Το προσχέδιο περιλαμβάνει καινοτόμο περιεχόμενο στην πρόσληψη, χρήση και διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας. Συνεπώς, το προσχέδιο ορίζει σαφώς ότι η πρόσληψη, η διαχείριση, η διευθέτηση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα και αποτελεσματικότητα του δημοσίου υπαλλήλου στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Δεν διενεργείται καμία εξέταση ή εξέταση της προαγωγής των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων.
Πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση του σαφούς καθορισμού της μορφής των διαγωνιστικών εξετάσεων, της δημόσιας και ισότιμης πρόσληψης και της μορφής υποδοχής ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Οι μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας είναι προνοητικές στην επιλογή της μεθόδου πρόσληψης που είναι κατάλληλη για τον κλάδο και το πεδίο λειτουργίας, στοχεύοντας σε ένα επαγγελματικό και σύγχρονο μοντέλο διοίκησης. Για τις περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που μετακινούνται για να εργαστούν σε νέα μονάδα δημόσιας υπηρεσίας, οφείλουν να διεκπεραιώνουν τις διαδικασίες μεταφοράς εργασίας.
Ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra δήλωσε επίσης ότι το νομοσχέδιο διευρύνει τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση της ρύθμισης των όρων για τους δημοσίους υπαλλήλους να υπογράφουν συμβάσεις για την εκτέλεση επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας εκτός από τη μονάδα δημόσιας υπηρεσίας για την οποία εργάζονται αυτήν τη στιγμή ή σε άλλους μη δημόσιους φορείς, οργανισμούς και μονάδες. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε δημόσιους οργανισμούς επιστήμης και τεχνολογίας και δημόσια ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επιτρέπεται να συνεισφέρουν κεφάλαιο, να συμμετέχουν στη διαχείριση και λειτουργία επιχειρήσεων, να εργάζονται σε επιχειρήσεις που ιδρύονται από τέτοιους οργανισμούς ή να συμμετέχουν στην εγκατάσταση για την εμπορευματοποίηση ερευνητικών αποτελεσμάτων που δημιουργούνται από τέτοιους οργανισμούς με τη συγκατάθεση του επικεφαλής του οργανισμού.
Σε περίπτωση που ο διοικητικός υπάλληλος είναι επικεφαλής δημόσιου οργανισμού επιστήμης και τεχνολογίας ή δημόσιου πανεπιστημίου, πρέπει να ληφθεί η έγκριση της ανώτερης διοίκησης. Ταυτόχρονα, πρέπει να προστεθούν πρόσθετοι κανονισμοί για την ενθάρρυνση και την προστασία των αξιωματούχων που είναι καινοτόμοι, δημιουργικοί, τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να ξεπεράσουν τα όρια και τολμούν να αναλάβουν την ευθύνη για το κοινό καλό.
Παράλληλα, το σχέδιο νόμου θα καινοτομήσει τον μηχανισμό καθορισμού των θέσεων εργασίας προς την κατεύθυνση του σαφούς ορισμού 3 ομάδων θέσεων εργασίας σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας: θέσεις εργασίας στην ομάδα διοίκησης (θέσεις ηγεσίας και διοίκησης που διορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος)· επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις εργασίας ανάλογα με την ειδικότητα σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας· θέσεις εργασίας υποστήριξης (δεν περιλαμβάνονται οι θέσεις υπηρεσίας, οι οδηγοί, οι φύλακες ασφαλείας, οι θυρωροί κ.λπ.)
Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) θα δημιουργήσει επίσης συνδεσιμότητα στη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα με την εφαρμογή ενός μηχανισμού προσέλκυσης και προώθησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Συνεπώς, το σχέδιο ορίζει ότι αυτή η συνδεσιμότητα αποσκοπεί στη δημιουργία ενός μηχανισμού προσέλκυσης και προώθησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για εργασία στον δημόσιο τομέα.
Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε επίσης ότι το νομοσχέδιο θα καινοτομήσει στη διαχείριση των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που σχετίζονται με τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης του προσωπικού· θα καινοτομήσει τον μηχανισμό αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εξυπηρέτησης του λαού και της κοινωνίας.
Αναφέροντας την αναθεώρηση του τροποποιημένου σχεδίου νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους, ο πρόεδρος της Επιτροπής Νομικής και Δικαιοσύνης της Εθνοσυνέλευσης, Hoang Thanh Tung, δήλωσε ότι πολλές απόψεις στην επιτροπή συμφωνούν με τους κανονισμούς σχετικά με την πολιτική ανάπτυξης μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, επειδή αυτό είναι το περιεχόμενο που κληρονομεί τον ισχύοντα νόμο για τους δημόσιους υπαλλήλους και αποτελεί τη βάση για την έκδοση διατάγματος από την κυβέρνηση σχετικά με την οργάνωση και τη λειτουργία των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας.
Εν τω μεταξύ, όσον αφορά το περιεχόμενο της καινοτομίας στον μηχανισμό πρόσληψης, χρήσης και διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, η επιτροπή συμφωνεί ουσιαστικά με τη μετατροπή της μεθόδου διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας ώστε να ταιριάζει με την τρέχουσα τάση της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα, ικανοποιώντας την απαίτηση για «έντονα καινοτόμες μεθόδους πρόσληψης, αξιολόγησης, σχεδιασμού, εκπαίδευσης, προώθησης, οργάνωσης και χρήσης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα».
Με τους διασυνδεδεμένους κανονισμούς, η Επιτροπή Νομικής και Δικαιοσύνης συμφωνεί ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι επιτρέπεται να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ή συμβάσεις παροχής υπηρεσιών με άλλους φορείς, οργανισμούς και μονάδες που δεν αντίκεινται στη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και δεν απαγορεύονται από το νόμο, προκειμένου να επωφεληθούν από την ικανότητα και την επαγγελματική εμπειρία στις επαγγελματικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων για να συνεισφέρουν στην κοινωνία, να αυξήσουν το νόμιμο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων...
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
Σχόλιο (0)