Οι νέοι απόφοιτοι λαμβάνουν μισθούς με βάση τις ικανότητές τους: Τι λέει το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων;

Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Thi Viet Huong - Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια του Γενικού Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης - Φωτογραφία: HA QUAN

Σε απάντηση στην Παγκόσμια Ημέρα Δεξιοτήτων Νέων (15 Ιουλίου), η Γενική Διεύθυνση Επαγγελματικής Εκπαίδευσης του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων μόλις εξέδωσε ένα έγγραφο με το οποίο ζητά από τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης και τους οργανισμούς αξιολόγησης επαγγελματικών δεξιοτήτων να δώσουν προσοχή σε μια σειρά από δραστηριότητες.

Αυτό περιλαμβάνει τον συντονισμό με τις επιχειρήσεις για την αναγνώριση, την πρόσληψη, τη χρήση και την καταβολή μισθών και ημερομισθίων σε φοιτητές και αποφοίτους με βάση τις δεξιότητες και την επαγγελματική τους ικανότητα.

Αμοιβή αποφοίτων ανάλογα με τη θέση εργασίας

Μιλώντας στο Tuoi Tre Online , η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Δρ. Nguyen Thi Viet Huong - Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια του Γενικού Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων) - δήλωσε ότι η καταβολή μισθών και ημερομισθίων στους αποφοίτους με βάση τις δεξιότητες και την επαγγελματική τους ικανότητα έχει συμπεριληφθεί στις κατευθύνσεις, τις οδηγίες και τις προτεραιότητες των πολιτικών και των κατευθύνσεων της κυβέρνησης , καθώς και στις οδηγίες της Γραμματείας.

Ωστόσο, ανέλυσε ότι το δικαίωμα καταβολής μισθού ανήκει στην αυτονομία της επιχείρησης, αλλά όταν υπάρχει προσανατολισμός, επικοινωνία και αυξημένη επίγνωση του ρόλου των δεξιοτήτων, η επιχείρηση θα έχει πιο κατάλληλες πολιτικές.

«Αυτό είναι επίσης το κίνητρο για τα σχολεία να προσελκύσουν μαθητές και να παρέχουν στην αγορά εργασίας εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης», είπε.

Μαθητές εξασκούνται σε ένα συνεργείο αυτοκινήτων στο Επαγγελματικό Κολλέγιο Ha Nam - Φωτογραφία: HA QUAN

Η κυβέρνηση πρέπει να έχει πολιτικές που να ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να πληρώνουν υψηλούς μισθούς.

Σύμφωνα με την κα Huong, οι αρχές προτείνουν στην κυβέρνηση να θεσπίσει μια πολιτική που θα ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να πληρώνουν τους αποφοίτους ανάλογα με τη θέση, την εργασία και τα προσόντα τους, καθώς ορισμένες μεγάλες εταιρείες υποβάλλουν αιτήσεις.

Μέσω συζητήσεων με την Ομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI), έμαθε ότι η καταβολή μισθών με βάση τη θέση εργασίας και το επίπεδο δεξιοτήτων κάθε ατόμου γίνεται αντιληπτή από τις επιχειρήσεις και θεωρείται λύση για τη διατήρηση των ταλέντων.

Ο Δρ. Φαμ Σουάν Κανχ, διευθυντής του Τεχνολογικού Κολλεγίου του Ανόι, δήλωσε ότι το κράτος θα πρέπει να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να πληρώνουν καλύτερους μισθούς στους φοιτητές και τους νέους πτυχιούχους. Πολιτικές όπως οι μειώσεις φόρων, για παράδειγμα, πρέπει να εφαρμοστούν πιλοτικά πριν εφαρμοστούν ευρέως.

Ο κ. Khanh είπε ότι ο ρόλος του σχολείου είναι πολύ σημαντικός από τη στιγμή που οι μαθητές κάνουν ακόμα την πρακτική τους άσκηση.

«Για παράδειγμα, οι φοιτητές που σπουδάζουν στην αυτοκινητοβιομηχανία κάνουν πρακτική άσκηση σε αυτοκίνητα, οι φοιτητές που σπουδάζουν στην ηλεκτρική ενέργεια κάνουν πρακτική άσκηση σε ηλεκτρική ενέργεια και συνδέονται με τις ανάγκες εργασίας των επιχειρήσεων.»

«Το σχολείο θα βρει επιχειρήσεις με ανάγκες στους κατάλληλους τομείς για να κάνουν πρακτική άσκηση οι φοιτητές, να συμμετάσχουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες όπως ο σχεδιασμός και η παραγωγή, ώστε να αποφέρουν οφέλη στην επιχείρηση», είπε.

Ο νόμος για την επαγγελματική εκπαίδευση του 2014 ορίζει σαφώς ότι μετά την αποφοίτηση, οι φοιτητές θα λαμβάνουν μισθό βάσει της θέσης εργασίας τους, της ικανότητάς τους και της εργασιακής τους αποδοτικότητας, όχι χαμηλότερο από τον βασικό μισθό ή τον περιφερειακό κατώτατο μισθό...

Αυτή τη στιγμή, ο βασικός μισθός είναι 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ ο χαμηλότερος περιφερειακός κατώτατος μισθός (περιοχή 4) είναι 3,45 εκατομμύρια VND/μήνα.

Πηγή: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm