Ποιες ομάδες ατόμων θα μειωθούν από τις 20 Ιουλίου 2023;

Οι 03 ομάδες θεμάτων που υπόκεινται σε εξορθολογισμό του προσωπικού από τις 20 Ιουλίου 2023 αποτελούν το περιεχόμενο του Διατάγματος 29/2023/ND-CP που ρυθμίζει την εξορθολογισμό του προσωπικού.

Οι μισθοδοσίες των ομάδων 03 θα βελτιστοποιηθούν από τις 20 Ιουλίου 2023. (Πηγή: Διαδίκτυο)

Στις 3 Ιουνίου 2023, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα 29/2023/ND-CP που ρυθμίζει την εξορθολογισμό του προσωπικού.

Οι ομάδες θεμάτων 03 θα μειωθούν από τις 20 Ιουλίου 2023

Συνεπώς, οι ομάδες υποκειμένων 03 υπόκεινται σε μείωση προσωπικού σύμφωνα με το άρθρο 2 του διατάγματος 29/2023/ND-CP ως εξής:

(1) Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι· τα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, οι δημόσιοι υπάλληλοι και τα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου σε διοικητικούς φορείς υπόκεινται στα ίδια καθεστώτα και πολιτικές με τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς, εάν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Πλεόνασμα λόγω αναθεώρησης και αναδιάταξης της οργανωτικής δομής και του προσωπικού σύμφωνα με την απόφαση της αρμόδιας αρχής ή πλεόνασμα λόγω αναδιάταξης της οργανωτικής δομής και του προσωπικού από τις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας για την εφαρμογή αυτόνομου μηχανισμού·

- Πλεόνασμα λόγω αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας σύμφωνα με αποφάσεις των αρμόδιων αρχών·

- Απόλυση λόγω αναδιάρθρωσης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, αλλά δεν μπορεί να διευθετηθεί ή να ανατεθεί σε άλλες θέσεις εργασίας ή μπορεί να διευθετηθεί σε άλλες θέσεις εργασίας, αλλά το άτομο μειώνει οικειοθελώς τη μισθοδοσία του και εγκρίνεται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που το διαχειρίζεται άμεσα·

- Δεν πληροί ακόμη το επίπεδο εκπαίδευσης σύμφωνα με τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα που προβλέπονται για την τρέχουσα θέση εργασίας, αλλά δεν υπάρχει άλλη κατάλληλη θέση εργασίας για διευθέτηση και δεν μπορεί να διευθετηθεί η επανεκπαίδευση για την τυποποίηση των επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων ή ο φορέας διευθετεί άλλη θέση εργασίας, αλλά το άτομο εφαρμόζει οικειοθελώς την εξορθολογισμό του προσωπικού και συμφωνείται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που διευθύνει άμεσα·

- Για 2 συνεχόμενα έτη κατά τη στιγμή της εξέτασης της απλοποίησης της μισθοδοσίας, το στέλεχος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο δημόσιος υπάλληλος έχει 1 έτος ποιοτικής ταξινόμησης στο επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας και 1 έτος μη ολοκλήρωσης της εργασίας, αλλά δεν μπορεί να διοριστεί σε άλλες κατάλληλες θέσεις εργασίας·

Κατά το προηγούμενο έτος ή κατά το έτος εφαρμογής της αναθεώρησης της μείωσης του προσωπικού, η ποιότητα κατατάσσεται ως ολοκλήρωση της εργασίας ή χαμηλότερη, αλλά το άτομο εφαρμόζει οικειοθελώς τη μείωση του προσωπικού και εγκρίνεται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που το/την διαχειρίζεται άμεσα.

- Κατά τη στιγμή που εξετάζεται η απλοποίηση της μισθοδοσίας, υπάρχουν 2 συνεχόμενα έτη κατά τα οποία ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας από την εργασία κάθε έτους είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τον μέγιστο αριθμό ημερών άδειας λόγω ασθένειας, όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 26 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης, με επιβεβαίωση από τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλει επιδόματα ασθένειας σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις.

Κατά το προηγούμενο έτος ή κατά το έτος που εξετάζεται η απλοποίηση της μισθοδοσίας, ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας από την εργασία είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τον μέγιστο αριθμό ημερών άδειας λόγω ασθένειας, όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 26 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης, με επιβεβαίωση από τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλει επιδόματα ασθένειας σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις, το άτομο προβαίνει οικειοθελώς σε απλοποίηση της μισθοδοσίας και συμφωνείται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που διαχειρίζεται άμεσα.

- Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και στελέχη και διευθυντές που παύουν να κατέχουν θέσεις ή τίτλους λόγω αναδιοργάνωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων σύμφωνα με απόφαση των αρμόδιων αρχών ή άτομα που μειώνουν οικειοθελώς το προσωπικό τους και εγκρίνονται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που τα διαχειρίζεται άμεσα·

- Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου που τελούν υπό πειθαρχική δίωξη αλλά δεν έχουν ακόμη λάβει μέτρα απόλυσης ή εξαναγκασμού σε παραίτηση από την εργασία τους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου κατά τον χρόνο εξέτασης της απλοποίησης της μισθοδοσίας, άτομα που προβαίνουν οικειοθελώς σε απλοποίηση της μισθοδοσίας, με τη συγκατάθεση του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που τα διαχειρίζεται άμεσα.

(2) Άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και εκτελούν επαγγελματικές και τεχνικές εργασίες στον κατάλογο εξειδικευμένων θέσεων εργασίας και κοινών επαγγελματικών θέσεων εργασίας σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς, οι οποίες περισσεύουν λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης ή αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού της μονάδας σύμφωνα με απόφαση της αρμόδιας αρχής.

(3) Οι μη επαγγελματίες εργαζόμενοι σε επίπεδο κοινότητας που απολύονται λόγω της αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και οι μη επαγγελματίες εργαζόμενοι σε επίπεδο χωριού και οικιστικών ομάδων που απολύονται λόγω της αναδιάταξης των χωριών και των οικιστικών ομάδων κατά την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να συνταξιοδοτηθούν εντός 12 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης αναδιάταξης από την αρμόδια αρχή.

Εφαρμογή του Διατάγματος 29/2023/ND-CP για τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας σε άλλα θέματα

Εφαρμογή του διατάγματος 29/2023/ND-CP σχετικά με την απλοποίηση της μισθοδοσίας σε άλλα θέματα σύμφωνα με το άρθρο 18 ως εξής:

(1) Τα άτομα που εργάζονται σε μαζικές οργανώσεις στις οποίες έχουν ανατεθεί καθήκοντα από το Κόμμα και το Κράτος και έχουν εγγυημένη χρηματοδότηση από το Κράτος για την εκτέλεση καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί από το Κράτος εμπίπτουν σε μία από τις περιπτώσεις που ορίζονται στα σημεία α, δ, ε, παράγραφος 1, άρθρο 2 του διατάγματος 29/2023/ND-CP.

(2) Πρόεδρος της εταιρείας, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, Γενικός Διευθυντής, Διευθυντής, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής, Αναπληρωτής Διευθυντής, Αρχιλογιστής, Ελεγκτής (εξαιρουμένων των Γενικού Διευθυντή, Διευθυντή, Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, Αναπληρωτή Διευθυντή, Αρχιλογιστή που εργάζονται με σύμβαση εργασίας) σε μονοπρόσωπες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης με 100% καταστατικό κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος (συμπεριλαμβανομένων: μητρικής εταιρείας κρατικού οικονομικού ομίλου· μητρικής εταιρείας κρατικής εταιρείας· μητρικής εταιρείας στον όμιλο μητρικής εταιρείας - θυγατρικής· ανεξάρτητης εταιρείας) με πλεόνασμα λόγω εκτέλεσης:

Μετοχοποίηση, πώληση ολόκληρης της επιχείρησης, συγχώνευση, ενοποίηση, διαχωρισμός, διάλυση, πτώχευση ή μετατροπή σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με δύο ή περισσότερα μέλη ή μετατροπή σε μονάδα δημόσιας υπηρεσίας σύμφωνα με απόφαση αρμόδιας αρχής·

Διευθυντές, Αναπληρωτές Διευθυντές, Αρχιλογιστές κρατικών δασικών και γεωργικών εταιρειών που απολύονται λόγω αναδιάρθρωσης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

(3) Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που διορίζονται από τις αρμόδιες αρχές για να εκπροσωπούν την κεφαλαιακή εισφορά σε πλεονασματικές επιχειρήσεις λόγω αναδιάρθρωσης επιχειρήσεων σύμφωνα με αποφάσεις των αρμόδιων αρχών.

(4) Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν διοριστεί από τις αρμόδιες αρχές για να κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις σε πλεονάζοντα εκτός προϋπολογισμού κρατικά χρηματοδοτικά ταμεία λόγω της αναδιάταξης των εν λόγω ταμείων σύμφωνα με αποφάσεις των αρμόδιων αρχών.

(5) Απολυμένα στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας λόγω της αναδιάρθρωσης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας κατά την περίοδο 2019-2021 που δεν έχουν ακόμη επιλυθεί:

Οι Πρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων εφαρμόζουν τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 9 του διατάγματος 29/2023/ND-CP για την επίλυση των καθεστώτων και των πολιτικών για αυτές τις περιπτώσεις. Η πηγή χρηματοδότησης για την παρούσα πολιτική παρέχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ευθύνες του επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας που διαχειρίζεται άμεσα το θέμα της βελτιστοποίησης του προσωπικού

Οι αρμοδιότητες του επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που διαχειρίζεται άμεσα το θέμα της εξορθολογισμού του προσωπικού σύμφωνα με το άρθρο 12 του διατάγματος 29/2023/ND-CP είναι οι εξής:

- Εφαρμογή της εξορθολογισμού του προσωπικού σύμφωνα με τους κανονισμούς του διατάγματος 29/2023/ND-CP.

- Κατάρτιση ετήσιων σχεδίων μείωσης του προσωπικού σύμφωνα με τις οδηγίες των ανώτερων φορέων διαχείρισης.

- Κατάρτιση καταλόγου θεμάτων προς απλοποίηση και εκτίμηση του ποσού επιδότησης για κάθε θέμα προς απλοποίηση και υποβολή του στην αρμόδια αρχή για έγκριση.

- Μετά την έγκρισή της από τις αρμόδιες αρχές, θα εφαρμοστεί η εξορθολογισμός του προσωπικού και η πληρωμή των πολιτικών για κάθε θέμα εξορθολογισμού του προσωπικού· θα καταβληθεί η κοινωνική ασφάλιση και η ασφάλιση υγείας για τα άτομα που επωφελούνται από την πολιτική εξορθολογισμού του προσωπικού που ορίζεται στο άρθρο 7 παράγραφος 2 στοιχείο α) του διατάγματος 29/2023/ND-CP.

- Κατά τη διαχείριση της μείωσης του προσωπικού που δεν είναι σύμφωνη με τους κανονισμούς, ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που διαχειρίζεται άμεσα το θέμα της μείωσης του προσωπικού πρέπει να είναι υπεύθυνος για:

+ Ενημερώστε τον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης και τους αρμόδιους φορείς να σταματήσουν την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης και άλλων παροχών σε άτομα των οποίων η μισθοδοσία έχει μειωθεί κατά παράβαση των κανονισμών.

Μεταφορά στον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης του ποσού των χρημάτων που καταβάλλονται στο άτομο που εφαρμόζει την εξορθολογισμό του προσωπικού κατά την περίοδο λήψης παροχών κοινωνικής ασφάλισης (σύνταξη, επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, κεφάλαια για την αγορά καρτών ασφάλισης υγείας).

+ Υπεύθυνος για την ανάκτηση των οφελών της πολιτικής εξορθολογισμού που χορηγήθηκε στο εν λόγω υποκείμενο·

+ Πληρώστε το άτομο που έχει εφαρμόσει το προσωπικό, εξορθολογίζοντας τη διαφορά μεταξύ μισθού και άλλων καθεστώτων όπως ορίζονται από τον νόμο και το καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης που έχει απολαύσει·

+ Εξέταση του ενδεχόμενου χειρισμού των ευθυνών των αρμόδιων ατόμων· ταυτόχρονα, ανάληψη ευθύνης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την πλημμελή εφαρμογή των κανονισμών σχετικά με την απλοποίηση της μισθοδοσίας.

Βλέπε Διάταγμα 29/2023/ND-CP που ισχύει από τις 20 Ιουλίου 2023. Τα καθεστώτα και οι πολιτικές που ορίζονται στο Διάταγμα 29/2023/ND-CP ισχύουν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2030.

Από τις 20 Ιουλίου 2023, τα ακόλουθα διατάγματα θα παύσουν να ισχύουν, μεταξύ άλλων:

- Διάταγμα 108/2014/ND-CP σχετικά με την πολιτική εξορθολογισμού του προσωπικού·

- Διάταγμα 113/2018/ND-CP για την τροποποίηση και συμπλήρωση ορισμένων άρθρων του διατάγματος 108/2014/ND-CP σχετικά με την πολιτική εξορθολογισμού του προσωπικού·

- Το διάταγμα 143/2020/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του διατάγματος 108/2014/ND-CP και του διατάγματος 113/2018/ND-CP σχετικά με την πολιτική εξορθολογισμού του προσωπικού.

Πηγή: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html