Μετά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού: Σταθεροποίηση της ιδεολογίας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων

Τις πρώτες ημέρες επίσημης λειτουργίας του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, το προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε πολλές περιοχές, συμπεριλαμβανομένης της πόλης Χο Τσι Μινχ, έπρεπε να συνηθίσουν πολλές αλλαγές και πίεση εργασίας. Η σταθεροποίηση της ιδεολογίας και η ενίσχυση του πνεύματος είναι τα πρώτα καθήκοντα για να διασφαλιστεί ότι ο μηχανισμός δεν θα διακοπεί, ότι το πολιτικό σύστημα θα λειτουργεί ομαλά και αποτελεσματικά και αποδοτικά.

Πίεση από νέα δουλειά, νέες υποχρεώσεις

Κοιτάζοντας τους ανθρώπους που κάθονταν στην αίθουσα αναμονής στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης του Ben Thanh Ward, σκεπτόμενοι τις διοικητικές διαδικασίες που μόλις εξέδωσε η πόλη του Χο Τσι Μινχ, οι οποίες έχουν πάχος άνω των 300 σελίδων, ένας έντιμος δημόσιος υπάλληλος μοιράστηκε: «Είναι μεγάλη πίεση!». Υπάρχουν πολλά καθήκοντα και πρέπει να ενημερώνουμε συνεχώς νέα έγγραφα και πολιτικές από την κεντρική κυβέρνηση και την πόλη του Χο Τσι Μινχ, ενώ πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να είναι μπερδεμένοι σχετικά με τις νέες τους θέσεις και τους τομείς ευθύνης.

Ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, αναγνώρισε ότι τις πρώτες ημέρες μετά την αναδιοργάνωση, η νοοτροπία των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων παρουσίαζε ορισμένες αβεβαιότητες, οι οποίες προέρχονταν κυρίως από τον κατακερματισμό των φυσικών εγκαταστάσεων και τις αλλαγές στις διοικητικές λειτουργίες. Για την επίλυση του ζητήματος, η Κομματική Επιτροπή της Περιφέρειας οργάνωσε προληπτικά επισκέψεις και ενθάρρυνση, και ταυτόχρονα ανέθεσε καθήκοντα στους επικεφαλής των τμημάτων ώστε να κατανοήσουν άμεσα τις σκέψεις της ομάδας, βοηθώντας την Κομματική Επιτροπή να ανταποκριθεί γρήγορα και με τα κατάλληλα άτομα για τη σωστή θέση εργασίας.

Ο σύντροφος Βου Αν Τουάν, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής του Τμήματος Χιεπ Μπιν (HCMC), παρακολουθεί στενά τις δραστηριότητες των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης. Φωτογραφία: CAM TUYET

Στην περιφέρεια Χιεπ Μπινχ, αντικατοπτρίζονταν επίσης σαφώς ορισμένες αδυναμίες που προέκυψαν από την πρακτική. Ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της περιφέρειας Χιεπ Μπινχ, Βου Αν Τουάν, δήλωσε ότι, χάρη στην κατανόηση, ορισμένοι άνθρωποι ανησυχούσαν επειδή οι θέσεις που τους είχαν ανατεθεί από τους ανωτέρους τους δεν ήταν κατάλληλες για τα προηγούμενα δυνατά τους σημεία. Από εκεί και πέρα, η τοπική Κομματική Επιτροπή αποφάσισε να επανεξετάσει και να προσαρμόσει το προσωπικό ανάλογα, διασφαλίζοντας ότι τα στελέχη είχαν τις προϋποθέσεις για να προωθήσουν τα δυνατά τους σημεία και να αισθάνονται ασφαλή για τη δέσμευσή τους.

Όχι μόνο η πίεση από την εργασία, αλλά και ορισμένα μη επαγγελματικά στελέχη ανησυχούν για τον χρόνο συνταξιοδότησης σύμφωνα με τους κανονισμούς μετά τις 31 Μαΐου 2026. Αυτή η νοοτροπία, αν δεν γίνει άμεσα κατανοητή, θα επηρεάσει την ποιότητα των υπηρεσιών προς τον λαό. Από την πραγματικότητα της περιφέρειας Go Vap, ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Nguyen Tri Dung δήλωσε ότι ο βασικός παράγοντας για να αισθάνεται η ομάδα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ασφαλής στην εργασία της είναι η αλληλεγγύη και η ενότητα στην κατεύθυνση και τη διαχείριση, η σαφήνεια στην ανάθεση και η αποκέντρωση. Παράλληλα, η επίδειξη ενδιαφέροντος, αναγνώρισης και έγκαιρης άρσης των δυσκολιών από την Κομματική Επιτροπή και την κυβέρνηση για τα στελέχη και τους δημοσίους υπαλλήλους. Όταν κάθε άτομο βλέπει ξεκάθαρα ότι ο ρόλος και η θέση του γίνονται σεβαστές και προωθούνται, θα αισθάνεται ασφαλής, θα συνεχίζει να συνεισφέρει και να ολοκληρώνει καλά τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί στη νέα κατάσταση.

Η ιδεολογική ενοποίηση είναι μια διαρκής απαίτηση.

Για να διασφαλιστεί η ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία της διεπίπεδης διοικητικής μονάδας, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα 176-KL/TW, κατευθύνοντας την εφαρμογή μιας σειράς βασικών περιεχομένων και καθηκόντων στη λειτουργία των οργανώσεων βάσης του κόμματος στο επόμενο χρονικό διάστημα. Το Πόρισμα 177-KL/TW αφορά τη συνέχιση της οικοδόμησης της οργάνωσης και της λειτουργίας της διεπίπεδης διοικητικής μονάδας για την εξασφάλιση της ομαλής και αποτελεσματικής λειτουργίας. Συγκεκριμένα, μια σημαντική απαίτηση που τονίζεται είναι η παροχή πολιτικής και ιδεολογικής εκπαίδευσης στην ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων και η άμεση αντιμετώπιση ζητημάτων που προκύπτουν κατά τη διαδικασία οργάνωσης και λειτουργίας του νέου μηχανισμού.

Η πόλη του Χο Τσι Μινχ έχει υλοποιήσει αυτήν την απαίτηση μέσω πολλών πρακτικών δραστηριοτήτων. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης του Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Τι Χονγκ Ταμ, δήλωσε ότι η πόλη έχει οργανώσει ομάδες εργασίας με επικεφαλής τους ηγέτες της πόλης του Χο Τσι Μινχ, για να διεξάγουν απευθείας έρευνες και ακροάσεις σε επίπεδο βάσης. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η πρόσφατη συνεδρίαση εργασίας του Προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης του Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Βαν Ντουόκ, στην περιφέρεια Φου Αν και σε κοινότητες και περιφέρειες της επαρχίας Μπιν Ντουόνγκ (παλαιά), ή οι δραστηριότητες παρακολούθησης του Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης του Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Βαν Λόι, σε ορισμένες νεοσύστατες περιφέρειες.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Περιφέρειας Binh Thoi (HCMC) επεξεργάζονται έγγραφα για τους πολίτες. Φωτογραφία: VIET DUNG

Κατά τη διάρκεια της έρευνας και της συνεδρίας εργασίας, οι ηγέτες της πόλης Χο Τσι Μινχ κατανόησαν πλήρως τις απαιτήσεις για να κατανοήσουν τις σκέψεις των δημοσίων υπαλλήλων και να επιλύσουν άμεσα τις προτάσεις τους, ώστε η ομάδα να μπορεί να εργάζεται με ηρεμία. Από αυτή την κατεύθυνση, οι επιτροπές του Κόμματος και οι αρχές σε όλα τα επίπεδα έχουν προετοιμάσει πολλές λύσεις για να λαμβάνουν άμεσα σχόλια, να χειρίζονται τις συστάσεις και να καθησυχάζουν την ομάδα βάσης. Σημειώνεται ότι σε ορισμένες περιοχές, αυτό το πνεύμα έχει εξαπλωθεί σε συγκεκριμένες δράσεις. Για παράδειγμα, στις 7 Ιουλίου, η περιφέρεια Hiep Binh βράβευσε 1 συλλογικότητα και 59 άτομα που συμμετείχαν άμεσα στο έργο της αναδιοργάνωσης των διοικητικών μονάδων. Αυτός είναι ένας τρόπος για να παρακινηθούν, να δημιουργηθεί πνευματική υποστήριξη και να ενθαρρυνθεί το πνεύμα των προσπαθειών για την υπέρβαση των δυσκολιών. Η περιφέρεια Ben Thanh επικεντρώνεται επίσης στην ανακαίνιση και ανακαίνιση των κεντρικών γραφείων της, ώστε να δημιουργηθεί ο καλύτερος χώρος για την εργασία των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.

Στην περιφέρεια Go Vap, η Επιτροπή του Κόμματος της περιφέρειας οργάνωσε άμεσα διαλόγους, εξέδωσε κανονισμούς εργασίας και ανέθεσε με σαφήνεια καθήκοντα, βοηθώντας τα στελέχη να αισθάνονται ασφαλή στην προσέγγιση νέων θέσεων εργασίας. Η έγκαιρη προσοχή και αναγνώριση από τους ηγέτες της περιφέρειας θεωρείται «βασικός» παράγοντας για να αισθάνονται τα στελέχη ασφαλή για την αφοσίωσή τους.

Η σταθεροποίηση της ιδεολογίας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων κατά την περίοδο της διοικητικής αναδιοργάνωσης δεν είναι μόνο μια περιστασιακή απαίτηση, αλλά και μια βιώσιμη βάση για τη διαδικασία οικοδόμησης ενός αποτελεσματικού, αποδοτικού και αποτελεσματικού λειτουργικού μηχανισμού. Εν τω μεταξύ, η διατήρηση των στελεχών, ιδίως των καλών στελεχών, δεν αφορά μόνο το καθεστώς, αλλά, το πιο σημαντικό, τη διατήρηση της εμπιστοσύνης και της ψυχικής ηρεμίας. Επομένως, κάθε κομματική οργάνωση και κυβέρνηση βάσης πρέπει να προωθήσει περαιτέρω τον υποδειγματικό ρόλο του ηγέτη, να είναι διαφανής στην οργάνωση, να αναθέτει με σαφήνεια καθήκοντα και να αξιολογεί δίκαια· να εντοπίζει προληπτικά ικανά άτομα για κατάλληλη τοποθέτηση, έγκαιρη ενθάρρυνση και έγκαιρη προστασία όσων τολμούν να σκέφτονται και να τολμούν να κάνουν.

* Κα. PHAM THI THANH HIEN, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ

(ομιλία στη συνεδρίαση σχετικά με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση και τα αποτελέσματα του πρώτου 6μηνου του έτους και εργασίες και λύσεις για τους τελευταίους 6 μήνες του 2025):

Οργανώστε μια εργασία που ταιριάζει στα δυνατά σας σημεία και σας βολεύει για τις μετακινήσεις σας

Μέσω της κατανόησης της πραγματικότητας καθώς και της καταγραφής των σκέψεων και των συναισθημάτων των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, μετά τη συγχώνευση 3 επαρχιών και πόλεων, η περιοχή της πόλης Χο Τσι Μινχ είναι μεγάλη, η απόσταση μετακίνησης είναι πολύ μεγάλη και τα κεντρικά γραφεία εργασίας σε ορισμένα μέρη δεν είναι ακόμη εγγυημένα. Αυτά τα πράγματα δημιουργούν ορισμένες δυσκολίες για την ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων να διευθετήσουν τις οικογενειακές τους συνθήκες για να μεταβούν στον νέο χώρο εργασίας. Το Υπουργείο θα συμβουλεύσει την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ να κατανοήσει τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Ειδικά των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων με δύσκολες οικογενειακές συνθήκες κατά τη μετακίνηση και τα ταξίδια μεταξύ περιοχών, φροντίζοντας να επιλύεται κάθε συγκεκριμένη περίπτωση σύμφωνα με τις επιθυμίες, σύμφωνα με τις εργασιακές δυνατότητες των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και τις συνθήκες εργασίας της μονάδας.

* Κα Nguyen NGOC BAO QUYEN, Επικεφαλής της Επιτροπής Δημιουργίας Κόμματος, Επιτροπής Κόμματος Hoa Hung Ward, Πόλη Χο Τσι Μινχ:

Να κατανοείτε προληπτικά την κοινή γνώμη

Η Επιτροπή του Κόμματος και η Λαϊκή Επιτροπή της περιφέρειας λαμβάνουν πάντα προληπτικά υπόψη την κοινωνική κατάσταση, τις σκέψεις και τα συναισθήματα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων, των εργαζομένων και των μη επαγγελματικών δυνάμεων. Μέχρι σήμερα, η ιδεολογία των στελεχών και των μελών του κόμματος έχει ουσιαστικά σταθεροποιηθεί, είναι σίγουροι για την εργασία τους και τους έχουν ανατεθεί θέσεις εργασίας, θέσεις και ένα λογικό εργασιακό περιβάλλον.

Η Επιτροπή Οικοδόμησης Κόμματος παρέχει επίσης συμβουλές για τη βελτίωση οργανώσεων όπως η ομάδα κοινωνικής γνώμης, η ομάδα προπαγάνδας και οι διευθύνουσες επιτροπές όπως η Διευθύνουσα Επιτροπή για την Εφαρμογή Δημοκρατικών Κανονισμών, η Διευθύνουσα Επιτροπή 35, κ.λπ., ώστε να συνεχίσουν να κατανοούν τις σκέψεις και να αντανακλούν τις προσδοκίες του λαού, συμβάλλοντας στη βελτίωση των καναλιών πληροφόρησης που εξυπηρετούν το έργο μαζικής κινητοποίησης.

* Δρ. HO NGOC DANG, Ακαδημία Αξιωματούχων της Πόλης Χο Τσι Μιν:

Εξασφάλιση σταθερής ζωής για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους

Στην πραγματικότητα, η διαδικασία της οργανωτικής καινοτομίας συχνά συνεπάγεται αλλαγές στις θέσεις εργασίας, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και τις εξουσίες... Αυτό μπορεί εύκολα να προκαλέσει ψυχολογική αστάθεια όπως άγχος, αποπροσανατολισμό ή αμφιβολίες για το μέλλον. Εάν δεν εντοπιστούν και δεν προσανατολιστούν έγκαιρα, αυτές οι εκδηλώσεις μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά το εργασιακό πνεύμα και να μειώσουν την αποτελεσματικότητα των κομματικών οργανώσεων και του κρατικού μηχανισμού.

Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν ταυτόχρονα ορισμένες βασικές λύσεις, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της αποτελεσματικότητας της πολιτικής και ιδεολογικής εκπαίδευσης. Να κατανοούνται και να αντιμετωπίζονται άμεσα οι ιδεολογικές εξελίξεις, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας αμφίδρομων καναλιών πληροφόρησης μεταξύ των επιτροπών του Κόμματος και των στελεχών και των μελών του Κόμματος· να οργανώνονται περιοδικοί διάλογοι, να ακούγονται και να απαντώνται με ειλικρίνεια σε εύλογες ανησυχίες. Οι εκδηλώσεις διακυμάνσεων και αποκλίσεων πρέπει να εντοπίζονται νωρίς και να αντιμετωπίζονται με βάση την ανάλυση επιχειρημάτων, την ενίσχυση της εξατομικευμένης ιδεολογικής εργασίας, με επίκεντρο τα στελέχη. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η κομματική πειθαρχία και να βελτιωθεί η ποιότητα της ομάδας· να επιλυθούν άμεσα καθεστώτα και πολιτικές και να διασφαλιστεί σταθερή ζωή για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που επηρεάζονται από τη διάταξη του μηχανισμού και τα διοικητικά όρια.

ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ - ΚΑΜ ΤΟΥΓΙΕΤ - ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html