Οι εργαζόμενοι «γυρίζουν» όταν η εταιρεία παίζει ομαδικό πνεύμα, ιππασία και φαγητό μπανάνας.

Τρομακτική φουσκωτή βόλτα με άλογο, πάσα φαγητού

Πρόσφατα, η διαδικτυακή κοινότητα ανακινήθηκε από την ανάρτηση ενός ασκούμενου σχετικά με δραστηριότητες ομαδικής εργασίας σε μια εταιρεία. Αυτός ο νεαρός πρόκειται να αποφοιτήσει και να εισέλθει στην αγορά εργασίας, επομένως είναι πολύ πρόθυμος να συμμετάσχει σε ομαδικές δραστηριότητες και να φέρει σε επαφή τα μέλη της εταιρείας.

Ωστόσο, αυτό το κορίτσι σοκαρίστηκε από τις δραστηριότητες ομαδικής εργασίας που ήταν πολύ οικείες, έσπαγαν τα όρια των συναδέλφων της και ήταν κάπως προσβλητικές, όπως η πρόκληση των 10 ποτηριών, το άμεσο φιλί...

Όσον αφορά τις δραστηριότητες ομαδικού τουρισμού , η κα Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) έχει επίσης αξέχαστες αναμνήσεις που σχετίζονται με αυτή τη δραστηριότητα. Πριν από 3 χρόνια, η 23χρονη κοπέλα έψαχνε επιμελώς για δουλειά στον τομέα του μάρκετινγκ σε διαφημιστικές εταιρείες.

Μια ομάδα τουριστών παίζει ομαδικό πνεύμα με εκτεθειμένα στήθη στο Μπάι Τσάι, Χα Λονγκ το 2022 (Στιγμιότυπο οθόνης).

Όταν ήταν άνεργη, χάρηκε πολύ που είδε πληροφορίες για την πρόσληψη που ταίριαζαν με το αντικείμενο σπουδών της. Αφού έκανε προσεκτική έρευνα για τη θέση εργασίας, έμαθε περισσότερα για την κουλτούρα της εταιρείας στην οποία υπέβαλε αίτηση.

Αποκτώντας πρόσβαση στον ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης της μονάδας, η κα Ngoc Anh είδε αμέσως μια σειρά από βίντεο σχετικά με τις δραστηριότητες ομαδικής εργασίας που μόλις είχαν πραγματοποιηθεί.

«Υποστηρίζω εταιρείες που οργανώνουν ομαδικό πνεύμα. Ωστόσο, αφού παρακολούθησα τις δραστηριότητες αυτής της μονάδας, όπως το παιχνίδι ανδρών και γυναικών που ιππεύουν φουσκωτά άλογα και μοιράζουν φαγητό, νερό, σκόνη... ο ένας στον άλλον από το στόμα, συνειδητοποίησα ότι δεν μπορούσα να ανήκω εκεί», είπε με ειλικρίνεια η κα Ngoc Anh.

Σύμφωνα με την εν λόγω εργαζόμενη, τέτοια παιχνίδια προσομοιώνουν φιλιά και σωματική επαφή, τα οποία είναι πολύ προσβλητικά. Ως εκ τούτου, παρόλο που ενδιαφερόταν αρκετά για τη θέση που προσλαμβάνονταν, αποφάσισε να μην υποβάλει αίτηση.

Εν τω μεταξύ, ένας DH που εργάζεται στον τομέα των μέσων ενημέρωσης στο Ανόι, ειλικρινά, δεν υποστηρίζει τις δραστηριότητες ανάπτυξης ομαδικού πνεύματος. Σύμφωνα με αυτό το άτομο, ο λόγος είναι επειδή οι δραστηριότητες είναι επί του παρόντος αρκετά δύσχρηστες και παραμορφωμένες.

Μέσα από άμεση εμπειρία σε εταιρικά ταξίδια, ο κ. Q. παρατήρησε ότι ορισμένες οργανωτικές μονάδες προσέφεραν αρκετά ευαίσθητες δραστηριότητες, όπως το παιχνίδι του κουταλιού ή την πρόκληση δύο ατόμων του αντίθετου φύλου να χρησιμοποιήσουν το στήθος ή τα οπίσθιά τους για να σκάσουν την μπάλα, χωρίς να χρησιμοποιήσουν τα χέρια ή τα πόδια τους...

«Νομίζω ότι το κριτήριο της ομαδικής εργασίας είναι η σύνδεση και η δημιουργία χαράς για τα μέλη της εταιρείας. Ωστόσο, μερικές φορές αυτή η δραστηριότητα διαστρεβλώνεται σε αρκετά ευαίσθητα αστεία, που αγγίζουν το σώμα...», μοιράστηκε ο κ. Q.

Ανάγκη διαβούλευσης με τους εργαζόμενους

Από το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι φοβούνται να συμμετάσχουν σε ζεστές, υπαίθριες δραστηριότητες ομαδικής εργασίας με έντονη άσκηση, ο κ. Q. πιστεύει ότι θα πρέπει να επιλέγουν δραστηριότητες που είναι βολικές σε τουριστικούς προορισμούς, όπως η διοργάνωση πολιτιστικών δραστηριοτήτων σε δείπνα... Επιπλέον, οργανώστε τακτικά σχετικά τμήματα και γραφεία στο τέλος του μήνα για να επικοινωνείτε περισσότερο μεταξύ σας.

«Γενικά, πιστεύω ότι η οργάνωση τέτοιων δραστηριοτήτων θα είναι βιώσιμη μακροπρόθεσμα και θα δημιουργήσει πραγματική ανταλλαγή απόψεων και σύνδεση μεταξύ των ηγετών και των εργαζομένων στην εταιρεία», πρότεινε αυτός ο εργαζόμενος.

Η κα Ngoc Anh εξακολουθεί να υποστηρίζει την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος στο πλαίσιο των διακοπών, της υγιεινής διατροφής και ψυχαγωγίας, καθώς και των χορηγιών από εταιρείες.

Ωστόσο, σύμφωνα με αυτόν τον νεαρό, είναι απαραίτητο να περιοριστούν οι επίπονες δραστηριότητες και τα παιχνίδια σε εξωτερικούς χώρους, επειδή δεν είναι όλοι ενεργητικοί και δεν έχουν αρκετή σωματική δύναμη για να συμμετέχουν σε δραστηριότητες σε ζεστό καιρό.

Οι εταιρείες θα πρέπει να ζητούν τη γνώμη των εργαζομένων σχετικά με τις δραστηριότητες ομαδικής εργασίας (Εικονογράφηση: Nguyen Quyet).

Όσον αφορά τις συλλογικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια του ετήσιου ταξιδιού, η κα Anh είπε ότι οι εταιρείες θα πρέπει να συμβουλεύονται εκ των προτέρων τους εργαζομένους. Από εκεί και πέρα, μπορούν να οργανώσουν κατάλληλες δραστηριότητες στις οποίες όλοι είναι πρόθυμοι να συμμετάσχουν.

Με αυτόν τον τρόπο, αυτές οι έξοδοι έχουν μια πραγματική έννοια δεσμού. Αυτό είναι επίσης το όφελος της εταιρείας για τους εργαζόμενους, ώστε να χαλαρώσουν και να παρακινηθούν να εργαστούν σκληρότερα.

Ιδιαίτερα για την εταιρεία όπου εργάζεται η κα Ngoc Anh, πραγματοποιούνται τακτικά δραστηριότητες για τη συλλογή απόψεων από τους υπαλλήλους. Κάθε χρόνο, η εταιρεία θα διοργανώνει ομαδικές διακοπές. Εκείνη την περίοδο, όλοι θα οργανώνουν ελαφριές ψυχαγωγικές δραστηριότητες, θα αυξάνουν την επικοινωνία, θα κατανοούν και θα συνδέουν περισσότερο τα μέλη της ομάδας.

Σύμφωνα με αυτόν τον εργαζόμενο, με αυτόν τον τρόπο, στο τέλος κάθε ταξιδιού, οι εργαζόμενοι θα είναι έτοιμοι για τα επερχόμενα επαγγελματικά ταξίδια. Δεν θα υπάρχουν πλέον καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι θα εξαντλούνται από συγκαλυμμένες δραστηριότητες ομαδικής εργασίας.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm