Δεν υπάρχει ετήσια άδεια, σε ποιες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δικαιούνται μισθό;

Ένα από τα σημαντικά οφέλη για τα οποία ενδιαφέρονται συχνά οι εργαζόμενοι είναι η ετήσια άδεια. Επομένως, αν δεν πάρουν την ετήσια άδεια, θα λάβουν μισθό;

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του Βιετνάμ, όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για έναν εργοδότη για 12 μήνες δικαιούνται ετήσια άδεια, με ελάχιστη διάρκεια 12 εργάσιμες ημέρες, μη συμπεριλαμβανομένων των αργιών και του Τετ. Για τους εργαζόμενους που εκτελούν βαριά, επικίνδυνη εργασία ή εργάζονται σε χώρους με σκληρές συνθήκες διαβίωσης, ο αριθμός των ημερών άδειας θα αυξηθεί.

Δεν υπάρχει ετήσια άδεια, ανάλογα με την κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αμείβονται ή όχι. (Φωτογραφία: Thanh Ba)

Συγκεκριμένα, οι ανήλικοι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι με αναπηρία και οι εργαζόμενοι σε βαριά, τοξικά ή επικίνδυνα επαγγέλματα δικαιούνται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας. Οι εργαζόμενοι σε ιδιαίτερα βαριά, τοξικά ή επικίνδυνα επαγγέλματα δικαιούνται 16 εργάσιμες ημέρες άδειας.

Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 12 μήνες για έναν εργοδότη λαμβάνουν τον αριθμό ημερών ετήσιας άδειας ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας.

Μόνο σε περίπτωση απόλυσης ή απώλειας της θέσης εργασίας, όπου ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει όλη την ετήσια άδεια ή δεν έχει λάβει όλες τις ημέρες ετήσιας άδειας, ο εργοδότης καταβάλλει τον μισθό για τις ημέρες που δεν λήφθηκαν.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει και ενθαρρύνει συμφωνίες που εγγυώνται στους εργαζομένους ευνοϊκότερες συνθήκες από αυτές που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος δεν λάβει ετήσια άδεια ή δεν λάβει όλες τις ημέρες άδειας, ο νόμος δεν υποχρεώνει την εταιρεία να καταβάλει μισθούς για αυτές τις ημέρες άδειας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγξει τη σύμβαση εργασίας μεταξύ εσάς και της εταιρείας ή τους κανονισμούς εργασίας για να διαπιστώσει εάν υπάρχει συμφωνία για την καταβολή μισθού ή παροχών για αυτές τις ημέρες.

Μπορεί να φανεί ότι, παρόλο που η ετήσια άδεια αποτελεί δικαίωμα, πολλοί εργαζόμενοι συχνά δεν χρησιμοποιούν όλες τις ημέρες άδειάς τους. Το αν δικαιούνται ή όχι να λάβουν μισθό για τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας εξαρτάται από τη συμφωνία στη σύμβαση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ο μισθός για τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας θα υπολογίζεται με βάση τον μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος βάσει της σύμβασης εργασίας. Συγκεκριμένα, ο μισθός που πρέπει να καταβληθεί για μια αχρησιμοποίητη ημέρα άδειας υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου τον προηγούμενο μήνα. Αυτός είναι ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν δίκαιες παροχές ακόμη και αν δεν λάβουν άδεια.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή μπορεί να απορριφθεί εάν ο εργαζόμενος δεν λάβει οικειοθελώς άδεια χωρίς βάσιμο λόγο ή δεν ειδοποιήσει τον εργοδότη όπως απαιτείται από τους κανονισμούς της εταιρείας.

Συνοπτικά, η μη λήψη ετήσιας άδειας μπορεί να αποφέρει άμεσα οικονομικά οφέλη μέσω της πληρωμής για τις ημέρες που δεν έλαβαν. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη τα οικονομικά οφέλη και τα μακροπρόθεσμα οφέλη για την υγεία. Η κατανόηση των δικαιωμάτων άδειας και η επιλογή της κατάλληλης επιλογής θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική ζωή με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο.

ΜΠΑΟ ΧΟΥΝΓΚ

Πηγή: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html