Με βάση την αποτελεσματική εφαρμογή των Διαταγμάτων αριθ. 101/2017/ND-CP και αριθ. 89/2021/ND-CP σχετικά με την εκπαίδευση και την ενίσχυση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή αναπτύσσει, εγκρίνει και εφαρμόζει ετησίως πολυάριθμα σχέδια εκπαίδευσης για κάθε έτος και περίοδο, διασφαλίζοντας ότι συνδέονται στενά με τις πρακτικές απαιτήσεις και τα νέα καθήκοντα στη διαδικασία προώθησης της εκβιομηχάνισης, του εκσυγχρονισμού και της διεθνούς ολοκλήρωσης.
Όσον αφορά την κλίμακα της εκπαίδευσης, κατά την περίοδο 2019-2024, ολόκληρη η επαρχία ενέκρινε 666 εγχώρια μαθήματα κατάρτισης και ανανέωσης, με πάνω από 43.867 συμμετέχοντες και συνολικό προϋπολογισμό περίπου 133 δισεκατομμυρίων VND. Ταυτόχρονα, τμήματα, υπηρεσίες και τοπικές αρχές ανέπτυξαν προληπτικά σχέδια για εις βάθος και ποικίλα μαθήματα κατάρτισης και ανανέωσης, ώστε να καλύψουν τις απαιτήσεις της εργασίας. Κατά συνέπεια, συνολικά 158.674 υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι στάλθηκαν για μαθήματα κατάρτισης και ανανέωσης.
Μπαίνοντας στο 2025, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή εξέδωσε την απόφαση αριθ. 362/QD-UBND με ημερομηνία 12 Φεβρουαρίου 2025, εγκρίνοντας το Σχέδιο για την εκπαίδευση και την υποστήριξη στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων της επαρχίας για το 2025. Κατά συνέπεια, ενέκρινε 62 μαθήματα εκπαίδευσης και υποστήριξης με συνολικά 3.757 εκπαιδευόμενους. Τα μαθήματα εκπαίδευσης ανατίθενται σε αρμόδιες υπηρεσίες και μονάδες για την ανάπτυξη και εφαρμογή σχεδίων σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Παράλληλα με την τακτική εκπαίδευση, η επαρχία Quang Ninh είχε προηγουμένως εφαρμόσει το Έργο 293 «Εκπαίδευση, ενίσχυση, βελτίωση της ποιότητας και ολοκληρωμένη ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην επαρχία Quang Ninh έως το 2020». Συνεπώς, από το 2015 έως το 2020, πραγματοποιήθηκαν 702 εκπαιδευτικά μαθήματα τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο, προσελκύοντας 39.577 συμμετέχοντες, με συνολικό οργανωτικό κόστος άνω των 261.951 εκατομμυρίων VND.
Το περιεχόμενο της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής ανάπτυξης ενημερώνεται και διαφοροποιείται συνεχώς, συμπεριλαμβανομένων: πολιτικής θεωρίας, γνώσεων και δεξιοτήτων στη διοίκηση του κράτους· επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων σύμφωνα με τα πρότυπα των θέσεων ηγεσίας και διοίκησης· δεξιοτήτων σε εργασίες μαζικής κινητοποίησης, διοικητικής μεταρρύθμισης, ψηφιακού μετασχηματισμού και εφαρμογής της τεχνολογίας των πληροφοριών. Αυτή η ποικιλομορφία βοηθά την ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων να είναι ισχυρή τόσο στη θεωρία όσο και στην πράξη, έτοιμη να ανταποκριθεί στις ολοένα και πιο απαιτητικές απαιτήσεις της δημόσιας υπηρεσίας.
Παράλληλα με την επέκταση της κλίμακας και του περιεχομένου, δίνεται επίσης προτεραιότητα στις επενδύσεις του προϋπολογισμού για την κατάρτιση. Η μέση ετήσια κατανομή του προϋπολογισμού διασφαλίζει πάντα επαρκή κεφάλαια για την υλοποίηση σύμφωνα με το σχέδιο, ενθαρρύνοντας παράλληλα τις μονάδες να συντονίζονται προληπτικά με αξιόπιστα εκπαιδευτικά ιδρύματα και να αξιοποιούν κοινωνικούς πόρους για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της αξιοποίησης του κρατικού προϋπολογισμού.
Κατά την εφαρμογή της πολιτικής εξορθολογισμού του προσωπικού, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή επικεντρώνεται ταυτόχρονα στην ενοποίηση και αναδιοργάνωση του διοικητικού μηχανισμού για να είναι πιο αποτελεσματικός και να βελτιώσει την ποιότητα του συμβουλευτικού έργου. Αυτό δημιουργεί κίνητρα και ένα ευνοϊκό περιβάλλον για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να αποκτήσουν εμπειρία και να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους μετά την εκπαίδευση, αναπτύσσοντας έτσι τις αποκτηθείσες ικανότητες και τα προσόντα τους. Είναι γνωστό ότι κατά την περίοδο 2015-2021, η επαρχία μείωσε 555 δημόσιους υπαλλήλους και 2.280 υπαλλήλους που λάμβαναν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό. Το 2022, εφαρμόστηκε περαιτέρω μείωση 480 υπαλλήλων που λάμβαναν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σε σύγκριση με το 2021. Το 2024, είχε προγραμματιστεί μείωση 1.008 υπαλλήλων που λάμβαναν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σε σύγκριση με το 2022.
Η επαρχία Κουάνγκ Νιν μελετά την ανάπτυξη ενός συστήματος για την αξιολόγηση και την επαλήθευση της ποιότητας των εκπαιδευτικών μαθημάτων, συνδέοντας στενά τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης με τις απαιτήσεις της εργασίας. Στο μέλλον, η επαρχία θα συνεχίσει να βελτιώνει τους μηχανισμούς συντονισμού μεταξύ των τμημάτων, των τοπικών αρχών και των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, να δίνει προτεραιότητα στις επενδύσεις σε υποδομές και τεχνολογία για την υποστήριξη της διαδικτυακής εκπαίδευσης και να ενισχύει την πρόσβαση σε προγράμματα υψηλής ποιότητας για τους υπαλλήλους σε απομακρυσμένες περιοχές. Ταυτόχρονα, θα ενισχύσει τη διεθνή συνεργασία, ώστε οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι της Κουάνγκ Νιν να έχουν πρόσβαση σε αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και σεμινάρια παγκοσμίως , συμβάλλοντας στη διάδοση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας στη διοίκηση και τη δημόσια υπηρεσία.
Με την αποφασιστικότητα να θέσει την εκπαίδευση και την ανάπτυξη στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων ως κεντρικό στοιχείο στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, η Quang Ninh στοχεύει στην περαιτέρω ενίσχυση της ικανότητας, των ιδιοτήτων, του επαγγελματισμού και της υπευθυνότητας του προσωπικού της, έτοιμου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των νέων καθηκόντων κατά την περίοδο ολοκλήρωσης και βιώσιμης ανάπτυξης.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
Σχόλιο (0)