Σημαντικά εμπόδια στην προσέλκυση ξένων εργαζομένων στα σχολεία

GD&TĐ - Η κύρια δυσκολία και το εμπόδιο που επηρεάζει τα αποτελέσματα των σχολείων που προσελκύουν ξένους εργαζόμενους είναι οι διοικητικές διαδικασίες.

Η κύρια μορφή εργασίας είναι μέσω συμβάσεων εργασίας.

Το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης μόλις ανακοίνωσε ένα σχέδιο πρότασης για την έκδοση διατάγματος που ρυθμίζει την είσοδο αλλοδαπών για εργασία ως διευθυντές, εκπαιδευτικοί, προσωπικό επιστημονικής έρευνας και ακαδημαϊκών ανταλλαγών σε εκπαιδευτικά ιδρύματα στο Βιετνάμ.

Επικαλούμενο στοιχεία που βασίζονται σε εκθέσεις από τα 25/34 Υπουργεία Παιδείας και Κατάρτισης, το προσχέδιο ανέφερε ότι υπάρχουν 4.700 ξένοι εκπαιδευτικοί, διευθυντές και εμπειρογνώμονες που εργάζονται σε προσχολικά, γενικά και συνεχιζόμενα επίπεδα εκπαίδευσης. Από αυτούς, πάνω από 3.600 έχουν πανεπιστημιακά πτυχία, 623 έχουν μεταπτυχιακά, 171 έχουν διδακτορικά και περίπου 250 έχουν άλλα προσόντα.

Η κύρια μορφή απασχόλησης είναι μέσω συμβάσεων εργασίας (4.100 άτομα), μέσω συμφωνιών ή συμφωνιών συνεργασίας είναι 290 άτομα, εθελοντές είναι 76 άτομα, τα υπόλοιπα είναι άλλες μορφές.

Η διδασκαλία ξένων γλωσσών είναι ο πιο δημοφιλής τομέας εργασίας με 3.531 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 73,5%· η διδασκαλία εξειδικευμένων θεμάτων: 809 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 18%· η διοίκηση: 191 άτομα· η επιστημονική έρευνα και οι ακαδημαϊκές ανταλλαγές: 59 άτομα· άλλες εργασίες: 206 άτομα.

Μερικές αξιοσημείωτες τοποθεσίες με πολλούς ξένους εμπειρογνώμονες που εργάζονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα περιλαμβάνουν το Ανόι, την πόλη Χο Τσι Μινχ και το Νιν Μπινχ. Άλλες τοποθεσίες με σημαντικό αριθμό περιλαμβάνουν: Χουνγκ Γεν (432 άτομα), Φου Το (286 άτομα), Χάι Φονγκ (252 άτομα). Ορισμένες επαρχίες δεν έχουν καταγράψει κανέναν ξένο εμπειρογνώμονα.

Πολλά προβλήματα διοικητικής διαδικασίας

Παρόλο που έχουν επιτευχθεί θετικά αποτελέσματα από τον νομικό διάδρομο με τους κανονισμούς του Εργατικού Κώδικα, το Διάταγμα για τη διαχείριση των αλλοδαπών εργαζομένων στο Βιετνάμ, η ποιότητα της ομάδας εμπειρογνωμόνων εκτιμάται ιδιαίτερα, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλοί περιορισμοί, δυσκολίες και προβλήματα που επηρεάζουν τα αποτελέσματα της προσέλκυσης αλλοδαπών εργαζομένων.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, το πιο αξιοσημείωτο είναι ότι οι διοικητικές διαδικασίες είναι περίπλοκες, ενοχλητικές και αργές στην επεξεργασία. Η αίτηση για χορήγηση/εξαίρεση άδειας εργασίας απαιτεί την επικύρωση και την επικύρωση πολλών εγγράφων από το προξενείο, γεγονός που προκαλεί χρόνο και κόστος. Η ανάγκη δημοσίευσης ειδοποίησης πρόσληψης Βιετναμέζικων εργαζομένων για την αντικατάσταση της αίτησης για άδεια εργασίας είναι χρονοβόρα.

Η διαδικασία για την παράταση μιας άδειας εργασίας είναι περίπλοκη, μπορεί να παραταθεί μόνο μία φορά και στη συνέχεια πρέπει να υποβληθεί αίτηση για νέα, γεγονός που προκαλεί δυσκολίες στις μονάδες. Η διάρκεια μιας άδειας εργασίας είναι 2 χρόνια και στη συνέχεια πρέπει να ανανεωθεί, γεγονός που προκαλεί πολλές δυσκολίες στις μονάδες που χρησιμοποιούν αλλοδαπούς.

Οι μισθοί και τα επιδόματα σε πολλά δημόσια ιδρύματα δεν είναι αρκετά ανταγωνιστικά σε σύγκριση με τη διεθνή αγορά εργασίας. Η υποστήριξη για διαμονή, ταξίδια και ασφάλιση υγείας είναι πολύ περιορισμένη. Οι διαδικασίες συμβολαιογραφικής επικύρωσης, μετάφρασης και νομιμοποίησης είναι δαπανηρές και χρονοβόρες. Η αναγνώριση των πιστοποιητικών διδασκαλίας για καθηγητές ξένων γλωσσών και προσκεκλημένους λέκτορες δεν είναι πραγματικά ευέλικτη.

Δεν υπάρχει σαφής και συνεπής μηχανισμός για την αναγνώριση διεθνών πτυχίων και πιστοποιητικών. Συγκεκριμένα, δεν υπάρχει επίσημα αποδεκτός κατάλογος διεθνών πιστοποιητικών όπως το TESOL και το TEFL, λόγω της άνισης ποιότητας εκατοντάδων οργανισμών που τα εκδίδουν.

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html