Προτιμήστε να «βγείτε έξω ήσυχα και να διασκεδάσετε» αντί να ζητήσετε άδεια.

Οι νέοι εργαζόμενοι δεν παίρνουν άδεια επειδή αισθάνονται πιεσμένοι να τηρούν τις προθεσμίες και να αποδίδουν καλά - Φωτογραφία: BestColleges.com

Αυτό είναι το αποτέλεσμα μιας νέας έρευνας της Harris Poll σε 1.170 Αμερικανούς εργαζόμενους. Η μεγάλη πλειοψηφία, περίπου το 78% των Αμερικανών εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι δεν χρησιμοποιούσαν όλες τις ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Αυτό το ποσοστό ήταν υψηλότερο μεταξύ των εργαζομένων της Γενιάς Ζ και των millennials.

Δεν θέλω να πάρω άδεια, αλλά πρέπει να δουλέψω.

Η Λίμπι Ρόντνεϊ, επικεφαλής στρατηγικής στην The Harris, δήλωσε ότι οι νέοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι δεν έπαιρναν άδεια επειδή ένιωθαν πιεσμένοι να τηρήσουν τις προθεσμίες και να είναι παραγωγικοί. Ταυτόχρονα, ήταν επίσης ανήσυχοι για την υποβολή αίτησης για άδεια μετ' αποδοχών, μη θέλοντας να φαίνονται τεμπέληδες.

Αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζονται μέρα με τη μέρα χωρίς διάλειμμα. Απλώς σημαίνει ότι δεν δίνουν αναφορά στον προϊστάμενό τους.

Συγκεκριμένα, οι millennials είναι η ομάδα που είναι πιο πιθανό να «παραιτηθεί σιωπηλά» χωρίς να ενημερώσει τον διευθυντή τους. Σχεδόν 4 στους 10 λένε ότι πήραν άδεια χωρίς να ενημερώσουν τον διευθυντή τους.

Γενιά Ζ: Άτομα που γεννήθηκαν από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2010.

Millennials: Άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1982 και 1994.

Οι αναρτήσεις αποκάλυψαν ότι, ενώ στην πραγματικότητα δεν εργάζονταν, οι εργαζόμενοι της γενιάς των millennials μετακινούσαν περιστασιακά τον κέρσορα του ποντικιού τους για να δείξουν σε όλους ότι ήταν ακόμα ενεργοί σε πλατφόρμες ανταλλαγής μηνυμάτων της εταιρείας, όπως το Slack ή το Microsoft Teams.

Επίσης, προγραμμάτιζαν την αποστολή μηνυμάτων εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας, για να «ελέγξουν την ύπαρξή τους», δείχνοντας ότι εργάζονταν υπερωρίες.

«Υπάρχει μια κουλτούρα επίλυσης προβλημάτων», είπε ο Ρόντνεϊ. Ενώ η Γενιά Ζ τείνει να είναι πιο ανοιχτή στο να παίρνει άδεια από την εργασία της, οι millennials τείνουν να χειρίζονται τα προβλήματα ήσυχα, αποφεύγοντας την προσοχή.

«Θα βρουν έναν τρόπο να επιτύχουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά αυτό συμβαίνει στο παρασκήνιο. Δεν είναι ακριβώς μια σιωπηλή παραίτηση, αλλά μάλλον σαν μυστικές διακοπές», πρόσθεσε ο Ρόντνεϊ.

Πρέπει να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα άδειας μετ' αποδοχών.

Σύμφωνα με τον Ρόντνεϊ, όταν οι άνθρωποι νιώθουν την ανάγκη να φύγουν κρυφά για διακοπές, αυτό είναι σημάδι ότι στον χώρο εργασίας τους η κουλτούρα της άδειας μετ' αποδοχών δεν είναι διαδεδομένη ή δεν αντιμετωπίζεται με υγιή τρόπο.

Πρόσθεσε ότι οι ιδιοκτήτες εταιρειών μπορούν να μειώσουν το άγχος που σχετίζεται με την άδεια των εργαζομένων με διάφορους τρόπους. Μπορούν να είναι πιο διαφανείς σχετικά με τον τρόπο υποβολής αιτημάτων άδειας, να ομαλοποιήσουν την άδεια μετ' αποδοχών, να υποστηρίξουν τους εργαζομένους όταν ζητούν άδεια και να ορίσουν συγκεκριμένες διάρκειες άδειας.

Η απεριόριστη άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι απαραίτητα η λύση. Ο Ρόντνεϊ λέει ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν 11-15 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν όλες τις ημέρες τους. Ωστόσο, υπάρχει σημαντική μείωση όταν οι άνθρωποι λαμβάνουν 16 ή περισσότερες ημέρες.

Αντ' αυτού, οι εργοδότες μπορούν να είναι δημιουργικοί προσφέροντας παροχές άδειας μετ' αποδοχών στην εταιρεία.

Για παράδειγμα, επιτρέψτε σε ολόκληρη την εταιρεία να κλείσει για μια εβδομάδα κατά τις μεγάλες αργίες, πληρώστε τους νέους υπαλλήλους για να πάρουν άδεια πριν ξεκινήσουν την εργασία τους ή απαιτήστε από τους υπαλλήλους να παίρνουν έναν ορισμένο αριθμό ημερών άδειας κάθε τρίμηνο για να μετρηθεί το επίπεδο απουσίας τους καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Γενικότερα, πολλοί Αμερικανοί στην έρευνα πιστεύουν ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες θα πρέπει να υιοθετήσουν νόμους κοινούς στην Ευρώπη, ώστε να καταστήσουν πιο αποτελεσματικά τα όρια στις ώρες εργασίας και τον προσωπικό χρόνο.

Αυτό περιλαμβάνει πολιτικές για παρατεταμένη άδεια, όπως ένα μήνα άδειας τον Αύγουστο, μεγαλύτερα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα, μικρότερες εβδομάδες εργασίας (λιγότερο από 40 ώρες) και προστατευτικούς κανονισμούς που επιτρέπουν βραδύτερους χρόνους απόκρισης εκτός ωραρίου εργασίας.

Πηγή: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm