Από την αρχή αυτής της θητείας, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία έχουν εκδώσει ολοκληρωμένους και πλήρεις κανονισμούς για την οικοδόμηση και την οργάνωση του Κόμματος. Ωστόσο, στο πλαίσιο της επανάστασης στην αναδιάρθρωση του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι κανονισμοί είναι σε ισχύ για να εφαρμοστούν από τις τοπικές και τις μονάδες, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία, με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα Το Λαμ, έχουν δώσει εντολή στο Κεντρικό Τμήμα Οργάνωσης να συνεχίσει να παρέχει συμβουλές σχετικά με την αναθεώρηση και την έκδοση θεμελιωδών, ολοκληρωμένων και συγχρονισμένων εγγράφων που να ταιριάζουν στο νέο πλαίσιο και στάδιο.
Στο συνέδριο, οι επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής εξήγησαν διεξοδικά το περιεχόμενο των εγγράφων.
Συγκεκριμένα, ο Κανονισμός Αρ. 377 αφορά την αποκέντρωση της διαχείρισης προσωπικού και τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την προσωρινή αναστολή, την απόλυση, την παραίτηση και την απομάκρυνση από τα καθήκοντα των αξιωματούχων. Πρόκειται για ένα κρίσιμο έγγραφο που στοχεύει στη συγκεκριμενοποίηση των πολιτικών και των αποφάσεων του Κόμματος, στη διασφάλιση ενιαίας και αποτελεσματικής ηγεσίας στο έργο του προσωπικού και στην εγγύηση αυστηρότητας, δημοκρατίας, αντικειμενικότητας, ανοιχτότητας και διαφάνειας σε θέματα προσωπικού.
Οι νέοι κανονισμοί έχουν ενσωματώσει όλες τις πτυχές της αποκέντρωσης της διαχείρισης, του σχεδιασμού, του διορισμού και της υποψηφιότητας υποψηφίων σε ένα ενιαίο έγγραφο, μετατρέποντας τρεις ξεχωριστούς κανονισμούς σε έναν ολοκληρωμένο, συγχρονισμένο και ενιαίο κανονισμό, διασφαλίζοντας την πληρότητα και τη σύνδεση μεταξύ όλων των σταδίων της εργασίας του προσωπικού.
Ο Κανονισμός 365 αφορά τα πρότυπα για τις επίσημες θέσεις υπό τη διεύθυνση της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, καθώς και το πλαίσιο προτύπων για τις επίσημες θέσεις και την ηγεσία σε όλα τα επίπεδα. Αυτός ο κανονισμός έθεσε αρχικά τα θεμέλια για μια ισχυρή μεταρρύθμιση της εργασίας στο προσωπικό, διασφαλίζοντας την ουσία και την αποτελεσματικότητα, ιδίως στην αξιολόγηση και αξιολόγηση των αξιωματούχων. Έχει θεσπίσει ένα σύστημα προτύπων και θέσεων, κατάλληλο για κάθε τομέα και τομέα, ενιαίο σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα. Παρέχει σαφέστερα και πιο συγκεκριμένα γενικά πρότυπα για τους ηγετικούς και διευθυντικούς αξιωματούχους σε όλα τα επίπεδα, ποσοτικοποιώντας τα ποιοτικά πρότυπα στο μέγιστο βαθμό, ενώ παράλληλα δίνει έμφαση στις απαιτήσεις για κύρος και ηγετική ικανότητα, εκτιμώντας ιδιαίτερα τόσο την «αρετή» όσο και το «ταλέντο», χρησιμοποιώντας τον ηθικό χαρακτήρα και τον τρόπο ζωής ως βάση, και χρησιμοποιώντας την ικανότητα, την εργασιακή αποτελεσματικότητα και την συγκεκριμένη εργασιακή απόδοση ως μέτρο για την επιλογή αξιωματούχων.
Κανονισμός αριθ. 366 για την αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα· Συμπέρασμα αριθ. 198 σχετικά με την πολιτική αξιολόγησης των ηγετικών και διευθυντικών στελεχών στο πολιτικό σύστημα: Ο παρών κανονισμός τηρεί πιστά την απαίτηση ότι η αξιολόγηση των στελεχών πρέπει να είναι τακτική και συνεχής· συμπληρώνει τις τριμηνιαίες, εξαμηνιαίες και ad hoc αξιολογήσεις όταν απαιτείται, μεταβαίνοντας από τις ετήσιες περιοδικές αξιολογήσεις σε τακτικές και συνεχείς αξιολογήσεις, ανταποκρινόμενος στις απαιτήσεις της εργασίας των στελεχών. Ταυτόχρονα, έχει ορίσει ένα σύνολο κριτηρίων αξιολόγησης για κάθε θέση στελεχών υπό τη διοίκηση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, με στόχο την αντιμετώπιση και την υπέρβαση των μακροχρόνιων περιορισμών του παρελθόντος, όταν δεν υπήρχαν συγκεκριμένα κριτήρια για την αξιολόγηση των στελεχών στρατηγικού επιπέδου που να συνδέονται με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του οργανισμού/μονάδας και τις ευθύνες και την εξουσία κάθε θέσης.
Το Πόρισμα 198 σχετικά με την πολιτική αξιολόγησης των στελεχών όριζε με σαφήνεια την εξουσία και την ευθύνη των επιτροπών και οργανώσεων του Κόμματος στη διαχείριση και αξιολόγηση των στελεχών, με στόχο την άμεση αντικατάσταση των στελεχών που δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντα και τις ευθύνες που τους έχουν ανατεθεί, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της νέας περιόδου.
Ο Κανονισμός Αρ. 368 αφορά τον κατάλογο των θέσεων, των τίτλων εργασίας και των ηγετικών ρόλων εντός του πολιτικού συστήματος. Αυτός ο κανονισμός εκδόθηκε για να διασφαλίσει την οικοδόμηση ενός βελτιστοποιημένου πολιτικού συστήματος που λειτουργεί αποδοτικά, αποτελεσματικά και αποδοτικά· να διασφαλίσει την ομοιομορφία, την πληρότητα, τον συγχρονισμό και την διασύνδεση μεταξύ των θέσεων και των ρόλων εντός του πολιτικού συστήματος· και να συμμορφωθεί με τα πρότυπα για τις θέσεις, τους ρόλους και τους τίτλους εργασίας κάθε φορέα, περιοχής και μονάδας. Αυτό χρησιμεύει ως βάση για τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα για να συγκεκριμενοποιήσουν τον κατάλογο σε τοπικό επίπεδο και επίπεδο μονάδας, συμβάλλοντας στη διασφάλιση ότι η εργασία προσωπικού διεξάγεται εντός ενός ενιαίου πλαισίου, τηρώντας τις αρχές και τη συνεπή ηγεσία του Κόμματος σε θέματα προσωπικού.
Ο Κανονισμός αριθ. 367 αφορά ορισμένα ζητήματα που σχετίζονται με την προστασία των εσωτερικών πολιτικών υποθέσεων του Κόμματος. Ο κανονισμός έχει προσθέσει κατηγορίες ατόμων για να διασφαλίσει τη συνέπεια με τα πρότυπα για όσους συμμετέχουν σε επιτροπές του Κόμματος και κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, ευθυγραμμιζόμενος με το ισχύον οργανωτικό σύστημα του Κόμματος από το κεντρικό έως το τοπικό επίπεδο. Επίσης, ενοποιεί την κατανόηση και τη συνεπή εφαρμογή της ορολογίας για να βοηθήσει στον εντοπισμό, την προληπτική πρόληψη και την αποτροπή κινδύνων που επηρεάζουν το πολιτικό κύρος και τον ηγετικό ρόλο του Κόμματος.
Στο συνέδριο, οι επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής αντάλλαξαν απόψεις και απάντησαν σε ερωτήσεις σχετικά με τις δυσκολίες και τα εμπόδια που έθεσαν οι τοπικές αρχές, οι φορείς και οι μονάδες.
Ο Χοάνγκ Ντανγκ Κουάνγκ, μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος και Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής του Κεντρικού Οργανωτικού Τμήματος, τόνισε ότι το Κεντρικό Οργανωτικό Τμήμα θα ενσωματώσει πλήρως τις απόψεις των μονάδων για να τις συγκεκριμενοποιήσει στα κατευθυντήρια έγγραφα για την εφαρμογή. Ζήτησε επίσης από τις τοπικές αρχές και τις μονάδες να συντονιστούν στενά με το Κεντρικό Οργανωτικό Τμήμα για την οριστικοποίηση του σχεδίου κατευθυντήριων γραμμών και να συνεχίσουν να μελετούν προσεκτικά τα έγγραφα, ειδικά τα έξι έγγραφα που μόλις διανεμήθηκαν, προκειμένου να καθοδηγήσουν και να κατευθύνουν τη διάδοση, την συγκεκριμενοποίηση και την οργάνωση της εφαρμογής των εγγράφων, ώστε να διασφαλιστεί ο συγχρονισμός, η ομοιομορφία και η αποτελεσματικότητα, και να υλοποιηθούν γρήγορα οι πολιτικές και οι κανονισμοί του Κόμματος.
Τονίζοντας ότι η περίοδος που προηγείται του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος είναι κρίσιμη και ο φόρτος εργασίας τεράστιος, ο σύντροφος Hoang Dang Quang προέτρεψε τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα να επικεντρωθούν έντονα και να εκτελέσουν αποτελεσματικά τα βασικά καθήκοντα, όπως: Υλοποίηση μετασυνεδριακού έργου για τις επιτροπές του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Επιτροπή· άμεση έκδοση εγγράφων του Συνεδρίου, οργάνωση της διάδοσης και άμεσης εφαρμογής του Προγράμματος Δράσης για την εφαρμογή του ψηφίσματος του Συνεδρίου για την περίοδο 2025-2030· ενεργή συμμετοχή στην ενδελεχή προετοιμασία του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, ιδίως συνεισφέροντας υψηλής ποιότητας απόψεις στα σχέδια εγγράφων που υποβλήθηκαν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο· σχολαστική προετοιμασία για τις εκλογές της Εθνοσυνέλευσης και του Λαϊκού Συμβουλίου σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2026-2031· και συντονισμό της προετοιμασίας για τα συνέδρια του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των πολιτικών και κοινωνικών οργανώσεων σε επαρχιακό επίπεδο.
Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Σχόλιο (0)