Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Thi Viet Huong - Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια του Γενικού Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης - Φωτογραφία: HA QUAN
Σε απάντηση στην Παγκόσμια Ημέρα Δεξιοτήτων Νέων (15 Ιουλίου), η Γενική Διεύθυνση Επαγγελματικής Εκπαίδευσης του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων εξέδωσε έγγραφο με το οποίο ζητά από τα ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και τους οργανισμούς αξιολόγησης δεξιοτήτων να δώσουν προσοχή σε μια σειρά από δραστηριότητες.
Αυτό περιλαμβάνει τον συντονισμό με επιχειρήσεις για την αναγνώριση, την πρόσληψη, την απασχόληση και την αμοιβή των αποφοίτων με βάση τις δεξιότητες και την επαγγελματική τους ικανότητα.
Αμοιβή αποφοίτων με βάση τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας.
Μιλώντας στο Tuoi Tre Online , η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Δρ. Nguyen Thi Viet Huong - Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια του Γενικού Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων) - δήλωσε ότι η καταβολή μισθών και ημερομισθίων στους αποφοίτους με βάση τις δεξιότητες και την επαγγελματική τους ικανότητα έχει συμπεριληφθεί σε οδηγίες και κατευθυντήριες γραμμές και έχει ιεραρχηθεί στις πολιτικές και τις οδηγίες της κυβέρνησης, καθώς και στις οδηγίες της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος.
Ωστόσο, ανέλυσε ότι ενώ το δικαίωμα καθορισμού των μισθών ανήκει στην αυτονομία των επιχειρήσεων, με την κατάλληλη καθοδήγηση, επικοινωνία και αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο των δεξιοτήτων, οι επιχειρήσεις θα έχουν πιο κατάλληλες πολιτικές.
«Αυτό επίσης παρακινεί τα σχολεία να προσελκύσουν μαθητές και να παρέχουν στην αγορά εργασίας εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης», είπε.
Φοιτητές κάνουν πρακτική άσκηση σε συνεργείο αυτοκινήτων στο Επαγγελματικό Κολλέγιο Ha Nam - Φωτογραφία: HA QUAN
Η κυβέρνηση χρειάζεται πολιτικές που θα ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να πληρώνουν υψηλότερους μισθούς.
Σύμφωνα με την κα Huong, οι αρχές προτείνουν στην κυβέρνηση να εφαρμόσει μια πολιτική που θα ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να καταβάλλουν μισθούς στους αποφοίτους με βάση τη θέση, την εργασία και τα προσόντα τους, παρόμοια με αυτό που κάνουν ήδη ορισμένες μεγάλες εταιρείες.
Μέσω συζητήσεων με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο του Βιετνάμ (VCCI), έμαθε ότι οι επιχειρήσεις δίνουν προσοχή στα επίπεδα μισθών με βάση τις θέσεις εργασίας και τα ατομικά σύνολα δεξιοτήτων, θεωρώντας το ως λύση για τη διατήρηση των ταλέντων.
Ο Δρ. Pham Xuan Khanh, διευθυντής του Κολλεγίου Υψηλής Τεχνολογίας του Ανόι, εξέφρασε την άποψη ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να πληρώνουν καλύτερους μισθούς στους νεοαποφοιτήσαντες φοιτητές. Για παράδειγμα, θα μπορούσαν να εφαρμοστούν πολιτικές όπως οι μειώσεις φόρων, αλλά αυτά θα πρέπει να είναι πιλοτικά προγράμματα πριν από την ευρεία εφαρμογή τους.
Ο κ. Khanh είπε ότι ο ρόλος του σχολείου είναι πολύ σημαντικός από τη στιγμή που οι φοιτητές κάνουν την πρακτική τους άσκηση.
«Για παράδειγμα, οι φοιτητές που σπουδάζουν μηχανολογία αυτοκινήτων θα κάνουν πρακτική άσκηση σχετική με την αυτοκινητοβιομηχανία, ενώ όσοι σπουδάζουν ηλεκτρολόγοι μηχανικοί θα κάνουν πρακτική άσκηση στην ηλεκτρολογία, και αυτές οι πρακτικές ασκήσεις θα συνδέονται με τις ανάγκες εργασίας των επιχειρήσεων».
«Το σχολείο θα βρει επιχειρήσεις που έχουν ανάγκες και βρίσκονται στον κατάλληλο τομέα για να κάνουν οι φοιτητές πρακτική άσκηση και να συμμετέχουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες όπως ο σχεδιασμός και η παραγωγή, φέρνοντας κέρδη στις επιχειρήσεις», είπε.
Ο νόμος για την επαγγελματική εκπαίδευση του 2014 ορίζει σαφώς ότι μετά την αποφοίτηση, οι μαθητές δικαιούνται μισθό βάσει της θέσης εργασίας τους, των ικανοτήτων τους και της εργασιακής τους απόδοσης, ο οποίος δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον βασικό μισθό ή τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.
Αυτή τη στιγμή, ο βασικός μισθός είναι 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ ο χαμηλότερος περιφερειακός κατώτατος μισθός (Περιφέρεια 4) είναι 3,45 εκατομμύρια VND/μήνα.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm






Σχόλιο (0)