Σειρά: Ξεμπλοκάρισμα του «στενός φραγμού» στην εργασία για καινοτομίες - Τελικό άρθρο: Καινοτομίες στην πολιτική ανθρώπινου δυναμικού

Η εστίαση στην εκπαίδευση, οι επενδύσεις σε κοινωνικές κατοικίες και η φροντίδα για την κοινωνική πρόνοια είναι μερικές από τις πολιτικές που εφαρμόζει η Χάι Φονγκ για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων.

Το Ναυτικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ συνεργάζεται με την εταιρεία LG Electronic Vietnam Hai Phong για την παροχή επαγγελματικής κατάρτισης σε φοιτητές.

Εκπαίδευση βασισμένη σε «εντολές»

Για την ανάπτυξη ενός νεανικού εργατικού δυναμικού και την καλλιέργεια εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας, η πόλη Χάι Φονγκ επικεντρώνεται στην εκπαίδευση από την αρχή. Η ροή μαθητών και ο επαγγελματικός προσανατολισμός από το επίπεδο της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θεωρούνται θεμελιώδης λύση για να βοηθήσουν τους μαθητές να έχουν πρόσβαση στους σωστούς τομείς, επαγγέλματα και κοινωνικές ανάγκες.

Πανεπιστήμια όπως το Πανεπιστήμιο Sao Do και το Ναυτικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ έχουν αναπτύξει στρατηγικές κατάρτισης που ευθυγραμμίζονται στενά με τις πραγματικές ανάγκες, εστιάζοντας σε βασικούς τομείς της πόλης, όπως οι λιμενικές υπηρεσίες, η εφοδιαστική, η μηχανολογία, η τεχνολογία πληροφοριών και ο αυτοματισμός. Αυτά τα πανεπιστήμια δημιουργούν προγράμματα κατάρτισης με βάση τα δεδομένα της αγοράς εργασίας και την εκπαίδευση κατόπιν παραγγελίας από επιχειρήσεις.

Οι φοιτητές του Πανεπιστημίου Sao Do εξασκούν τις δεξιότητές τους σε επιχειρήσεις σύμφωνα με την πολιτική εκπαίδευσης εργαζομένων για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων.

Η τριμερής σύνδεση μεταξύ σχολείων, κυβέρνησης και επιχειρήσεων θεωρείται στρατηγική κίνηση για το Χάι Φονγκ. Πολλά σχολεία έχουν εφαρμόσει συνεργασία με ξένες επενδύσεις και εγχώριες επιχειρήσεις όπως η LG Innotek, η Pegatron, η VIMC , η Vinalines κ.λπ., από τον σχεδιασμό προγραμμάτων σπουδών, την πρακτική άσκηση και την πρακτική άσκηση έως την πρόσληψη μαθητών.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Pham Van Thuan, Αντιπρύτανης του Ναυτικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ, δήλωσε ότι η εξισορρόπηση της δομής των προγραμμάτων κατάρτισης αποτελεί επείγον έργο, που απαιτεί αυξημένη επικοινωνία σχετικά με τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, ιδίως στους τομείς της μηχανικής και της τεχνολογίας, οι οποίοι αντιμετωπίζουν έλλειψη προσωπικού. Με βάση ετήσιες έρευνες για τις ανάγκες προσλήψεων από επιχειρήσεις και τοπικές αρχές, το πανεπιστήμιο προσαρμόζει την κλίμακα εγγραφών του σύμφωνα με τα σήματα της αγοράς εργασίας και αναπτύσσει νέα προγράμματα για να καλύψει τις πρακτικές ανάγκες.

Απαιτούνται πολιτικές για την υποστήριξη των εργαζομένων άνω των 35 ετών.

Οι δημοτικές υπηρεσίες και οι υπηρεσίες διοργάνωσαν πολυάριθμα συνέδρια για να βρουν λύσεις για τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας μεταξύ πολιτών και επιχειρήσεων, ειδικά για εργαζόμενους άνω των 35 ετών.

Τα τελευταία χρόνια, η πόλη έχει εφαρμόσει πολλές πολιτικές για την ενθάρρυνση και την παρακίνηση των ανθρώπων να συμμετέχουν σε επαγγελματική κατάρτιση, όπως το Ψήφισμα Αρ. 35 του Λαϊκού Συμβουλίου της επαρχίας Χάι Ντουόνγκ (πρώην) σχετικά με πολιτικές υποστήριξης των εργαζομένων που έχουν λάβει επαγγελματική κατάρτιση σε στοιχειώδες, λιγότερο από 3μηνο, ενδιάμεσο και προχωρημένο επίπεδο σε ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης της επαρχίας· το Ψήφισμα Αρ. 03 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χάι Φονγκ σχετικά με πολιτικές υποστήριξης της κατάρτισης σε ορισμένα επαγγέλματα στην πόλη Χάι Φονγκ από το 2024 έως το 2030...

Εντός της πόλης, υπάρχουν περισσότερα από 80 ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και αδειοδοτημένα κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης που προσφέρουν 351 διαφορετικούς τομείς και επαγγέλματα, όπως ηλεκτρολογία και ηλεκτρονική, μηχανολογία, κατασκευή ενδυμάτων, ναυπηγική, ναυτιλία, εφοδιαστική, τουρισμός και υπηρεσίες. Αυτή είναι μια ευνοϊκή συνθήκη που βοηθά στην υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης για εργαζόμενους άνω των 35 ετών, επιτρέποντάς τους να συμβαδίζουν με τις τρέχουσες τάσεις εργασίας στις βιομηχανικές ζώνες.

Η κα Nguyen Thi Thanh, επικεφαλής του τμήματος Συμβουλευτικής για την Εργασία, την Τοποθέτηση και την Επαγγελματική Κατάρτιση στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, δήλωσε ότι όλοι οι εργαζόμενοι που υποβάλλουν αίτηση για επιδόματα ανεργίας στο κέντρο λαμβάνουν συμβουλές σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης της επαγγελματικής κατάρτισης και δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση από την κεντρική και την τοπική αυτοδιοίκηση. Κατά τους πρώτους 10 μήνες του 2025, το κέντρο παρείχε συμβουλευτική για την πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης σε 15.000 ανέργους που λάμβαναν επιδόματα, άνοιξε 44 μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης για 800 μαθητές, σημειώνοντας αύξηση 137% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2024.

Για την αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού αυτής της ομάδας, εκτός από τις πολιτικές επαγγελματικής κατάρτισης, χρειάζεται ένας μηχανισμός που να ενθαρρύνει τις προσλήψεις και πιο συγκεκριμένες ευκαιρίες απασχόλησης. Ο δικηγόρος Tran Ngoc Vinh, μέλος της Νομικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης κατά την 12η και 13η περίοδο, πιστεύει ότι απαιτείται ένας συγκεκριμένος ορισμός των «ηλικιωμένων εργαζομένων» και των «μεσήλικων εργαζομένων» κατά την τροποποίηση του Νόμου περί Απασχόλησης, μαζί με την προσθήκη συγκεκριμένων πολιτικών υποστήριξης για αυτήν την ομάδα εργαζομένων.

«Προτείνω να αναπτυχθούν πολιτικές που θα υποστηρίζουν την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση των ηλικιωμένων εργαζομένων σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς», δήλωσε ο δικηγόρος Tran Ngoc Vinh.

Η υποστήριξη κατάρτισης μπορεί να παρέχεται μέσω των επιχειρήσεων όπου απασχολούνται οι εργαζόμενοι ή μέσω κρατικών μονάδων κατάρτισης. Επιπλέον, η συμπλήρωση πολιτικών για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην παράταση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους μέσω φορολογικών κινήτρων θα αποτελούσε λύση για την αποτροπή της απόλυσης των ηλικιωμένων εργαζομένων ή για την παροχή πιο κατάλληλων ευκαιριών εργασίας.

Για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να «ηρεμήσουν»

Για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν εργαζόμενους από άλλες περιοχές, πολλές επιχειρήσεις κατασκευάζουν κοιτώνες για τους υπαλλήλους τους. Στη φωτογραφία: Ο κοιτώνας εργαζομένων της Dinh Vang Co., Ltd.

Για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν εργαζόμενους από άλλες περιοχές, πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν προληπτικά πρακτικές πολιτικές. Ο κοιτώνας για εργαζόμενους εκτός πόλης, που ανήκει στην Dinh Vang Co., Ltd., λειτουργεί εδώ και πάνω από 20 χρόνια με περίπου 135 δωμάτια, παρέχοντας στέγαση σε 900 εργαζόμενους. Η εταιρεία κατασκεύασε επίσης αίθουσες διδασκαλίας και προσέλαβε δωρεάν μπέιμπι σίτερ για περίπου 65 παιδιά εργαζομένων από άλλες επαρχίες.

Η Sao Vang Co., Ltd. απασχολεί περίπου 500 υπαλλήλους από τις βόρειες ορεινές επαρχίες. Σύμφωνα με τον Bui Thi Hop, πρόεδρο της Sao Vang Co., Ltd., από τον Απρίλιο λειτουργεί ο κοιτώνας της εταιρείας, παρέχοντας στέγαση σε περίπου 200 άτομα. Για τους υπαλλήλους που νοικιάζουν κατάλυμα εκτός της εταιρείας, η εταιρεία παρέχει επίδομα στέγασης 1 εκατομμυρίου VND ανά άτομο ανά μήνα.

Η Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., με έδρα το Βιομηχανικό Πάρκο Phuc Dien, κατασκεύασε επίσης ένα συγκρότημα κοιτώνων το 2011, παρέχοντας στέγαση σε 2.000 άτομα.

Εκτός από τις προσπάθειες των επιχειρήσεων, το Χάι Φονγκ αποτελεί επίσης ένα φωτεινό σημείο στην κατασκευή κοινωνικών κατοικιών για άτομα με χαμηλό εισόδημα. Τα τελευταία δύο χρόνια, το Χάι Φονγκ έχει θέσει σε λειτουργία σχεδόν 1.100 μονάδες κοινωνικής στέγασης και υλοποιεί 9 άλλα έργα για την επίτευξη του στόχου των 15.400 μονάδων έως το 2025, με στόχο τις 18.100 μονάδες έως το 2030.

Απαιτείται ένας συγκεκριμένος μηχανισμός.

Το μάθημα άνοιξε ακριβώς στην Dinh Vang Co., Ltd. για να παρέχει φροντίδα παιδιών, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στις δουλειές τους και αφοσιωμένοι στην εταιρεία.

Σε επαρχίες όπως το Bac Ninh και το Vinh Long, το έργο κοινωνικής στέγασης των συνδικάτων αποδεικνύεται αποτελεσματική λύση για την κάλυψη των στεγαστικών αναγκών των μεταναστών εργαζομένων. Το μοντέλο του συγκροτήματος κατοικιών των συνδικάτων Ha Nam, με το ολοκληρωμένο σχέδιό του για στέγαση, αθλητικές εγκαταστάσεις και σχολεία, έχει αντιμετωπίσει με επιτυχία τις ανάγκες πρόνοιας των μεταναστών εργαζομένων, προσελκύοντας σταθερά πολλούς να εγκατασταθούν και να εργαστούν εκεί.

Συνεπώς, παράλληλα με τις πολιτικές σταθερών μισθών και απασχόλησης, η συγχρονισμένη ανάπτυξη υποδομών κοινωνικής ασφάλισης γύρω από βιομηχανικές και οικονομικές ζώνες, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών κατοικιών, των παιδικών σταθμών, των σχολείων, των ιατρικών εγκαταστάσεων, των πολιτιστικών και αθλητικών χώρων, αποτελεί επείγουσα απαίτηση.

Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης εποπτείας της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης στο Χάι Φονγκ στα μέσα Απριλίου 2025 σχετικά με την εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, οι επικεφαλής του Διοικητικού Συμβουλίου της Οικονομικής Ζώνης του Χάι Φονγκ πρότειναν ότι η πόλη χρειάζεται περισσότερες εξαιρετικές πολιτικές για επενδύσεις σε δίκτυα υγειονομικής περίθαλψης, υποδομές δημόσιων συγκοινωνιών και υψηλής ποιότητας εκπαίδευση, ώστε να προσελκύσει εργατικό δυναμικό, ιδίως ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, ώστε να αισθάνεται ασφαλές να διαμένει, να εργάζεται και να ζει στο Χάι Φονγκ.

Ο κ. Nguyen Van Quyet, Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Hai Phong, δήλωσε ότι η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Hai Phong θα συνεχίσει να προωθεί τον ρόλο της ως εκπρόσωπος, σύμβουλος και συντονιστής με όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις επιχειρήσεις για τη βελτίωση των πολιτικών σχετικά με τους μισθούς, τα επιδόματα, την ασφάλεια στην εργασία και τις συνθήκες εργασίας, διασφαλίζοντας σταθερό εισόδημα.

Εκτός από τις προσπάθειες της πόλης, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να καταβάλουν προσπάθειες για τη βελτίωση των μισθών και την αποτελεσματική εφαρμογή των υφιστάμενων πολιτικών της πόλης.

Όταν οι εργαζόμενοι έχουν εγγυημένη κοινωνική ασφάλιση, θα παραμείνουν και θα βρουν «ηρεμία, ασφάλεια στα σπίτια και τις δουλειές τους», αποτελώντας μια πρωτοποριακή δύναμη που συμβάλλει στην κατασκευή και την ανάπτυξη της πόλης Χάι Φονγκ.

ΧΑΪ ΒΑΝ - ΜΙΝ ΝΓΚΟΥΙΕΤ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html