Πρόταση μεταφοράς των παραρτημάτων του γραφείου κτηματολογίου σε επίπεδο κοινότητας για διαχείριση

(Chinhphu.vn) - Σήμερα το πρωί (30 Οκτωβρίου), η Εθνοσυνέλευση συνέχισε να συζητά κοινωνικοοικονομικά ζητήματα. Οι πολιτικές προσλήψεων και διορισμών· οι διοικητικές διαδικασίες σε επίπεδο βάσης... αποτελούν σημαντικά ζητήματα, προσελκύοντας την προσοχή και τα σχόλια πολλών αντιπροσώπων.

Η Εθνοσυνέλευση συνεχίζει να συζητά κοινωνικοοικονομικό περιεχόμενο στις 30 Οκτωβρίου - Φωτογραφία: VGP/Nhat Bac

Γρήγορη επίλυση δυσκολιών στις διαδικασίες διαχείρισης γης

Ο αντιπρόσωπος Nguyen Huu Thong (αντιπροσωπεία Lam Dong ) δήλωσε ότι το 2025, η χώρα μας πραγματοποίησε μια επανάσταση στη διάταξη των διοικητικών μονάδων και στην οργάνωση ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων. Πρόκειται για ένα σημαντικό βήμα θεσμικής μεταρρύθμισης, που συμβάλλει στον εξορθολογισμό του μηχανισμού, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης και στη δημιουργία νέου αναπτυξιακού χώρου για τις τοπικές κοινότητες.

Η διευθέτηση ολοκληρώθηκε σε σύντομο χρονικό διάστημα, αλλά ουσιαστικά λειτούργησε ομαλά και πέτυχε αξιοσημείωτα αποτελέσματα.

Ωστόσο, πέρα ​​από αυτά τα σημαντικά αποτελέσματα, οι αντιπρόσωποι δήλωσαν ότι πρέπει να αναγνωρίσουμε ειλικρινά ότι η οικονομία και ο διοικητικός μηχανισμός εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες και περιορισμούς που πρέπει να ξεπεραστούν σύντομα.

Καταρχάς, η παραγωγικότητα της εργασίας και η ποιότητα της ανάπτυξης δεν είναι πραγματικά βιώσιμες. Πολλές βιομηχανίες και τομείς αναπτύσσονται με βάση το κεφάλαιο και τη φθηνή εργασία. Η τεχνολογική καινοτομία και η ανταγωνιστικότητα των εγχώριων επιχειρήσεων εξακολουθούν να είναι περιορισμένες.

Ένα τμήμα επιχειρήσεων, ιδίως οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες στη ρευστότητα, την αγορά και την πρόσβαση σε πιστωτικό κεφάλαιο.

Από την άλλη πλευρά, μετά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, έχουν προκύψει ορισμένα προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν άμεσα, συμπεριλαμβανομένου του ζητήματος των διοικητικών διαδικασιών που σχετίζονται με τη γη. Ο εκπρόσωπος επεσήμανε ότι αυτό είναι ένα ζήτημα που απασχολεί τους ανθρώπους και μπορεί να θεωρηθεί ως το πιο προβληματικό μέσω των συναντήσεων με τους ψηφοφόρους. Στην πραγματικότητα, σε πολλές περιοχές, οι άνθρωποι εξακολουθούν να πρέπει να ταξιδεύουν μακριά, πολλές φορές και να περνούν από πολλούς μεσάζοντες για να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες για τη γη.

Ο λόγος είναι ότι το σύστημα υποκαταστημάτων του γραφείου κτηματολογίου εξακολουθεί να βρίσκεται υπό τη διαχείριση του επαρχιακού επιπέδου. Αυτό δεν είναι κατάλληλο για το τρέχον μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων και αντιβαίνει στον στόχο της αποκέντρωσης και της ουσιαστικής αποκέντρωσης, όπως επιθυμούμε.

Για να ξεπεραστούν οι ελλείψεις, οι δυσκολίες και οι περιορισμοί, οι αντιπρόσωποι συνέστησαν στην κυβέρνηση , τα υπουργεία και τα παραρτήματα να επανεξετάσουν και να εκδώσουν άμεσα πολιτικές για τη μεταφορά των παραρτημάτων των γραφείων κτηματογράφησης σε διαχείριση σε επίπεδο κοινότητας, υπό την καθοδήγηση της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με το προσωπικό, τους οικονομικούς μηχανισμούς, τις εγκαταστάσεις και τις επιχειρηματικές διαδικασίες. Πρόκειται για ένα πρακτικό έργο που συμβάλλει στη μείωση του χρόνου, του κόστους, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας στην εξυπηρέτηση των πολιτών και στην ενίσχυση της ευθύνης των τοπικών αρχών.

Οι αντιπρόσωποι συνέστησαν στην Κυβέρνηση, τα υπουργεία και τα παραρτήματα να τροποποιήσουν τους κανονισμούς σχετικά με τον αριθμό των αναπληρωτών επικεφαλής των Λαϊκών Επιτροπών σε επίπεδο κοινότητας και των αναπληρωτών επικεφαλής των εξειδικευμένων τμημάτων και γραφείων των Λαϊκών Επιτροπών σε επίπεδο κοινότητας, αυξάνοντας τον αριθμό ώστε να ταιριάζει στα χαρακτηριστικά διαχείρισης κάθε τοποθεσίας.

Ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι στην πραγματικότητα, πολλές κοινότητες και περιφέρειες έχουν πολύ μεγάλους πληθυσμούς και ποικίλο φόρτο εργασίας, αλλά ο αριθμός των αντιπροέδρων της Λαϊκής Επιτροπής και των αναπληρωτών επικεφαλής των τμημάτων σε επίπεδο κοινότητας είναι ακόμα μικρός και κατέχουν πολλές θέσεις εργασίας.

Αυτό οδηγεί σε υπερφόρτωση και αργή πρόοδο, ειδικά στη διαδικασία επίλυσης των κτηματολογικών αρχείων, στις βασικές κατασκευαστικές επενδύσεις, σε ζητήματα θρησκευτικών και εθνοτικών υποθέσεων και στη διαχείριση της κοινωνικής τάξης.

Ανησυχία για το εισόδημα και τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων

Συμμετέχοντας στην ομιλία, ο εκπρόσωπος Truong Trong Nghia (αντιπροσωπεία της HCMC) δήλωσε ότι η αποκέντρωση δεν συνοδεύτηκε από επαρκή κατανομή πόρων όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους, τα οικονομικά, την τεχνολογία και τις εγκαταστάσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Truong Trong Nghia, ο αντίκτυπος στην ψυχολογία των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως εκείνων που κατέχουν ηγετικές θέσεις, είναι ένα ζήτημα που χρήζει προσοχής.

«Προτείνω μια πρωτοποριακή απόφαση για το εισόδημα και τα επιδόματα αυτής της ομάδας σύμφωνα με την αρχή ότι ο μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι ίσος με το μέσο βιοτικό επίπεδο της κοινωνίας, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στη δημόσια υπηρεσία και να μην χρειάζεται να εργάζονται επιπλέον για να φροντίσουν τη ζωή τους», δήλωσε ο εκπρόσωπος Τρουόνγκ Τρονγκ Νγκία.

Παράλληλα με την αύξηση του εισοδήματος, σύμφωνα με τους εκπροσώπους, είναι απαραίτητο να καθοριστούν εύλογοι KPI (δείκτες απόδοσης), να εφαρμοστούν κατάλληλες ανταμοιβές, αυστηρές κυρώσεις για την εφαρμογή των KPI και να υπάρχουν άλλα εύλογα κίνητρα.

Κατά τον διορισμό ηγετών σε όλα τα επίπεδα, οι αντιπρόσωποι πρότειναν την άμεση εφαρμογή επιστημονικών και εύλογων προτύπων, κριτηρίων και μεθόδων για την αξιολόγηση και την επιλογή με αντικειμενικό και αμερόληπτο τρόπο προς το μέγιστο όφελος της χώρας. Ο σχεδιασμός για τους ηγέτες πρέπει να είναι μια απαιτητική και επαληθευμένη διαδικασία «με σκαμπανεβάσματα, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα».

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Τρουόνγκ Τρονγκ Νγκία, είναι απαραίτητο να προσληφθούν άμεσα και να διοριστούν με τόλμη όσοι έχουν επιδείξει την πραγματική τους ικανότητα, τον ενθουσιασμό, την αφοσίωσή τους και την υψηλή ηθική τους στη δημόσια υπηρεσία, είτε βρίσκονται εντός είτε εκτός του σχεδιασμού, εντός ή εκτός του Κόμματος.

Χάι Λιέν

Πηγή: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chuyen-giao-chi-nhanh-van-phong-dang-ky-dat-dai-ve-cap-xa-quan-ly-10225103010223457.htm