Παραγωγικότητα Εργασίας - Ένα Μέτρο της Ανταγωνιστικότητας του Βιετνάμ στην Ψηφιακή Εποχή

Η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας που σχετίζεται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την καινοτομία δεν είναι μόνο μια επείγουσα απαίτηση, αλλά και το «χρυσό κλειδί» για να βοηθηθεί το Βιετνάμ να κάνει μια σημαντική ανακάλυψη, να μειώσει το χάσμα ανάπτυξης και να πραγματοποιήσει τη φιλοδοξία να γίνει μια χώρα υψηλού εισοδήματος.

Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), η παραγωγικότητα της εργασίας είναι η αξία των τελικών αγαθών και υπηρεσιών που δημιουργούνται από μια μονάδα εργασίας κατά τη διαδικασία παραγωγής. Στο Βιετνάμ, αυτός ο δείκτης υπολογίζεται με βάση το μέσο ακαθάριστο εγχώριο προϊόν (ΑΕΠ) ανά εργαζόμενο εργαζόμενο στο έτος, αντανακλώντας άμεσα την αποτελεσματικότητα της χρήσης της εργασίας και το τεχνολογικό επίπεδο της οικονομίας.

Μετά από σχεδόν 40 χρόνια ανακαίνισης, το Βιετνάμ έχει σημειώσει μεγάλη πρόοδο στην παραγωγικότητα και την οικονομική αποδοτικότητα. Από μια καθυστερημένη γεωργική χώρα, το Βιετνάμ έχει πλέον γίνει μια από τις χώρες με την ταχύτερη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στην Ασία.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 2024, η παραγωγικότητα της εργασίας ολόκληρης της οικονομίας θα φτάσει τα 221,9 εκατομμύρια VND/εργαζόμενο, που ισοδυναμεί με 9.182 δολάρια ΗΠΑ/εργαζόμενο, αύξηση άνω των 726 δολαρίων ΗΠΑ σε σύγκριση με το 2023. Κατά την περίοδο 2010-2024, η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ αυξήθηκε περισσότερο από 3,9 φορές, από 56 εκατομμύρια VND σε σχεδόν 222 εκατομμύρια VND. Ο μέσος ρυθμός ανάπτυξης είναι περίπου 5,05%/έτος και μόνο το 2024 θα φτάσει το 5,88%, υπερβαίνοντας τον στόχο που έχει θέσει η Εθνοσυνέλευση .

Πίσω από αυτό το εντυπωσιακό ποσοστό βρίσκεται μια ισχυρή οικονομική αναδιάρθρωση, ένα κύμα επενδύσεων στην τεχνολογία και η ωριμότητα ενός νεαρού, δυναμικού εργατικού δυναμικού, έτοιμου να προσαρμοστεί στη νέα τεχνολογία. Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο: Το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων αυξήθηκε από 64,5% το 2020 σε ένα αναμενόμενο 70% το 2025, εκ των οποίων το ποσοστό με πτυχία και πιστοποιητικά έφτασε σχεδόν το 30%.

Παραγωγικότητα εργασίας - Ένα μέτρο της ανταγωνιστικότητας του Βιετνάμ στην ψηφιακή εποχή.

Συγκεκριμένα, ο επιχειρηματικός τομέας έχει γίνει η «ατμομηχανή» που οδηγεί την παραγωγικότητα. Αν και αντιπροσωπεύει μόνο περίπου το 29% του εργατικού δυναμικού, ο τομέας αυτός παράγει έως και το 60% του ΑΕΠ ολόκληρης της οικονομίας. Εκ των οποίων, ο τομέας των άμεσων ξένων επενδύσεων συνεισφέρει περίπου το 20% του ΑΕΠ, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις περίπου το 10% και οι κρατικές επιχειρήσεις σχεδόν το 30%. Η συμμετοχή των επιχειρήσεων στην παγκόσμια αλυσίδα αξίας, μαζί με την εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας, έχει δημιουργήσει μια ισχυρή κινητήρια δύναμη για την αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των προϊόντων «Make in Vietnam».

Παρά τις πολλές προόδους, η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ εξακολουθεί να μην είναι ανάλογη με τις δυνατότητές του, και εξακολουθεί να υστερεί κατά πολύ σε σχέση με τις ανεπτυγμένες οικονομίες της περιοχής. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ είναι μόνο περίπου 11% αυτής της Σιγκαπούρης, 26% αυτής της Μαλαισίας και 40% αυτής της Ταϊλάνδης.

Οι τρεις κύριοι λόγοι για την αργή αύξηση της παραγωγικότητας περιλαμβάνουν:

Καταρχάς , πολλές επιχειρήσεις, ιδίως οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), εξακολουθούν να διστάζουν να επενδύσουν στην τεχνολογία λόγω του υψηλού κόστους, των υψηλών κινδύνων και της έλλειψης πληροφόρησης. Η νοοτροπία του «φόβου της καινοτομίας» εξακολουθεί να υπάρχει, με αποτέλεσμα η μετάβαση στη σύγχρονη παραγωγή να είναι αργή.

Δεύτερον , η ικανότητα διαχείρισης και καινοτομίας εξακολουθεί να είναι περιορισμένη. Πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη διαμορφώσει μια εσωτερική κουλτούρα καινοτομίας και δεν διαθέτουν μηχανισμούς για την ενθάρρυνση πρωτοβουλιών και εφευρέσεων, γεγονός που οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας που βασίζεται κυρίως στο φθηνό εργατικό δυναμικό αντί για τη γνώση και την τεχνολογία.

Τρίτον , η έλλειψη δεξιοτήτων και επενδυτικού κεφαλαίου αποτελεί σημαντικό εμπόδιο. Πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι εξοπλισμένοι με ψηφιακές δεξιότητες, τεχνολογικές δεξιότητες και ξένες γλώσσες για να προσαρμοστούν στο σύγχρονο περιβάλλον παραγωγής. Οι μικρές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να αποκτήσουν πιστωτικό κεφάλαιο για να επενδύσουν στην τεχνολογία, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την έρευνα και ανάπτυξη (Ε&Α).

Στο πλαίσιο του Βιετνάμ που προσδιορίζει την επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό ως τρεις πυλώνες κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας πρέπει να προσεγγιστεί ως μια ολοκληρωμένη εθνική στρατηγική. Είναι απαραίτητο να τελειοποιηθεί το θεσμικό πλαίσιο και οι πολιτικές για να ενθαρρυνθεί ο μετασχηματισμός του μοντέλου ανάπτυξης από το εύρος στο βάθος, εστιάζοντας στην παραγωγικότητα, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα. Ταυτόχρονα, να δημιουργηθεί ένα ευνοϊκό περιβάλλον για δημιουργικές νεοσύστατες επιχειρήσεις, να προωθηθεί η έρευνα και να εμπορευματοποιηθούν τα επιστημονικά και τεχνολογικά αποτελέσματα. Η ισχυρή διοικητική μεταρρύθμιση και η αποκέντρωση σε συνδυασμό με την αυξημένη λογοδοσία βοηθούν τις επιχειρήσεις να έχουν εύκολη πρόσβαση σε προγράμματα για την υποστήριξη της καινοτομίας, του ψηφιακού μετασχηματισμού και των εφαρμογών υψηλής τεχνολογίας.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να θεωρούν την παραγωγικότητα ως στρατηγική επιβίωσης, το κορυφαίο κριτήριο στον σχεδιασμό ανάπτυξης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να επενδύσουν με τόλμη στην τεχνολογία, να προωθήσουν τον ολοκληρωμένο ψηφιακό μετασχηματισμό από την παραγωγή και τη διαχείριση έως τη διανομή. Η εφαρμογή προηγμένων μοντέλων διαχείρισης (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) και η αξιοποίηση των μεγάλων δεδομένων (Big Data, AI, IoT) θα βοηθήσουν στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών, στη μείωση του κόστους και στην αύξηση της προστιθέμενης αξίας. Ταυτόχρονα, η οικοδόμηση μιας κουλτούρας καινοτομίας ενθαρρύνει τους εργαζομένους να προτείνουν ιδέες και να βελτιώνουν τα προϊόντα, βελτιώνοντας έτσι την παραγωγικότητα εντός του ανθρώπινου δυναμικού.

Στην ψηφιακή εποχή, η παραγωγικότητα δεν αφορά μόνο το «να κάνεις περισσότερα», αλλά και το «να κάνεις πιο έξυπνα». Κάθε άτομο πρέπει να βελτιώνει προληπτικά τις επαγγελματικές του δεξιότητες, τις ψηφιακές του δεξιότητες, τη δημιουργική σκέψη και τις ικανότητες δια βίου μάθησης.

Η πειθαρχία, το βιομηχανικό στυλ, το αίσθημα ευθύνης και η μαθησιακή επίγνωση είναι βασικοί παράγοντες που βοηθούν τους εργαζόμενους να αυξήσουν την προσωπική παραγωγικότητα, να επιβεβαιώσουν την αξία και το εισόδημά τους στην οικονομία της γνώσης.

Ο κόσμος εισέρχεται στην εποχή της παραγωγικότητας που βασίζεται στη γνώση, όπου η τεχνολογία, η καινοτομία και τα δεδομένα γίνονται «νέοι πόροι». Για το Βιετνάμ, αυτή είναι μια χρυσή στιγμή για να κάνει μια σημαντική ανακάλυψη, καθώς οι πολιτικές για τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό, την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας και το οικοσύστημα καινοτομίας έχουν διαμορφωθεί με σαφήνεια.

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας όχι μόνο θα βοηθήσει το Βιετνάμ να μειώσει το χάσμα ανάπτυξης, αλλά θα δημιουργήσει και τα θεμέλια για τη μετάβαση σε ένα πράσινο, βιώσιμο και αυτοδύναμο μοντέλο ανάπτυξης. Συνδυάζοντας αρμονικά την τεχνολογία, τους θεσμούς και τους ανθρώπους, το Βιετνάμ μπορεί να οικοδομήσει πλήρως μια εξαιρετικά παραγωγική οικονομία όπου κάθε ώρα εργασίας φέρνει γνώση, δημιουργικότητα και αποτελεσματικότητα.

Κέντρο Επιστημονικής και Τεχνολογικής Επικοινωνίας

Πηγή: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm