Άρση του «σημείου συμφόρησης» στην εργασία για να διεισδύσει κανείς - Μέρος 2: Δυσκολία διατήρησης εργαζομένων εκτός πόλης

Οι επιχειρήσεις του Χάι Φονγκ όχι μόνο δεν διαθέτουν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά αντιμετωπίζουν και πολλές προκλήσεις στη διατήρηση του εργατικού δυναμικού εκτός πόλης.

Η Χάι Φονγκ αντιμετωπίζει έλλειψη μεγάλου αριθμού εξειδικευμένων εργαζομένων σε διάφορους τομείς, όπως η εφοδιαστική, η τεχνολογία πληροφοριών και η ηλεκτρική ενέργεια. Στη φωτογραφία: Εργαζόμενοι στην 4P Electronics Joint Stock Company (Βιομηχανικό Πάρκο Trang Due).

Το εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό εξακολουθεί να είναι χαμηλό

Το 2024, η πόλη Χάι Φονγκ (παλαιά) θα έχει πληθυσμό 2,124 εκατομμυρίων κατοίκων, εκ των οποίων η ομάδα εργασίας θα είναι πάνω από 1 εκατομμύριο (αντιπροσωπεύοντας το 48,5%). Η επαρχία Χάι Ντουόνγκ (παλαιά) θα έχει πληθυσμό περίπου 2,15 εκατομμυρίων κατοίκων, εκ των οποίων το εργατικό δυναμικό θα είναι περίπου 1 εκατομμύριο άνθρωποι.

Μετά τη συγχώνευση, η πόλη Χάι Φονγκ βρίσκεται στη «χρυσή περίοδο» των εργατικών πόρων με περίπου περισσότερα από 2 εκατομμύρια άτομα. Παρόλο που το εργατικό δυναμικό είναι άφθονο, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη, ιδίως σε εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης, συμπεριλαμβανομένων των ανθρώπινων πόρων στους τομείς της εφοδιαστικής, της τεχνολογίας των πληροφοριών, της επιστήμης και της τεχνολογίας, της ηλεκτρικής ενέργειας...

Ο κ. Nguyen Van Quyet, Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης, δήλωσε ότι ο κύριος λόγος προέρχεται από την ανισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Οι επιχειρήσεις χρειάζονται σήμερα τεχνικούς εργάτες με δεξιότητες και επαγγελματικό τρόπο εργασίας. Εν τω μεταξύ, ένα μέρος του τοπικού εργατικού δυναμικού δεν έχει εκπαιδευτεί σωστά, στερείται επαγγελματικών δεξιοτήτων, εργασιακής πειθαρχίας και η ικανότητα προσαρμογής στη σύγχρονη τεχνολογία εξακολουθεί να είναι περιορισμένη. Ένα μέρος του εργατικού δυναμικού στην περιοχή εξακολουθεί να μην έχει σταθερές θέσεις εργασίας, κυρίως ελεύθεροι επαγγελματίες, εποχιακοί εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι που έχουν αλλάξει εργασία από τον αγροτικό τομέα.

Παρόλο που η συνολική ποιότητα εργασίας στην πόλη Χάι Φονγκ έχει βελτιωθεί με την πάροδο των ετών, μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2025, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πιστοποιητικά 3 μηνών ή περισσότερο έφτασε το 39,45%. Ωστόσο, αυτό το ποσοστό εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από αυτό των επαρχιών και των πόλεων της περιοχής, όπως η Κουάνγκ Νιν με 48% και το Ανόι με 52%.

Πολλοί εργαζόμενοι, αν και έχουν πτυχία, δεν έχουν πρακτική εμπειρία, δεξιότητες ομαδικής εργασίας, περιορισμένες ξένες γλώσσες και εργασιακές συμπεριφορές που δεν πληρούν τις απαιτήσεις ένταξης, ειδικά όταν η Χάι Φονγκ καλωσορίζει πολλές μεγάλες εγχώριες και ξένες επιχειρήσεις για να δραστηριοποιηθούν.

Υπάρχει επίσης μια κατάσταση όπου πολλοί νέοι εργαζόμενοι στο Χάι Φονγκ «αρνούνται» να εργαστούν ως εργάτες εργοστασίων. Η κα Tran Thi Thanh, υπεύθυνη προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού στην Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, δήλωσε ότι η εταιρεία απασχολεί σήμερα περισσότερους από 3.000 υπαλλήλους στον τομέα της παραγωγής καλτσών υψηλής ποιότητας. Το 50% των εργαζομένων της εταιρείας είναι ντόπιοι, οι υπόλοιποι είναι εργαζόμενοι από άλλες επαρχίες. Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των ντόπιων εργαζομένων μειώνεται.

«Πολλοί νέοι επιλέγουν να εργαστούν σε υπηρεσίες, μικρές επιχειρήσεις ή ως ελεύθεροι επαγγελματίες αντί να εργάζονται σε εργοστάσια, επειδή δεν τους αρέσει να περιορίζονται από το ωράριο εργασίας. Το εισόδημα είναι σταθερό αλλά όχι και τόσο ελκυστικό, επομένως δεν έχει προσελκύσει νέους εργαζόμενους», δήλωσε η κα Thanh.

Ένα άλλο ανησυχητικό γεγονός είναι ο αυξανόμενος αριθμός «αυτοαπασχολούμενων» εργαζομένων, δηλαδή εργαζομένων που δεν αναζητούν εργασία, κυρίως άνω των 35 ετών. Αν και αυτή η ομάδα εργαζομένων δυσκολεύεται να βρει εργασία, βρίσκεται εκτός του συστήματος εργοστασίων και επιχειρήσεων σε βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες.

Στην έκθεση εργασίας που διοργανώθηκε το πρωί της 20ής Οκτωβρίου από το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, συμμετείχε μεγάλος αριθμός εργαζομένων, κυρίως άνω των 35 ετών. Ωστόσο, δεν υπήρχαν πολλοί άνθρωποι που πραγματικά χρειάζονταν εργασία, κυρίως για να υποβάλουν αίτηση για επίδομα ανεργίας.

Ο κ. Pham Thanh Binh (40 ετών) στην περιοχή Hung Dao δήλωσε ότι έχει πτυχίο λογιστικής, αλλά δεν ακολούθησε το επάγγελμα, αλλά αντ' αυτού έγινε υπάλληλος στην αγορά ειδών υγιεινής και εξοπλισμού κουζίνας. Σε 3 χρόνια, «πήδηξε από την αγορά εργασίας» σε 4 εταιρείες με μισθό περίπου 8 εκατομμύρια VND/μήνα και ήταν άνεργος για περισσότερο από έξι μήνες. «Δεν υπέβαλα αίτηση για εργασία ως εργάτης σε βιομηχανικά πάρκα επειδή είχα πλήρη εκπαίδευση και τώρα δεν αντέχω να εργάζομαι ως εργάτης», είπε ο κ. Binh.

Η κα Nguyen Thi Thanh, επικεφαλής του τμήματος Συμβουλευτικής, Εισαγωγής στην Εργασία και Επαγγελματικής Κατάρτισης του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, δήλωσε ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν επεκτείνει την ηλικία πρόσληψης στα 45-55 έτη για τις γυναίκες, αλλά η προσφορά και η ζήτηση εξακολουθούν να μην ικανοποιούνται, επειδή οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στη διοικητική εργασία και δεν θέλουν να εργάζονται σε βάρδιες. Πάνω από το 90% των θέσεων πρόσληψης αφορούν ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, επομένως πολλά άτομα με πτυχία θεωρούν τους εαυτούς τους «ακατάλληλους».

Αναζητώντας εξωτερικές πηγές εργασίας

Αν και αποτελούν τους «σωτήρες» για τις επιχειρήσεις, διατηρώντας τη λειτουργία πολλών γραμμών παραγωγής, οι εργαζόμενοι από άλλες περιοχές αποτελούν μια ομάδα που αλλάζει συνεχώς. Στη φωτογραφία: Επιχειρήσεις που συμμετέχουν στην έκθεση εργασίας για την πρόσληψη εργαζομένων.

Αυτή τη στιγμή, το 66,7% των εργαζομένων σε βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες στο Χάι Φονγκ είναι ντόπιοι, ενώ οι υπόλοιποι προέρχονται από άλλες επαρχίες και πόλεις.

Παρόλο που αποτελούν τη δύναμη που βοηθά τις επιχειρήσεις να διατηρούν τη λειτουργία πολλών γραμμών παραγωγής, οι εργαζόμενοι από άλλες περιοχές αποτελούν μια ομάδα που αλλάζει συνεχώς.

Ο λόγος είναι ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι εκτός πόλης πρέπει να νοικιάζουν σπίτια, το κόστος ζωής είναι υψηλό και η πολιτιστική και πνευματική ζωή είναι ελλιπής, με αποτέλεσμα την κατάσταση «ερχόμενου και φεύγοντος». Πολλοί άνθρωποι εργάζονται μόνο για 3-6 μήνες και στη συνέχεια μετακομίζουν σε άλλη εταιρεία, επαρχία ή πόλη με καλύτερο εισόδημα ή επιστρέφουν στην πόλη τους για να βρουν δουλειά κοντά στο σπίτι.

Έχοντας εργαστεί για πολλά χρόνια στο Βιομηχανικό Πάρκο Dai An, η κα Tong Thi Huyen από την επαρχία Son La, η οποία εργάζεται ως εργάτρια στην Chemilens Vietnam Joint Stock Company, είπε ότι μετά από σχεδόν δέκα χρόνια εργασίας εδώ, έχει επίσης φύγει από την οικογένειά της, τον σύζυγό της και τα παιδιά της. Μπορεί να πάει σπίτι μόνο 2-3 φορές το χρόνο. «Στο εγγύς μέλλον, θα επιστρέψω και εγώ στην πόλη μου για να βρω δουλειά και να είμαι πιο κοντά στην οικογένειά μου, επειδή εδώ πρέπει να νοικιάσω ένα δωμάτιο, η ζωή είναι επίσης ασταθής», είπε η κα Huyen.

Η κα. Pham Thi Minh Hai, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της Regina Miracle International Co., Ltd., που πηγαίνει τακτικά στο Ha Giang και στις βορειοδυτικές επαρχίες για να προσλάβει εργαζόμενους, ώστε να καλύψει την έλλειψη εργατικού δυναμικού, δήλωσε ότι το 2016 και το 2017, πολλοί εργαζόμενοι από τις επαρχίες Hung Yen, Ninh Binh και Quang Ninh ήρθαν στο Hai Phong για να εργαστούν. Μέχρι σήμερα, αυτή η πηγή εργατικού δυναμικού έχει σχεδόν εξαφανιστεί λόγω της τεράστιας ζήτησης εργατικού δυναμικού στις επαρχίες. Η εταιρεία πρέπει να πάει σε επαρχίες όπως η Dien Bien, η Ha Giang, η Son La κ.λπ. για να προσλάβει εργαζόμενους. Ωστόσο, αυτή η ομάδα εργαζομένων δεν επιλέγει εύκολα το Hai Phong επειδή η απόσταση είναι πολύ μεγάλη. Εν τω μεταξύ, άλλες επαρχίες όπως η Bac Ninh και η Ninh Binh έχουν επίσης πολλές ελκυστικές πολιτικές κινήτρων για την εργασία.

«Η διατήρηση και η προσέλκυση εργαζομένων δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στον μισθό. Χρειάζονται ένα σταθερό περιβάλλον διαβίωσης, όπου υπάρχει οικονομικά προσιτή στέγαση, όπου τα παιδιά τους μπορούν να σπουδάσουν κοντά στον χώρο εργασίας τους και όπου εξασφαλίζονται βασικές υπηρεσίες υγείας, πολιτισμού και ψυχαγωγίας. Για να προσελκύσει εργαζόμενους, η πόλη πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε αυτά τα ζητήματα», δήλωσε η κα Χάι.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Πρόεδρος του Συνδικάτου της Horn Vietnam Co., Ltd. (Περιφέρεια An Duong) Ha Thi Hong Nhung, δήλωσε ότι το 70% των εργαζομένων της εταιρείας προέρχονται από άλλες περιοχές, όπως οι Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh και οι βόρειες ορεινές επαρχίες. Τα τελευταία χρόνια, πολλοί άνθρωποι έχουν επιστρέψει στις πόλεις τους ή έχουν μετακομίσει σε άλλες περιοχές με καλύτερες πολιτικές για να εργαστούν. Για να διατηρήσει τους εργαζομένους από άλλες περιοχές, η εταιρεία διατηρεί πολλές πολιτικές, όπως η υποστήριξη 500.000 VND/μήνα για έξοδα τηλεφώνου και βενζίνης, μαζί με πολλές άλλες πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας...

Τελικό άρθρο: Σημαντική ανακάλυψη στην πολιτική ανθρώπινου δυναμικού

ΧΑΪ ΒΑΝ - ΜΙΝ ΝΓΚΟΥΙΕΤ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html