Οι επιχειρήσεις δεν αντιτίθενται στις αυξήσεις μισθών, αλλά δίνουν προσοχή στα επίπεδα προσαρμογής

[διαφήμιση_1]

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Ιαπωνίας στο Βιετνάμ (JCCI) απέστειλε έγγραφο στον Πρωθυπουργό και στα αρμόδια υπουργεία και παραρτήματα σχετικά με την προσαρμογή των περιφερειακών κατώτατων μισθών το 2024.

Η έρευνα με τίτλο «Τρέχουσα κατάσταση των ιαπωνικών επιχειρήσεων που επενδύουν στο εξωτερικό» σε περισσότερες από 600 επιχειρήσεις από την JCCI δείχνει ότι περισσότερο από το 46% των επιχειρήσεων προβλέπουν ότι τα έσοδα θα «μειωθούν» ή θα «διατηρηθούν» σε σύγκριση με το 2022.

Όσον αφορά μόνο το κόστος εργασίας, περισσότερο από το 75% των ιαπωνικών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι η αύξηση του κόστους εργασίας αποτελεί τον μεγαλύτερο κίνδυνο όταν επενδύουν εδώ στο μέλλον.

Σύμφωνα με το JCCI, οι ιαπωνικές επιχειρήσεις που επενδύουν στο Βιετνάμ έχουν αυξήσει τους μισθούς κατά 5,4% από το 2020 έως το 2021 και 5,8% από το 2021 έως το 2022, και αναμένεται να αυξηθούν κατά 5,9% από το 2022 έως το 2023. Αυτό το ποσοστό αύξησης είναι υψηλότερο από αυτό των χωρών του ASEAN, όπως η Ταϊλάνδη, η Ινδονησία και οι Φιλιππίνες.

Υπολογίζοντας τον συνολικό αριθμό των επιχειρήσεων που αύξησαν τους μισθούς τους το 2022, έως και το 96% των επιχειρήσεων αύξησαν τους μισθούς τους μεταξύ 2022 και 2023.

Ως αποτέλεσμα αυτών των αυξήσεων μισθών, ο μέσος μισθός των ιαπωνικών μεταποιητικών επιχειρήσεων στο Βόρειο Βιετνάμ έφτασε τα 5,1 εκατομμύρια VND (περιοχές 1, 2, 3 και 4), πολύ υψηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό των 4,68 εκατομμυρίων VND στην περιοχή 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θέλουν να αυξήσουν τους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς για να αντισταθμίσουν τον πληθωρισμό (Εικονογράφηση: Son Nguyen).

Ως εκ τούτου, το JCCI συνιστά τη διατήρηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού το 2023. Ωστόσο, η εν λόγω μονάδα δεν αντιτίθεται στην προσαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού από τον Ιανουάριο του 2024, αλλά είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο επίπεδο προσαρμογής.

Οι επιχειρήσεις έχουν ήδη προσαρμόσει τους μισθούς τους, επομένως, εάν ο κατώτατος μισθός προσαρμοστεί ώστε να αυξηθεί απότομα, θα καταστεί αδύνατο για τις επιχειρήσεις να επωμιστούν το βάρος του κόστους εργασίας. Έτσι, μπορούν εύκολα να προκύψουν εργασιακές διαφορές σε επιχειρήσεις που δεν είναι ανταγωνιστικές από πλευράς κόστους.

Αντί να αποφασίζει με βάση δείκτες όπως ο ΔΤΚ, το JCCI συνιστά στο Εθνικό Συμβούλιο Μισθών να διερευνήσει το πραγματικό επίπεδο μισθών και να προτείνει προσαρμογές ανάλογα με την πραγματική κατάσταση.

Σύμφωνα με το JCCI, η κυβέρνηση καταρτίζει έναν οδικό χάρτη για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού και θέτει μεσοπρόθεσμους στόχους, αλλά οι εγχώριες και ξένες οικονομίες υπόκεινται πάντα σε απρόβλεπτες αλλαγές, γεγονός που καθιστά δύσκολη την πρόβλεψη.

Συνεπώς, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να καθορίζεται με βάση τους οικονομικούς δείκτες και τις ετήσιες οικονομικές τάσεις.

Προηγουμένως, στο τέλος της πρώτης συνεδρίασης που πραγματοποιήθηκε το πρωί της 9ης Αυγούστου, το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών συμφώνησε να πραγματοποιήσει τις επόμενες συνεδριάσεις το τέταρτο τρίμηνο του 2023 αντί για τον Ιούλιο και τον Αύγουστο όπως συνήθως.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πιστεύει ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να προσαρμοστεί σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή, ώστε να μην μειωθούν τα πραγματικά εισοδήματα των εργαζομένων. Το συνδικάτο θέλει ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί κατά 5-6% το 2024.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μοιράζονται τις δυσκολίες με τις επιχειρήσεις. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι χρειάζονται επίσης προσαρμογή των μισθών τους για να αντισταθμίσουν τον πληθωρισμό και να βελτιώσουν το βιοτικό τους επίπεδο.

Ο Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI), Χοάνγκ Κουάνγκ Φονγκ, δήλωσε ότι η εξέταση των αυξήσεων μισθών θα πρέπει να αναβληθεί και να αποφασιστεί με βάση τις οικονομικές και παραγωγικές παραμέτρους το επόμενο διάστημα.

Ο λόγος για την υποβολή της παραπάνω πρότασης, εξήγησε ο εκπρόσωπος του εργοδότη, είναι ότι η επιχειρηματική ζωή είναι δύσκολη. Η μεγαλύτερη ζήτηση των εργαζομένων αυτή τη στιγμή είναι να πάνε στη δουλειά και οι επιχειρήσεις θέλουν να δημιουργήσουν όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας για πολλούς ανθρώπους. Πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες, αλλά εξακολουθούν να αγωνίζονται να διατηρήσουν θέσεις εργασίας για τους εργαζόμενους.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής