Βελτίωση της ποιότητας των στελεχών βάσης, των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα

Λόγω της έλλειψης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα (CBCCVC) σε σύγκριση με την ποσόστωση και τον αριθμό των εργαζομένων που έχουν αναλάβει την ευθύνη, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας, τα τελευταία χρόνια, η επαρχία Λαμ Ντονγκ έχει δώσει προτεραιότητα στην αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, καταβάλλοντας παράλληλα προσπάθειες για τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας της CBCCVC σε επίπεδο βάσης.

Υποστήριξη ατόμων στις διαδικασίες εγγραφής επιχειρήσεων στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της περιφέρειας Xuan Huong - Da Lat

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων του Λαμ Ντονγκ , μετά τη συγχώνευση και λειτουργία, η επαρχία διαθέτει 14 εξειδικευμένες υπηρεσίες σε επαρχιακό επίπεδο και το Συμβούλιο Διαχείρισης Επαρχιακού Βιομηχανικού Πάρκου, μείωση 4 υπηρεσιών σε σύγκριση με πριν από τη συγχώνευση (μείωση 22,2%). Ο συνολικός αριθμός εξειδικευμένων τμημάτων σε επίπεδο τμήματος είναι 102, μείωση 227 (μείωση 69% σε σύγκριση με πριν από τη συγχώνευση). Υπάρχουν 1.654 μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, μείωση 149 μονάδων (μείωση 8,2% σε σύγκριση με πριν από τη συγχώνευση). Υπάρχουν 124 κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές ζώνες, μείωση 205 μονάδων σε επίπεδο κοινότητας (μείωση σχεδόν 37,7% σε σύγκριση με πριν από τη συγχώνευση).

Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή όρισε επίσης τον συνολικό αριθμό θέσεων δημοσίων υπαλλήλων και τον αριθμό των υπαλλήλων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό το 2025 σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες, συμπεριλαμβανομένων 9.976 θέσεων δημοσίων υπαλλήλων (σε επίπεδο επαρχίας 3.743, σε επίπεδο κοινότητας 6.233) και 59.347 υπαλλήλων (δεν περιλαμβάνονται οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που αυτοασφαλίζουν τακτικά έξοδα, οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που αυτοασφαλίζουν τακτικά έξοδα και τα επενδυτικά έξοδα).

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να είναι ανεπαρκής σε σύγκριση με την ποσόστωση μισθοδοσίας και τον αριθμό των υπαλλήλων που έχουν ανατεθεί. Για την εκπλήρωση του καθήκοντος λειτουργίας της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι στο παρελθόν, επανεξέταζε τακτικά την ποσότητα και την ποιότητα των δημοσίων υπαλλήλων της επαρχίας, ιδίως σε επίπεδο δήμου, περιφέρειας και ειδικής οικονομικής ζώνης, εργαζόμενο στον ψηφιακό μετασχηματισμό, την επιστήμη - τεχνολογία και την καινοτομία, και σε τομείς όπως τα χρηματοοικονομικά, οι κατασκευές, η γη, οι περιβαλλοντικοί πόροι, η δικαιοσύνη κ.λπ. Ως εκ τούτου, το υπουργείο έχει συμβουλεύσει την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να αναπτύξει πολλές έγκαιρες λύσεις, συμβάλλοντας στην υποστήριξη και τη σταδιακή βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διαχείρισης των κυβερνήσεων σε επίπεδο κοινότητας.

Παράλληλα με την αποστολή 260 δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων σε επαρχιακό επίπεδο για την υποστήριξη των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων, των περιφερειών και των πόλεων σε ολόκληρη την επαρχία από τις αρχές Αυγούστου 2025, η Λαμ Ντονγκ πραγματοποίησε μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση του προσωπικού του Κόμματος, του Μετώπου και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Σε αυτή τη βάση, η επαρχία ανακατανέμει καθήκοντα, κινητοποιεί και διορίζει δημόσιους υπαλλήλους υπό την εξουσία της και προτείνει στις αρμόδιες αρχές να εξετάσουν το ενδεχόμενο μεταθέσεων δημοσίων υπαλλήλων μεταξύ του Κόμματος και της κυβέρνησης, διασφαλίζοντας ότι είναι κατάλληλοι για τα επαγγελματικά τους προσόντα και την εργασιακή τους εμπειρία.

Ταυτόχρονα, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων του Λαμ Ντονγκ συμβούλευσε επίσης την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να εγκρίνει πολλά θέματα στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την αρχή της «τοπικής απόφασης, τοπικής δράσης, τοπικής ευθύνης», συντομεύοντας έτσι τη διαδικασία διοικητικής διαδικασίας και δημιουργώντας πρωτοβουλίες για το επίπεδο βάσης. Συγκεκριμένα, εξουσιοδοτώντας την Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο κοινότητας να υπογράφει προληπτικά συμβάσεις για την εκτέλεση εξειδικευμένης, επαγγελματικής εργασίας ή υπηρεσιών υποστήριξης που δεν μπορούν να καλύψουν οι υπάρχοντες ανθρώπινοι πόροι, προκειμένου να εξυπηρετηθούν οι εσωτερικές δραστηριότητες των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων που αποφασίζονται από τον επικεφαλής της υπηρεσίας χρησιμοποιώντας δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εφαρμογής του σχεδίου εργασίας.

Πηγή: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html