Ορισμένες επιχειρήσεις ανέφεραν ότι η συνάντηση με τους επικεφαλής και τους αναπληρωτές επικεφαλής τμημάτων είναι πιο δύσκολη από τη συνάντηση με τους διευθυντές τμημάτων.

Όχι μόνο να δουλεύεις με γνώση, αλλά και με καρδιά

Στη συνεδρία ερωτήσεων και απαντήσεων του Λαϊκού Συμβουλίου του Ανόι στις 3 Ιουλίου, ο εκπρόσωπος Pham Dinh Doan (αντιπροσωπεία της περιφέρειας Me Linh) έστειλε ερώτηση στον Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Φαμ Ντιν Ντόαν, το Κόμμα μας έχει αναγνωρίσει την εργασία με το προσωπικό ως ένα ιδιαίτερα σημαντικό καθήκον, «το κλειδί του κλειδιού». Το Ανόι είναι παρόμοιο, αν θέλει να αναπτυχθεί ολοκληρωμένα, το προσωπικό σε όλα τα επίπεδα πρέπει επίσης να είναι καλό προσωπικό.

Αντιπρόσωπος Pham Dinh Doan (Ομάδα Αντιπροσώπων της Περιφέρειας Me Linh).

Όσον αφορά το πνεύμα και την ποιότητα των υπηρεσιών προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων του Ανόι, ο δείκτης PAPI του Ανόι έχει βελτιωθεί ελαφρώς. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες πτώσεις στις κατατάξεις, όπως ο δείκτης χρόνου που έπεσε 32 θέσεις.

Οι αντιπρόσωποι ανησυχούν ότι ο δείκτης PAPI που αξιολογεί τα προσόντα των δημοσίων υπαλλήλων στην πρωτεύουσα σε όλα τα επίπεδα είναι χαμηλότερος από ό,τι σε άλλες επαρχίες και πόλεις.

«Διαθέτει η πόλη μας προγράμματα κατάρτισης ή δείκτες για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, όχι μόνο όταν εργάζονται με γνώση αλλά και με καρδιά;», ρώτησε ο κ. Ντόαν.

Απαντώντας στους αντιπροσώπους, ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Χα Μινχ Χάι, δήλωσε ότι το περιεχόμενο που αμφισβητήθηκε από τους αντιπροσώπους είναι «πολύ σημαντικό, καθώς αποτελεί τόσο σημαντική πρόοδο όσο και σημείο συμφόρησης, που εμποδίζει την ανάπτυξη», λέγοντας ότι θα μειώσει την εμπιστοσύνη εάν δεν γίνει σωστά.

Σύμφωνα με τον κ. Χάι, η αποφασιστικότητα και η κατεύθυνση των ηγετών του Ανόι είναι πολύ σαφείς. Το Ανόι έχει εκδώσει όλα τα σχέδια, ακολουθώντας πιστά τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης, ιδίως της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι.

Έκτοτε, η κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη του Ανόι έχει αυξηθεί. Πολλά νέα και σημαντικά περιεχόμενα έχουν ολοκληρωθεί από το Ανόι. 3 κύρια περιεχόμενα σχετίζονται με την τροποποίηση του νόμου περί πρωτεύουσας, τον σχεδιασμό της πρωτεύουσας και την εφαρμογή του περιφερειακού δρόμου 4.

«Πρόκειται για νέα και δύσκολα καθήκοντα, αλλά με το πνεύμα της διοικητικής μεταρρύθμισης και της καινοτομίας, αυτό έχει σαφώς μετρηθεί με συγκεκριμένα αποτελέσματα», δήλωσε ο κ. Χάι.

Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Χα Μινχ Χάι.

Σύμφωνα με τον κ. Χάι, μέσω της σκέψης των συνέδρων σχετικά με ορισμένα συγκεκριμένα περιεχόμενα ή δείκτες, εξακολουθούν να υπάρχουν περιορισμοί. Το Ανόι έχει επίσης ανταποκριθεί, αξιολογήσει και αναλύσει προσεκτικά τους σχετικούς δείκτες. Υπάρχουν δείκτες στο Ανόι που έχουν αυξηθεί αλλά αυξήθηκαν πιο αργά από ό,τι σε άλλες τοποθεσίες, και υπάρχουν δείκτες που έχουν μειωθεί.

Η κατευθυντήρια αρχή του Ανόι είναι ότι πρέπει να είναι μετρήσιμος, με στόχο όχι μόνο τη μέτρηση και τον προσδιορισμό του δείκτη στο τέλος του έτους. Εάν μπορεί να μετρηθεί σε πραγματικό χρόνο ανά εβδομάδα, μήνα, τρίμηνο, τότε είναι δημόσιος.

Ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι αποκάλυψε ότι αυτός είναι ο τρόπος του Ανόι να ενεργεί στο μέλλον, έτσι ώστε κάθε μονάδα, κάθε τμήμα και τοποθεσία να μπορεί να «δεί πού βρίσκεται», να συγκρίνει με άλλες μονάδες και να αγωνιστεί από κοινού.

Η συνάντηση με έναν ειδικό είναι πιο δύσκολη από τη συνάντηση με έναν διευθυντή.

Όσον αφορά το γεγονός ότι οι αξιωματούχοι πρέπει να εργάζονται με την καρδιά τους, όπως ανέφερε ο εκπρόσωπος, ο κ. Ha Minh Hai είπε ότι το Ανόι έχει καθορίσει ότι το σύνθημα εργασίας είναι ο σεβασμός του νόμου, αλλά πρέπει πάντα να ακούει και να έχει στάση εξυπηρέτησης.

Δηλαδή, ως δημόσιος υπάλληλος, πρέπει να είναι αποφασισμένος να εργάζεται σύμφωνα με το Σύνταγμα και τους νόμους. Αλλά πρέπει πάντα να ακούει, επειδή στην πράξη υπάρχουν πολλά προβλήματα και ελλείψεις, είναι απαραίτητο να ακούει για να συμπληρώνει, να βελτιώνει και να προτείνει.

«Το πιο σημαντικό, το πνεύμα και η στάση προσφοράς. Αν το κάνουμε με πνεύμα, στάση και καρδιά, η αποτελεσματικότητα και η ποιότητα της εργασίας, ειδικά η εμπιστοσύνη, η αναγνώριση και η ικανοποίηση των ανθρώπων με το σύστημα, σίγουρα θα είναι πολύ καλή», δήλωσε ο κ. Χάι.

Κος Βου Ντουκ Μπάο, Επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής του Ανόι.

Διευκρινίζοντας πληροφορίες σχετικά με το ζήτημα που έθεσε η αντιπροσωπεία, ο κ. Vu Duc Bao - Επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, δήλωσε ότι όσον αφορά την εργασία και την εκπαίδευση προσωπικού, «τα στελέχη του Ανόι δεν είναι κατώτερα από αυτά των επαρχιών, αλλά η ικανότητα και τα προσόντα τους είναι πολύ υψηλότερα».

Σύμφωνα με τον κ. Μπάο, με τα στελέχη υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης, από την αρχή της θητείας, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης έχει δώσει μεγάλη προσοχή σε βασικές θέσεις και ηγέτες.

«Για παράδειγμα, πριν από το τέλος της θητείας τους, τρεις διευθυντές και επικεφαλής βασικών τομέων έχουν αντικατασταθεί... Κάποιοι βρίσκονται εκεί για 8 μήνες, κάποιοι για 1 χρόνο, κάποιοι για περισσότερο από 1 χρόνο. Είναι σαφές ότι το προσωπικό εδώ φροντίζεται και εξετάζονται οι ευθύνες όσων δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας», δήλωσε ο εκπρόσωπος Μπάο.

Σύμφωνα με τον κ. Μπάο, το εναπομείναν πρόβλημα αποτελεί ευθύνη των επαγγελματικών συμβουλευτικών φορέων, συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής των δημοτικών τμημάτων και παραρτημάτων.

Ο επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι πρότεινε οι επικεφαλής των τμημάτων, οι πρόεδροι των περιφερειών, των πόλεων και των τοπικών αρχών να ελέγχουν το έργο τους σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους ως ηγέτες. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην ομάδα των επικεφαλής των τμημάτων, των αναπληρωτών επικεφαλής και του προσωπικού.

«Ορισμένες επιχειρήσεις λένε ότι η συνάντηση με επικεφαλής τμημάτων, αναπληρωτές επικεφαλής τμημάτων και ειδικούς είναι πιο δύσκολη από τη συνάντηση με διευθυντές», ανέφερε ο κ. Μπάο.

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm