Οι νέοι Ιάπωνες εργαζόμενοι είναι επιλεκτικοί στις δουλειές τους.

Αντί να προσπαθούν να βρουν μια δουλειά για μια ζωή, οι νέοι Ιάπωνες επιλέγουν έναν χώρο εργασίας με βάση τα ενδιαφέροντα και τις ανάγκες τους.

Στα μέσα Μαρτίου, περίπου 100 εταιρείες έστησαν περίπτερα για μια έκθεση πληροφόρησης για την εργασία στο Τόκιο της Ιαπωνίας. Για να προσελκύσουν την προσοχή των νέων αποφοίτων, οι εταιρείες ανάρτησαν μια σειρά από πολύχρωμα πανό: «Πάνω από 120 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών, δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα», «Εφαρμογή ποικίλων μεθόδων εργασίας», «Εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Prime του Τόκιο».

Ένας τριτοετής φοιτητής ντυμένος στα απλά μαύρα - η τυπική στολή των νέων που αναζητούν εργασία - είπε ότι έψαχνε για μια δουλειά που να ταίριαζε στην αγάπη του να παρακολουθεί μιούζικαλ.

«Και οι δύο γονείς μου εργάζονται και φαίνονται πολύ αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Αλλά θα προτιμούσα να εργάζομαι για μια εταιρεία που προσφέρει λογικά διαλείμματα», είπε.

Ιαπωνικές εταιρείες συμμετέχουν σε έκθεση εργασίας στην επαρχία Σαϊτάμα τον Μάρτιο του 2024. Φωτογραφία: Γιούκι Κοχάρα

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων σε μια μεγάλη εταιρεία λιανικής πώλησης δήλωσε ότι ήθελε να προσλάβει 120 νέους πτυχιούχους έως το 2025, αλλά δεν υπήρχε τρόπος να επιτευχθεί αυτός ο στόχος. Στις μέρες μας, υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας από φοιτητές. Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούν για το αν θα μπορούν να κάνουν διακοπές και να έχουν ένα σταθερό εισόδημα, αναγκάζοντας τις εταιρείες να διασφαλίσουν ότι παρέχουν ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον που επιτρέπει μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ο Γιοσούκε Χασεγκάβα, ερευνητής στο Mynavi Career Research Lab, δήλωσε ότι η στάση των εταιρειών απέναντι στις προσλήψεις αλλάζει. Προηγουμένως, οι εταιρείες είχαν τη δυνατότητα να επιλέγουν τους υπαλλήλους, αλλά τώρα οι φοιτητές επιλέγουν εταιρείες και η ανισορροπία στη σχέση εξασθενεί.

«Πολλές εταιρείες σήμερα ενδιαφέρονται να ακούσουν τις επιθυμίες των υποψηφίων», δήλωσε ο Γιοσούκε Χασεγκάβα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το ποσοστό γεννήσεων στην Ιαπωνία μειώθηκε για οκτώ συνεχόμενα έτη το 2023. Εκτιμήσεις από το Ινστιτούτο Recruit Works δείχνουν ότι η χώρα θα μπορούσε να έχει έλλειψη 3,4 εκατομμυρίων εργαζομένων έως το 2030 και 11 εκατομμυρίων έως το 2040.

Οι Ιάπωνες φοιτητές πανεπιστημίου γίνονται πιο επιλεκτικοί στην αναζήτηση εργασίας από τις προηγούμενες γενιές. Φωτογραφία: Yuki Kohara

Μια έρευνα του Μαρτίου από την Mynavi διαπίστωσε επίσης ότι τα «καλά επιδόματα», συμπεριλαμβανομένων των μισθών και των προβλέψεων για διακοπές, ήταν ο σημαντικότερος παράγοντας όταν 1.200 απόφοιτοι εξέτασαν την επιλογή του χώρου εργασίας τους. Η «κουλτούρα της εταιρείας» ήταν δεύτερη, με τη «σταθερότητα» να έρχεται τρίτη.

Η εντατική διαδικασία προσλήψεων στην Ιαπωνία λειτουργεί με βάση την υπόθεση ότι οι άνδρες εργαζόμενοι ηλικίας 20 και 60 ετών αποτελούν το βασικό εργατικό δυναμικό, μια ομάδα που μπορεί να δώσει προτεραιότητα στην εργασία έναντι της ζωής, ενώ οι γυναίκες αναμένεται να κάνουν οικιακές εργασίες και φροντίδα παιδιών . Αλλά καθώς ο αριθμός τους μειώνεται, είναι απαραίτητο να επιτραπεί σε περισσότερα διαφορετικά υπόβαθρα να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, δήλωσε ο Hisashi Yamada, οικονομολόγος στο Ινστιτούτο Ερευνών της Ιαπωνίας.

Ο αριθμός των νοικοκυριών με μόνο έναν άνδρα εργαζόμενο μειώθηκε στο μισό το 2022 σε σύγκριση με το 1985, ενώ ο αριθμός των νοικοκυριών με διπλό εισόδημα αυξήθηκε 1,7 φορές την ίδια περίοδο, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου του Υπουργικού Συμβουλίου. Το ποσοστό των ανδρών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που έλαβαν άδεια πατρότητας ήταν 14% το 2021, αυξημένο από 0,5% το 2004, αν και εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από τα παγκόσμια πρότυπα.

Οι νεοσύλλεκτοι στην ιαπωνική αεροπορική εταιρεία ANA συγκεντρώνονται για μια τελετή εισαγωγής στις αρχές Απριλίου 2024. Φωτογραφία: Sae Kamae

Ο Kaoru Fujii, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στην Recruit Co, δήλωσε ότι η πανδημία Covid-19 έχει προκαλέσει μια αλλαγή στη νοοτροπία των εργαζομένων. Πολλοί αρχίζουν να επανεξετάζουν την καριέρα τους και να επανασχεδιάζουν τον τρόπο ζωής τους για να επιδιώξουν την ευτυχία, εστιάζοντας σε αυτό που θέλουν.

Η παραδοσιακή εργασιακή κουλτούρα της Ιαπωνίας, η οποία περιλαμβάνει υπερωρίες, κατανάλωση αλκοόλ μετά τη δουλειά και παρακολούθηση εταιρικών εκδηλώσεων τα Σαββατοκύριακα, κάποτε θεωρούνταν ένας τρόπος για να ενισχυθεί η σύνδεση των εργαζομένων. Αλλά οι «παθολογίες» αυτού του συστήματος γίνονται πιο εμφανείς με την πάροδο του χρόνου. Το 2015, μια 24χρονη εργαζόμενη αυτοκτόνησε αφού εργάστηκε υπερωρίες και παρενοχλήθηκε από τον προϊστάμενό της σε μια διαφημιστική εταιρεία. Από εδώ προέκυψε ο όρος «Karoshi», που σημαίνει θάνατος από υπερβολική εργασία.

Το 2019, η Ιαπωνία ψήφισε μια ιστορική νομοθεσία που περιορίζει τις υπερωρίες και απαιτεί από τους εργαζόμενους να λαμβάνουν τουλάχιστον πέντε ημέρες άδειας μετ' αποδοχών κάθε χρόνο. Η πανδημία έχει επίσης μειώσει τις ώρες εργασίας. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το 2022, ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης στη χώρα εργαζόταν περίπου 162 ώρες το μήνα, πέντε ώρες λιγότερες από ό,τι το 2018.

Αλλά η αλλαγή είχε παρενέργειες. Ο Γιαμάντα λέει ότι οι λιγότερες ώρες εργασίας σημαίνουν λιγότερο χρόνο για την εκπαίδευση νεότερων εργαζομένων.

Ο καθηγητής Μιγιαμότο είπε ότι η αυξανόμενη τάση της εναλλαγής θέσεων εργασίας δυσχεραίνει την εκπαίδευση των εργαζομένων.

«Όταν οι άνθρωποι είναι ελεύθεροι να αλλάζουν εργασία, οι εταιρείες χάνουν το κίνητρο να εκπαιδεύουν τους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να βελτιώσουν οι ίδιοι τις δεξιότητές τους και οι πολιτικές πρέπει να το υποστηρίζουν αυτό», δήλωσε ο ειδικός.

Σύμφωνα με την Ιαπωνική Στατιστική Υπηρεσία, μόνο το 2023, 3,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε εθνικό επίπεδο θα αλλάξουν εργασία, φτάνοντας σχεδόν στο ιστορικό υψηλό του 2019, όταν σχεδόν 10 εκατομμύρια άνθρωποι ήθελαν να αλλάξουν εργασία.

Ο Noriaki Yamamoto, διευθύνων σύμβουλος της πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας Bizreach, δήλωσε ότι οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο δεκτικές απέναντι στους υπαλλήλους που αλλάζουν θέσεις εργασίας και τα άτομα δεν αισθάνονται πλέον ενοχές που χτίζουν την καριέρα τους ανεξάρτητα.

Minh Phuong (Σύμφωνα με το Nikkei )

Πηγή: https://vnexpress.net/lao-dong-tre-nhat-ban-ken-chon-cong-viec-4738589.html