Βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα

Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία Φου Το έχει πληθυσμό άνω των 4 εκατομμυρίων, εκ των οποίων περισσότεροι από 1,9 εκατομμύρια είναι σε ηλικία εργασίας. Το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων είναι περίπου 73%, με τα πτυχία και τα πιστοποιητικά να αντιπροσωπεύουν το 35%. Η δομή του εργατικού δυναμικού έχει μετατοπιστεί προς θετική κατεύθυνση: Η βιομηχανία αντιπροσωπεύει το 53%, οι υπηρεσίες το 34%, η γεωργία - δασοκομία - αλιεία το 13%. Αυτό αποτελεί πλεονέκτημα για την προσέλκυση επενδύσεων στην επαρχία. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη βασικού προσωπικού και εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης. Αυτό επηρεάζει την παραγωγικότητα, την ποιότητα των προϊόντων και την ανταγωνιστικότητα, ιδίως για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού οικονομικού τομέα.

Η MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, παρέχει σταθερές θέσεις εργασίας σε 30 εργαζόμενους, με μέσο εισόδημα 7,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Φωτογραφία: Duong Chung

Η ιδιωτική οικονομία αναγνωρίζεται ως μία από τις σημαντικότερες κινητήριες δυνάμεις της εθνικής οικονομίας, μια πρωτοποριακή δύναμη που προωθεί την ανάπτυξη, δημιουργεί θέσεις εργασίας, βελτιώνει την παραγωγικότητα της εργασίας, την εθνική ανταγωνιστικότητα, τη εκβιομηχάνιση, τον εκσυγχρονισμό και την αναδιάρθρωση της οικονομίας προς μια πράσινη, κυκλική και βιώσιμη κατεύθυνση. Ωστόσο, στο πλαίσιο της διεθνούς οικονομικής ολοκλήρωσης, οι ιδιωτικές παραγωγικές εγκαταστάσεις και επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες και προκλήσεις. Συγκεκριμένα, το ζήτημα του ανθρώπινου δυναμικού και του υψηλής ποιότητας εργατικού δυναμικού έχει αναδειχθεί σε ένα δύσκολο πρόβλημα για πολλές επιχειρήσεις.

Ο κ. Nguyen Van Chung - Διευθυντής της Chung Thao Co., Ltd., Yen Lang Commune, δήλωσε: Με πολλές προτιμησιακές πολιτικές όπως το επίδομα καυσίμων, το επίδομα επιμέλειας, το επίδομα γεύματος κ.λπ., τα τελευταία χρόνια, η κατάσταση της εργασίας στην επιχείρηση είναι αρκετά σταθερή. Ωστόσο, είναι αναπόφευκτο το εργατικό δυναμικό να «στέκεται σε αυτό το βουνό και να κοιτάζει εκείνο το βουνό», επομένως εξακολουθεί να υπάρχει η περίπτωση της «αλλαγής εργασίας», η οποία προκαλεί ελλείψεις εργατικού δυναμικού για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ο κ. Phung The Manh - Διευθυντής της MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, δήλωσε: Ως επιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα της μηχανολογίας, η Εταιρεία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην εκπαίδευση, την προσέλκυση και την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και υψηλής εξειδίκευσης... Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η Εταιρεία υποφέρει επίσης από «διαρροή εγκεφάλων», επειδή μετά την πρόσληψη και την εκπαίδευση, πολλοί εργαζόμενοι μετακινούνται για να εργαστούν σε άλλες μονάδες και επιχειρήσεις. Αυτός είναι ένας ανθυγιεινός ανταγωνισμός ορισμένων επιχειρήσεων, οι οποίες προσφέρουν πολλές προτιμησιακές πολιτικές σε σύντομο χρονικό διάστημα για να προσελκύσουν εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, εκτός από τις προτιμησιακές πολιτικές, στο παρελθόν, η Εταιρεία αναγκάστηκε να εξισορροπήσει και να αυξήσει τους μισθούς πολλών εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης για να τους διατηρήσει.

Μιλώντας μας για το ζήτημα του ανθρώπινου δυναμικού, ο κ. Phung Anh Tuan - Επικεφαλής του Τμήματος Συμβουλευτικής Εισαγωγής στην Εργασία, Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Vinh Phuc , δήλωσε: Η κατάσταση των διακυμάνσεων και των ελλείψεων εργατικού δυναμικού, ιδίως σε ιδιωτικές μονάδες και επιχειρήσεις, δεν είναι καινούργια, επειδή η ψυχολογία των εργαζομένων συχνά θέλει να εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες, με καλό εισόδημα, σταθερή ζωή· να απολαμβάνουν πολλά καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας που οι ιδιωτικές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη εφαρμόσει. Από την άλλη πλευρά, λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού, υπάρχει ανθυγιεινός ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων· ορισμένες επιχειρήσεις προσφέρουν μισθούς, μπόνους και πολλά προτιμησιακά καθεστώτα για να προσελκύσουν ειδικευμένους εργαζόμενους από άλλες επιχειρήσεις στις μονάδες τους. Ή απλώς, σύμφωνα με την ψυχολογία των εργαζομένων, η νέα θέση εργασίας θα είναι πιο ικανοποιητική, με συνθήκες για μάθηση, βελτίωση δεξιοτήτων ή ευκαιρίες προαγωγής.

Σύμφωνα με τον κ. Tuan, για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν καλές πολιτικές μεταχείρισης, δημιουργώντας κίνητρα για την εργασία, όπως: λογικός μισθός, μπόνους και παροχές για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης σύνδεσης των εργαζομένων με την επιχείρηση· δημιουργία ενός δυναμικού και φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος, προώθηση και επιβράβευση άριστων εργαζομένων· οργάνωση περιοδικών περιοδειών, αθλητικών , πολιτιστικών και καλλιτεχνικών κινήσεων, δημιουργία συνθηκών για τους εργαζόμενους ώστε να ανταλλάσσουν, να μαθαίνουν και να ανανεώνουν το εργατικό τους δυναμικό· δημιουργία υγιούς ανταγωνισμού από κάθε θέση και εργασία, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητές τους...

Για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες και οι απαιτήσεις πρόσληψης των επιχειρήσεων, πρόσφατα, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έδωσε εντολή στο Υπουργείο Εσωτερικών να διεξάγει τακτικά έρευνες για την αξιολόγηση των αναγκών απασχόλησης των εργαζομένων και των αναγκών πρόσληψης των επιχειρήσεων στην περιοχή. Από εκεί και πέρα, να προωθήσει το έργο της διεύθυνσης, της διάδοσης, της κατάρτισης και του επαγγελματικού προσανατολισμού σύμφωνα με την ικανότητα, τα προσόντα, τις συνθήκες και τις δυνατότητες των εργαζομένων. Να κατευθύνει τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης να συντονίζονται με τις επιχειρήσεις για την ανάπτυξη σχεδίων, την οργάνωση, την εκπαίδευση και την προσέλκυση φοιτητών για επίσκεψη και πρακτική άσκηση, με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων και της ποιότητας της κατάρτισης... Ταυτόχρονα, να συντονίζεται στενά με τις τοπικές αρχές και τα κέντρα εισαγωγής στην εργασία, ώστε να υποστηρίζονται οι επιχειρήσεις στην πρόσληψη εργαζομένων.

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι οι άφθονοι και υψηλής ποιότητας εργατικοί πόροι είναι ένας από τους σημαντικούς παράγοντες που συμβάλλουν στην αύξηση της προσέλκυσης επενδύσεων και στη δημιουργία επιτυχίας για τις επιχειρήσεις που επενδύουν στο Φου Το.

Τραν Τιν

Πηγή: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm