Πρόταση για επιδότηση τουλάχιστον 12 μηνών μισθού για τους υπαλλήλους που χάνουν τις δουλειές τους λόγω αναδιάταξης

Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν την υποστήριξη τουλάχιστον 12 μηνών μισθού για τους δημόσιους υπαλλήλους που παραιτούνται από τις εργασίες τους λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης, για να μειωθεί η οικονομική πίεση και να σταθεροποιηθούν οι ζωές τους.

Το πρωί της 13ης Νοεμβρίου, συζήτηση στην αίθουσα σχετικά με το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο).

Ο εκπρόσωπος Nguyen Hoang Bao Tran (Αντιπροσωπεία της πόλης Χο Τσι Μινχ) δήλωσε ότι στην πραγματικότητα, κατά τη συγχώνευση οργανισμών, πολλοί αξιωματούχοι, αν και ολοκληρώνουν καλά τα καθήκοντά τους, περιέρχονται σε κατάσταση «μηχανικού πλεονασμού», όχι λόγω αδυναμίας, αλλά επειδή ο οργανισμός δεν έχει πλέον αντίστοιχες θέσεις.

Ο εκπρόσωπος συνέστησε ότι σε περίπτωση απόλυσης ενός δημόσιου υπαλλήλου λόγω αναδιάρθρωσης μιας διοικητικής μονάδας ή αναδιοργάνωσης μιας δημόσιας υπηρεσίας, ο φορέας διαχείρισης είναι υπεύθυνος για την οργάνωση, την απόσπαση ή την εισαγωγή του υπαλλήλου σε μια μονάδα κατάλληλη για την εμπειρία και τις δυνατότητές του. Η σύμβαση δεν θα πρέπει να λύεται εάν ο υπάλληλος εξακολουθεί να πληροί τις απαιτήσεις άλλης θέσης εργασίας.

Αυτό δεν είναι μόνο ανθρώπινο, αλλά αποτρέπει και τη σπατάλη πόρων, επειδή εκτός από την επαγγελματική τους κατάρτιση, οι δημόσιοι υπάλληλοι εκπαιδεύονται και καλλιεργούνται επίσης σε πολλές άλλες δεξιότητες από δημόσιους οικονομικούς πόρους. Τώρα, στην ηλικία των 35-50 ετών, βρίσκονται στο στάδιο της ωριμότητας όσον αφορά την εμπειρία και το θάρρος. Πρέπει να συνεχίσουν να προσφέρουν αντί να μείνουν άνεργοι ακούσια.

Ο αντιπρόσωπος Nguyen Hoang Bao Tran συμμετείχε στη συζήτηση στην αίθουσα.

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν επίσης οι δημόσιοι υπάλληλοι που παραιτούνται από την εργασία τους λόγω οργανωτικής αναδιοργάνωσης ή συγχωνεύσεων διοικητικών μονάδων να δικαιούνται εφάπαξ επίδομα τουλάχιστον 12 μηνών μισθού και να τους δίνεται προτεραιότητα στις παραπομπές εργασίας στο δημόσιο σύστημα ή σε μεταβατικές περιοχές.

«Πρόκειται για μια απαραίτητη πολιτική για τη διασφάλιση της κοινωνικής σταθερότητας και τη μείωση της πίεσης από την ανεργία, ειδικά για τους μεσήλικες αξιωματούχους που πρέπει να ανησυχούν για τις οικογένειές τους και την εκπαίδευση των παιδιών τους». Η γυναίκα εκπρόσωπος εξέφρασε την άποψή της.

Όσον αφορά το Άρθρο 25 που ρυθμίζει την ποιοτική ταξινόμηση και τη χρήση των αποτελεσμάτων αξιολόγησης, οι αντιπρόσωποι πρότειναν να προστεθεί ένας κανονισμός που θα ορίζει ότι κατά το πρώτο έτος μετά την αναδιάταξη και την αναδιοργάνωση της μονάδας, τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη παράγοντες όπως οι αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον και να μην ταξινομούνται ως «μη ολοκλήρωση εργασιών» εάν η αντικειμενική αιτία οφείλεται στον οργανισμό.

Σχολιάζοντας τα «δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων να υπογράφουν συμβάσεις για την εκτέλεση επαγγελματικών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων», ο εκπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga (Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Hai Phong) εκτίμησε ιδιαίτερα τον κανονισμό που επιτρέπει στους δημοσίους υπαλλήλους να συνεισφέρουν κεφάλαια, να συμμετέχουν στη διαχείριση και λειτουργία επιχειρήσεων, συνεταιρισμών, νοσοκομείων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και μη δημόσιων επιστημονικών ερευνητικών οργανισμών, εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο νόμος για την καταπολέμηση της διαφθοράς ή ο εξειδικευμένος νόμος έχουν άλλες διατάξεις, όπως φαίνεται στο σημείο β, παράγραφος 1, άρθρο 13 του νομοσχεδίου.

Μίλησε ο εκπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, πρόκειται για μια «ανοιχτή» ρύθμιση για τους δημόσιους υπαλλήλους, η οποία δημιουργεί ευκαιρίες για τους δημόσιους υπαλλήλους να αξιοποιήσουν και να προωθήσουν τις ικανότητές τους, ενθαρρύνοντας την αξιοποίηση της ικανότητας κάθε ατόμου να συνεισφέρει στην κοινωνία, αξιοποιώντας το «πνευματικό δυναμικό» και τα επαγγελματικά προσόντα των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα.

«Ωστόσο, παράλληλα με την επέκταση αυτού του δικαιώματος, είναι απαραίτητο να αυστηροποιηθούν οι κανονισμοί σχετικά με τους μηχανισμούς ελέγχου και την καταπολέμηση της διαφθοράς». Ο εκπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga πρότεινε.

Εξηγώντας την παραπάνω πρόταση, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι εάν οι διατάξεις είναι όπως ορίζονται στο σχέδιο νόμου, ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένοι πιθανοί κίνδυνοι σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ θέσεων στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα (ειδικά όταν ο δημόσιος υπάλληλος είναι διευθυντής τόσο δημόσιων όσο και μη δημόσιων μονάδων που δραστηριοποιούνται στον ίδιο τομέα), με αποτέλεσμα την κατάχρηση θέσεων στον δημόσιο τομέα προς όφελος της μονάδας που διαχειρίζεται στον ιδιωτικό τομέα.

Συνεπώς, είναι απαραίτητο να υπάρχουν κανονισμοί που δεν επιτρέπουν στα διοικητικά στελέχη να συμμετέχουν στη διαχείριση και λειτουργία ιδιωτικών επιχειρήσεων και δραστηριοτήτων στον ίδιο τομέα στον οποίο εργάζονται· να ρυθμίζεται ο μηχανισμός δήλωσης, διαφάνειας, εποπτείας και λογοδοσίας της εισφοράς κεφαλαίου και της συμμετοχής στη διοίκηση των αξιωματούχων στον ιδιωτικό τομέα, ιδίως των διοικητικών στελεχών.

Πηγή: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html