Πρόεδρος: Οι διευθυντές δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους, αλλά πρέπει να ξέρουν πώς να αξιοποιούν αποτελεσματικά τους ανθρώπους.

Οι ηγέτες και οι διευθυντές δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους, αλλά πρέπει να είναι σε θέση να αξιοποιούν και να διαχειρίζονται ταλαντούχους ανθρώπους.

Ο Πρόεδρος Luong Cuong μιλά στην Ομάδα 2 - Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: QP

Το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, ο Πρόεδρος Luong Cuong παρευρέθηκε και εκφώνησε ομιλία στη συνεδρίαση της Ομάδας 2 - Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Οι τροποποιήσεις του νόμου πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις της απλοποίησης του διοικητικού μηχανισμού.

Σχολιάζοντας το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε), ο Πρόεδρος δήλωσε ότι οι τροποποιήσεις πρέπει να στοχεύουν στην κάλυψη των απαιτήσεων εξορθολογισμού του διοικητικού μηχανισμού για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα, και στην υποστήριξη του μοντέλου αστικής διακυβέρνησης.

Ένα από τα βασικά ζητήματα είναι η βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και η δημιουργία δεσμών μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, ιδίως στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης και της δημοσιογραφίας.

«Ο νόμος πρέπει να ορίζει με σαφήνεια: τι πρέπει να επιδοτεί πλήρως το κράτος, τι πρέπει να υποστηρίζει εν μέρει και τι μπορεί να μείνει στις μονάδες για ανεξάρτητη διαχείριση», τόνισε ο Πρόεδρος.

Βασιζόμενος στην εμπειρία του από την στρατιωτική του θητεία, ο Πρόεδρος μοιράστηκε πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία αναδιάρθρωσης μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, όπως νοσοκομεία, κέντρα ανάρρωσης και στρατιωτικοί τηλεοπτικοί σταθμοί.

Υποστήριξε ότι ένας μηχανισμός αυτονομίας που βασίζεται πλήρως στην αγορά δεν θα μπορούσε να εφαρμοστεί σε μονάδες με πολιτικές ευθύνες.

«Όταν εργαζόμουν στον στρατό, κατά την εφαρμογή των ψηφισμάτων 18 και 19 της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με την αναδιάρθρωση του μηχανισμού και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, υπήρχε επίσης η απαίτηση τα νοσοκομεία, τα κέντρα ανάρρωσης και οι στρατιωτικοί τηλεοπτικοί σταθμοί να είναι αυτάρκη. Αλλά πιστεύω ότι πρέπει να καθορίσουμε τον σκοπό της ύπαρξης αυτών των μονάδων», ανέλυσε.

Ο Πρόεδρος δήλωσε ότι τα στρατιωτικά νοσοκομεία ιδρύονται για να εξυπηρετούν σκοπούς εθνικής άμυνας. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, μπορούν να κινητοποιηθούν αμέσως για να σχηματίσουν ιατρικούς σταθμούς πεδίου.

Σε καιρό ειρήνης, χρησιμοποιούν τις δεξιότητές τους για να παρέχουν ιατρική περίθαλψη, να διατηρούν την εμπειρογνωμοσύνη τους, να διασφαλίζουν τα προς το ζην και να υπηρετούν την κοινωνία. Εάν ήταν πλήρως αυτάρκεις στο πλαίσιο ενός μηχανισμού της αγοράς, δεν θα ήταν σε θέση να εκπληρώσουν την πολιτική τους αποστολή.

Πρόεδρος Λουόνγκ Κουόνγκ - Φωτογραφία: Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Σύμφωνα με τον ίδιο, η επιλεγμένη λύση είναι η διατήρηση του υπάρχοντος μοντέλου, αξιοποιώντας τις λειτουργίες του μόνο για την εκπλήρωση πολιτικών καθηκόντων και την εξυπηρέτηση της κοινωνίας, διασφαλίζοντας παράλληλα τα μέσα διαβίωσης των αξιωματούχων και των υπαλλήλων. Το Πολιτικό Γραφείο συμφώνησε για τη χρήση γης εθνικής άμυνας για βασικά εθνικά έργα.

Στο τέλος της ομιλίας του, ο Πρόεδρος δήλωσε ότι τα πρότυπα και οι μέθοδοι για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη στελεχών πρέπει να επανεξεταστούν.

«Για τους ηγέτες και τους διευθυντές, δεν είναι απαραίτητο να είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους, αλλά πρέπει να είναι σε θέση να αξιοποιούν και να διαχειρίζονται άτομα που είναι πιο εξειδικευμένα από τους ίδιους. Όσο για τους εκπαιδευτικούς και τους επιστήμονες, πρέπει να είναι πραγματικά εξειδικευμένοι. Η επαγγελματική κατάρτιση πρέπει να συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, εκπαιδεύοντας ό,τι χρειάζεται η κοινωνία, όχι ό,τι έχουμε», τόνισε.

Να αναφέρονται με σαφήνεια τα ελάχιστα κριτήρια.

Αντιπρόσωπος Ha Sy Dong - Φωτογραφία: GIA HAN

Μιλώντας στη συνάντηση της αντιπροσωπείας Quang Tri, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Ha Sy Dong σχολίασε ότι ο αναθεωρημένος νόμος για τους δημόσιους υπαλλήλους καταδεικνύει ένα πνεύμα ενθάρρυνσης της καινοτομίας και της δημιουργικότητας, παρέχοντας μηχανισμούς για τον αποκλεισμό, την απαλλαγή ή τη μείωση της ευθύνης για συλλογικότητες και άτομα που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό.

Σύμφωνα με τον κ. Dong, οι νέοι κανονισμοί για την αξιολόγηση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι είναι ποσοτικοί, πολυδιάστατοι και συνδέουν τα αποτελέσματα με το εισόδημα και το προσωπικό, και απαιτούν την ενημέρωση των δεδομένων αξιολόγησης σε ένα κεντρικό σύστημα διαχείρισης, θα συμβάλουν στη βελτίωση της διαφάνειας και θα ενθαρρύνουν την καινοτομία.

Το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους αναθέτει στην κυβέρνηση την ευθύνη να θεσπίσει λεπτομερείς κανονισμούς για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ωστόσο, ο κ. Dong υποστήριξε ότι το νομοσχέδιο θα πρέπει να ορίζει με σαφήνεια τα ελάχιστα υποχρεωτικά κριτήρια, όπως: τα αποτελέσματα, το επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών, ο δείκτης ικανοποίησης των πολιτών, το επίπεδο ψηφιακού μετασχηματισμού και η αποτελεσματικότητα της διαχείρισης των οικονομικών και των ανθρώπινων πόρων.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης, Χα Σι Ντονγκ, ζήτησε επίσης από την κυβέρνηση να εκδώσει σύντομα ένα νέο πλαίσιο μισθών, προσδιορίζοντας το εύρος, τους πόρους και τον οδικό χάρτη εφαρμογής.

Σύμφωνα με τον ίδιο, το σχέδιο νόμου χρειάζεται επίσης να καθορίσει μια μεταβατική διάταξη έως την 1η Ιουλίου 2027, η οποία να αναφέρει ότι «εάν ένας φορέας ή μια μονάδα δεν έχει ολοκληρώσει την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας και τη θέσπιση νέας μισθολογικής κλίμακας, οφείλει να υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή και να έχει ένα σαφές σχέδιο για τη διόρθωση».

Μια άλλη αξιοσημείωτη νέα διάταξη είναι ότι το σχέδιο νόμου διευρύνει τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να τους επιτρέπεται να υπογράφουν συμβάσεις για επαγγελματικές δραστηριότητες, να συμμετέχουν σε εισφορές κεφαλαίου και να διαχειρίζονται επιχειρήσεις, εάν αυτά δεν απαγορεύονται από νόμους κατά της διαφθοράς ή εάν εξειδικευμένοι νόμοι δεν ορίζουν διαφορετικά.

Ενώ αναγνωρίζει ότι αυτός ο νέος κανονισμός είναι απαραίτητος, ο κ. Dong προειδοποίησε επίσης ότι «θα μπορούσε εύκολα να προκύψει σύγκρουση συμφερόντων».

Πρότεινε τον σαφή ορισμό των μηχανισμών αναφοράς και έγκρισης και τον κατάλογο των τοποθεσιών εγκατάστασης, καθώς και τον προσδιορισμό των αρμοδιοτήτων του επικεφαλής του οργανισμού όσον αφορά τον έλεγχο και τη διαχείριση των παραβάσεων.

«Είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια, οι διαδικασίες και η αρχή έγκρισης για τις επαγγελματικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων εκτός ωραρίου εργασίας· και να υπάρχει ένας κατάλογος θέσεων που απαγορεύονται απολύτως, ώστε να αποτρέπονται οι συγκρούσεις συμφερόντων», πρότεινε ο κ. Ντονγκ.

Επιπλέον, ο κ. Dong πρότεινε την αναθεώρηση των κανονισμών σχετικά με τις απαγορευμένες συμπεριφορές, ιδίως εκείνες που σχετίζονται με το δικαίωμα συμμετοχής σε κοινωνικές και επαγγελματικές δραστηριότητες, ώστε να διασφαλιστεί η συνέπεια με την ισχύουσα νομοθεσία.

Επιστροφή στο θέμα

ΤΙΕΝ ΛΟΝΓΚ - ΘΑΝ ΤΣΟΥΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm