Προτιμώ να «βγω έξω ήσυχα» αντί να ζητήσω άδεια

Οι νέοι εργαζόμενοι δεν παίρνουν άδεια επειδή αισθάνονται πιεσμένοι να τηρούν τις προθεσμίες και να είναι παραγωγικοί - Φωτογραφία: BestColleges.com

Αυτό προκύπτει από μια νέα έρευνα της Harris Poll σε 1.170 εργαζόμενους στις ΗΠΑ. Η πλειοψηφία, περίπου το 78% των εργαζομένων στις ΗΠΑ που συμμετείχαν στην έρευνα, λένε ότι δεν χρησιμοποιούν όλες τις ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Το ποσοστό είναι υψηλότερο μεταξύ της Γενιάς Ζ και των millennials.

Δεν θέλω να πάρω άδεια, αλλά πρέπει να δουλέψω

Η Λίμπι Ρόντνεϊ, διευθύντρια στρατηγικής στην εταιρεία The Harris, δήλωσε ότι οι νέοι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι δεν έπαιρναν άδεια επειδή ένιωθαν πίεση να τηρήσουν τις προθεσμίες και να είναι παραγωγικοί. Ταυτόχρονα, ήταν νευρικοί σχετικά με την υποβολή αίτησης για άδεια μετ' αποδοχών, επειδή δεν ήθελαν να μοιάζουν με τεμπέληδες.

Αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζονται μέρα με τη μέρα χωρίς διάλειμμα. Απλώς δεν το λένε στο αφεντικό τους.

Οι millennials, ειδικότερα, είναι η ομάδα που είναι πιο πιθανό να «αποχωρήσει αθόρυβα». Σχεδόν τέσσερις στους 10 λένε ότι έχουν παραιτηθεί χωρίς να ενημερώσουν τον διευθυντή τους.

Γενιά Ζ: Άτομα που γεννήθηκαν από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2010.

Millennials: Άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1982 και 1994.

Ενώ στην πραγματικότητα δεν λειτουργεί, οι millennials περιστασιακά μετακινούν το ποντίκι τους για να δείξουν στους ανθρώπους ότι εξακολουθούν να είναι ενεργοί σε πλατφόρμες ανταλλαγής μηνυμάτων της εταιρείας όπως το Slack ή το Microsoft Teams, ανέφεραν οι μετοχές.

Προγραμματίζουν επίσης την αποστολή μηνυμάτων εκτός των κανονικών ωρών λειτουργίας, για να «επικοινωνήσουν», δείχνοντας ότι εργάζονται υπερωρίες.

«Υπάρχει μια κουλτούρα επίλυσης προβλημάτων», λέει ο Ρόντνεϊ. Ενώ η Γενιά Ζ τείνει να είναι πιο πρόθυμη να μιλήσει ανοιχτά και να πάρει άδεια, οι millennials τείνουν να αντιμετωπίζουν τα προβλήματα ιδιωτικά, αποφεύγοντας την προσοχή.

«Θα βρουν έναν τρόπο να πετύχουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά αυτό συμβαίνει στο παρασκήνιο. Δεν πρόκειται τόσο για μια σιωπηλή αναχώρηση, αλλά περισσότερο για μυστικές διακοπές», προσθέτει ο Ρόντνεϊ.

Ανάγκη για οικοδόμηση μιας κουλτούρας άδειας μετ' αποδοχών

Σύμφωνα με τον Ρόντνεϊ, όταν οι άνθρωποι νιώθουν την ανάγκη να φύγουν κρυφά για διακοπές, αυτό είναι σημάδι ότι ο χώρος εργασίας τους δεν έχει κουλτούρα άδειας μετ' αποδοχών ή δεν αντιμετωπίζεται με υγιή τρόπο.

Οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το άγχος που σχετίζεται με την άδεια των εργαζομένων με διάφορους τρόπους, πρόσθεσε. Μπορούν να είναι πιο διαφανείς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ζητείται άδεια, να ομαλοποιήσουν την άδεια μετ' αποδοχών, να υποστηρίξουν τους εργαζομένους όταν ζητούν άδεια και να παρέχουν ορισμένα χρονικά διαστήματα άδειας.

Η απεριόριστη άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι απαραίτητα η λύση. Ο Ρόντνεϊ λέει ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν 11 έως 15 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως είναι πιο πιθανό να τις χρησιμοποιήσουν όλες. Ωστόσο, υπάρχει σημαντική μείωση όταν οι άνθρωποι λαμβάνουν 16 ή περισσότερες ημέρες.

Αντ' αυτού, οι εργοδότες μπορούν να γίνουν δημιουργικοί με τα επιδόματα άδειας μετ' αποδοχών.

Για παράδειγμα, επιτρέποντας σε ολόκληρη την εταιρεία να κλείσει για μια εβδομάδα κατά τις μεγάλες αργίες, πληρώνοντας τους νέους υπαλλήλους για να κάνουν διακοπές πριν ξεκινήσουν την εργασία τους ή απαιτώντας από τους υπαλλήλους να παίρνουν έναν ορισμένο αριθμό ημερών άδειας κάθε τρίμηνο για να μετρηθεί πόσο χρόνο άδεια παίρνουν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Γενικότερα, πολλοί Αμερικανοί στην έρευνα δήλωσαν ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες θα πρέπει να υιοθετήσουν νόμους κοινούς στην Ευρώπη, ώστε να καταστήσουν πιο αποτελεσματικά τα όρια γύρω από τις ώρες εργασίας και τον προσωπικό χρόνο.

Αυτό περιλαμβάνει πολιτικές παρατεταμένης άδειας, όπως ένα μήνα άδειας τον Αύγουστο, μεγαλύτερα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα, μικρότερες 40ωρες εβδομάδες εργασίας και προστασίες που επιτρέπουν βραδύτερους χρόνους απόκρισης εκτός ωραρίου εργασίας.

Πηγή: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm