Σύμφωνα με το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα του 2019, κάθε εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες άδειας.
| Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να ορίσει την εβδομαδιαία αργία την Κυριακή ή άλλη συγκεκριμένη ημέρα της εβδομάδας, αλλά οφείλει να το καταγράψει στους κανονισμούς εργασίας. (Πηγή: Finance Magazine) |
Κανονισμοί σχετικά με τον αριθμό των εβδομαδιαίων ημερών άδειας για τους εργαζομένους
Σύμφωνα με το Άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα του 2019, κάθε εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης. Σε ειδικές περιπτώσεις όπου ο κύκλος εργασίας εμποδίζει την εβδομαδιαία ανάπαυση, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν κατά μέσο όρο τουλάχιστον 4 ημέρες άδειας ανά μήνα.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να ορίσει την εβδομαδιαία αργία την Κυριακή ή άλλη καθορισμένη ημέρα της εβδομάδας, αλλά πρέπει να το καταγράψει στον κανονισμό εργασίας.
Σημείωση: Εάν η εβδομαδιαία ημέρα αργίας συμπίπτει με τις ακόλουθες αργίες, ο εργαζόμενος θα λάβει αντισταθμιστική ημέρα αργίας την επόμενη εργάσιμη ημέρα:
- Πρωτοχρονιά: 1 ημέρα (1η Ιανουαρίου)
- Σεληνιακό Νέο Έτος: 5 ημέρες
- Ημέρα Νίκης: 1 ημέρα (30 Απριλίου)
- Παγκόσμια Ημέρα Εργασίας: 1 ημέρα (1η Μαΐου)
- Εθνική Εορτή: 2 ημέρες (2 Σεπτεμβρίου και 1 ημέρα πριν ή μετά)
- Ημέρα Μνήμης του Βασιλιά Χανγκ: 1 ημέρα (10η ημέρα του 3ου σεληνιακού μήνα).
- 1 παραδοσιακή Πρωτοχρονιά και 1 Εθνική Ημέρα για τους ξένους εργαζόμενους που εργάζονται στο Βιετνάμ.
Κανονισμοί σχετικά με τους μισθούς για εργασία κατά τις εβδομαδιαίες ημέρες αργίας
Σύμφωνα με το Άρθρο 98 του Εργατικού Κώδικα του 2019 και τους σχετικούς κατευθυντήριους κανονισμούς, οι εργαζόμενοι που εργάζονται τις εβδομαδιαίες ημέρες αργίας θα θεωρούνται ότι εργάζονται υπερωρίες και θα τους καταβάλλονται υπερωρίες σύμφωνα με τους κανονισμούς, και συγκεκριμένα ως εξής:
(1) Υπολογισμός υπερωριακής αμοιβής κατά τη διάρκεια της ημέρας:
- Για τους εργαζομένους που λαμβάνουν μισθούς βάσει χρόνου, η υπερωριακή αμοιβή καταβάλλεται όταν εργάζονται εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας, όπως ορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα του 2019 και υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
Υπερωριακή αμοιβή = (Πραγματικός ωριαίος μισθός για εργασία που εκτελείται σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα) x (Τουλάχιστον 200%) x (Αριθμός ωρών υπερωρίας)
- Για τους εργαζομένους που αμείβονται ανά προϊόν, καταβάλλεται υπερωριακή αμοιβή όταν εργάζονται εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας για την παραγωγή πρόσθετης ποσότητας ή όγκου προϊόντων επιπλέον της ποσότητας ή του όγκου προϊόντων σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας, όπως έχουν συμφωνηθεί με τον εργοδότη και υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
Υπερωριακές αμοιβές = (Μοναδιαία τιμή των μισθών προϊόντος μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας) x (Τουλάχιστον 150% ή 200% ή 300%) x (Αριθμός προϊόντων υπερωριών)
(2) Υπολογισμός υπερωριακής αμοιβής τη νύχτα:
- Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με βάση το χρόνο, η υπερωριακή αμοιβή τη νύχτα υπολογίζεται ως εξής:
Υπερωριακές αποδοχές τη νύχτα = [(Πραγματικές ωριαίες αποδοχές της εργασίας που εκτελείται σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα) x (Τουλάχιστον 200%) + (Πραγματικές ωριαίες αποδοχές της εργασίας που εκτελείται σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα) x Τουλάχιστον 30% + (20%) x (Ωριακές αποδοχές κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας ή μιας εβδομαδιαίας αργίας ή μιας δημόσιας αργίας, Πρωτοχρονιάς ή άδειας μετ' αποδοχών)] x Αριθμός ωρών υπερωριών τη νύχτα
- Για τους υπαλλήλους που αμείβονται ανά προϊόν, η υπερωριακή αμοιβή τη νύχτα υπολογίζεται ως εξής:
Υπερωρίες τη νύχτα = [(Μοναδιαία τιμή μισθού προϊόντος κανονικής εργάσιμης ημέρας) x (Τουλάχιστον 200%) + (Μοναδιαία τιμή μισθού προϊόντος κανονικής εργάσιμης ημέρας) x Τουλάχιστον 30% + (20%) x (Μοναδιαία τιμή μισθού προϊόντος κατά τη διάρκεια της ημέρας κανονικής εργάσιμης ημέρας ή εβδομαδιαίας αργίας ή αργίας, Πρωτοχρονιάς ή αμειβόμενης αργίας)] x Αριθμός υπερωριών τη νύχτα.
[διαφήμιση_2]
Πηγή






Σχόλιο (0)