Πρόταση για την παροχή προτεραιότητας σε ξένους εμπειρογνώμονες για την απόκτηση βιετναμέζικης υπηκοότητας

Το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει, μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους, να δοθεί προτεραιότητα στους ξένους εμπειρογνώμονες για την απόκτηση βιετναμέζικης υπηκοότητας, εφόσον το επιθυμούν.

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης αξιολογεί σχέδιο διατάγματος που ορίζει καθεστώτα και πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Εσωτερικών , επί του παρόντος δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανονισμοί σχετικά με τα κριτήρια, τις διαδικασίες επιλογής ή τους μηχανισμούς και τις πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ενώ αυτοί είναι οι βασικοί παράγοντες για την υλοποίηση μεγάλων προγραμμάτων και έργων σε θέματα τεχνολογίας, έξυπνων πόλεων, ψηφιακών υποδομών, κυβερνοασφάλειας...

Αυτό δυσχεραίνει την εύρεση και τη σύσταση στρατηγικών ταλέντων. Πολλοί ταλαντούχοι εγχώριοι και ξένοι εμπειρογνώμονες δεν είναι έτοιμοι να συμμετάσχουν λόγω έλλειψης νομικών εγγυήσεων και επαρκών συνθηκών εργασίας.

Φωτογραφία εικονογράφησης

Στόχος είναι η προσέλκυση, η επιλογή και η απασχόληση τουλάχιστον 100 εμπειρογνωμόνων έως το 2030 για την υλοποίηση ιδιαίτερα σημαντικών προγραμμάτων και έργων, βασικών στρατηγικών και πρωτοποριακών πρωτοβουλιών στους τομείς της επιστήμης , της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού, ιδίως στις στρατηγικές τεχνολογικές βιομηχανίες.

Στο 100% των εμπειρογνωμόνων ανατίθενται συγκεκριμένα καθήκοντα, με τα προϊόντα εξόδου να συνδέονται με προγράμματα, εργασίες, έργα επιστήμης, τεχνολογίας, καινοτομίας και ψηφιακού μετασχηματισμού, μαζί με διαφανείς μηχανισμούς αμοιβής και αξιολόγησης.

Από το 2030 και μετά, διατήρηση 100 κορυφαίων εμπειρογνωμόνων από τη φάση 1· ανάπτυξη απεριόριστου αριθμού κορυφαίων εμπειρογνωμόνων που είναι Βιετναμέζοι από το εξωτερικό και αλλοδαποί.

Το σχέδιο διατάγματος ορίζει το καθεστώς και τις πολιτικές για τους εμπειρογνώμονες. Οι μισθοί αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης και εγγυώνται ότι είναι ανάλογοι με τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί, με βάση τον μισθό του εμπειρογνώμονα και τον μέσο μισθό στην εγχώρια και διεθνή αγορά εργασίας.

Το ετήσιο μπόνους αποφασίζεται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που έχει αναλάβει την υλοποίηση του προγράμματος, της εργασίας ή του έργου, με βάση την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της ανατεθείσας εργασίας και μέγιστο όριο μισθού 4 μηνών σύμφωνα με τη σύμβαση.

Αμοιβή τουλάχιστον 30% των κερδών που προκύπτουν από μίσθωση, πώληση, μεταβίβαση, μεταβίβαση δικαιώματος χρήσης, αυτοεκμετάλλευση, χρήση των αποτελεσμάτων επιστημονικών, τεχνολογικών και καινοτόμων εργασιών· τουλάχιστον 30% της αξίας των αποτελεσμάτων επιστημονικών, τεχνολογικών και καινοτόμων εργασιών που καθορίζεται κατά την εισφορά κεφαλαίου, τη συνεργασία, την κοινοπραξία, την ένωση, την παροχή υπηρεσιών ή την ίδρυση επιχείρησης...

Οι εμπειρογνώμονες αρχικά λαμβάνουν 1 μηνιαίο μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση για τη σταθεροποίηση της διαμονής, των μετακινήσεων και των βασικών αγορών. Επιπλέον, οι εμπειρογνώμονες απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων , απολαμβάνουν προτιμησιακές πολιτικές κατά την έξοδο και την είσοδο και τους χορηγούνται πολλαπλές βίζες ή προσωρινές κάρτες διαμονής που αντιστοιχούν στη διάρκεια του προγράμματος και την εκτέλεση των καθηκόντων.

Οι εμπειρογνώμονες υποστηρίζονται επίσης με ενοίκιο κατοικίας, μεταφορά ή τους παρέχονται τυπικά διαμερίσματα και μεταφορά κατά τη διάρκεια της θητείας τους ως εμπειρογνώμονες· και πληρώνονται για έρευνα και επιστημονικές ανταλλαγές στο εξωτερικό, όταν τους ανατίθεται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που έχει αναλάβει την προεδρία της υλοποίησης προγραμμάτων, καθηκόντων ή έργων.

Στους εμπειρογνώμονες παρέχεται εθελοντικό πακέτο υγειονομικής περίθαλψης που δεν υπερβαίνει το 1% του ετήσιου μισθού τους σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας τους· δικαιούνται 7 ημέρες άδειας στο εσωτερικό κάθε χρόνο και λαμβάνουν οικονομική υποστήριξη (έως 1 μηνιαίο μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας τους) για τους ίδιους και τα μέλη της οικογένειάς τους (συμπεριλαμβανομένου του πατέρα, της μητέρας, της συζύγου ή του συζύγου, των παιδιών κάτω των 18 ετών)· δικαιούνται άδεια σύμφωνα με το νόμο· πληρώνονται τα αεροπορικά εισιτήρια μετ' επιστροφής μία φορά το χρόνο για τους εμπειρογνώμονες και τα μέλη της οικογένειάς τους (συμπεριλαμβανομένου του πατέρα, της μητέρας, της συζύγου ή του συζύγου, των παιδιών κάτω των 18 ετών) για την επιστροφή τους στην πατρίδα τους.

Οι ειδικοί τιμώνται ή αναγνωρίζονται για τη συμβολή τους όταν αναλαμβάνουν επίσημα τα καθήκοντά τους στο Βιετνάμ και όταν ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους βάσει των συμβάσεων εργασίας τους. Ανώτεροι ηγέτες του Κόμματος και του Κράτους συναντώνται, επαινούν, ακούν συστάσεις και προτάσεις και συμμετέχουν σε φόρουμ για την ανταλλαγή εμπειριών σχετικά με την επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Εξέταση διορισμού σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις

Το σχέδιο διατάγματος προτείνει ότι μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους, οι ξένοι εμπειρογνώμονες θα έχουν προτεραιότητα στην απόκτηση βιετναμέζικης υπηκοότητας, εφόσον το επιθυμούν.

Οι εμπειρογνώμονες που είναι Βιετναμέζοι πολίτες που διαμένουν στο εξωτερικό και επιθυμούν να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου χωρίς να δώσουν εξετάσεις, λαμβάνονται υπόψη για εισαγωγή εάν πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται από τον νόμο περί ιθαγένειας και τον νόμο περί στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων. Επιπλέον, οι εμπειρογνώμονες λαμβάνονται επίσης υπόψη για διορισμό σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις χωρίς να χρειάζεται να πληρούν τις προϋποθέσεις σχετικά με το ωράριο εργασίας, τον προγραμματισμό και άλλους όρους όπως ορίζονται, εάν ο οργανισμός ή η μονάδα έχει ανάγκη.

Οι ειδικοί υποστηρίζονται στην εύρεση σχολείων για τα παιδιά τους και στην υποστήριξη διδάκτρων για παιδιά κάτω των 18 ετών· τους παρέχεται ένα εθελοντικό πακέτο υγειονομικής περίθαλψης για κάθε μέλος της οικογένειας που δεν υπερβαίνει το 1% του ετήσιου μισθού τους.

Οι οικογένειες των εμπειρογνωμόνων υποστηρίζονται επίσης με συστάσεις και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για την πρόσβαση σε κατάλληλες ευκαιρίες εργασίας· τους χορηγούνται βίζες πολλαπλών εισόδων και προσωρινές κάρτες διαμονής που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας του εμπειρογνώμονα (εάν υπάρχει).

Μετά την πάροδο 12 μηνών από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης, εάν ο εμπειρογνώμονας πληροί τις απαιτήσεις του προγράμματος και τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, ο φορέας, ο οργανισμός ή το άτομο που τον όρισε θα λάβει 1 μηνιαίο μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.

Οι φορείς, οι οργανισμοί και τα άτομα που θα προτείνουν με επιτυχία εμπειρογνώμονες θα απολαμβάνουν επίσης ένα καθεστώς μπόνους για να τους ενθαρρύνουν και να τους παρακινούν εγκαίρως.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html