Πρόταση για αύξηση του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026

Οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν να εξεταστεί το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026 - όχι να περιμένει κανείς μέχρι τα μέσα του έτους όπως στις προηγούμενες περιόδους.

Είναι απαραίτητο να υπάρξει σύντομα ένας κατάλληλος μηχανισμός μισθοδοσίας για την ενθάρρυνση των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε και αξιολόγησε τα αποτελέσματα της εφαρμογής του σχεδίου κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης του 2025 και του σχεδίου κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης για το 2026.

Στην Εθνοσυνέλευση, ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc (αντιπροσωπεία του Da Nang ) επιβεβαίωσε ότι η περίοδος 2021-2025 ήταν μια πολύ επιτυχημένη θητεία με πολλά εξαιρετικά, ανώτερα και ολοκληρωμένα αποτελέσματα.

Ο κ. Phuoc τόνισε ότι έχουμε ξεπεράσει πρωτοφανείς προκλήσεις και έχουμε πετύχει πολύ σημαντικά επιτεύγματα, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για δυναμική ανάπτυξης στο νέο στάδιο ανάπτυξης.

Ωστόσο, οι εκπρόσωποι επεσήμαναν επίσης ότι το προσωπικό δεν έχει οργανωθεί με ομοιόμορφο και επαγγελματικό τρόπο. Πολλοί υπάλληλοι αναγκάστηκαν να «επωμιστούν» το έργο 4-5 προηγούμενων επαγγελματικών τμημάτων σε επίπεδο περιφέρειας, παρόλο που δεν διαθέτουν εις βάθος εμπειρία και δεν έχουν εκπαιδευτεί έγκαιρα σε επαγγελματικές δεξιότητες. Η καθιέρωση του επιπέδου στελέχωσης δεν έχει λάβει υπόψη τους συγκεκριμένους παράγοντες της περιοχής, με αποτέλεσμα ορισμένα μέρη να έχουν πλεονάζον προσωπικό και άλλα να έχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού.

Αντιπρόσωπος Duong Van Phuoc (αντιπροσωπεία Da Nang)

«Πολλές κοινότητες σε ορεινές, παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές δεν διαθέτουν από 7 έως 14 αξιωματούχους, γεγονός που δυσχεραίνει την εκτέλεση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί», τόνισε ο εκπρόσωπος.

Ενώ ο φόρτος εργασίας των δημοτικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας έχει αυξηθεί 2-3 φορές, η πολιτική αμοιβών δεν έχει αλλάξει, εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλή και δεν επαρκεί για να τους παρακινήσει και να τους ενθαρρύνει να εργάζονται με ψυχική ηρεμία και να συνεισφέρουν.

Από την παραπάνω ανάλυση, ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc πρότεινε στο Υπουργείο Εσωτερικών να διεξάγει σύντομα μια επιτόπια έρευνα για τον καθορισμό θέσεων εργασίας και ενός ελάχιστου πλαισίου στελέχωσης που θα χρησιμεύσει ως βάση για τη στελέχωση σε επίπεδο κοινότητας. Συμβουλεύστε την κυβέρνηση να θεσπίσει σύντομα κατάλληλους μηχανισμούς μισθοδοσίας για να ενθαρρύνετε τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας να εργάζονται με ψυχική ηρεμία και να προσελκύσετε αξιωματούχους να εργαστούν σε δύσκολες περιοχές.

Η βελτίωση της ζωής των στελεχών βελτιώνει την ποιότητα του μηχανισμού.

Μιλώντας επίσης για το ζήτημα της μισθολογικής πολιτικής και του βιοτικού επιπέδου των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ο εκπρόσωπος Tran Quoc Tuan (αντιπροσωπεία Vinh Long) δήλωσε ότι μετά από σχεδόν 4 μήνες από την επίσημη εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο διοικητικός μας μηχανισμός έχει γίνει «ελαφρύτερος» όσον αφορά τα σημεία εστίασης, αλλά «βαρύτερος» όσον αφορά το έργο.

«Οι δημόσιοι υπάλληλοι σε πολλές περιοχές, ειδικά σε επίπεδο βάσης, πρέπει να εργάζονται περισσότερο και να κάνουν περισσότερη δουλειά, αλλά το εισόδημά τους εξακολουθεί να... δεν είναι καλύτερο», δήλωσε ο κ. Τουάν.

Ο εκπρόσωπος Tuan δήλωσε ότι, σύμφωνα με την συνοπτική έκθεση των συστάσεων των ψηφοφόρων που στάλθηκε σε αυτήν τη Σύνοδο, οι ψηφοφόροι σε πολλές περιοχές όπως το Quang Tri, το Binh Thuan, το Vinh Long σκέφτηκαν: μετά τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων, πολλοί αξιωματούχοι των κοινοτήτων έπρεπε να ταξιδέψουν περισσότερο, σε ορισμένα μέρη από 10 έως 15 χλμ. για να φτάσουν στα νέα κεντρικά γραφεία, ενώ τα επιδόματα ταξιδιού και τα επιδόματα δημόσιας υπηρεσίας δεν έχουν προσαρμοστεί.

Οι ψηφοφόροι στις επαρχίες Nghe An, Lam Dong και Dong Thap ζήτησαν από την κυβέρνηση να θεσπίσει πολιτικές για την υποστήριξη και την ενθάρρυνση των αξιωματούχων στις ενωμένες περιοχές, επειδή η ζωή είναι δύσκολη, τα έξοδα ταξιδιού, στέγασης και διαβίωσης αυξάνονται, με αποτέλεσμα το πραγματικό εισόδημα να μειώνεται κατά 10-12% σε σύγκριση με πριν.

Πολλές τοποθεσίες όπως το Μπακ Καν, το Καν Το και ορισμένες επαρχίες στο Δέλτα του Μεκόνγκ αντικατοπτρίζουν επίσης την κατάσταση όπου τα στελέχη της βάσης πρέπει να επωμιστούν περισσότερη εργασία λόγω της απλοποίησης της μισθοδοσίας, αλλά το εισόδημά τους δεν έχει βελτιωθεί, επηρεάζοντας την ψυχολογία, τα κίνητρα και την αποδοτικότητά τους στην εργασία.

Αντιπρόσωπος Tran Quoc Tuan (αντιπροσωπεία Vinh Long)

Ο εκπρόσωπος επεσήμανε επίσης ότι οι τιμές πολλών βασικών αγαθών, όπως τα τρόφιμα, η στέγαση, το ηλεκτρικό ρεύμα, το νερό, τα δίδακτρα, η βενζίνη και το ενοίκιο, έχουν αυξηθεί, προκαλώντας μεγάλη πίεση στη ζωή των ανθρώπων.

Εν τω μεταξύ, ο βασικός μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024 και, σε σύγκριση με το τρέχον κόστος ζωής, σαφώς δεν είναι πλέον κατάλληλος.

Κατά μέσο όρο, τα ελάχιστα έξοδα διαβίωσης (φαγητό, μεταφορά, λογαριασμοί ηλεκτρικού ρεύματος και νερού, δίδακτρα παιδιών) στις αστικές περιοχές υπερβαίνουν τα 4,5-5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Με βασικό μισθό 2,34 εκατομμυρίων, ακόμη και αν πολλαπλασιαστεί με έναν υψηλότερο συντελεστή, το πραγματικό εισόδημα πολλών νέων δημοσίων υπαλλήλων επαρκεί μόνο... «από την αρχή του μήνα έως την 20ή ημέρα», και για τις τελευταίες 10 ημέρες του μήνα, πρέπει να «τρέχουν με πίστη και στιγμιαία νουντλς».

«Όλοι συμφωνούμε ότι η βελτίωση της ζωής των αξιωματούχων σημαίνει βελτίωση της ποιότητας του μηχανισμού. Ως εκ τούτου, συνιστώ θερμά στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026 - όχι να περιμένουν μέχρι τα μέσα του έτους όπως σε προηγούμενες περιόδους», δήλωσε ο εκπρόσωπος.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, αυτή δεν είναι απλώς μια «ιστορία μισθού», αλλά ένα μήνυμα από τον λαό, ένας κοινός καρδιακός παλμός του μηχανισμού που πρέπει να αναζωογονηθεί. Μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους· μόνο όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν επιβαρύνονται με φαγητό, ρούχα και χρήματα μπορούν να αισθάνονται ελεύθεροι να συνεισφέρουν.

Σύμφωνα με το VTV

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm