Πρόταση μηχανισμού για τον έλεγχο των αξιωματούχων και την εξάλειψη της κατάστασης των «ισόβιων δημοσίων υπαλλήλων»

Άνθρωποι ολοκληρώνουν διοικητικές διαδικασίες στην περιφέρεια Tan Binh, στην πόλη Hai Duong , στην επαρχία Hai Duong (ενδεικτική φωτογραφία)

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι ολοκλήρωσε τον φάκελο για την πρόταση ανάπτυξης του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων (τροποποιημένου). Η συνολική τροποποίηση του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων στοχεύει στην έντονη καινοτομία του έργου του προσωπικού που σχετίζεται με τη διάταξη του μηχανισμού ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, ώστε να είναι «απλοποιημένο - συμπαγές - ισχυρό - αποτελεσματικό - αποδοτικό - αποτελεσματικό» σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ψηφίσματος αριθ. 18-NQ/TW και του Συμπεράσματος αριθ. 50-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου, εφαρμόζοντας την πολιτική οργάνωσης των τοπικών αυτοδιοικήσεων σύμφωνα με το νέο μοντέλο.

Ταυτόχρονα, να οικοδομηθεί μια πραγματικά ταλαντούχα δημόσια διοίκηση και ένας μηχανισμός για τη διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας· να οικοδομηθεί μια ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως ηγετών, διευθυντών και επικεφαλής με επαρκή ικανότητα, ιδιότητες, κύρος και ισότιμη με τα καθήκοντα· να οικοδομηθεί μια κρατική διοίκηση που υπηρετεί τον λαό, είναι επαγγελματική, εφαρμόζει το κράτος δικαίου, είναι σύγχρονη, αποτελεσματική και αποδοτική.

Παράλληλα, να καινοτομήσει έντονα το έργο της πρόσληψης, της εκπαίδευσης, της προώθησης, του διορισμού, της εναλλαγής, της μετάθεσης και της αξιολόγησης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε μια πρακτική κατεύθυνση, «για την εύρεση ανθρώπων, βάσει συγκεκριμένων, μετρήσιμων προϊόντων».

Να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός για την ενθάρρυνση και την προστασία των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων με καινοτόμο σκέψη, που τολμούν να σκέφτονται, να πράττουν, να τολμούν να ξεπερνούν τα όρια και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό, με βάση τον σαφή καθορισμό των περιπτώσεων όπου τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι τολμούν να σκέφτονται, να πράττουν, να καινοτομούν και να δημιουργούν για το κοινό καλό· να προστατεύονται έγκαιρα οι περιπτώσεις κινδύνου και σφάλματος, μόλις υπάρχει σχέδιο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της σύνοψης της εφαρμογής του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων, και την προσεκτική μελέτη των απόψεων και κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος, καθώς και των κύριων προσανατολισμών στα σχέδια εγγράφων του 14ου Εθνικού Συνεδρίου, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε την ανάπτυξη 5 πολιτικών.

Δηλαδή, να καινοτομήσει ο μηχανισμός διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας. Να τελειοποιήσει τους κανονισμούς σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων και τι δεν επιτρέπεται να κάνουν τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι· την ηθική και την κουλτούρα της δημόσιας διοίκησης. Να τελειοποιήσει τους κανονισμούς για την καινοτομία της μεθόδου διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προώθησης του ψηφιακού μετασχηματισμού και της οικοδόμησης μιας ψηφιακής διακυβέρνησης , διασφαλίζοντας αυξημένο εκσυγχρονισμό, δημοσιότητα, διαφάνεια και αποτελεσματικότητα στις δραστηριότητες της κρατικής διοίκησης. Να τελειοποιήσει τους κανονισμούς σχετικά με τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων για να διασφαλίσει τη συνέπεια και τη συνέπεια με τους κανονισμούς του Κόμματος και να διασφαλίσει τη συνέπεια με το νομικό σύστημα· να συνεχίσει να θεσμοθετεί στο νόμο τις πολιτικές και τις κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος σχετικά με την εργασία των στελεχών που δεν έχουν ακόμη θεσμοθετηθεί. Να ενοποιήσει τη δημόσια διοίκηση από το κεντρικό έως το επίπεδο βάσης.

Στόχος της πολιτικής ενοποίησης της δημόσιας διοίκησης από το κεντρικό στο επίπεδο της βάσης είναι η επίτευξη συνδεσιμότητας, ισότητας και συνέπειας μεταξύ των στελεχών σε επίπεδο βάσης και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, θα συμπληρώσει τους κανονισμούς σχετικά με τις αρχές για την ενοποιημένη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων στο ίδιο σύστημα κάθετα και οριζόντια· θα καθορίσει με σαφήνεια τους όρους εφαρμογής και τις μεταβατικές διατάξεις.

Ο ισχύων νόμος περί στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων ορίζει έναν ξεχωριστό μηχανισμό διαχείρισης για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους από το επίπεδο της περιφέρειας και άνω, καθώς και για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά κάθε ομάδας υποκειμένων. Ωστόσο, στο σχέδιο αναθεωρημένου νόμου περί στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει την κατάργηση των διατάξεων σχετικά με τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας στο Κεφάλαιο V και τις σχετικές διατάξεις.

Το Υπουργείο πρότεινε την ενοποίηση της διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο, χωρίς να γίνεται διάκριση μεταξύ του κοινοτικού και του κεντρικού και επαρχιακού επιπέδου, για την ορθή εφαρμογή της πολιτικής του Κόμματος για διασύνδεση στη δουλειά των στελεχών.

Το Υπουργείο Εσωτερικών θα μελετήσει, θα επανεξετάσει και θα συμπληρώσει τις θέσεις εργασίας, τις πολιτικές και τα καθεστώτα (προσλήψεις, αξιοποίηση, αξιολόγηση, σχεδιασμός, εκπαίδευση, προαγωγή, μισθολογικές κλίμακες κ.λπ.) για την ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε διοικητικές μονάδες βάσης· θα συμπληρώσει τους κανονισμούς σχετικά με τις εξετάσεις για την εφαρμογή ενός μηχανισμού ελέγχου του προσωπικού σύμφωνα με την αρχή του ανταγωνισμού, με είσοδο και έξοδο, με προαγωγή και υποβιβασμό για την επίλυση της κατάστασης των «δημοσίων υπαλλήλων εφ' όρου ζωής».

Φυματίωση (σύνθεση)

Πηγή: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html