Η εφημερίδα Cong Thuong είχε μια συνομιλία με τον κ. Nguyen Duc Ha, πρώην επικεφαλής του τμήματος βάσης του κόμματος, στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή, σχετικά με την επανάσταση της βελτιστοποίησης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, τονίζοντας την ανάγκη για σύγχρονη εφαρμογή από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο και τον ρόλο κάθε ατόμου και οργανισμού. Αξίζει να σημειωθεί ότι η λύση είναι η ανάπτυξη του ιδιωτικού οικονομικού τομέα για τη δημιουργία θέσεων εργασίας για το πλεονάζον προσωπικό.
 |
| Πρώην επικεφαλής του τμήματος βάσης του κόμματος Nguyen Duc Ha. Φωτογραφία: Le An |
Κανείς δεν μένει απ' έξω
- Γιατί αυτή η απλοποίηση του μηχανισμού πρέπει να πραγματοποιείται συγχρονισμένα από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο, από τα υπουργεία έως τους κοινωνικοπολιτικούς οργανισμούς;
Κος Nguyen Duc Ha: Δεν πρόκειται μόνο για συμμετοχή του πολιτικού συστήματος, αλλά και για μια επείγουσα απαίτηση που απαιτεί υψηλή συναίνεση και ενότητα από στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, εργαζόμενους και ολόκληρη την κοινωνία. Κάθε άτομο και κάθε οργανισμός έχει έναν συγκεκριμένο ρόλο σε αυτή τη διαδικασία καινοτομίας. Αν μόνο ένα μέρος καταβάλλει προσπάθειες ενώ τα άλλα εξακολουθούν να διστάζουν και να διστάζουν, θα είναι δύσκολο να δημιουργηθεί πραγματική αλλαγή.
Επομένως, πρέπει να έχουμε μια ολοκληρωμένη άποψη, αναγνωρίζοντας ξεκάθαρα ότι δεν πρόκειται απλώς για μια προσαρμογή της οργανωτικής δομής, αλλά για μια ολοκληρωμένη επανάσταση. Το πιο σημαντικό, πρέπει να εφαρμοστεί ταυτόχρονα από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο, από τα υπουργεία έως τις υπηρεσίες του Κόμματος, την Κυβέρνηση, την Εθνοσυνέλευση , το Πατριωτικό Μέτωπο, τις κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, τον Τύπο, τα μέσα ενημέρωσης κ.λπ. Μόνο όταν όλοι εμπλακούν και ενώσουν τις δυνάμεις τους για να εφαρμόσουν, μπορούμε να εξαλείψουμε τη νοοτροπία της αναμονής, της εξάρτησης ή τη νοοτροπία του να στέκεσαι απ' έξω και να παρατηρείς.
Η ιδέα του «τρέξιμο και ουρά ταυτόχρονα» είναι απολύτως σωστή και κατάλληλη για το τρέχον πλαίσιο. Όλοι πρέπει να τρέχουν, κανείς δεν μπορεί να μείνει στάσιμος, γιατί αν καθυστερήσουμε, θα χάσουμε την ευκαιρία για μεταρρύθμιση και ανάπτυξη. Όταν ο συγχρονισμός εφαρμοστεί σοβαρά από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο, από τους ανώτερους ηγέτες έως τη βάση, θα δημιουργήσει μια ισχυρή κινητήρια δύναμη, θα εξαλείψει τα σημεία συμφόρησης, θα ξεπεράσει τη στασιμότητα. Αυτός είναι ο τρόπος για να μας βοηθήσει να αξιοποιήσουμε τις ευκαιρίες, να κινητοποιήσουμε τους μέγιστους πόρους και να αποφύγουμε τη σπατάλη.
Ο ηγετικός ρόλος του Κόμματος στην επανάσταση του μηχανισμού που εξορθολογίζει είναι εξαιρετικά σαφής και σημαντικός. Από τα τέλη του 2024 έως τις αρχές του 2025, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία έχουν εκδώσει συνεχώς σημαντικά έγγραφα καθοδήγησης, όπως τα Συμπεράσματα 121, 126, 127, 128... Αυτό καταδεικνύει αποφασιστική, επείγουσα και μεθοδική κατεύθυνση, με στόχο την παροχή σαφών κατευθύνσεων, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για σύγχρονη εφαρμογή σε όλο το πολιτικό σύστημα. Το πρόγραμμα εργασίας του Πολιτικού Γραφείου υπολογίζεται επί του παρόντος ανά εβδομάδα, απαιτώντας πολύ αυστηρή αναφορά, ολοκλήρωση και παρουσίαση, επιδεικνύοντας σοβαρότητα και υψηλή αποφασιστικότητα στην εφαρμογή αυτής της πολιτικής.
Το γενικό πνεύμα είναι υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα, μεγάλες προσπάθειες και αποφασιστικές ενέργειες. Το πιο σημαντικό είναι να κοιτάξουμε μακριά και να κάνουμε μεγάλα πράγματα με μακροπρόθεσμο όραμα. Το Κόμμα μας έχει αντλήσει πολλά μαθήματα από προηγούμενα στάδια και από εκεί προσάρμοσε την προσέγγισή του για να επιτύχει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα αυτή τη φορά.
Η επανάσταση του εξορθολογισμού δεν στοχεύει μόνο στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διαχείρισης, αλλά και στη βελτιστοποίηση των πόρων, δημιουργώντας μια προϋπόθεση για τη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας κατά την επόμενη περίοδο.
Μην αφήνετε τις κρατικές υπηρεσίες να αποτελούν «ασφαλή καταφύγια» για αδύναμους αξιωματούχους.
Ο Γενικός Γραμματέας έχει επανειλημμένα τονίσει τον έλεγχο των στελεχών. Κατά τη γνώμη σας, ποια είναι η σημασία αυτού στην τρέχουσα περίοδο;
Κος Nguyen Duc Ha: Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, και ιδιαίτερα του υψηλής ποιότητας, αποτελεί βασικό καθήκον. Στα τρία πρόσφατα Συνέδρια (11ο, 12ο, 13ο Συνέδρια), το Κόμμα μας έχει εντοπίσει τρεις στρατηγικές καινοτομίες: την τελειοποίηση των θεσμών, την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την οικοδόμηση υποδομών. Στα οποία, ο ανθρώπινος παράγοντας εξακολουθεί να είναι ο πιο σημαντικός. Τα στελέχη είναι αυτά που σχεδιάζουν πολιτικές, οργανώνουν τον μηχανισμό, λειτουργούν το πολιτικό σύστημα και εφαρμόζουν πολιτικές. Χωρίς καλά στελέχη, δεν μπορεί να υπάρξει αποτελεσματικός μηχανισμός.
Σε αυτήν την επανάσταση της βελτιστοποίησης του μηχανισμού, ο βασικός παράγοντας είναι η αναδιάρθρωση του προσωπικού, η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων και η ανάθεσή τους στις σωστές θέσεις εργασίας για την προώθηση των δυνατών τους σημείων. Όπως είπε κάποτε ο θείος Χο: «Χρησιμοποιήστε τους ανθρώπους όπως χρησιμοποιείτε ξύλο», που σημαίνει ότι πρέπει να τοποθετήσετε τους σωστούς ανθρώπους στις σωστές θέσεις. Ένας καλός ξυλουργός δεν μπορεί να χτίσει ένα σπίτι και αντίστροφα, ένας χτίστης δεν είναι καλός στην κατασκευή ντουλαπιών.
Γιατί ο Γενικός Γραμματέας τόνισε ότι οι κρατικές υπηρεσίες δεν μπορούν να γίνουν «καταφύγια» για ανίκανους αξιωματούχους; Επειδή η πραγματικότητα δείχνει ότι ο διοικητικός μηχανισμός έχει διογκωθεί ολοένα και περισσότερο, ο αριθμός του προσωπικού έχει αυξηθεί αλλά η αποτελεσματικότητα της εργασίας δεν είναι ανάλογη. Η απλοποίηση του μηχανισμού όχι μόνο βοηθά στη μείωση της δυσκαμψίας, αλλά παρέχει και την ευκαιρία να επιλεγούν αξιωματούχοι με πραγματική ικανότητα.
Αυτή η απλοποίηση της μισθοδοσίας αναμένεται να οδηγήσει σε αποχώρηση μεγάλου αριθμού αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων από τον δημόσιο τομέα. Αυτή είναι επίσης μια ευκαιρία να επιλέξουμε άτομα που είναι πραγματικά ικανά. Πρέπει να έχουμε σαφή κριτήρια για την αξιολόγηση των αξιωματούχων, να διασφαλίζουμε ότι οι καλοί άνθρωποι λαμβάνουν κατάλληλες θέσεις εργασίας και να αποφεύγουμε την κατάσταση όπου εξακολουθούν να υπάρχουν αδύναμοι άνθρωποι στο σύστημα.
Για να γίνει αυτό, η επιλογή των στελεχών πρέπει να διεξάγεται με ανοιχτό, διαφανή, αντικειμενικό τρόπο και για το κοινό καλό. Ο ηγέτης πρέπει επίσης να έχει την ικανότητα να εντοπίζει, να χρησιμοποιεί και να προωθεί τον ρόλο των ταλαντούχων ανθρώπων. Εάν ο ηγέτης δεν είναι αρκετά καταρτισμένος, θα είναι δύσκολο να αναγνωρίσει ή να χρησιμοποιήσει τους κατάλληλους ταλαντούχους ανθρώπους.
Πρέπει να σημειωθεί ότι το ζήτημα της απλοποίησης της μισθοδοσίας δεν επηρεάζει μόνο μεμονωμένα στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους, αλλά επηρεάζει και τις οικογένειές τους και τους συγγενείς τους. Αυτή η αλλαγή οδηγεί σε αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, στις συνθήκες εργασίας, στα οικονομικά οφέλη, στις οδούς προαγωγής κ.λπ. Επομένως, το Κόμμα και το Κράτος έχουν πάντα πολιτικές και πολιτικές υποστήριξης, ώστε να μην μείνει κανείς πίσω, και όπως γνωρίζουμε, αυτό έχει αποδειχθεί μέσω του Διατάγματος 178/ND-CP, το οποίο τέθηκε σε ισχύ στις αρχές του τρέχοντος έτους.
Συνεπώς, θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι, ακόμη και αν κάποιοι κάνουν άμεσες θυσίες, όταν ο μηχανισμός βελτιστοποιείται, το πολιτικό σύστημα λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και η χώρα αναπτύσσεται, το τελικό όφελος εξακολουθεί να ανήκει σε ολόκληρη την κοινωνία, δημιουργώντας συνθήκες για βιώσιμη ανάπτυξη.
Προετοιμασία των χωραφιών για τις μέλισσες
- Ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ έθεσε κάποτε το ερώτημα: «Μιλάμε πολύ για την προετοιμασία φωλιών για αετούς, αλλά γιατί δεν έχουμε αναφέρει πολλά για τα δάση για τις μέλισσες;». Ο Γενικός Γραμματέας τόνισε την ανάγκη για νέους στόχους δημιουργίας θέσεων εργασίας, καθώς την επόμενη περίοδο, περίπου 100.000 εργαζόμενοι θα εγκαταλείψουν τον δημόσιο τομέα λόγω της βελτιστοποίησης του μηχανισμού και 100.000 νέοι θα απολυθούν από τον στρατό. Ο Γενικός Γραμματέας έθεσε ένα ανοιχτό ερώτημα: Ποιες πολιτικές έχει η κυβέρνηση για να βοηθήσει τον μη κρατικό τομέα να λάβει μέρος αυτής της δύναμης; Κατά τη γνώμη σας, πώς θα ενεργήσει η κυβέρνηση για να επιλύσει το πρόβλημα του πλεονάζοντος εργατικού δυναμικού;
Κος Nguyen Duc Ha: Πρόσφατα, ο Γενικός Γραμματέας To Lam τόνισε τον ρόλο του ιδιωτικού οικονομικού τομέα. Ο Γενικός Γραμματέας επιβεβαίωσε ότι η ιδιωτική οικονομία είναι ο σημαντικότερος παράγοντας για την ανάπτυξη, τα έσοδα του προϋπολογισμού και τη δημιουργία θέσεων εργασίας.
Μπορεί να ειπωθεί ότι ένας ανοιχτός ιδιωτικός οικονομικός τομέας θα προσελκύσει εργατικό δυναμικό και θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας. Εάν δεν επιλυθεί το πρόβλημα της απασχόλησης, αυτό θα οδηγήσει στην ανεργία και θα επηρεάσει την πολιτική και κοινωνική σταθερότητα, οδηγώντας σε πολλά άλλα περίπλοκα προβλήματα. Ως εκ τούτου, τον τελευταίο καιρό, ο Γενικός Γραμματέας έχει δώσει έμφαση στην ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας, στην άρση των σημείων συμφόρησης και στην υπέρβαση των ελλείψεων για την πλήρη αξιοποίηση του δυναμικού.
Πρέπει να δούμε ότι, σε προηγούμενες διατυπώσεις, το ψήφισμα αριθ. 10-NQ/TW της 3ης Ιουνίου 2017 επιβεβαίωσε ότι η ιδιωτική οικονομία αποτελεί σημαντική κινητήρια δύναμη της σοσιαλιστικής οικονομίας της αγοράς στη χώρα μας.
Στην πραγματικότητα, ο ιδιωτικός τομέας παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην οικονομική ανάπτυξη. Θέσαμε στόχο οικονομικής ανάπτυξης 8% φέτος, και στο μέλλον πρέπει να φτάσει σε διψήφιο ποσοστό, δηλαδή πάνω από 10%. Για να επιτευχθεί αυτό, ο ιδιωτικός τομέας πρέπει να έχει σημαντική συμβολή. Επομένως, είναι απαραίτητο να διευκολυνθούν οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, ιδίως όσον αφορά την πρόσβαση σε κεφάλαια. Η εικόνα μιας «αποικίας μελισσών» χρησιμοποιείται για να τονίσει τον σημαντικό ρόλο των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και των ατομικών επιχειρήσεων. Αν επικεντρωθούμε μόνο στη φροντίδα των φωλιών για τους «αετούς», δηλαδή τις μεγάλες εταιρείες, και αγνοήσουμε την «αποικία μελισσών», δεν θα μπορέσουμε να αξιοποιήσουμε πλήρως το οικονομικό δυναμικό.
Επιπλέον, ο Γενικός Γραμματέας ανέφερε ότι το Βιετνάμ δεν είναι κατώτερο από κανένα έθνος στον κόσμο, αλλά χρειάζεται μια πρωτοποριακή λύση για την ανάπτυξή του. Αυτό δείχνει ότι χρειάζεται μια σημαντική πρόοδος στην αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στο Βιετνάμ. Η ιστορία έχει αποδείξει ότι η παραγωγικότητα της εργασίας καθορίζει τη νίκη. Το σημαντικό δεν είναι μόνο τι παράγεται, αλλά και πώς και με ποια μέθοδο. Η τεχνολογία, η νοημοσύνη και η επιστήμη είναι οι καθοριστικοί παράγοντες.
Αυτή τη στιγμή, η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση έχει ισχυρό αντίκτυπο σε κάθε χώρα. Το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε το Ψήφισμα 57-NQ/TW σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό. Ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ έχει επίσης δώσει έμφαση στη δια βίου μάθηση. Αυτό αποτελεί βασικό στοιχείο στο πλαίσιο της βιομηχανικής επανάστασης και της οικονομίας της γνώσης.
Σας ευχαριστώ!
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής του σταδιοδρομίας, ο κ. Nguyen Duc Ha κατείχε τη θέση του Προϊσταμένου του Τμήματος Βάσης του Κόμματος στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή· Μέλος της ομάδας εργασίας που βοήθησε το Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία στην εφαρμογή του Ψηφίσματος της 4ης Κεντρικής Επιτροπής, 11ης Περιόδου· ένα από τα μέλη που συνέταξαν και ολοκλήρωσαν το Ψήφισμα 18-NQ/TW το 2017 με θέμα «Ορισμένα ζητήματα σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας και της αναδιοργάνωσης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος για να είναι απλοποιημένος, αποτελεσματικός και αποδοτικός». |
Πηγή: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html
Σχόλιο (0)