Ο Υφυπουργός Εσωτερικών Τρουόνγκ Χάι Λονγκ μόλις υπέγραψε το έγγραφο 7968 σχετικά με τον προσανατολισμό για την ανάπτυξη σχεδίων για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή της ρύθμισης του διοικητικού μηχανισμού. Το έγγραφο αποστέλλεται στους Υπουργούς υπουργείων, τους Επικεφαλής υπηρεσιών υπουργικού επιπέδου, τους Επικεφαλής κυβερνητικών υπηρεσιών· τους Προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών των επαρχιών και των πόλεων. Το επιλεγμένο προσωπικό μπορεί να βρίσκεται εντός ή εκτός των υπηρεσιών. Συνεπώς, το Υπουργείο Εσωτερικών παρέχει προσανατολισμούς για την οργάνωση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων για κάθε συγκεκριμένη θέση. Συγκεκριμένα, για θέσεις υπό τη διαχείριση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους. Για θέσεις που διαχειρίζονται οι επιτροπές του Κόμματος, οι κομματικές οργανώσεις, οι ηγέτες, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές σύμφωνα με την αποκέντρωση, τα υπουργεία, οι υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου, οι κυβερνητικές υπηρεσίες, οι Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των πόλεων και οι συγχωνευμένες και ενοποιημένες υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες θα αναπτύξουν προληπτικά σχέδια για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών. Αυτό πρέπει να διασφαλίζει αρχές στην εργασία και τους σκοπούς του προσωπικού, απαιτήσεις, αρχές στην οργάνωση και την ανάθεση του προσωπικού και την τήρηση του προσανατολισμού για κάθε θέση.

Υφυπουργός Εσωτερικών Τρουόνγκ Χάι Λονγκ. Φωτογραφία: Νχατ Μπακ

Συγκεκριμένα, για τους επικεφαλής φορέων, οργανισμών και μονάδων, είναι απαραίτητο να βασιστείτε στις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα, την ικανότητα στελέχωσης και τη συλλογική ηγεσία των υπουργείων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών για να αποφασίσετε την επιλογή των επικεφαλής που πληρούν τις απαιτήσεις των νέων φορέων, οργανισμών και μονάδων μετά την αναδιοργάνωση. Το επιλεγμένο προσωπικό μπορεί να βρίσκεται εντός ή εκτός των φορέων, οργανισμών και μονάδων που συγχωνεύονται ή ενοποιούνται στη νέα μονάδα. Σε περίπτωση που ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που πραγματοποιεί την αναδιοργάνωση δεν συνεχίσει να είναι ο επικεφαλής, θα τοποθετηθεί και θα τοποθετηθεί σε παρακείμενη υφιστάμενη θέση και θα απολαμβάνει πολιτικές σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης για την αναδιοργάνωση του μηχανισμού. Όσον αφορά τον αναπληρωτή του επικεφαλής, είναι απαραίτητο να βασιστείτε στον πραγματικό αριθμό των αναπληρωτών του επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που εφαρμόζει τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, η συλλογική ηγεσία του υπουργείου, του παραρτήματος ή της τοπικής αρχής να αποφασίσει να τους τοποθετήσει ως αναπληρωτές του επικεφαλής του νέου φορέα, οργανισμού ή μονάδας μετά τη ρύθμιση ή να τους τοποθετήσει σε άλλο φορέα, οργανισμό ή μονάδα σύμφωνα με τις απαιτήσεις των καθηκόντων και την ικανότητα του προσωπικού. Στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών του επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας που σχηματίζεται μετά τη ρύθμιση μπορεί να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς, αλλά το υπουργείο, το παράρτημα ή η τοπική αυτοδιοίκηση πρέπει να καταρτίσει σχέδιο για τη μείωση του αριθμού των αναπληρωτών σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή). Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις, με βάση τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και την οργανωτική δομή που σχηματίζεται μετά τη ρύθμιση, προτείνουν ένα σχέδιο για την οργάνωση και την ανάθεση προσωπικού κατάλληλου για τα καθήκοντα που αναλαμβάνουν πριν από την εφαρμογή της συγχώνευσης ή της ενοποίησης. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει πλέον καθήκον, είναι δυνατό να γίνει ρύθμιση σε άλλον οργανισμό, οργανισμό ή μονάδα που είναι κατάλληλος για την εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμα του δημόσιου υπαλλήλου ή να επιλυθεί το καθεστώς πολιτικής σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης. Στο άμεσο μέλλον, ο μέγιστος αριθμός προσωπικού του νέου οργανισμού, οργανισμού ή μονάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό προσωπικού που υπήρχε πριν από τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, αλλά τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο μείωσης του προσωπικού, το οποίο θα εφαρμόζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή). Μετά την εφαρμογή της οργανωτικής ρύθμισης, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές έχουν ένα σχέδιο για την εκπαίδευση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων της ομάδας, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των πολιτικών καθηκόντων του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας στη νέα κατάσταση. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να επανεξεταστεί και να βελτιστοποιηθεί το προσωπικό σε περιπτώσεις που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας και δεν έχουν αίσθημα ευθύνης. Η ρύθμιση και η ανάθεση των ηγετών και των διευθυντών πρέπει να βασίζεται στην ικανότητα, τα δυνατά σημεία και το κύρος τους. Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε επίσης σαφώς τις αρχές για την ανάπτυξη σχεδίων για την οργάνωση και την ανάθεση υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων κατά την οργάνωση του διοικητικού μηχανισμού. Συγκεκριμένα, οι επικεφαλής των επιτροπών του Κόμματος, των φορέων, των οργανισμών και των τοπικών αρχών πρέπει να είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και την τοποθέτηση των υπαλλήλων εντός του διοικητικού τους πεδίου, διασφαλίζοντας τους καθορισμένους στόχους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Κεντρικής Κυβέρνησης. Η οργάνωση και η τοποθέτηση των υπαλλήλων πρέπει να πραγματοποιείται με σοβαρότητα, προσοχή, επιστημονική και αυστηρότητα, διασφαλίζοντας τη δημοκρατία, τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, τις αρχές και τα συγκεκριμένα κριτήρια, σύμφωνα με την πρακτική κατάσταση του προσωπικού και τις απαιτήσεις κάθε υπουργείου, κλάδου και περιοχής. Συγκεκριμένα, το σχέδιο πρέπει να δίνει προσοχή στην οργάνωση και χρήση υπαλλήλων με εξαιρετική ικανότητα, υπευθυνότητα, αφοσίωση στην εργασία, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση, συνδέοντας την οργάνωση και την τοποθέτηση του προσωπικού με την απλοποίηση της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού κάθε φορέα, οργανισμού και μονάδας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να επανεξεταστεί και να αξιολογηθεί η ποιότητα του προσωπικού με βάση τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας στο νέο φορέα, οργανισμό και μονάδα, για την εκτέλεση της οργάνωσης και της τοποθέτησης του προσωπικού, την απλοποίηση της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού. Η επιλογή, η οργάνωση και η τοποθέτηση των ηγετών και των διευθυντών πρέπει να βασίζεται στην ικανότητά τους, τα δυνατά τους σημεία, το κύρος τους, την εργασιακή τους εμπειρία και τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας τους, σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του νέου οργανισμού, ειδικά για τον επικεφαλής. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να διασφαλιστούν τα πρότυπα των τίτλων σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο, σε συνδυασμό με τη δομή και τον σχεδιασμό της Επιτροπής του Κόμματος, για την καλή προετοιμασία της εργασίας προσωπικού των Συνεδρίων του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα ενόψει του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος. Το Υπουργείο Εσωτερικών σημείωσε επίσης την ανάγκη να δοθεί προσοχή και να εφαρμοστούν πλήρως και έγκαιρα οι πολιτικές και τα καθεστώτα για τα στελέχη σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς και τους κανονισμούς των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών.

Vietnamnet.vn

Πηγή: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html