Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την αντιμετώπιση της εποχής της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και του μετασχηματισμού του μοντέλου ανάπτυξης. (Φωτογραφία: Chi Tuong/VNA)

Η κυβέρνηση δημοσιεύει επειγόντως τη Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα έως το 2050, η οποία αποτελεί ένα από τα κύρια περιεχόμενα του ψηφίσματος αριθ. 1796/NQ-UBTVQH15.

Το ψήφισμα αριθ. 1796/NQ-UBTVQH15 σχετικά με τη θεματική εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων σχετικά με την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, μόλις υπογράφηκε και εκδόθηκε από τον Πρόεδρο της Εθνοσυνέλευσης Tran Thanh Man.

Το ανθρώπινο δυναμικό αυξήθηκε τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα.

Όσον αφορά τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, το Ψήφισμα ανέφερε ότι κατά την περίοδο 2021-2024, το Κόμμα και το Κράτος εξέδωσαν πολλά έγγραφα που καθοδηγούσαν και καθοδηγούσαν την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Το σύστημα των νομικών εγγράφων έχει δημοσιευτεί σχετικά πλήρως, θεσμοθετώντας σταδιακά τις πολιτικές του Κόμματος, δημιουργώντας έναν νομικό διάδρομο, προσανατολίζοντας το περιεχόμενο, ορίζοντας συγκεκριμένες απαιτήσεις, καθοδηγώντας την εφαρμογή της ανάπτυξης και χρήσης του ανθρώπινου δυναμικού, προσελκύοντας και χρησιμοποιώντας ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας. Η κυβέρνηση, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές έχουν επικεντρωθεί στην κατεύθυνση, τη λειτουργία και την υλοποίηση καθηκόντων ανάπτυξης και χρήσης του ανθρώπινου δυναμικού.

Το Κέντρο Καινοτομίας Βιομηχανίας 4.0 (IIC) του Ανατολικού Διεθνούς Πανεπιστημίου στην επαρχία Binh Duong - ένας χώρος για την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. (Φωτογραφία: Duong Chi Tuong/VNA)

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ανθρώπινο δυναμικό, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό, έχει αυξηθεί τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα, και η δομή γίνεται ολοένα και πιο κατάλληλη. Το προσωπικό, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα είναι γενικά καλά εκπαιδευμένοι, διαθέτουν καλή πολιτική βούληση, προσόντα και επαγγελματική ικανότητα. Η ποιότητα και η ποσότητα του ανθρώπινου δυναμικού έρευνας και ανάπτυξης έχουν βελτιωθεί σταδιακά.

Τα ποσοστά ανεργίας και υποαπασχόλησης παραμένουν κάτω από το 3%. Η παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνεται κατά μέσο όρο 5% ετησίως. Το μέσο εισόδημα των εργαζομένων αυξάνεται.

Παράλληλα, η ποιότητα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο, καλύπτοντας καλύτερα τις ανάγκες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Η πρόσληψη, η χρήση, η διαχείριση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού έχουν πολλές καινοτομίες, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς, δίνοντας μεγαλύτερη προσοχή στις εργαζόμενες γυναίκες και στις εργαζόμενες από εθνοτικές μειονότητες. Οι πολιτικές για την προσέλκυση, την προώθηση και την επιβράβευση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας έχουν αρχικά δείξει αποτελεσματικότητα.

Οι πολιτικές και οι νόμοι σχετικά με την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθούν να είναι περιορισμένοι.

Η κυβέρνηση, ορισμένα υπουργεία, παραρτήματα και οι περισσότερες τοπικές αρχές δεν έχουν ακόμη εκδώσει ολοκληρωμένα έγγραφα και μακροπρόθεσμους στρατηγικούς προσανατολισμούς για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τους υψηλής ποιότητας ανθρώπινους πόρους.

Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού βελτιώνεται με αργό ρυθμό, χωρίς καμία πρόοδο, και δεν ανταποκρίνεται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της αγοράς εργασίας κατά την επόμενη περίοδο.

Μπαίνοντας σε μια νέα εποχή, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας καθίσταται ολοένα και πιο επιτακτική. Η χώρα μας αντιμετωπίζει τον κίνδυνο έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ιδίως κορυφαίων εμπειρογνωμόνων, «αρχιμηχανικών», ισχυρών ερευνητικών ομάδων στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της νέας οικονομίας, του ανθρώπινου δυναμικού που εξυπηρετεί την αμυντική βιομηχανία, την ασφάλεια και άλλους σημαντικούς τομείς όπως η νομική, η τεχνητή νοημοσύνη, οι ημιαγωγοί.

Επιπλέον, ο χρηματοοικονομικός μηχανισμός για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του υψηλής ποιότητας, δεν είναι ανάλογος με τον ρόλο της «στρατηγικής καινοτομίας». Οι ειδικοί μηχανισμοί και οι πολιτικές για την προσέλκυση, την εκπαίδευση, την ενίσχυση και την προώθηση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας καινοτομούν αργά και το εργασιακό περιβάλλον δεν είναι πραγματικά ελκυστικό.

Να εκδοθεί επειγόντως η Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030

Το ψήφισμα καθορίζει βασικά καθήκοντα και λύσεις. Μεταξύ αυτών, όσον αφορά τα καθήκοντα και τις λύσεις για τη βελτίωση των θεσμών, των πολιτικών και των νόμων, η κυβέρνηση δημοσιεύει επειγόντως τη Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα έως το 2050.

Τα υπουργεία, οι παραρτήματα και οι τοπικές αρχές, με βάση τον προσανατολισμό της κυβέρνησης, θα καταρτίσουν και θα εκδώσουν έγγραφα σχετικά με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με την πραγματικότητα και τις αναπτυξιακές απαιτήσεις κατά την επόμενη περίοδο.

Ταυτόχρονα, τροποποίηση και συμπλήρωση του Νόμου για την Εκπαίδευση, του Νόμου για την Ανώτατη Εκπαίδευση και του Νόμου για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης και τροποποίησης της πολιτικής για την εκπαιδευτική αυτονομία· τροποποίησης και συμπλήρωσης του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης και τροποποίησης των κανονισμών για την πρόσληψη, την κατάρτιση, την προαγωγή, τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την απόσπαση και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τα προϊόντα παραγωγής· και καθορισμού κριτηρίων για τον εντοπισμό και την ανακάλυψη ταλέντων.

Ανάπτυξη και εφαρμογή του Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της κατάρτισης· Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για την υγειονομική περίθαλψη, τον πληθυσμό και την ανάπτυξη. Έρευνα και δημοσίευση κανονισμών σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας προς την κατεύθυνση του σαφούς ορισμού της έννοιας, των κριτηρίων και της εξουσίας για τον προσδιορισμό των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας στο σύνολο των ανθρώπινων πόρων (μέσω κριτηρίων για τα προσόντα, τα αποτελέσματα της κατάρτισης· τις επαγγελματικές δεξιότητες· την εμπειρία, τη φήμη και τα επιτεύγματα στην εργασία).

Όσον αφορά τα καθήκοντα και τις λύσεις για την εφαρμογή, το Ψήφισμα αναφέρει σαφώς: Αποτελεσματική εφαρμογή του εθνικού σχεδιασμού, του περιφερειακού σχεδιασμού, του εξειδικευμένου τεχνικού σχεδιασμού και των εκδοθέντων προγραμμάτων και έργων ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Η κυβέρνηση αναθέτει σε έναν φορέα την προεδρία της κρατικής διαχείρισης της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού τόσο στον δημόσιο όσο και στον μη δημόσιο τομέα, υπεύθυνο για την παρακολούθηση, την πρόβλεψη, την ανάπτυξη στρατηγικών για την εθνική ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και την επίβλεψη και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εφαρμογής· την προεδρία της ανάπτυξης μιας βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, την επιλογή βασικών τομέων για την ανάπτυξη πολιτικών για την υψηλής ποιότητας ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού· την καθοδήγηση των φορέων για την εφαρμογή ισχυρών προγραμμάτων επικοινωνίας και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σχετικά με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.

Το Βιετνάμ εφαρμόζει μια στρατηγική για την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για τη βιομηχανία ημιαγωγών. (Φωτογραφία: Hoang Hieu/VNA)

Παράλληλα, καινοτομήστε στην πρόβλεψη του ανθρώπινου δυναμικού. Εστιάστε στις επενδύσεις και βελτιώστε την ποιότητα των βασικών πανεπιστημίων και των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, σε συνδυασμό με τους κλάδους προτεραιότητας και τους κλάδους που δεν έχουν ανθρώπινο δυναμικό.

Οικοδόμηση μιας κοινωνίας μάθησης, δια βίου μάθηση, με έμφαση στη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης από το δημοτικό σχολείο, την επανεκπαίδευση, την προηγμένη κατάρτιση και τη μεταβατική κατάρτιση· ανάπτυξη ποικίλων μορφών κατάρτισης, ενίσχυση δεξιοτήτων και γνώσεων για τους εργαζόμενους και επέκταση της εφαρμογής της διαδικτυακής κατάρτισης.

Ταυτόχρονα, να διενεργηθεί αποτελεσματικά ο επαγγελματικός προσανατολισμός και η προσαρμογή (streaming) σε μαθητές λυκείου, να αυξηθεί το ποσοστό των μαθητών με καλή ακαδημαϊκή επίδοση ή καλύτερη συμμετοχή στην επαγγελματική εκπαίδευση. Να μετατοπιστεί η δομή της αγοράς εργασίας προς τη χρήση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας που συνδέεται με υψηλό εισόδημα.

Ταυτόχρονη εφαρμογή λύσεων για τη μείωση του μεγέθους του εργατικού δυναμικού στον άτυπο τομέα· εύλογη μείωση του ποσοστού των εργαζομένων στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας και της αλιείας και αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων στους τομείς της βιομηχανίας, των κατασκευών και των υπηρεσιών, ιδίως στον κλάδο υψηλής τεχνολογίας.

Ολοκλήρωση του έργου των θέσεων εργασίας των κρατικών υπηρεσιών και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας σε όλα τα επίπεδα, μετά την αναδιοργάνωση του μηχανισμού. Εφαρμογή ισχυρής αποκέντρωσης σε τοπικές και ιδιωτικές περιοχές όσον αφορά την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού, υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, με προσοχή στη μεταβίβαση εξουσίας και ευθύνης σε τοπικές και ιδιωτικές περιοχές, η οποία πρέπει να συνοδεύεται από πόρους για την εφαρμογή της, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας και του προϋπολογισμού. Διασφάλιση της ορθής και επαρκούς εφαρμογής των κανονισμών σχετικά με τις ελάχιστες δαπάνες του κρατικού προϋπολογισμού για την εκπαίδευση και την κατάρτιση.

Όσον αφορά την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, το Ψήφισμα αναφέρει σαφώς την ανάγκη για έντονη καινοτομία στον μηχανισμό χρήσης, προώθησης, ανάπτυξης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, με στόχο την αποτελεσματική προώθηση του αριθμού των προσληφθέντων ταλέντων, την προσέλκυσή τους προς την κατεύθυνση της οργάνωσης ξεχωριστών προγραμμάτων, έργων και έργων με ανοιχτούς μηχανισμούς αμοιβής και εργασιακά περιβάλλοντα, την ενθάρρυνση της καινοτομίας και την προώθηση της υπευθυνότητας.

Εστίαση στην προσέλκυση ταλέντων όπως Βιετναμέζοι φοιτητές που σπουδάζουν στο εξωτερικό, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, «αρχιμηχανικοί», ισχυρές ερευνητικές ομάδες Βιετναμέζων στο εξωτερικό και εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες ξένης καταγωγής που εργάζονται σε νέους και σημαντικούς τομείς (υπηρεσίες υψηλής τεχνολογίας, πράσινος μετασχηματισμός, ψηφιακός μετασχηματισμός, κυκλική οικονομία, επιστήμη και τεχνολογία, εκπαίδευση και κατάρτιση, τεχνητή νοημοσύνη, ημιαγωγοί, δίκαιο κ.λπ.) σε ζώνες υψηλής τεχνολογίας, διεθνή χρηματοπιστωτικά κέντρα και περιοχές δυναμικής ανάπτυξης.

Σύμφωνα με το vietnamplus.vn

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html