Στον διάλογο συμμετείχαν οι εμπειρογνώμονες: Δρ. Nguyen Huy Khoa - Αναπληρώτρια Κοσμήτορας Νομικής Σχολής, Πανεπιστήμιο Συνδικάτων, κα. Duong Thi Minh Chau - Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Υποστήριξης Συμμετεχόντων (Κοινωνική Ασφάλιση της Πόλης του Ανόι ), δικηγόρος Nguyen Van Ha - Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας της Ομοσπονδίας Δικηγορικών Συλλόγων του Βιετνάμ, Αναπληρώτρια Πρόεδρος του Δικηγορικού Συλλόγου της Πόλης του Ανόι.
Τα σχόλια από τους εργαζόμενους δείχνουν ότι τα καθεστώτα και οι πολιτικές που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων (που ρυθμίζονται στον Κώδικα Εργασίας, στον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης κ.λπ.) προσαρμόζονται και συμπληρώνονται τακτικά από τις αρμόδιες αρχές ώστε να ταιριάζουν στην πραγματικότητα της ζωής, αλλά πολλοί εργαζόμενοι δεν μπορούν να τα ενημερώσουν εγκαίρως για διάφορους λόγους.
Συνεπώς, η ενημέρωση και ο εξοπλισμός των εργαζομένων με νέες πολιτικές, κανονισμούς και νόμους είναι εξαιρετικά σημαντικός, βοηθώντας τους να προστατεύουν τα δικαιώματά τους όταν είναι απαραίτητο, αλλά και να εκπληρώνουν καλύτερα τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις τους.
Απαντώντας στο ερώτημα πολλών εργαζομένων σχετικά με το γεγονός ότι η επιχείρηση βρίσκεται σε διαδικασία συγχώνευσης ή αναδιάρθρωσης, ποια δικαιώματα κατοχυρώνονται στον εργαζόμενο; Και σε περίπτωση που η εταιρεία καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας, ποιο είναι το καθεστώς αποζημίωσης; Ο δικηγόρος Nguyen Van Ha δήλωσε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα του 2019, το Άρθρο 43 ορίζει τις υποχρεώσεις του εργοδότη, όταν η επιχείρηση διασπάται, συγχωνεύεται, ενοποιείται, πωλείται, μισθώνεται ή μετατρέπεται σε επιχείρηση ή μεταβιβάζεται η κυριότητα ή το δικαίωμα χρήσης των περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης, η επιχείρηση πρέπει να καταρτίσει σχέδιο αξιοποίησης της εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Κατά την αναδιάρθρωση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, πρέπει να καταρτιστεί σχέδιο και να υποβληθεί στην αρμόδια αρχή για έγκριση. Σε αυτή τη βάση, οι εργαζόμενοι που αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους σύμφωνα με το εν λόγω σχέδιο αναδιάρθρωσης θα λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 47 του Εργατικού Κώδικα.
Η ευθύνη της επιχείρησης για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά την αναδιάρθρωση είναι η εκπλήρωση όλων των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του εργαζομένου, την οποία η επιχείρηση οφείλει να εκπληρώσει εντός 30 ημερών από την ημερομηνία έγκρισης του σχεδίου.
Επιπλέον, κατά την περίοδο αναδιάρθρωσης, οι μισθοί, η κοινωνική ασφάλιση, η ασφάλιση υγείας , η ασφάλιση ανεργίας, η αποζημίωση απόλυσης και άλλα επιδόματα των εργαζομένων πρέπει να εφαρμόζονται και να επιλύονται σύμφωνα με τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας που έχει υπογραφεί από τα μέρη και πρέπει να έχουν προτεραιότητα πληρωμής.
Σε αυτή τη βάση, θα εφαρμοστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναδιάρθρωσης της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να εκτελούν πλήρως τις υποχρεώσεις τους σύμφωνα με τους κανονισμούς. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι πρέπει να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες που σχετίζονται με την επιβεβαίωση του χρόνου καταβολής της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης ανεργίας και την επιστροφή περιουσιακών στοιχείων και εργαλείων που έχουν προηγουμένως παραχωρηθεί από την επιχείρηση (εάν υπάρχουν).
Εάν η επιχείρηση εξακολουθεί να διατηρεί τα πρωτότυπα έγγραφα και αρχεία του εργαζομένου, ο εργοδότης οφείλει να είναι υπεύθυνος για την πλήρη παράδοσή τους. Αυτό γίνεται για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των μερών σε περίπτωση που ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να παραδώσουν έγγραφα, υλικά ή εργαλεία και μέσα εργασίας.
Τα μέρη πρέπει να υποβάλλουν σαφείς και πλήρεις δηλώσεις για την αποφυγή διαφορών. «Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας στην επιχείρηση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασιακή διαδικασία του εργαζομένου, όταν τα χρειάζεται. Όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την αντιγραφή και την παροχή αυτών των εγγράφων καταβάλλονται από την επιχείρηση, ώστε να διασφαλίζονται τα νόμιμα δικαιώματα του εργαζομένου» - τόνισε ο δικηγόρος Nguyen Van Ha.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
Σχόλιο (0)