Προσπάθειες για «στρώσιμο κόκκινου χαλιού»
Στο πλαίσιο της εφαρμογής του ψηφίσματος αριθ. 45-NQ/TW σχετικά με τη συνέχιση της ανάπτυξης και προώθησης του ρόλου των διανοουμένων για την κάλυψη των απαιτήσεων της ταχείας και βιώσιμης εθνικής ανάπτυξης στη νέα περίοδο, από το 2024, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ (VNU) στην πόλη Χο Τσι Μινχ θα εφαρμόσει το πρόγραμμα VNU-350 μαζί με το πρόγραμμα Επισκέπτη Καθηγητή.
Το πρόγραμμα στοχεύει στην προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη 350 εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων εμπειρογνωμόνων έως το 2030. Μέχρι σήμερα, το πρόγραμμα έχει προσελκύσει σχεδόν 200 εξαιρετικούς επιστήμονες, μαζί με κορυφαίους εμπειρογνώμονες και καθηγητές από κορυφαία πανεπιστήμια παγκοσμίως. Μετά την έκδοση του ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού, και του ψηφίσματος 71-NQ/TW σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ συνεχίζει να προωθεί το πρόγραμμά του για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.
Στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Νγκουγιέν Σουάν Χοάν, Πρύτανης του πανεπιστημίου, δήλωσε ότι έχουν προληπτικά «στρώσει το κόκκινο χαλί» για να προσελκύσουν καθηγητές, αναπληρωτές καθηγητές και διδάκτορες, προκειμένου να προσελκύσουν επιστημονικό ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. Βασικός στόχος είναι η εύρεση επιστημόνων ικανών να ηγηθούν της ανάπτυξης ισχυρών ερευνητικών ομάδων, να υλοποιήσουν βασικά έργα και να επεκτείνουν τη διεθνή συνεργασία. Έως το 2025, το πανεπιστήμιο στοχεύει να προσελκύσει 3 αναπληρωτές καθηγητές και 23 διδάκτορες, η πλειονότητα των οποίων έλαβε την εκπαίδευσή της στο εξωτερικό. Μετά από 9 χρόνια εφαρμογής, η αποτελεσματικότητα της βελτίωσης της ποιότητας του διδακτικού προσωπικού του πανεπιστημίου έχει βελτιωθεί σημαντικά. Από αρχικά 4 αναπληρωτές καθηγητές και 12 διδάκτορες, το πανεπιστήμιο έχει πλέον 3 καθηγητές, 39 αναπληρωτές καθηγητές και 310 διδάκτορες. Το ποσοστό των διδακτορικών λέκτορων υπερβαίνει το 52%, διασφαλίζοντας ποιοτική διδασκαλία.
Εν τω μεταξύ, ο Δρ. Pham Thanh Nhan, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι κατά την περίοδο 2018-2024, η πόλη Χο Τσι Μινχ προσέλκυσε 10 ειδικούς και επιστήμονες στο Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας και στο Αγροτικό Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ. Αυτοί οι ειδικοί εργάζονται στους τομείς των μικροτσίπ ημιαγωγών, των νανοϋλικών, της βιοτεχνολογίας κ.λπ.
Υπάρχουν ακόμα πολλά εμπόδια.
Με βάση την εμπειρία του προγράμματος VNU-350 στην προσέλκυση και διατήρηση εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων εμπειρογνωμόνων, η Καθηγήτρια Nguyen Thi Thanh Mai, Διευθύντρια του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, πιστεύει ότι το Βιετνάμ εισέρχεται σε μια νέα φάση ανάπτυξης, στην οποία η επιστήμη, η τεχνολογία, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός αναγνωρίζονται ως βασικοί μοχλοί για ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη. Ωστόσο, οι προσπάθειες των μεμονωμένων ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης θα δυσκολευτούν να δημιουργήσουν σημαντικές εξελίξεις χωρίς ένα ευέλικτο, διαφανές και διεθνώς ανταγωνιστικό εθνικό πλαίσιο πολιτικής. Με μια φιλελεύθερη πολιτική θεωρήσεων ταλέντων, ένα καλό ακαδημαϊκό περιβάλλον, επαρκείς εγκαταστάσεις και κατάλληλους μηχανισμούς κινήτρων, το Βιετνάμ μπορεί σίγουρα να γίνει ένας νέος προορισμός για ταλέντα στην περιοχή.
Μοιράζοντας την πρακτική του εμπειρία, ο Δρ. Cheong Wei Yang, Αντιπρύτανης του Πανεπιστημίου Διοίκησης της Σιγκαπούρης, δήλωσε ότι κατά την περίοδο 2026-2030, η Σιγκαπούρη θα επενδύσει 37 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ για την προσέλκυση ταλέντων, την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, της καινοτομίας και των επιχειρήσεων. Εκτός από τις επενδύσεις σε νεοσύστατα έργα για την προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων, η Σιγκαπούρη προσελκύει επίσης επιστήμονες πίσω στη χώρα και τους αναθέτει ηγετικές θέσεις. Συγκεκριμένα, αυτή η πολιτική προσελκύει επίσης ικανό επιστημονικό ερευνητικό προσωπικό από επιχειρήσεις για συνεργασία με ινστιτούτα και πανεπιστήμια στον τομέα της έρευνας. Επί του παρόντος, η Σιγκαπούρη διαθέτει πολλά μεγάλα προγράμματα υποτροφιών και εθνικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων...
Σύμφωνα με εκπροσώπους πανεπιστημίων, η προσέλκυση ταλέντων αντιμετωπίζει σήμερα πολλά εμπόδια. Εκτός από την απαίτηση για τη δημιουργία ενός ανταγωνιστικού ακαδημαϊκού και ερευνητικού περιβάλλοντος, εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετά θεσμικά εμπόδια, όπως οι διοικητικές διαδικασίες, οι άδειες εργασίας, τα όρια διαμονής, τα οικογενειακά επιδόματα και η συγκεκριμένη νομική αναγνώριση για τις βίζες ταλέντων. Στο πλαίσιο του αυξανόμενου παγκόσμιου ανταγωνισμού για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, αυτοί οι περιορισμοί μπορούν να επηρεάσουν την ικανότητα προσέλκυσης, αξιοποίησης και αποτελεσματικής ανάπτυξης ενός εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης.
- Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Hai Binh, Μόνιμος Αναπληρωτής Διευθυντής της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ:
Δημιουργήστε ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.
Η προσέλκυση και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας απαιτεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που περιλαμβάνει πολλαπλά σύνολα λύσεων.
Συνεπώς, το Βιετνάμ πρέπει να βελτιώσει την ποιότητα της κατάρτισης για να ανταποκριθεί στις νέες αναπτυξιακές απαιτήσεις της χώρας, συνεχίζοντας παράλληλα να βελτιώνει τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού με στόχο την ανταγωνιστικότητα και τη διαφάνεια, δημιουργώντας ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, οικοδομώντας ένα ευνοϊκό οικοσύστημα για την καινοτομία και ενισχύοντας τη σύνδεση μεταξύ της κατάρτισης, της έρευνας και των κοινωνικοοικονομικών αναπτυξιακών αναγκών. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να προωθηθεί η έρευνα, να διδαχθούν από τη διεθνή εμπειρία, να επεκταθεί η συνεργασία στην κατάρτιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και να δημιουργηθούν κατάλληλοι μηχανισμοί για την προσέλκυση ξένων εμπειρογνωμόνων και Βιετναμέζων διανοούμενων στο εξωτερικό, ώστε να συμβάλουν στην ανάπτυξη της χώρας. Επιπλέον, τα μεγάλα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης πρέπει να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην κατάρτιση, την ανάπτυξη και τη διατήρηση ταλέντων.
- κ. LƯU QUANG MINH, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επιστήμης, Τεχνολογίας και Μηχανικής (Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας):
Εφαρμογή προγραμμάτων υποστήριξης
Επί του παρόντος, το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας εφαρμόζει μια σειρά προγραμμάτων για την υποστήριξη δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενίσχυση της επιστημονικής και τεχνολογικής ικανότητας, όπως: υποστήριξη της αξιοποίησης και αναβάθμισης βασικών εργαστηρίων και κοινών κέντρων δοκιμών· επένδυση και υποστήριξη εγχώριων επιστημονικών περιοδικών για αναβάθμιση ώστε να πληρούν τα διεθνή πρότυπα παραπομπών· χορηγία της οργάνωσης έγκριτων διεθνών επιστημονικών συνεδρίων στο Βιετνάμ· παροχή χρηματοδότησης για συμμετοχή σε παγκόσμια ερευνητικά δίκτυα· και δημιουργία μηχανισμών για τη χρηματοδότηση, την εκπαίδευση και την ανάθεση συγκεκριμένων καθηκόντων σε νέους επιστήμονες, καλλιεργώντας μελλοντικά ταλέντα.
Το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας σκιαγραφεί επίσης τη μελλοντική του κατεύθυνση για την περαιτέρω βελτίωση του θεσμικού πλαισίου για την επιστήμη, την τεχνολογία και την καινοτομία, συμπεριλαμβανομένων: ενός ανώτερου μηχανισμού για το ταλέντο· στρατηγικών τεχνολογικών προγραμμάτων· ενίσχυσης της διεθνούς συνεργασίας· εμπορευματοποίησης της τεχνολογίας· προώθησης των δεσμών μεταξύ ερευνητικών ιδρυμάτων, ηγετών πανεπιστημίων και επιχειρήσεων· και οικοδόμησης ενός διεθνώς ανταγωνιστικού ερευνητικού οικοσυστήματος.
- Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. HUYNH KHA TU, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Εκπαίδευσης, Εθνικό Πανεπιστήμιο Βιετνάμ, Πόλη Χο Τσι Μινχ:
Υπάρχει μια μετατόπιση από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα.
Ο αριθμός των ταλαντούχων ατόμων και οι μηχανισμοί και οι πολιτικές για την προσέλκυση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση του ταλέντου εξακολουθούν να έχουν ορισμένους περιορισμούς τα τελευταία χρόνια.
Πρώτον, η έλλειψη ταλέντων σε τομείς τεχνολογίας αιχμής γίνεται ολοένα και πιο εμφανής. Οι στρατηγικοί τεχνολογικοί τομείς έχουν χαμηλό αριθμό διεθνώς καταρτισμένων εμπειρογνωμόνων. Δεύτερον, η ποιότητα της εκπαίδευσης για το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας είναι άνιση και υστερεί σε σχέση με τις πρακτικές απαιτήσεις, μη ευθυγραμμιζόμενη με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας· δεν ενθαρρύνει πραγματικά τη δημιουργική σκέψη, τις ανεξάρτητες ερευνητικές ικανότητες και τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Το φαινόμενο της «διαρροής εγκεφάλων» συνεχίζεται, με το προσωπικό υψηλής ποιότητας να μετακινείται από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα ή στο εξωτερικό. Τρίτον, οι πολιτικές για την αξιοποίηση και την ανταμοιβή των ταλέντων παραμένουν ανεπαρκείς. Συγκεκριμένα, οι πολιτικές μισθών και εισοδήματος, οι διοικητικές διαδικασίες και το περιβάλλον για επιστημονικές, τεχνολογικές και καινοτόμες δραστηριότητες δεν είναι αρκετά ανταγωνιστικά σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα και διεθνώς, ειδικά για τους ειδικούς υψηλής ειδίκευσης.
Ο THANH MINH έγραψε
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html
Σχόλιο (0)