να εξετάζεται άμεσα όταν υπάρχουν επαρκείς λόγοι. «Η απόλυση ή η παραίτηση αξιωματούχων που υπόκεινται σε απόλυση δεν θα πρέπει να εκτελείται», αναφέρει σαφώς ο Κανονισμός 377.
Το Πολιτικό Γραφείο ενθαρρύνει επίσης τους αξιωματούχους να παραιτούνται οικειοθελώς από τις θέσεις τους ή να παραιτούνται όταν δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, δεν έχουν αξιοπιστία ή διαπράττουν παραβάσεις που δεν δικαιολογούν απόλυση.
Υποθέσεις υπό εξέταση για παραίτηση από την επίσημη υπηρεσία
Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, οι επικεφαλής οργανισμών και μονάδων μπορούν να εξεταστούν για απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους (εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή όταν ο επικεφαλής κατέχει τη θέση για λιγότερο από ένα έτος) εάν η περιοχή, ο οργανισμός ή η μονάδα ολοκληρώσει λιγότερο από το 70% των στόχων και των καθηκόντων σύμφωνα με το πρόγραμμα και το σχέδιο για το έτος ή δεν ολοκληρώσει 5 βασικούς κοινωνικοοικονομικούς στόχους...
Οι υπεύθυνοι αξιωματούχοι (εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας) θα εξετάζονται επίσης για απόλυση εάν, σύμφωνα με την αξιολόγηση της αρμόδιας αρχής, δεν επιτυγχάνονται τα αποτελέσματα της εκπλήρωσης των ανατεθειμένων στόχων και καθηκόντων σχετικά με την οικοδόμηση του Κόμματος, την οικοδόμηση θεσμών, την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, την εθνική άμυνα και ασφάλεια κ.λπ....
Επισκόπηση της 12ης Συνδιάσκεψης της Κεντρικής Επιτροπής (Φωτογραφία: Doan Bac).
Τα κριτήρια για την εξέταση της απόλυσης από το αξίωμα ισχύουν επίσης για γραφειοκράτες αξιωματούχους που είναι αποκομμένοι από τον λαό και δεν ανταποκρίνονται άμεσα στις θεμιτές απόψεις, φιλοδοξίες, συμφέροντα, παράπονα και καταγγελίες του λαού και των επιχειρήσεων.
Αξιωματούχοι που θεωρούνται υπεύθυνοι για την ύπαρξη παρατεταμένων και πολύπλοκων θερμών εστιών και για τους οποίους οι αρμόδιες αρχές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι έχουν σοβαρές συνέπειες· ή αξιωματούχοι που είναι ανεύθυνοι και δεν αντιμετωπίζουν άμεσα σοβαρές παραβιάσεις από αξιωματούχους και μέλη του Κόμματος υπό την άμεση διεύθυνσή τους... θα εξετάζονται επίσης για απομάκρυνση από τις θέσεις τους.
Όσον αφορά την παραίτηση, το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι οι αξιωματούχοι που ζητούν οικειοθελώς να παραιτηθούν θα εξετάζονται για παραίτηση εάν συντρέχει ένας από τους ακόλουθους λόγους:
(1) Επειδή συνειδητοποιώ ότι έχω περιορισμούς στην ηγετική και διοικητική μου ικανότητα ή δεν έχω πλέον αρκετή αξιοπιστία για να εκπληρώσω τις ανατεθειμένες ευθύνες και τα καθήκοντα.
(2) Υπάρχουν περισσότερες από 50% των ψήφων δυσπιστίας εντός της προβλεπόμενης περιόδου ψηφοφορίας.
(3) Για άλλους προσωπικούς λόγους.
(4) Να είναι επικεφαλής οργανισμού ή μονάδας υπό άμεση διοίκηση ή άμεση εποπτεία όπου συμβαίνει σοβαρή διαφθορά, σπατάλη ή αρνητικότητα, αλλά όχι σε βαθμό που να πρέπει να εξεταστεί και να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με τους κανονισμούς.
(5) Κατά τη διάρκεια της θητείας, υπήρξαν δύο μη συνεχόμενα έτη κατά τα οποία δεν επιτεύχθηκε η βαθμολογία απόδοσης.
(6) Έχοντας διαπράξει παραβιάσεις πολιτικών ιδιοτήτων, ηθικής και τρόπου ζωής, και έχοντας συναφθεί και αξιολογηθεί από αρμόδιες αρχές προκαλώντας δημόσια αγανάκτηση και επηρεάζοντας αρνητικά τη φήμη οργανισμών και ατόμων.
(7) Επιτρέποντας σε συζύγους και παιδιά να παραβιάζουν τους νόμους του Κράτους· να εμπλέκονται σε κοινωνικά δεινά και να κρίνονται και να αξιολογούνται από αρμόδιες αρχές, προκαλώντας δημόσια κατακραυγή, επηρεάζοντας αρνητικά τη φήμη του ίδιου και του φορέα/μονάδας.
(8) Η παροχή άδειας σε τρίτους να εκμεταλλεύονται τη θέση και την εξουσία κάποιου για προσωπικό όφελος και η συμπερίληψη και αξιολόγηση από τις αρμόδιες αρχές ως αιτία σοβαρών συνεπειών, δημόσιας κατακραυγής και αρνητικής επίδρασης στην προσωπική και οργανωτική φήμη (εκτός από περιπτώσεις όπου κάποιος δεν το γνωρίζει) .
(9) Δεν τολμούν να πράξουν, δεν τολμούν να αναλάβουν ευθύνη, αποφεύγουν την ευθύνη, δεν εκτελούν εργασία εντός της εξουσίας τους σύμφωνα με τις ανατεθείσες λειτουργίες και τα καθήκοντα και κρίνονται και αξιολογούνται από τις αρμόδιες αρχές ως προκαλώντας πολύ σοβαρές συνέπειες, κακή κοινή γνώμη και δυσαρέσκεια μεταξύ στελεχών, μελών του κόμματος και λαού.
Για την περίπτωση που αναφέρεται στο σημείο (2) ανωτέρω, εάν ο υπάλληλος δεν παραιτηθεί οικειοθελώς, η αρμόδια αρχή εξετάζει το ενδεχόμενο παύσης του από τα καθήκοντά του.
Στις περιπτώσεις που αναφέρονται στα σημεία (4), (5), (6), (7), (8), (9) ανωτέρω, εάν ο υπάλληλος δεν παραιτηθεί οικειοθελώς, η αρμόδια αρχή εξετάζει το ενδεχόμενο απόλυσής του.
Περιπτώσεις απόλυσης
Όσον αφορά τις απολύσεις, το Πολιτικό Γραφείο έχει σαφώς ορίσει αρκετές περιπτώσεις:
- Έχοντας λάβει πειθαρχική προειδοποίηση και έχοντας αξιολογηθεί από την αρμόδια αρχή ως έχοντες περιορισμένη ικανότητα και μειωμένη φήμη, γεγονός που τους καθιστά ανίκανους να συνεχίσουν να κατέχουν την ανατεθείσα θέση.
- Έχοντας λάβει πειθαρχικές επιπλήξεις σχετικά με τα καθήκοντα και τις ευθύνες που του έχουν ανατεθεί δύο ή περισσότερες φορές εντός μίας θητείας ή περιόδου διορισμού.
- Πάνω από τα δύο τρίτα των ψήφων ήταν στην κατηγορία «χαμηλής εμπιστοσύνης» κατά τη διάρκεια της προβλεπόμενης περιόδου ψηφοφορίας.
- Έχει αξιολογηθεί ως μη εκπληρώνοντας τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί για δύο συνεχόμενα έτη (σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων και των ευθυνών που του έχουν ανατεθεί).
- Διαπίστωση από τις αρμόδιες αρχές ότι κάποιος έχει επιδεινωθεί σε πολιτική ιδεολογία, ηθική και τρόπο ζωής, ότι υφίσταται «αυτοεξέλιξη» και «αυτομεταμόρφωση», παραβίαση των κανόνων που δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν τα μέλη του Κόμματος, παραβίαση της ευθύνης να δίνει το παράδειγμα, πρόκληση δημόσιας αγανάκτησης και αρνητική επίδραση στη φήμη του εαυτού του και του φορέα ή της μονάδας όπου εργάζεται.
- Η αρμόδια αρχή διαπίστωσε ότι έχει παραβιάσει τα πολιτικά πρότυπα όπως ορίζονται στους εσωτερικούς κανονισμούς πολιτικής ασφάλειας του Κόμματος, στο βαθμό που απαιτείται η απόλυση.
- Να είναι επικεφαλής οργανισμού ή μονάδας υπό την άμεση διοίκηση ή εποπτεία τους, ή υφιστάμενος, σε περίπτωση διαφθοράς, σπατάλης ή αρνητικών πρακτικών, που προκαλούν πολύ σοβαρές συνέπειες, όπως διαπιστώνεται από την αρμόδια αρχή, αλλά όχι σε βαθμό που να απαιτούν πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με τους κανονισμούς.
- Να είναι επικεφαλής οργανισμού ή μονάδας υπό την άμεση διοίκηση και εποπτεία τους σε περίπτωση σοβαρών συγκρούσεων και διχόνοιας, όπως έχει διαπιστωθεί από την αρμόδια αρχή.
- Παραβίαση των κανονισμών του Μέρους και των νόμων του Κράτους στο βαθμό που απαιτείται απόλυση, όπως συνιστάται από την αρμόδια αρχή.
Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, η αρχή που διορίζει και προτείνει υποψηφίους για θέσεις έχει επίσης την εξουσία να εξετάζει και να αποφασίζει για την απομάκρυνση από το αξίωμα, την παραίτηση ή την απόλυση αξιωματούχων.
Για τους αξιωματούχους των οποίων οι διορισμοί εμπίπτουν στην αρμοδιότητα ανώτερου επιπέδου, η κομματική επιτροπή, η κομματική οργάνωση ή η ηγετική ομάδα υποβάλλει έκθεση στον φορέα ή τη μονάδα που απασχολεί τον αξιωματούχο και προτείνει στην αρμόδια αρχή την απομάκρυνσή του από το αξίωμα, την παραίτησή του ή την απόλυσή του.
Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Σχόλιο (0)