Οι λογιστές, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και οι εργαζόμενοι πρέπει να το γνωρίζουν αυτό.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας ταυτόχρονα, πώς πρέπει να πληρώνει την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας, την ασφάλιση ανεργίας, την ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων και ασθένειας; Ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

Πώς πληρώνουν οι εργαζόμενοι με 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας την κοινωνική ασφάλιση;

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 85 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, οι εργαζόμενοι που υπογράφουν συμβάσεις εργασίας με πολλαπλούς εργοδότες καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση μόνο για την πρώτη σύμβαση εργασίας που υπογράφεται· η μηνιαία εισφορά ισούται με το 8% του μηνιαίου μισθού στο ταμείο συντάξεων και θανάτου.

Για τις συμβάσεις εργασίας που δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την καταβολή στον εργαζόμενο ενός επιπλέον ποσού ταυτόχρονα με την περίοδο καταβολής του μισθού, ίσου με το ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης.

Πώς παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για εργαζόμενους με 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας;

Σύμφωνα με το Άρθρο 25 της Εγκυκλίου 111/2013/TT-BTC, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υπογράψει συμβάσεις εργασίας με πολλές διαφορετικές επιχειρήσεις, θα παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που αντιστοιχεί στον μισθό και τα ημερομίσθια κάθε σύμβασης εργασίας που υπογράφεται, και συγκεκριμένα ως εξής:

(1) Για συμβάσεις εργασίας διάρκειας 3 μηνών και άνω: Παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τον προοδευτικό πίνακα φορολογίας, και συγκεκριμένα ως εξής:

(2) Για συμβάσεις εργασίας διάρκειας μικρότερης των 3 μηνών: Έκπτωση φόρου με συντελεστή 10% επί του εισοδήματος εάν το συνολικό ποσό εισοδήματος είναι από 2 εκατομμύρια VND/ώρα ή περισσότερο.

Όσον αφορά την εκκαθάριση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι εργαζόμενοι σε αυτήν την περίπτωση είναι υπεύθυνοι για την εκκαθάριση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Πώς πληρώνουν οι εργαζόμενοι με 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας την ασφάλιση υγείας;

Σύμφωνα με το Άρθρο 13 του Νόμου περί Ασφάλισης Υγείας του 2008 (όπως τροποποιήθηκε με την Παράγραφο 7 του Άρθρου 1 του Νόμου περί Ασφάλισης Υγείας του 2014), σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει μία ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεις εργασίας διάρκειας 3 μηνών ή περισσότερο, καταβάλλει ασφάλιση υγείας σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας με το υψηλότερο επίπεδο μισθού.

Για τις συμβάσεις εργασίας που δεν υπόκεινται σε ασφάλιση υγείας, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την καταβολή στον εργαζόμενο ενός επιπλέον ποσού ταυτόχρονα με την περίοδο πληρωμής του μισθού, ίσου με την εισφορά ασφάλισης υγείας του εργοδότη για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί ασφάλισης υγείας.

Πώς πληρώνουν οι εργαζόμενοι με 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας την ασφάλιση ανεργίας;

Σύμφωνα με το άρθρο 43 του νόμου περί απασχόλησης του 2013, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υπογράφει και εκτελεί πολλαπλές συμβάσεις εργασίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης της πρώτης υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας είναι υπεύθυνοι για τη συμμετοχή στην ασφάλιση ανεργίας.

Για τις συμβάσεις εργασίας που δεν υπόκεινται σε ασφάλιση ανεργίας, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την καταβολή στον εργαζόμενο, ταυτόχρονα με την καταβολή του μισθού, ενός επιπλέον ποσού ίσου με το ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης για την ασφάλιση ανεργίας του εργαζόμενου σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί ασφάλισης ανεργίας.

Πώς πληρώνουν οι εργαζόμενοι με 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας την ασφάλιση κατά επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών;

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 43 του νόμου για την ασφάλεια και την υγιεινή της εργασίας του 2015, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υπογράφει συμβάσεις εργασίας με πολλούς εργοδότες, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει ασφάλιση κατά επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών για κάθε σύμβαση εργασίας που υπογράφει, εάν ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Σε περίπτωση εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικών ασθενειών, οι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών σύμφωνα με την αρχή της εισφοράς και του επιδόματος από την Κυβέρνηση .

Πηγή: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-2-hop-dong-lao-dong-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-dieu-nay-249902.html