Το Ανόι έχει άμεση ανάγκη από ειδικές πολιτικές για να προσελκύσει ταλαντούχους ανθρώπους που θα υπηρετήσουν την πρωτεύουσα.

Συζητώντας στην αίθουσα της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τους κανονισμούς για την προσέλκυση, την προώθηση ταλέντων και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για την πρωτεύουσα το πρωί της 27ης Νοεμβρίου, ο εκπρόσωπος Nguyen Manh Hung (αντιπροσωπεία του Can Tho ) σχολίασε ότι αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό περιεχόμενο για την προώθηση της ισχυρής και πρωτοποριακής ανάπτυξης της πρωτεύουσας για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων.

Αν ο νόμος περί κεφαλαίου του 2012 έχει μόνο μία πρόταση που αναφέρει την πολιτική απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων, το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου έχει ένα ολόκληρο άρθρο που ρυθμίζει το παραπάνω περιεχόμενο (Άρθρο 17).

Ωστόσο, οι εκπρόσωποι δήλωσαν ότι οι διατάξεις αυτού του νόμου εξακολουθούν να είναι ασαφείς και ελλιπείς και πρέπει να βελτιωθούν για να είναι εφικτή η εφαρμογή τους. Σύμφωνα με τα στοιχεία, κατά την περίοδο 2013-2022, το Ανόι προσέλκυσε μόνο 55 ταλέντα, οι οποίοι ήταν αποφοίτους πανεπιστημίων, και η πόλη Χο Τσι Μινχ προσέλκυσε 5 ταλέντα (κατά την περίοδο 2018-2022).

Άλλωστε, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, η πρακτική δείχνει ότι δεν μπορούμε απλώς να προσφέρουμε κάποια κίνητρα και να περιμένουμε να έρθουν σε εμάς ταλαντούχοι άνθρωποι, αλλά πρέπει να τους αναζητούμε προληπτικά, να τους ανακαλύπτουμε και στη συνέχεια να τους προσελκύουμε.

Κυβερνήσεις , χώρες και πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν ενεργά αναζητήσει και αναπτύξει ταλέντα από πολύ νεαρή ηλικία, όταν ήταν ακόμα φοιτητές. Είναι πρόθυμοι να καλύψουν τα δίδακτρα, να πληρώσουν μισθούς και να υπογράψουν δεσμεύσεις πρόσληψης με τους ανακαλυπτόμενους παράγοντες πριν από την αποφοίτηση.

Αντιπρόσωπος Nguyen Manh Hung, αντιπροσωπεία του Can Tho (Φωτογραφία: Quochoi.vn).

Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος Nguyen Manh Hung υποστήριξε ότι η απλή προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων δεν αρκεί, αλλά πρέπει να υπάρχει μια πολιτική για την αναζήτηση και την ανακάλυψη ταλέντων. Ταυτόχρονα, η έννοια του «ταλέντου» πρέπει να διευκρινιστεί.

«Κατά τη γνώμη μου, ταλέντο δεν είναι απαραίτητα το πιο έξυπνο άτομο, με τα περισσότερα πτυχία και τα υψηλότερα προσόντα, αλλά το άτομο που είναι το πιο κατάλληλο για τη δουλειά, επιτυγχάνει τα καλύτερα αποτελέσματα με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, έχει όραμα για μελλοντική ανάπτυξη...», δήλωσε η εκπρόσωπος Nguyen Manh Hung.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι σύνεδροι πρότειναν να υπάρχει ξεχωριστό κεφάλαιο που να ρυθμίζει αυτό το περιεχόμενο με τίτλο «Κατάρτιση, ενθάρρυνση, ανακάλυψη, προσέλκυση, προώθηση ταλέντων και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας».

Οι εκπρόσωποι δήλωσαν ότι είναι απαραίτητο να μελετηθούν και να συμπληρωθούν κανονισμοί όπως η θέσπιση πολιτικών πληροφόρησης και επικοινωνίας για την ανακάλυψη και την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων· η συμπλήρωση μηχανισμών και πολιτικών για την πρώιμη ανάπτυξη ταλέντων, δημιουργώντας έτσι έναν οδικό χάρτη για την εκπαίδευση, την ενίσχυση και την πρόσληψη σε βασικούς κλάδους· η συμπλήρωση της οικοδόμησης ενός πολιτισμένου και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη ταλαντούχων ατόμων· η συμπλήρωση πολιτικών για την υποστήριξη της στέγασης των οικογενειών ταλαντούχων ατόμων...

Αντιπρόσωπος Duong Khac Mai, αντιπροσωπεία Dak Nong (Φωτογραφία: Quochoi.vn).

Ο εκπρόσωπος Duong Khac Mai (αντιπροσωπεία Dak Nong) δήλωσε ότι, για να διευκρινιστούν οι απαιτήσεις του ψηφίσματος αριθ. 15, το άρθρο 17 του νομοσχεδίου έχει σχεδιάσει μια ρήτρα για την προσέλκυση, την προώθηση ταλέντων και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πρωτεύουσα.

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους, αυτό είναι σημαντικό περιεχόμενο, που δημιουργεί μια «ώθηση» στον μηχανισμό προσέλκυσης, απασχόλησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την πρωτεύουσα Ανόι.

Ωστόσο, για να καταστούν οι κανονισμοί πιο εφικτοί, οι αντιπρόσωποι δήλωσαν ότι είναι απαραίτητο να εξουσιοδοτηθεί το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης να εκδίδει πιο συγκεκριμένους κανονισμούς για τα θέματα που πρέπει να προσελκύσουν, με σαφή ταξινόμηση των θεμάτων, να διαθέτει κανονισμούς για τα κατάλληλα καθεστώτα και πολιτικές πρόσληψης, διορισμού και μεταχείρισης, για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων ατόμων που θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της Πρωτεύουσας.

Επιπλέον, ο εκπρόσωπος Duong Khac Mai δήλωσε ότι ο κανονισμός για την προώθηση της αποκέντρωσης για την αυτοδιοίκηση της πόλης κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μια σειρά από περιεχόμενα που σχετίζονται με την οργάνωση και το προσωπικό αποτελεί σημαντική πρόοδο, δημιουργώντας μια προϋπόθεση για την πόλη να εφαρμόσει συγκεκριμένους μηχανισμούς πολιτικής στο προσχέδιο.

Η αποκέντρωση της εξουσίας στο Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης συνίσταται στην απόφαση για την ίδρυση, την αναδιοργάνωση και τη διάλυση εξειδικευμένων εξειδικευμένων υπηρεσιών και εξειδικευμένων διοικητικών οργανισμών υπό την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης, των περιφερειών και των κωμοπόλεων του Ανόι, δημιουργώντας προνοητικότητα, ευελιξία και έγκαιρη ανταπόκριση στο τρέχον έργο της κρατικής διοίκησης.

Ωστόσο, οι αντιπρόσωποι δήλωσαν ότι είναι επίσης απαραίτητο να μελετηθούν και να καθοριστούν ορισμένοι πρόσθετοι όροι και απαιτήσεις, ώστε να διασφαλιστεί μεγαλύτερη προσοχή και αυστηρότητα κατά την ίδρυση αυτών των νέων οργανισμών.

Αντιπρόσωπος Pham Van Hoa, αντιπροσωπεία Dong Thap (Φωτογραφία: Quochoi.vn).

Ο αντιπρόσωπος Pham Van Hoa (αντιπροσωπεία Dong Thap) εξέφρασε τη συμφωνία του με τις διατάξεις του άρθρου 17 του αναθεωρημένου νόμου για την πρωτεύουσα, το οποίο ρυθμίζει το ζήτημα της προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ανθρώπων. Ο κ. Hoa δήλωσε ότι το Ανόι έχει άμεση ανάγκη από συγκεκριμένες πολιτικές, παρόμοιες με την πόλη Χο Τσι Μινχ, για τη δημιουργία ενός καλού και ανοιχτού μηχανισμού, προσελκύοντας έτσι ταλαντούχους ανθρώπους για να υπηρετήσουν την πρωτεύουσα.

Ωστόσο, ο εκπρόσωπος σχολίασε ότι οι διατάξεις του σχεδίου εξακολουθούν να είναι κάπως γενικές και δεν εξηγούν τη νομική βάση για την εκπαίδευση ορισμένων ομάδων, όπως οι μαθητές και οι φοιτητές...

«Ποιους ειδικούς μηχανισμούς και καθεστώτα θα έχουν αυτά τα μαθήματα και πώς θα μελετούν;», ρώτησε ο κ. Χόα και ανέφερε ιστορίες που συνέβησαν πρόσφατα σε ορισμένες τοποθεσίες όπως το Ντα Νανγκ ή η πόλη Χο Τσι Μινχ.

«Με την πλήρη εκπαίδευσή τους, σπουδάζοντας στο εξωτερικό μετά την αποφοίτηση ή κατά την επιστροφή τους, δεν θα εξυπηρετούν κρατικούς φορείς αλλά ιδιωτικές επιχειρήσεις, ενώ ο προϋπολογισμός της πόλης δαπανά χρήματα για την εκπαίδευσή τους», δήλωσε ο κ. Χόα και πρότεινε να υπάρχουν σαφείς κανονισμοί και δεσμευτικές υποχρεώσεις για τους δικαιούχους πολιτικής .

Πηγή: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html