Ηλεκτρονικές επιχειρήσεις: Δίψα για γενικούς ανθρώπινους πόρους

ΜΠΑΚ ΝΙΝΧ - Αυτή τη στιγμή, πολλές εταιρείες κατασκευής ηλεκτρονικών ειδών στην επαρχία Μπακ Νιν έχουν εγγραφεί για να προσλάβουν μεγάλο αριθμό ανειδίκευτων εργατών για να επεκτείνουν την κλίμακα τους ή να παράγουν νέες παραγγελίες. Για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό και την εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, όλα τα επίπεδα, οι τομείς και οι προμηθευτές συντονίζονται για την ανάπτυξη πολλών λύσεων υποστήριξης.

«Χαλαρώνοντας» τις συνθήκες πρόσληψης, αυξάνοντας τα οφέλη

Τους τελευταίους μήνες, στις περισσότερες κινητές εκθέσεις εργασίας, τις εκθέσεις εργασίας και τα ηλεκτρονικά καταστήματα που διοργανώνονται από το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Bac Ninh Νο. 1, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της FuKang Technology Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau) συμμετείχε σε συμβουλευτικές υπηρεσίες και συνεντεύξεις για την εύρεση εργαζομένων. Η εταιρεία εφαρμόζει επίσης την τεχνολογία πληροφοριών για την ηλεκτρονική πρόσληψη, καλεί απευθείας τους εργαζόμενους και χρησιμοποιεί τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να επικοινωνήσει τις πολιτικές πρόσληψης. Οι επιχειρήσεις συνδέονται προληπτικά με κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης σε επαρχίες και πόλεις με άφθονη προσφορά εργατικού δυναμικού και πηγαίνουν απευθείας στην περιοχή για να προσλάβουν άτομα. Ταυτόχρονα, καλούν τους εργαζόμενους να συστήσουν συγγενείς και φίλους για να υποβάλουν αίτηση.

Το προσωπικό του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Νο. 1 του Bac Ninh υποστηρίζει τους εργαζόμενους με συνεντεύξεις κατά τη διάρκεια διαδικτυακών συνεδριών συναλλαγών.

Η κα. Dang Thi Thuong, από το τμήμα προσλήψεων της Εταιρείας, δήλωσε: «Επί του παρόντος, η Εταιρεία δημιουργεί σταθερές θέσεις εργασίας για περισσότερους από 10.000 εργαζόμενους και χρειάζεται να προσλάβει 2.000 ακόμη άτομα, κυρίως ανειδίκευτους εργάτες. Για την πρόσληψη επαρκούς ανθρώπινου δυναμικού για την παραγωγή, από την 1η Μαρτίου, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε να αυξήσει τον βασικό μισθό των εργαζομένων από 5,3 σε 5,6 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Οι νέοι εργαζόμενοι, κατά την υπογραφή της σύμβασης, θα λαμβάνουν επιδόματα όπως στέγαση, μεταφορά, επιμέλεια και γεύματα στο ίδιο επίπεδο με τους παλιούς εργαζόμενους, διασφαλίζοντας ότι το συνολικό μέσο μηνιαίο εισόδημα (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) δεν είναι χαμηλότερο από 9 εκατομμύρια VND/άτομο. Συγκεκριμένα, κάθε εβδομάδα, η Εταιρεία διοργανώνει ένα πρόγραμμα για την υποδοχή νέων εργαζομένων, με στόχο τη δημιουργία ευκαιριών ανταλλαγής και μοιράσματος, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ενταχθούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον και να αισθάνονται ασφαλείς στη δέσμευσή τους». Παρόλο που έχουν εφαρμοστεί πολλές λύσεις στις προσλήψεις, μέχρι σήμερα, η προσφορά ανθρώπινου δυναμικού δεν έχει καλύψει τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Ομοίως, η Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο VSIP) χρειάζεται επίσης να προσλάβει 1.000 εργαζόμενους με γενικά προσόντα. Από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, κατά μέσο όρο, η εταιρεία θα εγγράφεται για να προσλαμβάνει περίπου 800 άτομα κάθε μήνα για να καλύψει τις απαιτήσεις του νέου έργου κατασκευής προϊόντων. Προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να υποβάλουν αίτηση, η Εταιρεία θέτει μόνο προϋποθέσεις όπως: Ευέλικτοι, υγιείς, ενθουσιώδεις στην εργασία, ικανοί να εργάζονται σε βάρδιες. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αρχικό μισθό 5,3 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα. Δωρεάν μεταφορά με λεωφορείο και υποστήριξη σε κοιτώνα. Μετά τη συνέντευξη, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε στην εργασία τους εντός της εβδομάδας. Αμέσως μετά την υπογραφή της σύμβασης, οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται δωρεάν στο εργοστάσιο μέχρι να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας στη γραμμή παραγωγής. Ο κ. Nguyen Van Cong, Επικεφαλής του Τμήματος Προσλήψεων - Εκπαίδευσης, δήλωσε: «Έχουμε διαπιστώσει ότι ο Σεπτέμβριος κάθε έτους είναι πάντα μια δύσκολη περίοδος στις προσλήψεις, επειδή οι μεγάλες εταιρείες και οι εταιρείες έχουν την ανάγκη να προσλάβουν μεγάλο αριθμό ατόμων και προσφέρουν πολλά κίνητρα για να ανταγωνιστούν. Ως εκ τούτου, θα συλλέξουμε προληπτικά πληροφορίες για να προτείνουμε άμεσα στο διοικητικό συμβούλιο την προσαρμογή και την εφαρμογή νέων πολιτικών προσλήψεων για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού».

Ενεργή υποστήριξη και κάλυψη των αναγκών σε προμήθειες

Σύμφωνα με τη σύνθεση από το Κέντρο Υπηρεσίας Απασχόλησης Αρ. 1 και το Κέντρο Υπηρεσίας Απασχόλησης Αρ. 2 του Bac Ninh, αυτή τη στιγμή, υπάρχουν περισσότερες από 2.400 επιχειρήσεις στην επαρχία που εγγράφονται για την πρόσληψη εργαζομένων με περισσότερες από 108.000 κενές θέσεις. Από αυτές, σχεδόν 60.000 άτομα εργάζονται στον κλάδο των ηλεκτρονικών. Οι υπόλοιποι είναι εργαζόμενοι στους κλάδους ένδυσης, μηχανολογίας και υπηρεσιών... Ορισμένες επιχειρήσεις ηλεκτρονικών ειδών εγγράφηκαν για την πρόσληψη μεγάλου αριθμού εργαζομένων, όπως: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15.000 άτομα), Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10.500 άτομα), Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 άτομα), Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3.000 άτομα).

Συζητώντας την τρέχουσα πραγματικότητα της αγοράς εργασίας στον τομέα των ηλεκτρονικών, ο εκπρόσωπος του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Νο. 1 του Bac Ninh δήλωσε: «Όταν η προσφορά δεν μπορεί να καλύψει τη ζήτηση, αυτό θα επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων. Διότι όταν υπάρχει έλλειψη εργαζομένων, οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να προσαρμόσουν τα σχέδιά τους καθώς και να αλλάξουν τον οδικό χάρτη επέκτασης της παραγωγής, γεγονός που καθιστά δύσκολη την ικανοποίηση των απαιτήσεων προόδου και ποιότητας των παραγγελιών».

Ορισμένες επιχειρήσεις ηλεκτρονικών ειδών εγγράφηκαν για να προσλάβουν μεγάλο αριθμό ατόμων, όπως: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 χιλιάδες άτομα), Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 χιλιάδες άτομα), Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 χιλιάδες άτομα), Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 χιλιάδες άτομα)...

Ωστόσο, αυτό αποτελεί και ένα θετικό σημάδι της αγοράς εργασίας τα τελευταία χρόνια. Επειδή οι εργοδότες θέλουν να προσελκύσουν νέο ανθρώπινο δυναμικό και να διατηρήσουν το παλιό, αναγκάζονται να έχουν προτιμησιακές πολιτικές. Η κατάσταση των επιχειρήσεων που απολύουν μεσήλικες εργαζόμενους για να τους αντικαταστήσουν με νέους εργαζόμενους ή εργαζόμενους που «αλλάζουν θέσεις εργασίας» (job hopping) που συνέβαινε στο παρελθόν έχει σχεδόν εξαφανιστεί πλέον. Όταν χρειάζονται επειγόντως να προσλάβουν εργαζόμενους, πολλοί φοιτητές μετά τις εξετάσεις αποφοίτησης από το λύκειο ή τελειόφοιτοι, νεοαποφοιτήσαντες, θα έχουν την ευκαιρία να κάνουν πρακτική άσκηση, να εργαστούν με μερική απασχόληση με τη μορφή εποχικότητας, συμβάλλοντας στην αύξηση του εισοδήματος και στη συσσώρευση εμπειρίας.

Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία Bac Ninh διαθέτει ένα νεαρό εργατικό δυναμικό σχεδόν 1,9 εκατομμυρίων ατόμων σε ηλικία εργασίας. Ωστόσο, για την εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, ειδικά σε μια εποχή που πολλές επιχειρήσεις χρειάζεται να προσλάβουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων στον ίδιο κλάδο, απαιτούνται σύγχρονες λύσεις από όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις τοποθεσίες. Το Υπουργείο Εσωτερικών - ο κρατικός φορέας διαχείρισης σε αυτόν τον τομέα - επικεντρώνεται στην εφαρμογή λύσεων για τη διάδοση και την ενημέρωση σχετικά με τις ανάγκες προσλήψεων εργασίας των επιχειρήσεων σε τοπικές κοινότητες· συνεχίζει να αναπαράγει μοντέλα σύνδεσης κατάρτισης ανά διεύθυνση, επιτόπια εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, δίνει εντολή στο Κέντρο Υπηρεσίας Απασχόλησης Bac Ninh αρ. 1 και στο Κέντρο Υπηρεσίας Απασχόλησης Bac Ninh αρ. 2 να εφαρμόσουν ενεργά την τεχνολογία πληροφοριών και τον ψηφιακό μετασχηματισμό για να καινοτομήσουν στις δραστηριότητες σύνδεσης προσφοράς και ζήτησης εργασίας, διασφαλίζοντας ότι είναι σωστές, ακριβείς και κοντά στις ανάγκες όλων των μερών· αυξάνει την οργάνωση διαδικτυακών συναλλαγών εργασίας και κινητών εκθέσεων εργασίας σε επαρχίες με άφθονο εργατικό δυναμικό. Σύμφωνα με τον κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτή Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών, η βιώσιμη λύση για τις επιχειρήσεις για την προσέλκυση και τη σταθεροποίηση του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να είναι η εφαρμογή κατάλληλων πολιτικών προσλήψεων και η καλύτερη ευημερία των εργαζομένων. Συγκεκριμένα: Προσαρμογή και επέκταση των όρων πρόσληψης, ιδίως της ηλικίας· δέσμευση και ορθή εφαρμογή των πολιτικών πρόσληψης, διασφάλιση των δικαιωμάτων και των παροχών για τους εργαζομένους.

Άρθρο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg