Πρόεδρος: Οι διευθυντές δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους, αλλά πρέπει να ξέρουν πώς να αξιοποιούν τους ανθρώπους.

Οι ηγέτες και οι διευθυντές δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι οι καλύτεροι από άποψη εμπειρογνωμοσύνης, αλλά πρέπει να είναι σε θέση να χρησιμοποιούν και να διαχειρίζονται καλούς ανθρώπους.

Ο Πρόεδρος Luong Cuong μιλά στην Ομάδα 2 - Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: QP

Το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, ο Πρόεδρος Luong Cuong παρευρέθηκε και μίλησε στη συνάντηση της ομάδας 2 - Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Οι τροποποιήσεις του νόμου πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις της απλοποίησης του μηχανισμού.

Σχολιάζοντας το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε), ο Πρόεδρος δήλωσε ότι ο στόχος της τροποποίησης πρέπει να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της απλοποίησης του μηχανισμού, της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και του μοντέλου αστικής διακυβέρνησης.

Ένα από τα βασικά ζητήματα είναι η βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και η δημιουργία δεσμών μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, ιδίως στους τομείς της υγείας, της εκπαίδευσης και της δημοσιογραφίας.

«Ο νόμος πρέπει να ορίζει με σαφήνεια: τι πρέπει να επιδοτεί πλήρως το κράτος, τι πρέπει να υποστηρίξει εν μέρει το κράτος και τι μπορεί να αφεθεί στις μονάδες για να είναι αυτόνομες», τόνισε ο Πρόεδρος.

Αναφερόμενος στην εμπειρία του από την εργασία του στον στρατό, ο Πρόεδρος μοιράστηκε τη διαδικασία εφαρμογής της ρύθμισης των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, όπως νοσοκομεία, γηροκομεία και στρατιωτικοί τηλεοπτικοί σταθμοί.

Είπε ότι είναι αδύνατο να εφαρμοστεί ένας εντελώς αυτόνομος μηχανισμός αγοράς σε μονάδες με πολιτικά καθήκοντα.

«Όταν εργαζόμουν ακόμα στον στρατό, κατά την εφαρμογή των Ψηφισμάτων 18 και 19 της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με τη διευθέτηση του μηχανισμού και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, υπήρχε επίσης η απαίτηση τα νοσοκομεία, τα γηροκομεία και οι στρατιωτικοί τηλεοπτικοί σταθμοί να είναι αυτόνομα. Αλλά νομίζω ότι πρέπει να καθορίσουμε τον σκοπό ύπαρξης αυτών των μονάδων», ανέλυσε.

Ο Πρόεδρος δήλωσε ότι τα στρατιωτικά νοσοκομεία ιδρύθηκαν για να εξυπηρετήσουν αποστολές εθνικής άμυνας. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, μπορούν να κινητοποιηθούν αμέσως σε ιατρικούς σταθμούς πεδίου.

Σε καιρό ειρήνης, χρησιμοποιούν τα καθήκοντά τους για τη διάγνωση και τη θεραπεία ασθενών, τη διατήρηση των δεξιοτήτων τους, τη διασφάλιση των μέσων διαβίωσής τους και την εξυπηρέτηση της κοινωνίας. Εάν ήταν πλήρως αυτόνομοι στο πλαίσιο του μηχανισμού της αγοράς, δεν θα ήταν σε θέση να εκπληρώσουν τα πολιτικά τους καθήκοντα.

Πρόεδρος Luong Cuong - Φωτογραφία: QP

Σύμφωνα με τον ίδιο, η επιλεγμένη λύση είναι η διατήρηση του μοντέλου, χρησιμοποιώντας τις λειτουργίες μόνο για την εκπλήρωση πολιτικών καθηκόντων, την εξυπηρέτηση της κοινωνίας και τη διασφάλιση της ζωής των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων. Το Πολιτικό Γραφείο συμφώνησε για τη χρήση γης εθνικής άμυνας για βασικά εθνικά έργα.

Στο τέλος της συζήτησης, ο Πρόεδρος δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να επανεξεταστούν τα πρότυπα και οι μέθοδοι εκπαίδευσης και προώθησης των αξιωματούχων.

«Για τους ηγέτες και τους διευθυντές, δεν είναι απαραίτητο να είναι οι καλύτεροι από άποψη εμπειρογνωμοσύνης, αλλά να είναι σε θέση να χρησιμοποιούν και να διαχειρίζονται ανθρώπους που είναι καλύτεροι από τους ίδιους. Όσο για τους εκπαιδευτικούς και τους επιστήμονες, πρέπει να είναι πραγματικά εξειδικευμένοι. Η επαγγελματική κατάρτιση πρέπει να συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, εκπαιδεύοντας ό,τι χρειάζεται η κοινωνία, όχι ό,τι έχουμε», τόνισε.

Αναφέρετε τα ελάχιστα κριτήρια

Αντιπρόσωπος Ha Sy Dong - Φωτογραφία: GIA HAN

Κάνοντας σχόλια στην ομάδα Quang Tri, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Ha Sy Dong σχολίασε ότι ο Νόμος περί Δημοσίων Υπαλλήλων (τροποποιημένος) αυτή τη φορά έχει καταδείξει το πνεύμα ενθάρρυνσης της καινοτομίας και της δημιουργικότητας όταν υπάρχει ένας μηχανισμός για τον αποκλεισμό, την απαλλαγή ή τη μείωση της ευθύνης για ομάδες και άτομα που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό.

Σύμφωνα με τον κ. Dong, οι νέοι κανονισμοί για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση των δημοσίων υπαλλήλων με ποσοτικό και πολυδιάστατο τρόπο, που συνδέουν τα αποτελέσματα με το εισόδημα και το προσωπικό και απαιτούν την ενημέρωση των δεδομένων αξιολόγησης στο κεντρικό σύστημα διαχείρισης, θα συμβάλουν στη βελτίωση της δημοσιότητας, της διαφάνειας και θα ενθαρρύνουν την καινοτομία.

Το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων αναθέτει στην κυβέρνηση να καθορίσει λεπτομέρειες σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ωστόσο, ο κ. Dong δήλωσε ότι το νομοσχέδιο θα πρέπει να ορίζει με σαφήνεια τα υποχρεωτικά ελάχιστα κριτήρια, όπως: τα αποτελέσματα, το επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών, ο δείκτης ικανοποίησης των ανθρώπων, το επίπεδο ψηφιακού μετασχηματισμού και η αποτελεσματικότητα της διαχείρισης οικονομικών και ανθρώπινων πόρων.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης, Χα Σι Ντονγκ, πρότεινε επίσης στην κυβέρνηση να εκδώσει σύντομα ένα νέο πλαίσιο μισθών, να καθορίσει το εύρος, τους πόρους και τον οδικό χάρτη εφαρμογής.

Σύμφωνα με τον ίδιο, το σχέδιο νόμου πρέπει επίσης να ορίζει συγκεκριμένα μεταβατικές διατάξεις έως την 1η Ιουλίου 2027 προς την κατεύθυνση ότι «εάν οι οργανισμοί και οι μονάδες δεν έχουν ολοκληρώσει την τοποθέτηση θέσεων εργασίας και την κατασκευή νέων μισθολογικών κλιμάκων, πρέπει να υποβάλουν έκθεση στις αρμόδιες αρχές και να έχουν σαφή οδικό χάρτη για την αποκατάσταση».

Ένα άλλο αξιοσημείωτο νέο περιεχόμενο είναι ότι το σχέδιο νόμου διευρύνει τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων να υπογράφουν συμβάσεις για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων, να συμμετέχουν σε εισφορές κεφαλαίου και να διαχειρίζονται επιχειρήσεις, εάν ο νόμος για την καταπολέμηση της διαφθοράς δεν το απαγορεύει ή εξειδικευμένοι νόμοι δεν έχουν άλλες διατάξεις.

Σχολιάζοντας ότι πρόκειται για έναν απαραίτητο νέο κανονισμό, ο κ. Dong προειδοποίησε επίσης ότι «μπορούν εύκολα να προκύψουν συγκρούσεις συμφερόντων».

Πρότεινε να οριστεί με σαφήνεια ο μηχανισμός δήλωσης, έγκρισης και καταλόγου τοποθεσιών εγκατάστασης, και ταυτόχρονα να οριστεί η ευθύνη του προϊσταμένου για τον έλεγχο και την αντιμετώπιση των παραβάσεων.

«Είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια, οι διαδικασίες και η αρχή έγκρισης για τις εξωσχολικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων· και να υπάρχει ένας κατάλογος απολύτως απαγορευμένων θέσεων για την αποτροπή συγκρούσεων συμφερόντων», πρότεινε ο κ. Ντονγκ.

Επιπλέον, ο κ. Dong πρότεινε την αναθεώρηση των κανονισμών σχετικά με τις απαγορευμένες συμπεριφορές, ιδίως εκείνες που σχετίζονται με το δικαίωμα συμμετοχής σε κοινωνικές και επαγγελματικές δραστηριότητες, ώστε να διασφαλιστεί η συνέπεια με την ισχύουσα νομοθεσία.

Επιστροφή στο θέμα

ΤΙΕΝ ΛΟΝΓΚ - ΘΑΝ ΤΣΟΥΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm