Σειρά: Άρση των «σημείων συμφόρησης» στην εργασία για καινοτομίες - Τελευταίο άρθρο: Επανάσταση στην πολιτική ανθρώπινου δυναμικού

Η εστίαση στην εκπαίδευση, οι επενδύσεις σε κοινωνικές κατοικίες, η φροντίδα για την κοινωνική πρόνοια... είναι πολιτικές που εφαρμόζει η Χάι Φονγκ για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων.

Το Ναυτικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ συνεργάζεται με την εταιρεία LG Electronic Vietnam Hai Phong για την παροχή επαγγελματικής κατάρτισης σε φοιτητές.

Εκπαίδευση κατόπιν «εντολής»

Για την ανάπτυξη του νεαρού ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο την υψηλής ποιότητας εργασία, η πόλη Χάι Φονγκ επικεντρώνεται στην εκπαίδευση από τη ρίζα. Η εξορθολογισμός των μαθητών και ο προσανατολισμός των σταδιοδρομιών από το λύκειο θεωρούνται θεμελιώδης λύση για να βοηθήσουν τους μαθητές να προσεγγίσουν τον σωστό κλάδο, επάγγελμα και κοινωνικές ανάγκες.

Πανεπιστήμια: Sao Do, Vietnam Maritime έχουν αναπτύξει στρατηγικές κατάρτισης που καλύπτουν τις πρακτικές ανάγκες, εστιάζοντας σε βασικούς τομείς της πόλης, όπως οι υπηρεσίες λιμένων, η εφοδιαστική, η μηχανολογία, η τεχνολογία πληροφοριών και ο αυτοματισμός. Τα πανεπιστήμια δημιουργούν προγράμματα κατάρτισης με βάση τα δεδομένα ζήτησης εργασίας και υποβάλλουν παραγγελίες κατάρτισης από επιχειρήσεις.

Οι φοιτητές του Πανεπιστημίου Sao Do ασκούν το επάγγελμά τους σε επιχειρήσεις σύμφωνα με την πολιτική κατάρτισης εργαζομένων ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Η τριμερής σύνδεση μεταξύ σχολείων, κράτους και επιχειρήσεων θεωρείται στρατηγικό βήμα της Χάι Φονγκ. Πολλά σχολεία έχουν εφαρμόσει συνεργασία με ξένες επενδύσεις και εγχώριες επιχειρήσεις όπως η LG Innotek, η Pegatron, η VIMC , η Vinalines..., από τον σχεδιασμό προγραμμάτων, την οργάνωση της πρακτικής άσκησης, την πρακτική άσκηση έως την πρόσληψη φοιτητών.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Pham Van Thuan, Αντιπρύτανης του Ναυτικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ, δήλωσε ότι η εξισορρόπηση της δομής των επαγγελμάτων κατάρτισης αποτελεί επείγον έργο, στο οποίο είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η επικοινωνία σχετικά με τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, ειδικά στους τομείς της μηχανικής και της τεχνολογίας που «διψούν» για ανθρώπινο δυναμικό. Με βάση την ετήσια έρευνα ζήτησης προσλήψεων σε επιχειρήσεις και τοπικές αρχές, το σχολείο προσαρμόζει την κλίμακα εγγραφών σύμφωνα με τα σήματα της αγοράς εργασίας και αναπτύσσει νέα επαγγέλματα για να καλύψει τις πρακτικές ανάγκες.

Χρειάζονται πολιτικές για την υποστήριξη των εργαζομένων άνω των 35 ετών

Τα δημοτικά τμήματα και τα παραρτήματα διοργάνωσαν πολλά συνέδρια για να βρουν λύσεις για τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας μεταξύ ανθρώπων και επιχειρήσεων, ειδικά για εργαζόμενους άνω των 35 ετών.

Πρόσφατα, η πόλη έχει θεσπίσει πολλές πολιτικές για την ενθάρρυνση και την παρακίνηση των ανθρώπων να συμμετέχουν σε επαγγελματική κατάρτιση, όπως το Ψήφισμα Αρ. 35 του Λαϊκού Συμβουλίου της επαρχίας Hai Duong (παλαιό) σχετικά με πολιτικές υποστήριξης των εργαζομένων που έχουν ολοκληρώσει επαγγελματική κατάρτιση σε επίπεδο στοιχειώδους, κάτω των 3 μηνών, μέσου και κολεγίου σε ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης στην επαρχία· το Ψήφισμα Αρ. 03 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Hai Phong σχετικά με πολιτικές υποστήριξης της κατάρτισης σε ορισμένα επαγγέλματα στην πόλη Hai Phong κατά την περίοδο 2024 - 2030...

Στην πόλη, υπάρχουν περισσότερα από 80 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης, ιδρύματα με δραστηριότητες επαγγελματικής κατάρτισης που έχουν άδεια εγγραφής φοιτητών σε 351 διαφορετικές ειδικότητες και επαγγέλματα όπως ηλεκτρισμός - ηλεκτρονικά, μηχανική, ένδυση, ναυπηγική, ναυτιλία, logistics, τουρισμός, υπηρεσίες... Αυτή είναι μια ευνοϊκή συνθήκη που συμβάλλει στην υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης για την ομάδα εργαζομένων άνω των 35 ετών, ώστε να συμβαδίσει με την τρέχουσα τάση εργασίας στα βιομηχανικά πάρκα.

Η κα Nguyen Thi Thanh, επικεφαλής του τμήματος Συμβουλευτικής, Εισαγωγής στην Εργασία και Επαγγελματικής Κατάρτισης του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, δήλωσε ότι όλοι οι εργαζόμενοι που υπέβαλαν αίτηση για επιδόματα ανεργίας στο κέντρο έλαβαν συμβουλές σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης και τη δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση από την Κεντρική Υπηρεσία και την πόλη. Κατά τους πρώτους 10 μήνες του 2025, το κέντρο παρείχε συμβουλές για την πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης σε 15.000 εργαζόμενους που λάμβαναν επιδόματα ανεργίας, άνοιξε 44 μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης για 800 μαθητές, σημειώνοντας αύξηση 137% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2024.

Για την αξιοποίηση των εργατικών πόρων αυτής της ομάδας, εκτός από τις πολιτικές επαγγελματικής κατάρτισης, θα πρέπει να υπάρχουν πιο συγκεκριμένοι μηχανισμοί προσλήψεων και κινήτρων απασχόλησης. Ο δικηγόρος Tran Ngoc Vinh, μέλος της Νομικής Επιτροπής της 12ης και 13ης Εθνοσυνέλευσης, δήλωσε ότι θα πρέπει να υπάρχουν συγκεκριμένες έννοιες των «ηλικιωμένων εργαζομένων» και των «μεσήλικων εργαζομένων» κατά την τροποποίηση του Νόμου περί Απασχόλησης και, ταυτόχρονα, να συμπληρώνονται συγκεκριμένες πολιτικές υποστήριξης για αυτήν την ομάδα εργαζομένων.

«Προτείνω να αναπτύξουμε μια πολιτική για την υποστήριξη της κατάρτισης και της επανεκπαίδευσης των ηλικιωμένων εργαζομένων σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς», δήλωσε ο δικηγόρος Tran Ngoc Vinh.

Η υποστήριξη κατάρτισης μπορεί να παρέχεται μέσω της επιχείρησης όπου εργάζεται ο εργαζόμενος ή μέσω μονάδων κατάρτισης που έχουν παραγγελθεί από το κράτος. Επιπλέον, η προσθήκη μιας πολιτικής για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην επέκταση της ηλικίας εργασίας για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους μέσω φορολογικών εργαλείων θα αποτελέσει μια λύση για την αποτροπή της απόλυσης των ηλικιωμένων εργαζομένων ή για να έχουν πιο κατάλληλες ευκαιρίες εργασίας.

Για να «ηρεμήσουν» οι εργαζόμενοι

Για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν εργαζόμενους από άλλες περιοχές, πολλές επιχειρήσεις κατασκευάζουν κοιτώνες για τους εργαζόμενους. Στη φωτογραφία: Κοιτώνας για τους εργαζόμενους της Dinh Vang Company Limited.

Για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν εργαζόμενους από άλλες περιοχές, πολλές επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει προληπτικά πρακτικές πολιτικές. Ο κοιτώνας για τους εργαζόμενους έξω από την πόλη Dinh Vang Company Limited χτίστηκε και λειτουργούσε για περισσότερα από 20 χρόνια με περίπου 135 δωμάτια, παρέχοντας στέγαση σε 900 εργαζόμενους. Η εταιρεία κατασκεύασε αίθουσες διδασκαλίας και προσέλαβε δωρεάν μπέιμπι σίτερ για περίπου 65 παιδιά εργαζομένων από άλλες επαρχίες.

Η Sao Vang Company Limited απασχολεί περίπου 500 εργαζόμενους που προέρχονται από τις βόρειες ορεινές επαρχίες. Ο πρόεδρος της Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, δήλωσε ότι από τον περασμένο Απρίλιο, ο κοιτώνας της εταιρείας έχει τεθεί σε χρήση, παρέχοντας στέγαση σε περίπου 200 άτομα. Για τους εργαζόμενους που νοικιάζουν καταλύματα σε εξωτερικούς χώρους, η εταιρεία υποστηρίζει 1 εκατομμύριο VND σε στέγαση/άτομο/μήνα.

Η Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. στο Βιομηχανικό Πάρκο Phuc Dien κατασκεύασε επίσης έναν κοιτώνα το 2011, παρέχοντας στέγαση σε 2.000 άτομα.

Πέρα από τις προσπάθειες των επιχειρήσεων, το Χάι Φονγκ αποτελεί επίσης ένα από τα φωτεινά σημεία στην κατασκευή κοινωνικών κατοικιών για άτομα με χαμηλό εισόδημα. Τα τελευταία δύο χρόνια, το Χάι Φονγκ έχει θέσει σε λειτουργία σχεδόν 1.100 μονάδες κοινωνικής στέγασης και υλοποιεί 9 άλλα έργα για να επιτύχει τον στόχο των 15.400 μονάδων έως το 2025, με στόχο τις 18.100 μονάδες έως το 2030.

Ανάγκη για ειδικό μηχανισμό

Το μάθημα ανοίγει ακριβώς στην Dinh Vang Company Limited για να φροντίζει τα παιδιά και να βοηθά τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να παραμένουν στην εταιρεία.

Για επαρχίες όπως η Bac Ninh και η Vinh Long, το έργο κοινωνικής στέγασης των συνδικάτων αποτελεί μια αποτελεσματική λύση για την κάλυψη των στεγαστικών αναγκών των εργαζομένων από άλλες επαρχίες. Το μοντέλο θεσμικής περιοχής των συνδικάτων Ha Nam, με το γενικό του σχέδιο για στέγαση, αθλητικές εγκαταστάσεις και σχολεία, έχει λύσει σωστά και με ακρίβεια τις ανάγκες κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων από άλλες επαρχίες, προσελκύοντας πάντα πολλούς εργαζόμενους να εγκατασταθούν και να εργαστούν.

Συνεπώς, παράλληλα με τις πολιτικές σταθερών μισθών και απασχόλησης, η ταυτόχρονη ανάπτυξη υποδομών κοινωνικής ασφάλισης γύρω από βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών κατοικιών, των παιδικών σταθμών, των σχολείων, των ιατρικών εγκαταστάσεων, των πολιτιστικών και αθλητικών χώρων, αποτελεί επείγουσα απαίτηση.

Κατά την εποπτεία της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης στα μέσα Απριλίου 2025 στο Χάι Φονγκ σχετικά με την εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, οι επικεφαλής του Διοικητικού Συμβουλίου της Οικονομικής Ζώνης του Χάι Φονγκ πρότειναν η πόλη να έχει πολλές εκκρεμείς πολιτικές για επενδύσεις στο δίκτυο υγειονομικής περίθαλψης, στις υποδομές δημόσιων συγκοινωνιών και στην υψηλής ποιότητας εκπαίδευση, ώστε να προσελκύσει εργατικό δυναμικό, ιδίως ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, ώστε να αισθάνεται ασφαλές στην εργασία και τη ζωή στο Χάι Φονγκ.

Ο κ. Nguyen Van Quyet, Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Hai Phong, δήλωσε ότι η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης θα συνεχίσει να προωθεί τον αντιπροσωπευτικό της ρόλο, να συμβουλεύει και να συντονίζεται με όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις επιχειρήσεις για την τελειοποίηση των πολιτικών σχετικά με τους μισθούς, την κοινωνική πρόνοια, την ασφάλεια στην εργασία και τις συνθήκες εργασίας, διασφαλίζοντας σταθερό εισόδημα.

Εκτός από τις προσπάθειες της πόλης, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να καταβάλουν προσπάθειες για τη βελτίωση των μισθών και την αποτελεσματική εφαρμογή των υφιστάμενων πολιτικών της πόλης.

Όταν οι εργαζόμενοι έχουν εγγυημένη κοινωνική ασφάλιση, θα παραμένουν «εγκατεστημένοι, ασφαλείς και σίγουροι στην εργασία τους», αποτελώντας μια πρωτοποριακή δύναμη που συμβάλλει στην κατασκευή και την ανάπτυξη της πόλης Χάι Φονγκ.

ΧΑΪ ΒΑΝ - ΜΙΝ ΝΓΚΟΥΙΕΤ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html