Δυσκολίες, προκλήσεις και δυνατότητες προσχώρησης του Βιετνάμ στη Σύμβαση 87

Στο πλαίσιο της ολοένα και πιο βαθιάς διεθνούς οικονομικής ολοκλήρωσης, η προσχώρηση στη Σύμβαση αριθ. 87 για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) έχει καταστεί επείγουσα απαίτηση για το Βιετνάμ.

Στο πλαίσιο της ολοένα και πιο βαθιάς διεθνούς οικονομικής ολοκλήρωσης, η προσχώρηση στη Σύμβαση αριθ. 87 για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) έχει καταστεί επείγουσα απαίτηση για το Βιετνάμ. (Πηγή: ΔΟΕ)

Αυτή η σύμβαση όχι μόνο στοχεύει στην τήρηση των διεθνών εργασιακών προτύπων, αλλά καταδεικνύει επίσης την ισχυρή δέσμευση του Βιετνάμ για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επί του παρόντος, το Βιετνάμ έχει επικυρώσει 7/8 θεμελιώδεις συμβάσεις της ΔΟΕ, και η Σύμβαση αριθ. 87 είναι η τελευταία εναπομένουσα σύμβαση.

Η Σύμβαση αριθ. 87 ορίζει σαφώς την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και της συμμετοχής σε συνδικάτα για τους εργαζόμενους, επιτρέποντάς τους να αποφασίζουν ελεύθερα για τη δική τους οργάνωση χωρίς παρέμβαση από την κυβέρνηση. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος. Ωστόσο, το Βιετνάμ πρέπει να εξετάσει προσεκτικά τους συγκεκριμένους πολιτικούς και κοινωνικούς παράγοντες της χώρας πριν προχωρήσει στην προσχώρηση.

Η διαδικασία εσωτερίκευσης της Σύμβασης αριθ. 87 μπορεί να πραγματοποιηθεί με δύο βασικούς τρόπους: ο ένας είναι η άμεση εφαρμογή των διατάξεων της σύμβασης στο εθνικό νομικό σύστημα και ο άλλος είναι η καταγραφή και προσαρμογή των διατάξεων στα ισχύοντα νομικά έγγραφα. Η προσχώρηση στη Σύμβαση θα απαιτήσει την τροποποίηση ορισμένων άρθρων του Εργατικού Κώδικα και του Συνδικαλιστικού Δικαίου, ώστε να διασφαλιστεί η συμβατότητα με τους διεθνείς κανονισμούς.

Ενώ η επικύρωση της Σύμβασης 87 αποφέρει πολλά οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της επέκτασης της αγοράς και της ενισχυμένης προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, θέτει επίσης πολλές προκλήσεις για το τρέχον συνδικαλιστικό σύστημα.

Το τρέχον συνδικαλιστικό σύστημα στο Βιετνάμ συνδέεται στενά με την ηγεσία του Κόμματος και η εμφάνιση πολλών νέων οργανώσεων εκπροσώπησης των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε διαταραχές στις εργασιακές σχέσεις. Εάν δεν υπάρξει σωστή διαχείριση και συντονισμός, ο ανταγωνισμός μεταξύ των οργανώσεων μπορεί να προκαλέσει αστάθεια στο εργασιακό περιβάλλον.

Η δημιουργία ανεξάρτητων συνδικάτων θα μπορούσε να οδηγήσει σε «συνδικαλιστικό πλουραλισμό», ο οποίος θα δίχαζε τις τάξεις των εργαζομένων και θα αποδυνάμωνε τον ρόλο των επίσημων συνδικάτων. Αυτό θα μπορούσε να απειλήσει την πολιτική σταθερότητα και την κοινωνική ασφάλεια της χώρας.

Η ιστορία έχει δείξει ότι οι ανεξέλεγκτες μετακινήσεις εργαζομένων μπορούν να οδηγήσουν σε σοβαρές συνέπειες, όπως συνέβη σε ορισμένες χώρες της Ανατολικής Ευρώπης.

Επιπλέον, απέναντι σε σχέδια εκμετάλλευσης των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων των εργαζομένων με σκοπό τη σαμποτάριση του Κόμματος και του Κράτους, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η προπαγάνδα και η εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τον σκοπό και τη σημασία της συμμετοχής σε επίσημα συνδικάτα. Είναι απαραίτητο να τους βοηθήσουμε να κατανοήσουν με σαφήνεια τους κινδύνους της συμμετοχής σε οργανώσεις άγνωστης προέλευσης, καθώς και να είναι σε εγρήγορση απέναντι σε προσκλήσεις από αντιδραστικές δυνάμεις.

Στο πλαίσιο της προετοιμασίας για τη διαδικασία προσχώρησης στη Σύμβαση αριθ. 87, το Βιετνάμ πρέπει να καταρτίσει έναν συγκεκριμένο και λεπτομερή οδικό χάρτη. Αυτός ο οδικός χάρτης δεν περιλαμβάνει μόνο την αξιολόγηση του αντίκτυπου της προσχώρησης στις εργασιακές σχέσεις και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά λαμβάνει επίσης υπόψη τις επιπτώσεις στην πολιτική σταθερότητα της χώρας.

Επιπλέον, η τροποποίηση και η συμπλήρωση των νομικών κανονισμών είναι πολύ σημαντική για τη διευκόλυνση της σύστασης οργανώσεων που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Σύμβασης.

Επιπλέον, η ενίσχυση και η ανάπτυξη του ισχύοντος συνδικαλιστικού συστήματος είναι επίσης ένας απαραίτητος παράγοντας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να ενισχυθούν για να προσελκύσουν τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν και ταυτόχρονα να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην προστασία των δικαιωμάτων τους. Εάν είναι καλά οργανωμένο, το βιετναμέζικο συνδικαλιστικό σύστημα μπορεί να κυριαρχήσει στην εκπροσώπηση των εργαζομένων, ακόμη και όταν εμφανίζονται νέες οργανώσεις.

Στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης, η αναγνώριση και η εφαρμογή των διεθνών εργασιακών προτύπων αποτελεί μια μη αναστρέψιμη τάση. Το Βιετνάμ πρέπει να καθορίσει με σαφήνεια συγκεκριμένους στόχους και οδικούς χάρτες για την αποτελεσματική εφαρμογή της προσχώρησης στη Σύμβαση αριθ. 87, διασφαλίζοντας παράλληλα την εσωτερική πολιτική και οικονομική σταθερότητα.

Πηγή: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html