Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ειδοποιήσουν όταν παίρνουν άδεια;

Ο Κώδικας Εργασίας του 2019 δεν περιλαμβάνει κανονισμούς σχετικά με την προθεσμία προειδοποίησης κατά την υποβολή αίτησης άδειας.

Ωστόσο, η παράγραφος 4 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τη ρύθμιση των ωραρίων ετήσιας άδειας μετά από διαβούλευση με τους εργαζομένους και οφείλουν να ενημερώνουν τους εργαζομένους εκ των προτέρων.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι θα έχουν συγκεκριμένο πρόγραμμα ετήσιας άδειας που θα καθορίζεται από τον εργοδότη. Την ημέρα της άδειας που καταγράφεται στο πρόγραμμα ετήσιας άδειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να φύγουν χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει άδεια με πιο ευέλικτο ωράριο, μπορεί να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη.

Για να διευκολυνθεί ο εργοδότης στην ανάληψη της εργασίας του εργαζομένου, ο εργαζόμενος οφείλει να τον ειδοποιήσει εκ των προτέρων. Η διάρκεια της προειδοποίησης εξαρτάται από τη συμφωνία μεταξύ των μερών, χωρίς περιορισμό στον αριθμό των ημερών προειδοποίησης.

Το άρθρο 113, παράγραφος 4 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τη λήψη της ετήσιας άδειας σε πολλαπλές δόσεις ή να συνδυάσουν την άδεια για έως και 3 έτη κάθε φορά.

Συνεπώς, ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των ημερών άδειας για κάθε άδεια. Ωστόσο, ο συνολικός χρόνος άδειας όλων των περιόδων ενός έτους δεν πρέπει να υπερβαίνει τον αριθμό των ημερών άδειας που ορίζεται στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για 12 μήνες δικαιούνται 12 εργάσιμες ημέρες άδειας ετησίως, εφόσον εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας ετησίως, εφόσον είναι ανήλικοι, άτομα με αναπηρία ή εκτελούν βαριά, τοξική ή επικίνδυνη εργασία.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης 16 εργάσιμες ημέρες άδειας ετησίως εάν εργάζονται σε ιδιαίτερα επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες.

Επιπλέον, οι ανώτεροι υπάλληλοι λαμβάνουν επίσης μεγαλύτερες άδειες, επειδή για κάθε 5 χρόνια εργασίας, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει μία επιπλέον ημέρα άδειας.

Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 12 μήνες δικαιούνται αριθμό ημερών άδειας ανάλογο με τον αριθμό των μηνών εργασίας.

Επιπλέον, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή των κανονισμών περί ετήσιας άδειας στον Κώδικα Εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζομένους να λαμβάνουν άδεια σύμφωνα με τον προβλεπόμενο χρόνο.

Σε περίπτωση που δεν επιτραπεί στους εργαζομένους να λάβουν ετήσια άδεια, οι εργοδότες θα τιμωρούνται με διοικητικό πρόστιμο από 10 έως 20 εκατομμύρια VND για παραβίαση των διατάξεων του νόμου περί εβδομαδιαίας άδειας ή ετήσιας άδειας ή αργιών και Tet σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 18 του διατάγματος 12/2022/ND-CP.

Για τους εργοδότες που είναι οργανισμοί, το πρόστιμο θα διπλασιαστεί από 20 σε 40 εκατομμύρια VND σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 6 του διατάγματος 12/2022/ND-CP.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nguoi-lao-dong-nghi-phep-co-phai-bao-truoc-20230713104428998.htm