Κανονισμοί και πολιτικές για ανώτερους εμπειρογνώμονες

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 92/2025/ND-CP με ημερομηνία 25 Απριλίου 2025, το οποίο ρυθμίζει το καθεστώς και τις πολιτικές για τους ανώτερους εμπειρογνώμονες.

Πολλά οφέλη και πολιτικές για έμπειρους ειδικούς.

Διάταγμα που ρυθμίζει το καθεστώς και τις πολιτικές για τους ανώτερους εμπειρογνώμονες· καθοδηγεί την αξιοποίηση ανώτερων εμπειρογνωμόνων που είναι αλλοδαποί και Βιετναμέζοι του εξωτερικού σε κεντρικούς κομματικούς και κρατικούς φορείς, όπως: Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή, Κεντρική Επιτροπή Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, Κεντρική Επιτροπή Εσωτερικών Υποθέσεων, Κεντρική Επιτροπή Πολιτικής και Στρατηγικής, Κεντρική Επιτροπή Επιθεώρησης, Κεντρικό Γραφείο του Κόμματος, Γραφείο του Προέδρου, Κυβερνητικό Γραφείο , Γραφείο της Εθνοσυνέλευσης.

Εφαρμόσιμα αντικείμενα

Ένας ανώτερος εμπειρογνώμονας είναι ένα πρόσωπο που πληροί τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις και διορίζεται από αρμόδια αρχή σύμφωνα με τον Κανονισμό αριθ. 180-QD/TW του 2024 της Γραμματείας για τους ανώτερους εμπειρογνώμονες, συμπεριλαμβανομένων:

1- Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι.

2- Συνταξιούχοι, άτομα που εργάζονται εκτός του πολιτικού συστήματος (άτομα που δεν μισθοδοτούνται από φορείς και οργανισμούς του πολιτικού συστήματος, συμπεριλαμβανομένων Βιετναμέζων και αλλοδαπών).

Καθεστώς και πολιτικές για ανώτερους εμπειρογνώμονες που είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι

Το Διάταγμα ορίζει ότι οι ανώτεροι εμπειρογνώμονες είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις, λαμβάνουν μισθούς σύμφωνα με τον βαθμό του δημόσιου υπαλλήλου, τον επαγγελματικό τίτλο και τα επιδόματα ηγετικής θέσης ή όσοι δεν κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις και διορίζονται ως ανώτεροι εμπειρογνώμονες, παύουν να κατέχουν τις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους από την ημερομηνία διορισμού τους ως ανώτεροι εμπειρογνώμονες και αμείβονται σύμφωνα με τον πίνακα μισθών ανώτερων εμπειρογνωμόνων που εκδόθηκε μαζί με το Διάταγμα αριθ. 204/2004/ND-CP της Κυβέρνησης σχετικά με τα καθεστώτα μισθών για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και ένοπλες δυνάμεις (συντομογραφία ως Πίνακας Μισθών Ανώτερων Εμπειρογνωμόνων) και απολαμβάνουν τα ακόλουθα καθεστώτα και πολιτικές:

1- Σε περίπτωση κατοχής ηγετικής ή διοικητικής θέσης με συντελεστή επιδόματος θέσης 0,9 ή μικρότερο ή μη κατοχής ηγετικής ή διοικητικής θέσης, ισχύουν τα ακόλουθα καθεστώτα και πολιτικές:

α) Ο μισθός κατατάσσεται στο επίπεδο 1, με συντελεστή μισθού 8,80 του Πίνακα Μισθών Ανώτερων Εμπειρογνωμόνων.

β) Απόλαυση παροχών και πολιτικών που σχετίζονται με δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας ισοδύναμων με τον τίτλο του Βοηθού ανώτερων ηγετών του Κόμματος και του Κράτους.

2- Σε περίπτωση κατοχής ηγετικής ή διοικητικής θέσης με συντελεστή επιδόματος θέσης από 1,0 έως 1,25, ο εργαζόμενος δικαιούται να απολαμβάνει τα ακόλουθα καθεστώτα και πολιτικές:

α) Ο μισθός κατατάσσεται στο επίπεδο 2, με συντελεστή μισθού 9,40 του Πίνακα Μισθών Ανώτερων Εμπειρογνωμόνων.

β) Απόλαυση παροχών και πολιτικών που σχετίζονται με δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας ισοδύναμων με τη θέση του Υφυπουργού.

3- Σε περίπτωση κατοχής ηγετικής ή διοικητικής θέσης με συντελεστή επιδόματος θέσης 1,30 ή υψηλότερο, ο εργαζόμενος δικαιούται να απολαμβάνει τα ακόλουθα καθεστώτα και πολιτικές: (*)

α) Ο μισθός κατατάσσεται στο επίπεδο 3, με συντελεστή μισθού 10,0 του Πίνακα Μισθών Ανώτερων Εμπειρογνωμόνων.

β) Απολαύει καθεστώτων και πολιτικών που σχετίζονται με δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας ισοδύναμων με τον τίτλο του Υπουργού.

4- Σε περίπτωση που ο νέος συντελεστής μισθού είναι χαμηλότερος από τον συνολικό παλιό συντελεστή μισθού (συμπεριλαμβανομένου του συντελεστή μισθού ανά βαθμό, επίπεδο, τίτλο συν το επίδομα ηγετικής θέσης και το επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το πλαίσιο, εάν υπάρχει), ο συντελεστής διαφοράς θα διατηρηθεί ίσος με τον συνολικό παλιό συντελεστή μισθού.

5- Ο οργανισμός που απασχολεί ανώτερους εμπειρογνώμονες, με βάση την εργασιακή απόδοση των ανώτερων εμπειρογνωμόνων και την ικανότητα των πόρων του οργανισμού, μπορεί να εφαρμόσει μια σειρά από άλλες πολιτικές και καθεστώτα (μπόνους, συνθήκες εργασίας...) κατάλληλα για την πραγματική κατάσταση του οργανισμού.

6- Σε περίπτωση που, μετά την παύση της ιδιότητας του ανώτερου εμπειρογνώμονα, η αρμόδια υπηρεσία διαχείρισης διορίζει στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε νέα θέση εργασίας, το επίπεδο μισθού στον βαθμό της δημόσιας υπηρεσίας, ο επαγγελματικός τίτλος που κατείχε ο δημόσιος υπάλληλος πριν από τον διορισμό του ανώτερου εμπειρογνώμονα και ο χρόνος εργασίας ως ανώτερος εμπειρογνώμονας θα κατατάσσονται σε υψηλότερο επίπεδο μισθού στον εν λόγω βαθμό της δημόσιας υπηρεσίας, επαγγελματικό τίτλο του δημοσίου υπαλλήλου· και ο εργαζόμενος θα δικαιούται επιδόματα μισθού (εάν υπάρχουν) που σχετίζονται με τη νέα θέση εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Καθεστώς και πολιτικές για ανώτερους εμπειρογνώμονες που έχουν συνταξιοδοτηθεί και όσους εργάζονται εκτός του πολιτικού συστήματος

Σύμφωνα με το Διάταγμα, ο επικεφαλής του οργανισμού διαπραγματεύεται με το άτομο που αναμένεται να επιλεγεί και να διοριστεί ως ανώτερος εμπειρογνώμονας σχετικά με το επίπεδο μισθού και το καθεστώς και τις πολιτικές ανάλογα με την κάθε συγκεκριμένη περίπτωση εντός του πεδίου εφαρμογής του καθεστώτος και των πολιτικών για τους ανώτερους εμπειρογνώμονες που είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι το μέγιστο επίπεδο που ορίζεται στο (*) παραπάνω, πριν υποβάλει στην αρμόδια αρχή τον διορισμό του ως ανώτερου εμπειρογνώμονα ως βάση για την υπογραφή σύμβασης εργασίας.

Οι οργανισμοί που απασχολούν ανώτερους εμπειρογνώμονες για αλλοδαπούς και Βιετναμέζους του εξωτερικού οφείλουν να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τις διατάξεις του νόμου περί εργασίας, τα κρατικά μυστικά, τους σχετικούς νόμους και τους κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Το Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από τις 15 Ιουνίου 2025.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html