Καθηγητής Νγκουγιέν Βαν Τουάν: Το να προσκαλέσεις το σωστό άτομο είναι καλύτερο από το να προσκαλέσεις ταλαντούχους ανθρώπους.

Ο καθηγητής Nguyen Van Tuan μοιράστηκε με τον Tuoi Tre με ειλικρίνεια την Απόφαση 57, καθώς και σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με τον μηχανισμό προσέλκυσης και αξιοποίησης εγχώριων και διεθνών ταλέντων.

Καθηγητής Nguyen Van Tuan - Φωτογραφία: NGOC PHUONG

Το Ψήφισμα 57 αποτελεί μια θετική κίνηση, που καταδεικνύει σαφώς την αποφασιστικότητα του Κόμματος και του Κράτους του Βιετνάμ στην προώθηση της ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας. Αυτή είναι η επιβεβαίωση του Καθηγητή Nguyen Van Tuan όταν ρωτήθηκε για το Ψήφισμα 57 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό.

Κατά τη διάρκεια του ταξιδιού εργασίας του στο Βιετνάμ, ο καθηγητής Nguyen Van Tuan μοιράστηκε με τον Tuoi Tre με ειλικρίνεια το Ψήφισμα 57, καθώς και σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με τον μηχανισμό προσέλκυσης και αξιοποίησης εγχώριων και διεθνών ταλέντων.

Δεν είναι απαραίτητο να προσκαλέσετε «τους καλύτερους»

* Σύμφωνα με τον καθηγητή, πώς πρέπει να λυθεί το πρόβλημα της επιλογής του κατάλληλου ατόμου στη διαδικασία προσέλκυσης ταλέντων πίσω στη χώρα;

- Νομίζω ότι η ιστορία δεν αφορά μόνο την «πρόσκληση ταλαντούχων ανθρώπων» αλλά την «πρόσκληση των κατάλληλων ανθρώπων». Οι καθηγητές και οι ειδικοί στον κόσμο είναι πολύ διαφορετικοί. Υπάρχουν άνθρωποι με πραγματικές ικανότητες, αλλά υπάρχουν και πολλές περιπτώσεις όπου μπορεί να είναι ασαφείς σχετικά με την κατάστασή τους ή απλώς να θέλουν να εκμεταλλευτούν την ευκαιρία για να ωφεληθούν περισσότερο παρά να συνεισφέρουν.

Συνεπώς, για την αποτελεσματική προσέλκυση ταλέντων, είναι απαραίτητο να υπάρχει μια επιτροπή αξιολόγησης επαρκούς επιπέδου και αντικειμενικότητας. Αυτή η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει άτομα που κατανοούν πραγματικά τον διεθνή ακαδημαϊκό κόσμο και έχουν σαφή κατανόηση του παγκόσμιου συστήματος επιστημονικής αξιολόγησης.

Μην κοιτάτε μόνο το βιογραφικό ή τον τίτλο, αλλά εξετάστε και τι έχει κάνει αυτό το άτομο, ποιες διεθνείς δημοσιεύσεις, διπλώματα ευρεσιτεχνίας, εφαρμοσμένα έργα ή την ικανότητα ηγεσίας ερευνητικής ομάδας.

* Αλλά είναι οι καλοί άνθρωποι πρόθυμοι να επιστρέψουν στο Βιετνάμ για να εργαστούν;

- Οι καλύτεροι άνθρωποι - «οι καλύτεροι» - συνήθως έχουν μια σταθερή θέση στο εξωτερικό. Έχουν μια καριέρα, ένα ιδανικό περιβάλλον και υψηλό εισόδημα, επομένως η πιθανότητα να επιστρέψουν στην πατρίδα τους δεν είναι υψηλή.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε άλλες ευκαιρίες. Στον κόσμο, υπάρχουν ειδικοί και μεταδιδακτορικοί επιστήμονες των οποίων τα θέματα δεν έχουν αναπτυχθεί στις ΗΠΑ ή την Ευρώπη, αλλά όταν επιστρέφουν σε ασιατικές χώρες όπως η Κίνα και η Κορέα, έχουν την ευκαιρία να υλοποιήσουν αυτές τις ιδέες.

Δεν είναι λοιπόν απαραίτητο να στοχεύουμε απλώς στο «καλύτερο», αλλά να βρίσκουμε κατάλληλα άτομα, με δυνατότητες και επιθυμία να συνεισφέρουν. Είναι σημαντικό να έχουμε σαφή κριτήρια και μια διαφανή διαδικασία επιλογής.

Η Κίνα αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα. Έχουν δημιουργήσει ένα πρόγραμμα «Χίλια Ταλέντα», όχι μόνο προσελκύοντας ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα της επιστήμης αλλά και επεκτείνοντας το σε άλλους τομείς. Προσκαλούν μέσω επίσημων διαύλων και μάλιστα προσλαμβάνουν επαγγελματίες ενδιάμεσους εταιρείες για να χειριστούν ολόκληρη τη διαδικασία διαπραγμάτευσης και διαδικασίας.

Συγκεκριμένα, μετά την υπογραφή σύμβασης, οι επιστήμονες θα συνδέονται άμεσα με μια συγκεκριμένη μονάδα, όπως πανεπιστήμιο, ερευνητικό ίδρυμα ή νοσοκομείο, και θα υπόκεινται σε σαφείς περιορισμούς ως προς τα αποτελέσματα που πρέπει να επιτευχθούν.

Ο καθηγητής Nguyen Van Tuan σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα στην πόλη Χο Τσι Μιν το 2025 - Φωτογραφία: NGOC PHUONG

Χρειάζεται ένα πολιτισμένο εργασιακό περιβάλλον

* Ποιες είναι οι απόψεις σας για το Ψήφισμα 57, το οποίο προσελκύει μεγάλο ενδιαφέρον από ειδικούς και επιστήμονες;

- Για τους ειδικούς που ζουν στο εξωτερικό όπως εγώ, ενδιαφέρομαι περισσότερο να προσελκύσω διεθνή ταλέντα, Βιετναμέζους με υψηλά προσόντα που ζουν στο εξωτερικό, ώστε να επιστρέψουν και να συνεισφέρουν στη χώρα. Το ψήφισμα αναφέρει την ανάγκη για προτιμησιακούς μηχανισμούς όπως η πολιτογράφηση, η ιδιοκτησία ακινήτων, η βελτίωση του εισοδήματος και η δημιουργία ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος για την προσέλκυση διεθνών εμπειρογνωμόνων.

Ωστόσο, πρέπει ειλικρινά να παραδεχτούμε ότι υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος από την επίλυση στην πράξη. Είχαμε καλές πολιτικές, αλλά όσον αφορά την εφαρμογή, έχουμε κολλήσει σε διοικητικές διαδικασίες.

Μετά από περισσότερα από 25 χρόνια επιστημονικής δραστηριότητας στη χώρα, εξακολουθώ να πρέπει να ζητήσω άδεια από μια σειρά φορέων, από τα μέσα ενημέρωσης, την ασφάλεια έως την υγεία, ακόμη και από τις τοπικές αρχές, για να οργανώσω ένα εργαστήριο ή ένα βραχυπρόθεσμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Αυτό είναι ένα παράδειγμα του πώς οι δυσκίνητες διαδικασίες μπορούν αόρατα να αποθαρρύνουν πολλούς ειδικούς.

* Κοιτώντας το από μια άλλη οπτική γωνία, πολλοί άνθρωποι έχουν επιστρέψει και πολλοί άλλοι έχουν φύγει. Είναι δυνατόν να έχουμε εμπόδια στο εργασιακό περιβάλλον;

- Σωστά. Συνήθιζα να διευθύνω άμεσα ένα τμήμα σε μια μονάδα στο Βιετνάμ. Μετά από λίγο καιρό, είδα ότι στο τμήμα μου, άτομα σε υψηλότερες θέσεις χρησιμοποιούσαν πάρα πολλά σκληρά λόγια και συμπεριφέρονταν ασεβώς και αντιεπαγγελματικά εντός του οργανισμού.

Έπρεπε μάλιστα να θεσπίσω έναν κανόνα που να απαγορεύει στους ανωτέρους να προσβάλλουν τους υφισταμένους τους. Δυστυχώς, αφού έφυγα, οι παλιές συνήθειες επέστρεψαν.

Πρόσφατα, τρεις διδακτορικοί φοιτητές επέστρεψαν για να εργαστούν στη χώρα από το εξωτερικό, αλλά μετά από σύντομο χρονικό διάστημα, και οι τρεις έφυγαν επειδή δεν άντεχαν το κάπως συντηρητικό εργασιακό περιβάλλον και την έλλειψη ενθάρρυνσης για δημιουργικότητα.

Για να προσελκύσουμε βιώσιμα ταλέντα, είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε ένα πολιτισμένο, σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που να εμπνέει τους επιστήμονες. Ειδικά όταν οι περισσότεροι από τους ανθρώπους που προσκαλούμε έχουν εργαστεί σε δυτικό περιβάλλον.

Όσον αφορά τις πολιτικές αποζημίωσης ή τις εγκαταστάσεις, νομίζω ότι το Βιετνάμ σταδιακά δεν διαφέρει πολύ από τον κόσμο. Πολλά νοσοκομεία του Βιετνάμ είναι πρόθυμα να πληρώσουν διεθνείς γιατρούς έως και 15.000 ή 20.000 δολάρια ΗΠΑ/μήνα. Το μεγαλύτερο πρόβλημα εξακολουθεί να είναι το εργασιακό περιβάλλον.

Υπάρχουν μελέτες που διαρκούν δεκαετίες.

* Ένα σημείο που αξιολογείται θετικά στο Ψήφισμα 57 είναι ο μηχανισμός αποδοχής κινδύνων και επένδυσης σε επιχειρηματικά κεφάλαια στην επιστημονική έρευνα. Θεωρείτε αυτό ένα τεράστιο βήμα προς τα εμπρός που θα «απελευθερώσει» την επιστημονική έρευνα;

- Συμφωνώ. Μάλιστα, έχω δει στο Βιετνάμ ότι υπάρχουν επιστημονικά θέματα που απαιτούν δέσμευση για την παραγωγή ενός προϊόντος εντός δύο ετών και έχουν τη δυνατότητα εμπορευματοποίησης. Ωστόσο, η επιστήμη δεν λειτουργεί έτσι. Υπάρχουν μελέτες που χρειάζονται δεκαετίες για να φτάσουν στην πρακτική εφαρμογή.

Για παράδειγμα, η έρευνα για ένα γονίδιο που συνδέεται με την οστεοπόρωση θα μπορούσε να διαρκέσει 20 έως 30 χρόνια για να αναπτυχθεί μια αποτελεσματική θεραπεία.

Ακόμη και στην Αυστραλία, για να κυκλοφορήσει ένα νέο φαρμακευτικό προϊόν στην αγορά, η διαδικασία διαρκεί συνήθως 5 χρόνια μόνο για το στάδιο της ανάπτυξης του προϊόντος, εκ των οποίων χρειάζονται 2-3 χρόνια για να πειστούν οι επαγγελματικές ενώσεις και μπορεί να χρειαστούν άλλα 7-8 χρόνια για να εφαρμοστεί επίσημα στους ασθενείς.

Συνεπώς, συμφωνώ απόλυτα ότι δεν πρέπει να περιορίσουμε την παραγωγή στην επιστημονική έρευνα, επειδή πρόκειται για έναν τομέα όπου τα αποτελέσματα είναι πολύ δύσκολο να μετρηθούν και να τιμολογηθούν εκ των προτέρων. Αντίθετα, αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι να ελέγχουμε αυστηρά την εισροή. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να χρηματοδοτούμε μόνο θέματα που είναι πραγματικά αξιόλογα - θέματα που είναι νέα και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν την πρακτική.

Ο καθηγητής Nguyen Van Tuan είναι κορυφαίος ειδικός στον τομέα της ιατρικής και της βιοϊατρικής επιστήμης. Επί του παρόντος, είναι καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Νέας Νότιας Ουαλίας (Αυστραλία) και διευθυντής του Ινστιτούτου Έρευνας Οστεοπόρωσης Garvan - ενός από τα κορυφαία βιοϊατρικά ερευνητικά ινστιτούτα στο Σίδνεϊ. Είναι επίσης μέλος της συντακτικής επιτροπής πολλών έγκριτων διεθνών επιστημονικών περιοδικών και συγγραφέας εκατοντάδων ερευνητικών εργασιών που έχουν δημοσιευτεί σε διεθνή εξειδικευμένα περιοδικά.

Στο Βιετνάμ, έχει συμβάλει για περισσότερα από 25 χρόνια στην ανάπτυξη της επιστήμης και της ιατρικής στη χώρα μέσω διδασκαλίας, κατάρτισης, μεταφοράς γνώσης και ερευνητικής συνεργασίας με μεγάλα νοσοκομεία και πανεπιστήμια όπως το Πανεπιστήμιο Ιατρικής και Φαρμακευτικής της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ...

Μάθημα "Μέθοδοι ανάλυσης δεδομένων με R" με τον καθηγητή Nguyen Van Tuan

Προκειμένου να βελτιωθεί η ερευνητική και επιστημονική ικανότητα ανάλυσης δεδομένων από επιστήμονες, μεταπτυχιακούς φοιτητές και καθηγητές, το Νότιο Ινστιτούτο για την Ανάπτυξη Κοινωνικών Πόρων, σε συνεργασία με τον καθηγητή Nguyen Van Tuan, διοργάνωσε ένα μάθημα εμπειρογνωμόνων με τίτλο «Μέθοδοι ανάλυσης δεδομένων με R».

Το μάθημα θα πραγματοποιηθεί από τις 10 έως τις 15 Μαΐου 2025 στην πόλη Χο Τσι Μινχ, με επίκεντρο τις σύγχρονες τεχνικές ανάλυσης δεδομένων, όπως: περιγραφική και επαγωγική στατιστική ανάλυση, γραμμική και λογιστική παλινδρόμηση, ανάλυση bootstrap, έλεγχος υποθέσεων και εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης, ChatGPT στην πρακτική ανάλυση δεδομένων...

Το αποκορύφωμα του μαθήματος είναι η άμεση διδασκαλία από τον Καθηγητή Nguyen Van Tuan και τον Δρ. Tran Son Thach - ειδικούς στον σχεδιασμό έρευνας και την ανάλυση δεδομένων με περισσότερα από 15 χρόνια διεθνούς εμπειρίας και δεκάδες επιστημονικές δημοσιεύσεις σε περιοδικά ISI.

Διαβάστε περισσότερα Επιστροφή στα Θέματα

Επιστροφή στο θέμα

ΒΑΡΟΣ