Νέος κανονισμός του Πολιτικού Γραφείου: Οι ηγέτες και οι διευθυντές πρέπει να επανεξετάσουν τις δικές τους υποδειγματικές ευθύνες και τις ευθύνες των οικογενειών τους

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Truong Thi Mai, μόλις υπέγραψε και εξέδωσε τον Κανονισμό 124 σχετικά με την ετήσια αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα, εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου.

Σε σύγκριση με τους παλιούς κανονισμούς, ο Κανονισμός 124 έχει προσθέσει πολλά αξιοσημείωτα νέα περιεχόμενα. Συγκεκριμένα, ο Κανονισμός 124 προσθέτει απαιτήσεις όπως «προώθηση του πνεύματος αυτοκριτικής και κριτικής, αυτοστοχασμός, αυτοδιόρθωση, εντοπισμός δυνατών σημείων που πρέπει να προωθηθούν, περιορισμών και ελλείψεων που πρέπει να ξεπεραστούν· προληπτική ανίχνευση και πρόληψη σημαδιών υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομετασχηματισμού», διαφθοράς, σπατάλης, αρνητικότητας, συμβολή στη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της μαχητικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων, στελεχών, μελών του κόμματος, οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού κόμματος».

Μόνιμο μέλος της Γραμματείας, επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής Truong Thi Mai. Φωτογραφία: Hoang Giam

Ο Κανονισμός 124 ορίζει σαφώς την αναθεώρηση της αυτοκριτικής και της κριτικής της συλλογικής ηγεσίας, της διοίκησης και των ατόμων.

Ένα από τα νέα περιεχόμενα που πρέπει να επανεξετάσουν οι επιτροπές του Κόμματος, οι κομματικές οργανώσεις, οι ηγετικές και διοικητικές συλλογικότητες είναι «το έργο της οικοδόμησης και της διόρθωσης του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος· η ικανότητα και η ευθύνη της ηγετικής και διοικητικής συλλογικότητας· η ευθύνη να δίνει το παράδειγμα· η ευθύνη να εξηγεί· το έργο της καταπολέμησης της διαφθοράς, της αρνητικότητας, της σπατάλης και της πρόληψης και της απόκρουσης σημαδιών υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την «αυτοεξέλιξη», τον «αυτομετασχηματισμό» εντός του Κόμματος που σχετίζονται με τη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ ».

Το έργο της επιθεώρησης, της εποπτείας, της κομματικής πειθαρχίας και της διαχείρισης παραπόνων, καταγγελιών, συστάσεων και προβληματισμών από οργανισμούς και άτομα αποτελεί επίσης μια νέα απαίτηση για τις κομματικές επιτροπές, τις κομματικές οργανώσεις και τη συλλογική ηγεσία και διοίκηση κατά την αναθεώρηση.

Όσον αφορά τα μεμονωμένα μέλη του κόμματος, πρέπει να επανεξετάσουν τα περιεχόμενα που σχετίζονται με τις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής, το πνεύμα αλληλεγγύης και ενότητας εντός της οργάνωσης, το αίσθημα οργάνωσης και πειθαρχίας, την ευθύνη να δίνουν το παράδειγμα, την εφαρμογή πραγμάτων που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος, το στυλ εργασίας και τους τρόπους...

Τα στελέχη που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, εκτός από το γενικό περιεχόμενο της αξιολόγησης, πρέπει επίσης να αξιολογούν πολλά άλλα περιεχόμενα. Για παράδειγμα, την ικανότητα να συγκεντρώνονται και να ενώνονται εσωτερικά· την υπευθυνότητα στην εργασία· το δυναμικό, καινοτόμο, δημιουργικό πνεύμα, την τόλμη στη σκέψη, την τόλμη στη δράση, την τόλμη στην ανάληψη ευθύνης· τον χειρισμό δύσκολων, σύνθετων, ευαίσθητων ζητημάτων κατά την εκτέλεση καθηκόντων.

Η ευθύνη να δίνει κανείς το παράδειγμα στον εαυτό του και στην οικογένειά του· η καταπολέμηση της διαφθοράς, της σπατάλης και της αρνητικότητας είναι επίσης ένα νέο περιεχόμενο κριτικής για άτομα που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις.

Οι νέοι κανονισμοί του Πολιτικού Γραφείου ορίζουν επίσης σαφώς ότι οι επιτροπές του Κόμματος, οι κομματικές οργανώσεις, οι ηγετικές και διοικητικές συλλογικότητες, οι επικεφαλής και τα άτομα πρέπει να επανεξετάζουν και να διευκρινίζουν τις ευθύνες τους όταν υπάρχουν ενδείξεις παραβιάσεων, όταν προκύπτουν πιεστικά, περίπλοκα ζητήματα που απασχολούν την κοινή γνώμη, όταν υπάρχουν αναφορές, παράπονα και καταγγελίες ή όταν υπάρχουν ενδείξεις εσωτερικής διχόνοιας.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να επανεξεταστούν και να διευκρινιστούν οι ευθύνες όταν υπάρχουν παραβιάσεις των αρχών και των κανονισμών του Κόμματος, εκδηλώσεις «ομαδικών συμφερόντων», διαφθορά, αρνητικότητα, σπατάλη, υποβάθμιση, «αυτοεξέλιξη», «αυτομετασχηματισμός», συλλογικότητες και άτομα υπό διοίκηση πειθαρχούνται ή διώκονται, στασιμότητα, αδυναμία, αδυναμία εκπλήρωσης ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών.

Ο Κανονισμός 124 διατηρεί τα 4 επίπεδα αξιολόγησης: Άριστη ολοκλήρωση εργασίας, καλή ολοκλήρωση εργασίας, ολοκλήρωση εργασίας και αποτυχία εργασίας, αλλά πρέπει να συνοδεύεται από κριτήρια ταξινόμησης και η αξιολόγηση πρέπει να γίνεται «ανά συγκεκριμένο προϊόν».

Στην οποία, η συλλογικότητα χωρίς καμία συνδεδεμένη οργάνωση ή πειθαρχημένο μέλος της ηγεσίας ή της διοικητικής συλλογικότητας μπορεί να επιτύχει «άριστη ολοκλήρωση εργασίας».

Όσον αφορά τα άτομα, για να «ολοκληρώνουν τις εργασίες τους άριστα», πρέπει να ολοκληρώνουν το 100% των στόχων και των εργασιών σύμφωνα με το καθορισμένο σχέδιο ή την ανατεθειμένη εργασία εντός χρονοδιαγράμματος, διασφαλίζοντας την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα. Τουλάχιστον το 50% των στόχων και των εργασιών πρέπει να ολοκληρώνονται πέρα από τις προσδοκίες.

Για τους ηγέτες και τους διευθυντές, εκτός από τα γενικά πρότυπα, το 100% των οργανισμών και των μονάδων υπό άμεση ηγεσία και διοίκηση πρέπει να ταξινομούνται ως φορείς που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους ή σε υψηλότερο επίπεδο (εκ των οποίων τουλάχιστον το 70% των μονάδων ταξινομούνται ως φορείς που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους καλά ή σε υψηλότερο επίπεδο) για να ταξινομηθούν ως φορείς που «ολοκλήρωσαν τα καθήκοντά τους άριστα».

Ο Κανονισμός 124 ορίζει επίσης σαφώς ότι οι αρμόδιες αρχές εξετάζουν και αποφασίζουν ότι ο αριθμός των ομάδων και των ατόμων που ταξινομούνται ως «εξαιρετικά ολοκληρωμένα καθήκοντα» δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20% του αριθμού των ατόμων που ταξινομούνται ως «καλά ολοκληρωμένα καθήκοντα» για κάθε ομάδα υποκειμένων με παρόμοιες θέσεις, ρόλους, λειτουργίες και καθήκοντα.

Ο Κανονισμός 124 έχει 19 άρθρα που αντικαθιστούν τον Κανονισμό 132 του 2018 του Πολιτικού Γραφείου.

Πηγή