Ξεμπλοκάρισμα του εργατικού συμφορητικού για σημαντικές ανακαλύψεις - Μέρος 2: Η δυσκολία διατήρησης εργαζομένων εκτός πόλης.

Οι επιχειρήσεις στο Χάι Φονγκ όχι μόνο δεν διαθέτουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, αλλά αντιμετωπίζουν και σημαντικές προκλήσεις στη διατήρηση εργαζομένων από περιοχές εκτός πόλης.

Η Χάι Φονγκ αντιμετωπίζει σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε διάφορους τομείς, όπως η εφοδιαστική, η τεχνολογία πληροφοριών και η ηλεκτρολογία. (Εικόνα: Εργαζόμενοι στην 4P Electronics Joint Stock Company (Βιομηχανικό Πάρκο Trang Due)).

Ο αριθμός των εκπαιδευμένων εργαζομένων εξακολουθεί να είναι χαμηλός.

Το 2024, η πρώην πόλη Χάι Φονγκ είχε πληθυσμό 2,124 εκατομμυρίων κατοίκων, εκ των οποίων πάνω από 1 εκατομμύριο ήταν σε ηλικία εργασίας (αντιπροσωπεύοντας το 48,5%). Η πρώην επαρχία Χάι Ντουόνγκ είχε πληθυσμό περίπου 2,15 εκατομμυρίων κατοίκων, εκ των οποίων περίπου 1 εκατομμύριο ήταν εργατικό δυναμικό.

Μετά τη συγχώνευση, η πόλη Χάι Φονγκ βιώνει αυτή τη στιγμή μια «χρυσή εποχή» όσον αφορά τους εργατικούς πόρους, με περίπου πάνω από 2 εκατομμύρια ανθρώπους. Παρά το άφθονο αυτό εργατικό δυναμικό, οι ελλείψεις εξακολουθούν να υπάρχουν, ειδικά για εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, ιδίως σε τομείς όπως η εφοδιαστική, η τεχνολογία πληροφοριών, η επιστήμη και η τεχνολογία και η ηλεκτρολογία.

Ο κ. Nguyen Van Quyet, Μόνιμος Αντιπρόεδρος του Εργατικού Συνδικάτου της πόλης, δήλωσε ότι η κύρια αιτία πηγάζει από την ανισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Οι επιχειρήσεις χρειάζονται σήμερα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό με επαγγελματική εργασιακή ηθική. Εν τω μεταξύ, ένα τμήμα του τοπικού εργατικού δυναμικού δεν διαθέτει κατάλληλη εκπαίδευση, επαγγελματικές δεξιότητες, εργασιακή πειθαρχία και προσαρμοστικότητα στη σύγχρονη τεχνολογία. Ένα μέρος του εργατικού δυναμικού στην περιοχή εξακολουθεί να μην έχει σταθερή απασχόληση, αποτελούμενο κυρίως από ελεύθερους επαγγελματίες, εποχιακούς εργαζόμενους ή όσους μεταβαίνουν από τη γεωργία.

Παρόλο που η συνολική ποιότητα του εργατικού δυναμικού στην πόλη Χάι Φονγκ έχει βελτιωθεί με την πάροδο των ετών, μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2025, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πιστοποιητικά τουλάχιστον 3 μηνών έφτασε το 39,45%. Ωστόσο, αυτό το ποσοστό εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από αυτό άλλων επαρχιών και πόλεων της περιοχής, όπως η Κουάνγκ Νιν (48%) και το Ανόι (52%).

Πολλοί εργαζόμενοι, παρά τα προσόντα τους, δεν έχουν πρακτική εμπειρία, δεξιότητες ομαδικής εργασίας και γνώση ξένων γλωσσών. Η εργασιακή τους στάση δεν πληροί τις προϋποθέσεις ένταξης, ειδικά επειδή η Χάι Φονγκ καλωσορίζει πολλές μεγάλες εγχώριες και ξένες επιχειρήσεις να δραστηριοποιηθούν εκεί.

Υπάρχει επίσης μια κατάσταση όπου πολλοί νέοι εργαζόμενοι στο Χάι Φονγκ «αντιπαθούν» την εργασία ως εργάτες εργοστασίων. Η κα Tran Thi Thanh, υπεύθυνη προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού στην Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, δήλωσε ότι η εταιρεία απασχολεί σήμερα περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους στον τομέα της κατασκευής καλτσών υψηλής ποιότητας. Το 50% των εργαζομένων της εταιρείας είναι ντόπιοι, ενώ οι υπόλοιποι προέρχονται από άλλες επαρχίες. Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των ντόπιων εργαζομένων μειώνεται.

«Πολλοί νέοι επιλέγουν να εργαστούν σε κλάδους παροχής υπηρεσιών, μικρές επιχειρήσεις ή ως ελεύθεροι επαγγελματίες αντί για εργοστάσια, επειδή δεν τους αρέσουν τα άκαμπτα ωράρια εργασίας. Το εισόδημα είναι σταθερό αλλά όχι πραγματικά ελκυστικό, επομένως δεν έχει προσελκύσει ακόμη νέους εργαζόμενους», δήλωσε η κα Thanh.

Ένα άλλο ανησυχητικό ζήτημα είναι ο αυξανόμενος αριθμός των «αυτοαπασχολούμενων», δηλαδή εκείνων που δεν αναζητούν ενεργά εργασία, κυρίως εκείνων άνω των 35 ετών. Παρά τις δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, αυτή η ομάδα παραμένει εκτός του εργοστασιακού και επιχειρηματικού συστήματος εντός των βιομηχανικών και οικονομικών ζωνών.

Η έκθεση εργασίας που πραγματοποιήθηκε το πρωί της 20ής Οκτωβρίου, υπό την αιγίδα του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, προσέλκυσε μεγάλο αριθμό ατόμων που αναζητούσαν εργασία, κυρίως άνω των 35 ετών. Ωστόσο, δεν ήταν πολλοί αυτοί που αναζητούσαν πραγματικά εργασία. Οι περισσότεροι βρίσκονταν εκεί για να διεκπεραιώσουν τα αιτήματά τους για επίδομα ανεργίας.

Ο κ. Pham Thanh Binh (40 ετών) από την περιοχή Hung Dao είπε ότι έχει πτυχίο λογιστικής, αλλά δεν ακολούθησε καριέρα στη λογιστική, αλλά εργάστηκε ως πωλητής εξοπλισμού μπάνιου και κουζίνας. Σε τρία χρόνια, «μετακόμισε» σε τέσσερις εταιρείες με μισθό περίπου 8 εκατομμύρια VND/μήνα και είναι άνεργος για περισσότερο από έξι μήνες. «Δεν υπέβαλα αίτηση για εργασία σε εργοστάσια σε βιομηχανικές ζώνες επειδή έχω καλή εκπαίδευση και δεν μπορώ να αναγκαστώ να εργαστώ ως εργάτης εργοστασίου τώρα», είπε ο κ. Binh.

Η κα Nguyen Thi Thanh, επικεφαλής του Τμήματος Συμβουλευτικής για την Εργασία, Τοποθέτησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, δήλωσε ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν επεκτείνει την ηλικία πρόσληψης στα 45-55 για τις γυναίκες, αλλά η προσφορά και η ζήτηση εξακολουθούν να μην συμπίπτουν, επειδή οι εργαζόμενοι προτιμούν διοικητικές θέσεις εργασίας και δεν θέλουν να εργάζονται σε βάρδιες. Πάνω από το 90% των θέσεων εργασίας αφορούν ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, επομένως πολλά άτομα με προσόντα θεωρούν τους εαυτούς τους «ακατάλληλους».

Εξάρτηση από εξωτερικές πηγές εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι αποτελούν «σανίδα σωτηρίας» για τις επιχειρήσεις και διατηρούν τη λειτουργία πολλών γραμμών παραγωγής, οι εργαζόμενοι από άλλες περιοχές αποτελούν μια ομάδα που παρουσιάζει συχνές διακυμάνσεις. Στη φωτογραφία: Επιχειρήσεις συμμετέχουν σε μια έκθεση εργασίας για την πρόσληψη εργαζομένων.

Επί του παρόντος, το 66,7% του εργατικού δυναμικού στα βιομηχανικά πάρκα και τις οικονομικές ζώνες του Χάι Φονγκ είναι κάτοικοι της περιοχής, ενώ το υπόλοιπο προέρχεται από άλλες επαρχίες και πόλεις.

Παρόλο που αποτελούν το εργατικό δυναμικό που βοηθά τις επιχειρήσεις να διατηρούν πολλές γραμμές παραγωγής, οι εργαζόμενοι από άλλες περιοχές αποτελούν μια ομάδα που παρουσιάζει συχνές εναλλαγές προσωπικού.

Οι κύριοι λόγοι είναι ότι οι περισσότεροι μετανάστες εργαζόμενοι πρέπει να νοικιάσουν κατάλυμα, αντιμετωπίζουν υψηλό κόστος διαβίωσης και δεν έχουν πολιτιστικές και πνευματικές ευκαιρίες, γεγονός που οδηγεί σε μια νοοτροπία «έλα και φύγε». Πολλοί εργάζονται μόνο για 3-6 μήνες πριν μετακινηθούν σε άλλη εταιρεία, επαρχία ή πόλη με καλύτερο εισόδημα ή επιστρέψουν στις πόλεις καταγωγής τους για να βρουν εργασία πιο κοντά στην πατρίδα τους.

Έχοντας εργαστεί για πολλά χρόνια στο Βιομηχανικό Πάρκο Dai An, η κα Tong Thi Huyen από την επαρχία Son La, η οποία εργάζεται σήμερα στην Chemilens Vietnam JSC, δήλωσε ότι σχεδόν μια δεκαετία εργασίας εκεί σημαίνει ότι έχει μείνει μακριά από την οικογένειά της, τον σύζυγό της και τα παιδιά της. Πηγαίνει σπίτι μόνο 2-3 φορές το χρόνο. «Σύντομα, θα επιστρέψω και στην πόλη μου για να βρω μια δουλειά πιο κοντά στην οικογένειά μου, επειδή εδώ πρέπει να νοικιάσω ένα σπίτι και η ζωή είναι ασταθής», είπε η κα Huyen.

Η κα. Pham Thi Minh Hai, Αναπληρώτρια Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Regina Miracle International Co., Ltd., προσλαμβάνει τακτικά εργαζόμενους από το Ha Giang και άλλες βορειοδυτικές επαρχίες για να αντισταθμίσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, η οποία δήλωσε ότι το 2016 και το 2017, πολλοί εργαζόμενοι από τις επαρχίες Hung Yen, Ninh Binh και Quang Ninh ήρθαν στο Hai Phong για να εργαστούν. Επί του παρόντος, αυτή η πηγή εργατικού δυναμικού έχει σχεδόν εξαφανιστεί λόγω της υψηλής ζήτησης από αυτές τις επαρχίες. Η εταιρεία πρέπει να αναζητήσει προσλήψεις από επαρχίες όπως οι Dien Bien, Ha Giang και Son La. Ωστόσο, ακόμη και αυτοί οι εργαζόμενοι δεν επηρεάζονται εύκολα από τη μεγάλη απόσταση από το Hai Phong. Εν τω μεταξύ, άλλες επαρχίες όπως οι Bac Ninh και Ninh Binh προσφέρουν επίσης ελκυστικά κίνητρα εργασίας.

«Η διατήρηση και η προσέλκυση εργαζομένων δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στον μισθό. Χρειάζονται ένα σταθερό περιβάλλον διαβίωσης, οικονομικά προσιτή στέγαση, σχολεία για τα παιδιά τους κοντά στους χώρους εργασίας τους και εγγυημένη πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης, πολιτισμού και ψυχαγωγίας. Για να προσελκύσει εργατικό δυναμικό, η πόλη πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε αυτά τα ζητήματα», δήλωσε η κα Χάι.

Συμμεριζόμενη αυτήν την άποψη, η κα Ha Thi Hong Nhung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Horn Vietnam Co., Ltd. (Περιφέρεια An Duong), δήλωσε ότι το 70% των εργαζομένων της εταιρείας προέρχονται από άλλες περιοχές, όπως οι Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh και οι βόρειες ορεινές επαρχίες. Τα τελευταία χρόνια, πολλοί έχουν επιστρέψει στις πόλεις καταγωγής τους ή έχουν μετακομίσει σε άλλες περιοχές με καλύτερες πολιτικές για να εργαστούν. Για να διατηρήσει τους εργαζομένους από άλλες περιοχές, η εταιρεία διατηρεί πολλές πολιτικές, όπως η παροχή μηνιαίου επιδόματος 500.000 VND για έξοδα τηλεφώνου και μεταφοράς, μαζί με πολλές άλλες πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας...

Τελικό άρθρο: Σημαντικές εξελίξεις στην πολιτική ανθρώπινου δυναμικού

ΧΑΪ ΒΑΝ - ΜΙΝ ΝΓΚΟΥΙΕΤ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html