Τεχνικοί εργάτες πηγαίνουν στην Κορέα, ο μισθός είναι 50-60 εκατομμύρια VND/μήνα

Ο Υφυπουργός επαλήθευσε επίσης άμεσα πληροφορίες σχετικά με τους ξένους εργαζόμενους γενικά, συμπεριλαμβανομένων των Βιετναμέζων εργαζομένων σε αυτήν την εταιρεία που ειδικεύεται στη ναυπηγική βιομηχανία, σχετικά με τις καλές πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας της εταιρείας, διασφαλίζοντας τη ζωή των εργαζομένων, ιδίως όσον αφορά την ασφάλεια στην εργασία.

Αναβάθμιση βίζας εργασίας

Στην ομάδα τεχνικού εργατικού δυναμικού, με βίζα E7 (βίζα για τεχνικούς εργάτες με εμπειρία), ο Tran Van Binh, 25 ετών, από το Nghe An , δήλωσε ότι εργάζεται στην Hyundai Mipo Korea για περισσότερο από ένα μήνα. Ως εργαζόμενος που έχει εκπαιδευτεί στη χώρα και έχει εμπειρία σε αυτόν τον κλάδο, αφού ήρθε στην Κορέα, ο Binh πέρασε μόνο 3 ημέρες κάνοντας πρακτική άσκηση στο εργοστάσιο και στη συνέχεια εντάχθηκε επίσημα στη γραμμή παραγωγής.

Ο Υφυπουργός Nguyen Ba Hoan συνεργάζεται με μία από τις μεγαλύτερες ναυπηγικές επιχειρήσεις στην Κορέα (Φωτογραφία: Thai Anh).

Ομοίως, ο Nguyen Van Son (από το Ha Tinh ) πήγε στην Κορέα για να εργαστεί στον ίδιο τομέα που σπούδασε στο Βιετνάμ, επομένως η εργασία του ήταν πολύ ευνοϊκή, παρόλο που έχουν περάσει μόνο λίγοι μήνες. Ο Son σχολίασε ότι οι συνθήκες στον κοιτώνα της εταιρείας είναι καλύτερες από ό,τι στο Βιετνάμ.

Ο Le Khanh Hien, από το Hai Phong, ήρθε εδώ τον περασμένο Μάρτιο για να εργαστεί στον ηλεκτρολογικό τομέα σε μια εταιρεία της Mipo. Ο νεαρός είπε ότι με τις δεξιότητες που είναι ήδη διαθέσιμες στο Βιετνάμ, οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί αμέσως στην Κορέα. Για τον Hien, η δυσκολία προέρχεται από το γλωσσικό πρόβλημα.

Αυτή τη στιγμή, ο Χιέν ζει στον κοιτώνα της ομάδας, με 4 άτομα ανά δωμάτιο, με γενικά επαρκείς συνθήκες διαβίωσης. Είναι ικανοποιημένος με την εργασία και τη ζωή του στη χώρα υποδοχής του.

Ο Υφυπουργός Νγκουγιέν Μπα Χόαν ελπίζει ότι οι ξένες επιχειρήσεις θα φροντίσουν καλύτερα τις υλικές και πνευματικές συνθήκες των Βιετναμέζων εργαζομένων μακριά από την πατρίδα τους (Φωτογραφία: Thai Anh).

Αυτό που «αρέσει» περισσότερο στους νεαρούς άνδρες εργαζόμενους είναι ότι εδώ λαμβάνουν τακτικές υπερωρίες. Όταν χρειαστεί να κινητοποιήσουν εργαζόμενους, η εταιρεία θα ζητήσει τη γνώμη τους και όποιος συμφωνήσει θα εργαστεί υπερωρίες και θα λάβει υψηλότερο μισθό και μπόνους.

Ο Γενικός Διευθυντής της Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, ενημέρωσε ότι η κορεατική αυτή επιχείρηση έχει μεγάλη ανάγκη από ξένους εργάτες και εκτιμά πάντα ιδιαίτερα την ικανότητα των Βιετναμέζων εργαζομένων. Η εταιρεία έχει δεσμευτεί να φροντίζει πάντα και να βελτιώνει το εισόδημα των ξένων εργαζομένων και θα προσπαθεί να φροντίζει καλύτερα τη ζωή και τις πολιτικές κάθε εργαζομένου.

Σε αντίθεση με άλλους νέους εργαζόμενους, ο Pham Van Vu (γεννημένος το 1996, από το Bac Giang) εργάζεται στην Κορέα για περισσότερα από 6 χρόνια και έχει ενταχθεί στην Huyndai Mipo μόνο για 1 χρόνο. Ο Vu ξεκίνησε ως διεθνής φοιτητής, ερχόμενος στην Κορέα με βίζα D4. Για να μπορέσει να μεταβεί σε βίζα E7, ο Vu πέρασε από ένα μακρύ ταξίδι, επιμένοντας βήμα προς βήμα.

Αν και δεν είναι εργαζόμενος με εκπαίδευση στον τομέα από την αρχή, ο Vu έχει ένα πλεονέκτημα επειδή ήταν διεθνής φοιτητής με ειδίκευση στην κορεατική γλώσσα. Μοιραζόταν επίσης την ίδια χαρά με τον Hien: «Η εταιρεία επιτρέπει πολλές υπερωρίες, επομένως εργαζόμενοι σαν εμένα έχουν μισθό 2,5-3 εκατομμύρια γουόν/μήνα (ισοδύναμο με 50-60 εκατομμύρια VND), υψηλότερο από τον βασικό μισθό που προβλέπεται στην Κορέα».

Χωρίς έξοδα διαβίωσης, ο Βου μπορεί να εξοικονομήσει πολλά χρήματα, γι' αυτό είναι πολύ ενθουσιασμένος. Ξεπερνώντας τις αρχικές δυσκολίες όταν δεν ήταν συνηθισμένος να εργάζεται στο εργοστάσιο, ο Βου είναι πλέον ικανοποιημένος επειδή η δουλειά είναι μέτρια, κατάλληλη και όχι πολύ σκληρή. Ο Βου εργάζεται περίπου 20 ώρες την εβδομάδα και μπορεί να εργάζεται περισσότερο όταν χρειάζεται, αλλά εξακολουθεί να δίνει στον εαυτό του 2 ολόκληρες μέρες άδεια το Σαββατοκύριακο για να βγαίνει έξω, να σκαρφαλώνει σε βουνά και να κάνει αθλήματα.

Το καλό ανθρώπινο δυναμικό επιστρέφει για την ανάπτυξη της χώρας

Στην ομάδα των ανειδίκευτων εργατών με βίζα E9 και των φοιτητών επαγγελματικής κατάρτισης με βίζα D4-6, ο Bui Van Linh (από το Nghe An) είπε ότι το εργοστάσιο όπου εργάζεται ως πριτσινωτής κύτους πλοίων απασχολεί αυτή τη στιγμή 7 Βιετναμέζους. Στο εγγύς μέλλον, 5 ακόμη άτομα θα έρθουν για σπουδές και εργασία, φτάνοντας συνολικά τους 12 Βιετναμέζους, αρκετούς για να σχηματίσουν μια ισχυρή ομάδα.

Οι εργαζόμενοι με σύμβαση E9 εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου (προς το παρόν 4 έτη και 3 μήνες), επομένως ο Linh προσπαθεί να αλλάξει το καθεστώς της βίζας του σε τεχνικό εργάτη, ώστε να μπορεί να χρηματοδοτήσει την άφιξη της συζύγου και των παιδιών του. Ο εργαζόμενος εξέφρασε την επιθυμία του να παραμείνει στην Κορέα μακροπρόθεσμα.

Ο Υφυπουργός Nguyen Ba Hoan έδωσε δώρα και ενθάρρυνε κάθε εργαζόμενο που εργάζεται στην Κορέα (Φωτογραφία: Thai Anh).

Ο Μπούι Βαν Ντάι (γεννημένος το 1998, επίσης από το Νγκε Αν) ήρθε στην Κορέα με βίζα D4-6. Ο Ντάι είπε ότι υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για τους ασκούμενους, από τις συνθήκες μάθησης και τη στέγαση έως την επαγγελματική κατάρτιση. Μετά την ολοκλήρωση 3 μηνών γλωσσικής και επαγγελματικής κατάρτισης, ο Ντάι άρχισε να λαμβάνει μισθό ασκούμενου.

Κάθε εβδομάδα, οι άνδρες εργαζόμενοι πηγαίνουν στη δουλειά 3 ημέρες, πηγαίνουν στο σχολείο 2 ημέρες, έχουν 2 ολόκληρες ημέρες άδεια το Σαββατοκύριακο και λαμβάνουν 1 εκατομμύριο γουόν (ισοδύναμο με 18-19 εκατομμύρια VND) το μήνα. Ο Ντάι πιστεύει ότι αυτός ο μισθός είναι κατάλληλος για κάποιον που σπουδάζει και εργάζεται όπως αυτός.

Ο συμπατριώτης του, Λε Κουόκ Βιέτ, γεννημένος το 1997, ήρθε εδώ την ίδια εποχή με τον Ντάι. Δυσκολευόταν να μάθει τη γλώσσα, επομένως το κέντρο εκπαίδευσης παρείχε επιπλέον μαθήματα 3 βράδια την εβδομάδα. Ο Βιέτ προσπαθεί σκληρότερα να αλλάξει σύντομα την βίζα εργασίας του.

Ο Le Viet Giap είναι επίσης ασκούμενος με βίζα D4-6. Σχολίασε ότι η μαθησιακή διαδικασία ήταν άνετη, στην αρχή δεν περίμενε να λάβει τόση υποστήριξη. Η οικογένειά του στο Βιετνάμ ήταν επίσης καθησυχασμένη ότι τα παιδιά τους δεν χρειαζόταν να ανησυχούν για φαγητό ή κρύο σε μια ξένη χώρα. Μετά από 3 μήνες στην Κορέα, πήρε 3 κιλά, είπε ο Giap, οι περισσότεροι από τους ασκούμενους ήταν σαν αυτόν επειδή έτρωγαν καλά και ζούσαν μια πειθαρχημένη ζωή.

Οι ηγέτες του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων ενθάρρυναν κάθε άτομο να συμμορφώνεται με τον νόμο, να επιδεικνύει εργασιακή πειθαρχία, να επικεντρώνεται στη χώρα και να επιστρέφει στην πατρίδα του εγκαίρως (Φωτογραφία: Thai Anh).

Δίνοντας δώρα για να ενθαρρύνει κάθε εργαζόμενο, ο Υφυπουργός Nguyen Ba Hoan τους είπε να προσπαθήσουν βήμα προς βήμα για να σπουδάσουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, να επιτύχουν υψηλότερες θέσεις εργασίας, καλύτερο καθεστώς βίζας και να λάβουν το αναμενόμενο εισόδημα.

Τόνισε ότι οι εργαζόμενοι που πηγαίνουν στην Κορέα για να εργαστούν σε βασικές μηχανικές βιομηχανίες όπως η ναυπηγική αποτελούν μια καλή πηγή ανθρώπινου δυναμικού για να επιστρέψουν και να συμβάλουν στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας στο μέλλον. Οι ηγέτες του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων ενθάρρυναν κάθε άτομο να συμμορφώνεται με τον νόμο, να έχει εργασιακή πειθαρχία, να επικεντρώνεται στη χώρα, να επιστρέφει στην πατρίδα του εγκαίρως και να έχει ένα συγκεκριμένο σχέδιο για τη διατήρηση μιας βιώσιμης αγοράς εργασίας στην Κορέα.

Ο Υφυπουργός εξέφρασε επίσης την εμπιστοσύνη του στους ηγέτες των ξένων επιχειρήσεων ότι, ει δυνατόν, θα φροντίσουν καλύτερα για τις υλικές και πνευματικές συνθήκες των Βιετναμέζων εργαζομένων μακριά από την πατρίδα τους.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm