Πρόεδρος: Οι διευθυντές πρέπει να ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν ανθρώπους που είναι καλύτεροι από τους ίδιους.

(Dan Tri) - Σύμφωνα με τον Πρόεδρο Luong Cuong, οι ηγέτες και οι διευθυντές δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι οι καλύτεροι από άποψη εμπειρογνωμοσύνης, αλλά πρέπει να είναι σε θέση να χρησιμοποιούν και να διαχειρίζονται ανθρώπους που είναι καλύτεροι από τους ίδιους.

Στις 22 Οκτωβρίου, συνεχίζοντας την 10η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης , μιλώντας στην ομάδα για το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο), ο Πρόεδρος Luong Cuong δήλωσε ότι ο στόχος αυτής της τροποποίησης είναι να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις για τον εξορθολογισμό του μηχανισμού ώστε να είναι πιο αποτελεσματικός και αποδοτικός.

Οι ηγέτες και οι διευθυντές δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο, ένα από τα βασικά ζητήματα είναι η βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και η δημιουργία συνδεσιμότητας μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, ιδίως στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης κ.λπ.

Ο Πρόεδρος τόνισε ότι ο νόμος πρέπει να ορίζει σαφώς ποια ζητήματα το Κράτος πρέπει να επιδοτήσει πλήρως, ποια ζητήματα το Κράτος πρέπει να υποστηρίξει εν μέρει και ποια ζητήματα μπορούν να αφεθούν στην αυτονομία των μονάδων.

Ο Πρόεδρος Luong Cuong μιλάει στη συζήτηση (Φωτογραφία: Συνεργάτης).

Επικαλούμενος την εμπειρία του από την εργασία του στον στρατό, ο Πρόεδρος δήλωσε ότι είναι αδύνατο να εφαρμοστεί ένας πλήρως αυτόνομος μηχανισμός αγοράς σε μονάδες με πολιτικές αποστολές.

«Όταν εργαζόμουν ακόμα στον στρατό, κατά την εφαρμογή των Ψηφισμάτων 18 και 19 της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με τη διευθέτηση του μηχανισμού και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, υπήρχε επίσης η απαίτηση τα νοσοκομεία, τα γηροκομεία και οι στρατιωτικοί τηλεοπτικοί σταθμοί να είναι αυτόνομα. Αλλά νομίζω ότι πρέπει να καθορίσουμε τον σκοπό ύπαρξης αυτών των μονάδων», ανέλυσε ο Πρόεδρος.

Ο Πρόεδρος δήλωσε ότι τα στρατιωτικά νοσοκομεία ιδρύθηκαν για να εξυπηρετήσουν αποστολές εθνικής άμυνας. Σε περιόδους έκτακτης ανάγκης, μπορούν να κινητοποιηθούν αμέσως σε ιατρικούς σταθμούς πεδίου και, σε καιρό ειρήνης, χρησιμοποιούν τις λειτουργίες τους για να εξετάζουν και να θεραπεύουν ασθενείς, να διατηρούν τις δεξιότητες, να διασφαλίζουν τα προς το ζην και να υπηρετούν την κοινωνία.

Αν είμαστε πλήρως αυτόνομοι σύμφωνα με τον μηχανισμό της αγοράς, δεν θα είμαστε σε θέση να εκπληρώσουμε τα πολιτικά μας καθήκοντα, σύμφωνα με τον Πρόεδρο.

Ομοίως, ο Πρόεδρος είπε ότι οι ομάδες ανάρρωσης προορίζονται για την εξυπηρέτηση των δικαιούχων πολιτικής, εκείνων που δεν είναι επιλέξιμοι για ξενοδοχεία, ενώ ο Τύπος πρέπει να εξυπηρετεί πολιτικά καθήκοντα, να αποτελεί τη φωνή του Κόμματος και του Κράτους.

«Αν όλα είναι αυτόνομα, χρησιμοποιώντας τα χρήματα των ανθρώπων για επενδύσεις και στη συνέχεια ιδιωτικοποιήσεις, αυτό δεν είναι σωστό», είπε ο Πρόεδρος.

Ο Πρόεδρος τόνισε ότι η επιλεγμένη λύση είναι η διατήρηση του μοντέλου, αξιοποιώντας τις λειτουργίες του μόνο για την εκπλήρωση πολιτικών καθηκόντων, την εξυπηρέτηση της κοινωνίας και τη διασφάλιση της ζωής των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα, ο Πρόεδρος σημείωσε την ανάγκη αναθεώρησης των προτύπων και των μεθόδων εκπαίδευσης και ενίσχυσης των αξιωματούχων.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο, ένας ηγέτης ή διευθυντής δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι ο καλύτερος από άποψη εμπειρογνωμοσύνης, αλλά πρέπει να είναι κάποιος που ξέρει πώς να χρησιμοποιεί και να διαχειρίζεται ανθρώπους που είναι καλύτεροι από τον εαυτό του.

Όσον αφορά τους εκπαιδευτικούς και τους επιστήμονες, ο Πρόεδρος τόνισε ότι πρέπει να είναι πραγματικά εξειδικευμένοι. «Η επαγγελματική κατάρτιση πρέπει να συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, κατάρτιση σε ό,τι χρειάζεται η κοινωνία, όχι σε ό,τι έχουμε», σημείωσε ο Πρόεδρος.

Το νομοσχέδιο έχει σχεδιαστεί για να είναι πιο ανοιχτό.

Αξιολογώντας το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε), ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Phuong Thuy (Ανόι) δήλωσε ότι το σχέδιο νόμου εξέφρασε πολλές νέες απόψεις σχετικά με την πρόσληψη, τη διαχείριση, τη χρήση, την αξιολόγηση, καθώς και τα καθεστώτα και τα οφέλη για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Το νομοσχέδιο έχει σχεδιαστεί με πολύ πιο ανοιχτό τρόπο, ώστε να μεγιστοποιήσει τις δυνατότητες, τα πλεονεκτήματα και τις θετικές πτυχές της τρέχουσας ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο.

Η κα Thuy ανέφερε ότι το ζήτημα των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων έχει διευρυνθεί και θεσμοθετηθεί πολύ περισσότερο. Αυτό συνάδει με το πνεύμα μιας σειράς νόμων που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια.

Ομιλεί ο εκπρόσωπος Nguyen Phuong Thuy (Φωτογραφία: Συνεργάτης).

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους, οι νέοι κανονισμοί έχουν ανοίξει ευκαιρίες για τους δημόσιους υπαλλήλους σε πολλούς τομείς και τομείς να συμμετέχουν σε παραγωγικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες ή να συνεισφέρουν κεφάλαια και να διαχειρίζονται εξωτερικές επιχειρήσεις. Αυτός ο μηχανισμός δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τους δημόσιους υπαλλήλους ώστε να προάγουν την εργασιακή τους ικανότητα και ικανότητες, συμβάλλοντας στη συνολική ανάπτυξη της χώρας.

Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε) εξακολουθεί να διατηρεί δύο παραδοσιακές μορφές πρόσληψης: την εξέταση και την επιλογή. Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Truong Xuan Cu (Ανόι) δήλωσε ότι η φόρμα εξέτασης διασφαλίζει μεγαλύτερη δικαιοσύνη.

Ο κ. Cu εκτίμησε ιδιαίτερα το περιεχόμενο σχετικά με την εφαρμογή της επιστήμης και της τεχνολογίας και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διαδικασία πρόσληψης. Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, πρόκειται για έναν σημαντικό προσανατολισμό που θα βοηθήσει τη διαδικασία πρόσληψης να διασφαλίσει τη δικαιοσύνη, την ακρίβεια και την αντικειμενικότητα.

Όσον αφορά τη διαδικασία επιλογής, ο εκπρόσωπος εξέφρασε την ανησυχία του για την ανάγκη καθορισμού κριτηρίων προς εξέταση, όπως η εξέταση άριστων αποφοίτων... αλλά εάν αυτή η διαδικασία δεν είναι διαφανής και εφαρμόζει μόνο τον νόμο χωρίς περαιτέρω δοκιμές, θα είναι δύσκολο να επιλεγούν άτομα που έχουν πραγματικά γνώσεις, δεξιότητες και προσόντα.

Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος πρότεινε να υπάρξει ένα πρόσθετο τεστ ικανοτήτων για τους υποψηφίους, ανεξάρτητα από το αν είναι άριστοι απόφοιτοι ή υποψήφιοι, επειδή αυτό είναι απαραίτητο για την επιλογή πραγματικά εξαιρετικών ανθρώπων.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm