Το Κράτος πρέπει να δώσει προσοχή στην πολιτική μισθών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Μετά από σχεδόν 4 μήνες από την έναρξη λειτουργίας της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο διοικητικός μηχανισμός έχει γίνει «ελαφρύτερος» όσον αφορά τα σημεία εστίασης, αλλά «βαρύτερος» όσον αφορά την εργασία. Οι ψηφοφόροι ελπίζουν ότι το Κόμμα και το Κράτος θα δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στις μισθολογικές πολιτικές και στη ζωή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα δεν είναι πλέον κατάλληλος.

Μιλώντας στην Εθνοσυνέλευση, ο κ. Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) δήλωσε ότι οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε πολλές τοπικές αρχές, ειδικά σε επίπεδο βάσης, πρέπει να εργάζονται περισσότερο, να κάνουν περισσότερη δουλειά, αλλά το εισόδημά τους εξακολουθεί να... δεν είναι καλύτερο.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Βιν Λονγκ, Τραν Κουόκ Τουάν, μιλάει. Φωτογραφία: Doan Tan/VNA

Επικαλούμενος εκθέσεις που συνοψίζουν τις συστάσεις των ψηφοφόρων σε πολλές επαρχίες και πόλεις, ο κ. Tuan δήλωσε ότι το ζήτημα των μισθών είναι «η φωνή των δημόσιων υπαλλήλων βάσης». Ο κ. Tran Quoc Tuan επανέλαβε εκθέσεις από την κυβέρνηση και τις επιτροπές της Εθνοσυνέλευσης ότι ο μέσος δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) τους πρώτους 9 μήνες του 2025 αυξήθηκε κατά περίπου 3,27% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Οι τιμές πολλών βασικών αγαθών, όπως τα τρόφιμα, τα είδη πρώτης ανάγκης, η στέγαση, το ηλεκτρικό ρεύμα, το νερό, τα δίδακτρα, η βενζίνη και το κόστος ενοικίασης, αυξήθηκαν όλα.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Τουάν, ο βασικός μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα που εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024 έως σήμερα, σε σύγκριση με το τρέχον κόστος ζωής, σαφώς δεν είναι πλέον κατάλληλος. Διότι κατά μέσο όρο, τα ελάχιστα έξοδα διαβίωσης (φαγητό, μεταφορά, λογαριασμοί ηλεκτρικού ρεύματος και νερού, δίδακτρα παιδιών) στις αστικές περιοχές υπερβαίνουν τα 4,5 - 5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

«Με βασικό μισθό 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα, ακόμη και αν πολλαπλασιαστεί με έναν υψηλότερο συντελεστή, το πραγματικό εισόδημα πολλών νέων δημοσίων υπαλλήλων επαρκεί μόνο από την αρχή του μήνα έως την 20ή ημέρα, και για τις τελευταίες 10 ημέρες του μήνα, πρέπει να «λειτουργούν με πίστη και instant noodles», δήλωσε ο κ. Tuan.

Από εκεί, ο κ. Tuan συνέστησε θερμά στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026 - όχι να περιμένουν μέχρι τα μέσα του έτους όπως οι προηγούμενες περιόδους. «Δεν πρόκειται απλώς για μια ιστορία για μισθούς, αλλά για ένα μήνυμα από τον λαό, τον κοινό καρδιακό παλμό του μηχανισμού που πρέπει να αναζωογονηθεί. Μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους. Μόνο όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν επιβαρύνονται με τρόφιμα, ρούχα και χρήματα μπορούν να αισθάνονται ελεύθεροι να συνεισφέρουν», τόνισε ο εκπρόσωπος της αντιπροσωπείας Vinh Long.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας εργάζονται υπό μεγάλη πίεση.

Η εκπρόσωπος Mai Van Hai (Thanh Hoa) αναγνώρισε επίσης ότι, εκτός από τα επιτεύγματα, η ρύθμιση και η οργάνωση του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων παρουσιάζει και ορισμένους περιορισμούς που πρέπει να ξεπεραστούν. Σύμφωνα με τον κ. Hai, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας εργάζονται υπό μεγάλη πίεση και με μεγάλο φόρτο εργασίας, αλλά οι πολιτικές και τα καθεστώτα δεν έχουν αλλάξει, εξακολουθούν να είναι πολύ χαμηλά και δεν ενθαρρύνουν και δεν παρακινούν τα στελέχη να αισθάνονται ασφαλή στην εργασία τους και να αφιερώνουν τις προσπάθειές τους.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Thanh Hoa, Mai Van Hai, μιλάει. Φωτογραφία: Doan Tan/VNA

Ο κ. Χάι πρότεινε η κυβέρνηση και ο πρωθυπουργός να συνεχίσουν να κατευθύνουν την ολοκλήρωση του έργου των θέσεων εργασίας και ταυτόχρονα να έχουν μια μισθολογική πολιτική ανάλογα με τη θέση εργασίας. Παράλληλα, θα πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός για την αξιολόγηση των στελεχών σύμφωνα με τις απαιτήσεις και τις αρμοδιότητες της θέσης εργασίας.

«Στο άμεσο μέλλον, χρειάζεται να υπάρξει μια πολιτική μισθών για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας», δήλωσε ο κ. Μάι Βαν Χάι.

Συμμεριζόμενος την ίδια ανησυχία, ο κ. Duong Van Phuoc (Ντα Νανγκ) πρότεινε επίσης τη μελέτη και την έκδοση κατάλληλων μηχανισμών πολιτικής για το επίπεδο της κοινότητας· τη δημιουργία ενός σαφούς μηχανισμού αποκέντρωσης, ανάθεσης αρμοδιοτήτων και εξουσιοδότησης, διασφαλίζοντας την προνοητικότητα και την ευελιξία των τοπικών αρχών.

Σύμφωνα με τον κ. Phuoc, το Υπουργείο Εσωτερικών πρέπει να διεξάγει σύντομα επιτόπια έρευνα, να καθορίσει θέσεις εργασίας και ένα ελάχιστο πλαίσιο προσωπικού που θα χρησιμεύσει ως βάση για τη στελέχωση σε επίπεδο κοινότητας. «Το Υπουργείο πρέπει να συμβουλεύσει την κυβέρνηση να θεσπίσει κατάλληλους μηχανισμούς μισθοδοσίας για να ενθαρρύνει τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να προσελκύσει αξιωματούχους να εργαστούν σε περιοχές με δύσκολες οικονομικές συνθήκες. Επιπλέον, θα πρέπει να δοθεί προσοχή στην εκπαίδευση και την ενίσχυση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των αξιωματούχων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας στις τοπικές κοινωνίες», πρότεινε ο κ. Phuoc.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm