Οι άμεσα εργαζόμενοι δυσκολεύονται να επιβιώσουν μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης.

Ο κ. Ta Van Duong, επικεφαλής του Τμήματος Νομικής Πολιτικής και Εργασιακών Σχέσεων της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης του Ανόι , δήλωσε ότι οι περισσότεροι άμεσοι εργαζόμενοι συχνά δυσκολεύονται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης.

Στην πραγματικότητα, μέχρι την ηλικία των 45 ετών, πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι πλέον σε θέση να εργάζονται με υψηλή ένταση και με υψηλή ακρίβεια σε βιομηχανικές γραμμές παραγωγής.

Σύμφωνα με τον κ. Duong, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι συχνά ο πρώτος στόχος που «στοχεύουν» οι επιχειρήσεις όταν αποφασίζουν να μειώσουν το εργατικό δυναμικό, και αυτό μπορεί ακόμη και να θεωρηθεί «άγραφος νόμος».

Κος Ta Van Duong, Επικεφαλής του Τμήματος Νομικής Πολιτικής και Εργασιακών Σχέσεων, Συνομοσπονδία Εργασίας της Πόλης του Ανόι (Φωτογραφία: Hoa Le).

«Στην πραγματικότητα, υπάρχουν επιχειρήσεις που θέλουν να απολύσουν εργαζόμενους άνω των 35 ετών για να προσλάβουν νεότερους εργαζόμενους στη γραμμή παραγωγής», είπε ο κ. Duong.

Ο εκπρόσωπος του Συνδικάτου του Ανόι προειδοποίησε ότι αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει παραθυράκι για ορισμένες επιχειρήσεις ώστε να «παρακάμψουν τον νόμο». Επομένως, όταν οι επιχειρήσεις ανακοινώνουν απολύσεις, η εν λόγω μονάδα συνιστά να λαμβάνουν υπόψη την συγκεκριμένη κατάσταση, εκτός από παράγοντες όπως οι γενικές δυσκολίες και η ύφεση που οδηγούν σε έλλειψη παραγγελιών.

Προηγουμένως, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων είχε στείλει επίσημη επιστολή απαντώντας στους ψηφοφόρους σχετικά με την πρόταση να εξεταστεί η μείωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης για τους άμεσα εργαζόμενους.

Το Υπουργείο ανέφερε ότι το συνταξιοδοτικό καθεστώς, γνωστό και ως καθεστώς γήρατος, είναι μία από τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης που διασφαλίζουν το μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων όταν φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης, για να λάβουν μηνιαία σύνταξη, οι εργαζόμενοι πρέπει ταυτόχρονα να πληρούν δύο προϋποθέσεις: ηλικία και περίοδο πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης.

Αυτό γίνεται για να διασφαλιστεί η αρμονία και η ισορροπία μεταξύ της περιόδου εισφορών και της περιόδου παροχών κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων, διασφαλίζοντας έτσι την ισορροπία και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ταμείου.

Η ηλικία συνταξιοδότησης συζητήθηκε και εγκρίθηκε ομόφωνα με το ψήφισμα αριθ. 28-NQ/TW της 23ης Μαΐου 2018. Θεσμοθετώντας την πολιτική αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης με το ψήφισμα αριθ. 28-NQ/TW, η Εθνοσυνέλευση εξέδωσε ομόφωνα τον Κώδικα Εργασίας του 2019. Τα άρθρα 169 και 219 του Κώδικα ορίζουν την ηλικία συνταξιοδότησης και τις προϋποθέσεις για την ηλικία συνταξιοδότησης.

Το Υπουργείο Εργασίας τόνισε ότι η ρύθμιση για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης ή των όρων για την ηλικία συνταξιοδότησης των εργαζομένων δεν θα αυξηθεί αμέσως στα 62 έτη για τους άνδρες και στα 60 έτη για τις γυναίκες, αλλά θα προσαρμοστεί σύμφωνα με τον οδικό χάρτη, αυξάνοντας κάθε χρόνο μόνο κατά 3 μήνες για τους άνδρες και 4 μήνες για τις γυναίκες.

Η ηλικία συνταξιοδότησης δεν θα αυξηθεί αμέσως, αλλά θα προσαρμοστεί σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη (Εικονογράφηση: Hoa Le).

Επιπλέον, η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης λαμβάνει επίσης υπόψη παράγοντες που σχετίζονται με τη φύση, το είδος της εργασίας και την υγεία των εργαζομένων, για εργαζόμενους που εκτελούν ιδιαίτερα επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες, που εργάζονται σε επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες, που εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες ή εργαζόμενους με κακή υγεία (μειωμένη ικανότητα για εργασία).

Τα παραπάνω επαγγέλματα μπορούν επίσης να συνταξιοδοτηθούν σε νεότερη ηλικία από εκείνους που εργάζονται σε κανονικές συνθήκες εργασίας, 5 ή 10 χρόνια ανάλογα με την περίπτωση.

Στο μέλλον, βάσει προτάσεων από υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα συνεχίσει να συντονίζεται με τα αρμόδια υπουργεία και παραρτήματα για την έρευνα και την αναθεώρηση, με σκοπό την τροποποίηση και συμπλήρωση του καταλόγου των επίπονων, τοξικών και επικίνδυνων επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας και ιδιαίτερα των επίπονων, τοξικών και επικίνδυνων επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή των καθεστώτων και των πολιτικών για τους εργαζόμενους.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-truc-tiep-kho-tru-duoc-den-tuoi-nghi-huu-20231012162533317.htm