Μισθολογικό καθεστώς για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους μετά τη συγχώνευση

Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε την Επίσημη Απόφαση Αρ. 4832 του 2025 σχετικά με την εφαρμογή καθεστώτων μισθών και επιδομάτων μισθού για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους μετά την αναδιάρθρωση διοικητικών μονάδων.

Το μισθολογικό καθεστώς για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους μετά τη συγχώνευση βασίζεται στην Επίσημη Απόφαση 4832 που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών . Φωτογραφία: Hai Nguyen

Συνεπώς, το μισθολογικό καθεστώς για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους από την 1η Ιουλίου 2025, μετά τη συγχώνευση επαρχιών και κοινοτήτων και την αναδιάρθρωση του οργανωτικού μηχανισμού, έχει ως εξής:

Πρώτον , να διατηρηθεί το ισχύον καθεστώς μισθών και οι πολιτικές και τα επιδόματα θέσεων (εάν υπάρχουν) των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που επηρεάζονται από τη ρύθμιση της διοικητικής μονάδας, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε φορείς και οργανισμούς του πολιτικού συστήματος για περίοδο 6 μηνών από την ημερομηνία του εγγράφου ρύθμισης της εργασίας.

Μετά από αυτή την περίοδο, εφαρμόστε το καθεστώς, τις πολιτικές και τα επιδόματα θέσεων σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Δεύτερον , ειδικά καθεστώτα και πολιτικές για τις νέες διοικητικές μονάδες μετά τη ρύθμιση:

Οι πολίτες, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργάτες και οι μισθωτοί στις ένοπλες δυνάμεις στη διοικητική μονάδα μετά την αναδιάταξη εξακολουθούν να απολαμβάνουν ειδικών καθεστώτων και πολιτικών που εφαρμόζονται ανά περιοχή, περιοχή ή διοικητική μονάδα όπως πριν από την αναδιάταξη, μέχρι να ληφθεί νέα απόφαση από την αρμόδια αρχή.

Διατήρηση του πεδίου εφαρμογής, των θεμάτων και του περιεχομένου των καθεστώτων και των πολιτικών σύμφωνα με τους κεντρικούς και τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν για τις διοικητικές μονάδες, όπως ίσχυαν πριν από τη ρύθμιση, έως ότου υπάρξει άλλη απόφαση από την αρμόδια αρχή.

Σε περίπτωση αλλαγής στο όνομα μιας διοικητικής μονάδας μετά τη συμφωνία, το νέο όνομα της διοικητικής μονάδας θα χρησιμοποιείται για τη συνέχιση της οργάνωσης της εφαρμογής συγκεκριμένων καθεστώτων και πολιτικών.

Τρίτον , το καθεστώς και οι πολιτικές για τους επαρχιακούς και κοινοτικούς αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους:

Επαρχιακό επίπεδο: Διατήρηση των ισχυόντων καθεστώτων και πολιτικών μισθών και επιδομάτων θέσης (εάν υπάρχουν) των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν τοποθετηθεί για εργασία στη νέα επαρχιακή διοικητική μονάδα μετά την αναδιοργάνωση για περίοδο 6 μηνών. Μετά από αυτήν την περίοδο, εφαρμογή των καθεστώτων και πολιτικών μισθών και επιδομάτων θέσης σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του νόμου.

Επίπεδο Κοινότητας: Διατήρηση των ισχυόντων καθεστώτων και πολιτικών μισθών και επιδομάτων θέσης (εάν υπάρχουν) των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν τοποθετηθεί για εργασία στη νέα διοικητική μονάδα σε επίπεδο κοινότητας μετά την αναδιοργάνωση για περίοδο 6 μηνών. Μετά από αυτήν την περίοδο, εφαρμογή των καθεστώτων και πολιτικών μισθών και επιδομάτων θέσης σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του νόμου.

Τέταρτον , σύμφωνα με τον Νόμο περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025:

Τα καθεστώτα και οι πολιτικές για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους από το κεντρικό έως το κοινοτικό επίπεδο εφαρμόζονται ομοιόμορφα σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές διατάξεις.

Ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ κεντρικών αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, επαρχιακών αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας και δημοσίων υπαλλήλων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά από τις Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων, βάσει των παραπάνω κανονισμών, να δώσουν εντολή στο Υπουργείο Εσωτερικών, στους Προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων, των περιφερειών και των ειδικών ζωνών που υπάγονται στη διαχείρισή τους, να εφαρμόσουν το καθεστώς μισθών και επιδομάτων μισθοδοσίας (εάν υπάρχει) για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια και την ορθότητα των θεμάτων.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html