Τα τρία μέρη—το Κράτος, οι επιχειρήσεις και οι φορείς κατάρτισης και προσφοράς εργασίας—επιδεικνύουν υπευθυνότητα και συνεργάζονται για την επίλυση του προβλήματος ανθρώπινου δυναμικού για τις αναπτυσσόμενες βιομηχανικές ζώνες της επαρχίας.
Έλλειψη εργατικού δυναμικού
Μετά από περισσότερα από 3 χρόνια κατασκευής, η Βιομηχανική, Αστική και Ζώνη Υπηρεσιών Becamex VSIP Binh Dinh (Βιομηχανικό Πάρκο Becamex VSIP Binh Dinh) εισέρχεται σε μια πρωτοποριακή φάση. Ολοκληρώνονται οι υποδομές, ξεκινούν πολλά δευτερεύοντα έργα και τα εργοστάσια ξεκινούν την παραγωγή.
Σύμφωνα με το Διοικητικό Συμβούλιο της Επαρχιακής Οικονομικής Ζώνης, το Βιομηχανικό Πάρκο Becamex VSIP Binh Dinh διαθέτει επί του παρόντος 3 λειτουργικές επιχειρήσεις, 2 έργα υπό κατασκευή και δεκάδες επενδυτές που διεξάγουν έρευνες. Προβλέπεται ότι πολλά ακόμη νέα έργα θα επενδυθούν και θα κατασκευαστούν στο εγγύς μέλλον.
Ωστόσο, παράλληλα με την ανάπτυξη, η έλλειψη εργατικού δυναμικού γίνεται ολοένα και πιο εμφανής. Εκπρόσωποι των KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. και Elite Star Vietnam Co., Ltd. ανέφεραν ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού και οι δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων είναι εμφανείς σε όλους τους τομείς, από εκπαιδευμένους και εξειδικευμένους εργάτες παραγωγής και τεχνικούς με πρακτική εμπειρία έως υψηλής ποιότητας τεχνικούς, διευθυντές και στελέχη.
Ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας στην επαρχία γενικά, και στην κοινότητα Canh Vinh ειδικότερα, αντιπροσωπεύει υψηλό ποσοστό της πληθυσμιακής δομής, αλλά το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων παραμένει χαμηλό. Ένα τμήμα νέων, ειδικευμένων εργαζομένων επιλέγει να μετακινηθεί σε επαρχίες και πόλεις με πιο ανεπτυγμένες βιομηχανίες.
Η σύνδεση μεταξύ των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και προσφοράς εργασίας παραμένει περιορισμένη και δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί μηχανισμός για την παραγγελία κατάρτισης και προσφοράς εργασίας. Οι δευτερεύουσες επιχειρήσεις στο Βιομηχανικό Πάρκο Becamex VSIP Binh Dinh δεν έχουν παράσχει πλήρεις επιχειρηματικές πληροφορίες στα κέντρα κατάρτισης και προσφοράς εργασίας.
Οι τρέχουσες πολιτικές αποζημιώσεων, παροχών και μισθών δεν είναι τόσο ελκυστικές όσο αυτές σε βασικές βιομηχανικές επαρχίες, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να διατηρήσουν τους εργαζόμενους και να ενθαρρύνουν τη μακροπρόθεσμη δέσμευση στις επιχειρήσεις. Οι επικεφαλής του Διοικητικού Συμβουλίου της Επαρχιακής Οικονομικής Ζώνης πιστεύουν ότι εάν ο συντονισμός μεταξύ των κρατικών φορέων διαχείρισης, των επιχειρήσεων και των φορέων κατάρτισης και προσφοράς εργασίας δεν «ενεργοποιηθεί» σύντομα, η ευκαιρία θα χαθεί.
Όταν τα «τρία κόμματα» κοιτάζουν προς την ίδια κατεύθυνση.
Μετά το εργαστήριο, τα μέρη συμφώνησαν ότι για την αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού, πρέπει να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός τακτικής σύνδεσης μεταξύ επιχειρήσεων και ιδρυμάτων κατάρτισης. Συνεπώς, η Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, ως επενδυτής υποδομών, θα λειτουργήσει ως κεντρικό σημείο για τη δημιουργία μιας κοινής πύλης προσλήψεων για ολόκληρη την περιοχή, θα συγκεντρώσει τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε εργατικό δυναμικό και θα συντονιστεί με σχολεία και κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης για την οργάνωση εξατομικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης.
Οι επιχειρήσεις ενθαρρύνονται να ανοίγουν τις πόρτες τους σε φοιτητές για πρακτική άσκηση και μαθητεία από νωρίς, θεωρώντας τους πηγή μελλοντικού ανθρώπινου δυναμικού. Ο κ. Pham Van Tuong, Διευθυντής του Τεχνολογικού Κολλεγίου Quy Nhon, δήλωσε: «Κάθε χρόνο, το σχολείο στέλνει χιλιάδες φοιτητές για πρακτική άσκηση σε πολλές επιχειρήσεις σε εθνικό επίπεδο. Όταν οι επιχειρήσεις προσφέρουν ελκυστικά οφέλη και μηχανισμούς για να διατηρήσουν τους φοιτητές μετά την πρακτική άσκηση, οι περισσότεροι φοιτητές επιλέγουν να επιστρέψουν στην εργασία μετά την αποφοίτηση».
Το σχολείο ελπίζει ότι οι επιχειρήσεις θα θεωρήσουν τους ειδικευμένους και άρτια εκπαιδευμένους υπαλλήλους ως πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία και θα εφαρμόσουν κατάλληλες πολιτικές για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού τους.
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Vu Xuan Phong, Υποδιευθυντής υπεύθυνος του Κεντρικού Κολλεγίου Μηχανολόγων Μηχανικών, Κατασκευών και Γεωργίας και Δασοκομίας του Βιετνάμ, δήλωσε: «Το σχολείο απέχει μόλις περίπου 10 χλμ. από το Βιομηχανικό Πάρκο Becamex VSIP Binh Dinh - ένα μεγάλο πλεονέκτημα για την ενίσχυση των δεσμών, καθιστώντας εύκολη την πρακτική άσκηση, την πρακτική άσκηση και την επέκταση των ευκαιριών εργασίας για τους φοιτητές μετά την αποφοίτησή τους».
Η κοντινή απόσταση επιτρέπει επίσης στο σχολείο να κατανοεί άμεσα τις ανάγκες και να ενημερώνει τις πρακτικές απαιτήσεις των επιχειρήσεων, προκειμένου να προσαρμόζει ανάλογα το πρόγραμμα κατάρτισης.
Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων και το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης θα συνεχίσουν να συμβουλεύουν την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή σχετικά με την ανάπτυξη μιας στρατηγικής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού για την περίοδο 2025-2030, συνδέοντας την επαγγελματική κατάρτιση με τις πραγματικές ανάγκες των βιομηχανικών πάρκων. Η έγκαιρη επαγγελματική συμβουλευτική για μαθητές λυκείου, ενθαρρύνοντας την επαγγελματική κατάρτιση και την απασχόληση σε τοπικό επίπεδο, θεωρείται βιώσιμη λύση.
Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων δίνει εντολή στο Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης να διοργανώνει τακτικά δραστηριότητες δικτύωσης προσλήψεων, συμβουλευτική για την εργασία και εκθέσεις εργασίας, καθώς και να υποστηρίζει τα κέντρα κατάρτισης στη συμμετοχή τους σε δικτύωση προσλήψεων και κατάρτιση στην εργασία...
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Επαρχιακής Οικονομικής Ζώνης ζήτησε επίσης από τους επενδυτές υποδομών να δώσουν προσοχή στις επενδύσεις σε κοινωνικοπολιτιστικές εγκαταστάσεις όπως κατοικίες εργαζομένων, κοινοτικά κέντρα, βασικές υπηρεσίες κ.λπ., δημιουργώντας ένα σταθερό περιβάλλον διαβίωσης, συμβάλλοντας στη διατήρηση των εργαζομένων μακροπρόθεσμα και παρακινώντας τους να συνεισφέρουν στην επιχείρηση.
Πηγή: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
Σχόλιο (0)