Νέος μηχανισμός μισθοδοσίας για τους δημόσιους υπαλλήλους σε ισχύ από 1η Ιουλίου 2026.

(Εφημερίδα Dan Tri) - Ο πρόσφατα ψηφισθείς τροποποιημένος νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων ανοίγει το δρόμο για ένα σύστημα βασισμένο στους μισθούς από την 1η Ιουλίου 2026, δημιουργώντας διαφοροποίηση εισοδήματος με βάση την ευθύνη και την εργασιακή απόδοση.

Μετάβαση από ένα «βαθμολογικό» σύστημα σε ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στην εργασία.

Το απόγευμα της 10ης Δεκεμβρίου, η Εθνοσυνέλευση ψήφισε τον τροποποιημένο νόμο για τους δημόσιους υπαλλήλους, σηματοδοτώντας μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο καταβολής των μισθών σε πάνω από ένα εκατομμύριο δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Μία από τις μεγαλύτερες αλλαγές είναι η μετάβαση από ένα σύστημα μισθών που βασίζεται κυρίως στον βαθμό, τον βαθμό και την αρχαιότητα σε ένα σύστημα που συνδέεται με τη θέση εργασίας, την απόδοση και την αποδοτικότητα.

Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται μισθούς, μπόνους και άλλα εισοδήματα με βάση τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας τους στις θέσεις που τους έχουν ανατεθεί.

Αυτή είναι η πρώτη φορά που η αρχή «θέση εργασίας - απόδοση στην εργασία» αποτελεί τη βάση για την καταβολή εισοδήματος στον δημόσιο τομέα, αντικαθιστώντας την προηγούμενη μέθοδο υπολογισμού μισθών που βασιζόταν κυρίως στον βαθμό, τον βαθμό και την αρχαιότητα.

Ο νέος μηχανισμός αναμένεται να αντιμετωπίσει το ζήτημα της ίσης αμοιβής και των αυξήσεων μισθών με βάση τον χρόνο, οι οποίες δεν αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια την αξία και τις ευθύνες κάθε θέσης.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αμείβονται ανάλογα με τη θέση εργασίας τους (Ενδεικτική εικόνα: DT).

Ο νόμος ορίζει σαφώς ότι κάθε δημόσιος υπάλληλος θα τοποθετείται σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας με λεπτομερή περιγραφή, συμπεριλαμβανομένων των καθηκόντων, των προτύπων ικανοτήτων, των απαιτήσεων προσόντων και των ευθυνών. Αυτό χρησιμεύει επίσης ως βάση για την αξιολόγηση της απόδοσης του δημόσιου υπαλλήλου σε ετήσια βάση.

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, οι αξιολογήσεις απόδοσης κατηγοριοποιούνται σε τέσσερα επίπεδα: εξαιρετική απόδοση, καλή απόδοση, ικανοποιητική απόδοση και μη ικανοποιητική απόδοση. Αυτά τα αποτελέσματα αποτελούν μία από τις βάσεις για την εξέταση αυξήσεων μισθών, μπόνους και άλλων παροχών που σχετίζονται με τον μισθό.

Ο νόμος ορίζει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα για τη μετάβαση στον νέο μηχανισμό. Σύμφωνα με τις εκτελεστικές διατάξεις, το αργότερο έως την 1η Ιουλίου 2027, όλα τα υπουργεία, οι τομείς και οι τοπικές αρχές πρέπει να ολοκληρώσουν την αναθεώρηση και την τοποθέτηση των δημοσίων υπαλλήλων σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας και να καθορίσουν τους μισθούς με βάση αυτές τις θέσεις για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου.

Αυτό σημαίνει ότι το ισχύον σύστημα μισθολογικής κλίμακας δεν θα αποτελεί πλέον τη βάση για την καταβολή του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων στην επόμενη φάση.

Εκτός από τον μισθό, ο νέος νόμος σχεδιάζει επίσης συστήματα εισοδήματος που συνδέονται με τη θέση και την εργασιακή απόδοση, τα οποία περιλαμβάνουν υπερωρίες, αμοιβές νυχτερινής βάρδιας, έξοδα ταξιδιού και άλλα νόμιμα εισοδήματα.

Αυτά τα έξοδα καταβάλλονται από τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σύμφωνα με τον νόμο και τους εσωτερικούς κανονισμούς δαπανών, επιτρέποντάς τους να κατανέμουν προληπτικά τους πόρους και να ενθαρρύνουν το προσωπικό να βελτιώνει την ποιότητα των υπηρεσιών.

Διατήρηση της προνομιακής μεταχείρισης των μειονεκτουσών περιοχών.

Πέρα από την καταβολή μισθών με βάση τη θέση εργασίας, ο νόμος εξακολουθεί να διατηρεί συγκεκριμένες προτιμησιακές πολιτικές για τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 12, οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε ορεινές περιοχές, παραμεθόριες περιοχές, νησιά, απομακρυσμένες περιοχές, περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, περιοχές με ειδικές δυσκολίες ή σε βαριά, επικίνδυνα ή επικίνδυνα επαγγέλματα εξακολουθούν να απολαμβάνουν προτιμησιακές πολιτικές όπως ορίζει ο νόμος.

Έτσι, ο νέος μηχανισμός διασφαλίζει τόσο την αρχή της μισθολογικής μεταρρύθμισης όσο και τη σταθερότητα για συγκεκριμένες ομάδες-στόχους.

Αύξηση της διαφάνειας στις αξιολογήσεις.

Η εφαρμογή ενός μηχανισμού μισθών που συνδέεται με τις θέσεις εργασίας απαιτεί επίσης ποσοτική αξιολόγηση και διαφάνεια στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο νόμος απαιτεί οι αξιολογήσεις απόδοσης να βασίζονται στο επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών, στην απόδοση της εργασίας και στην αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των εργασιών, ενώ παράλληλα να συνδέονται με την λογοδοσία του επικεφαλής του οργανισμού.

Αυτό στοχεύει στην αντιμετώπιση του ζητήματος της επιφανειακής αξιολόγησης, ενώ ταυτόχρονα παρακινεί άτομα με υψηλές επιδόσεις και παρέχει έναν μηχανισμό ελέγχου για όσους δεν επιτυγχάνουν τους στόχους.

Από την 1η Ιουλίου 2026, όταν τεθεί σε ισχύ ο νόμος, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε εθνικό επίπεδο θα εισέλθουν σε μια σημαντική μεταβατική περίοδο όπου το εισόδημα δεν θα βασίζεται πλέον στην αρχαιότητα, αλλά θα συνδέεται στενά με τη θέση και την εργασιακή τους απόδοση.

Αυτό θεωρείται μία από τις βασικές αλλαγές, που συμβάλλει στον εκσυγχρονισμό της δημόσιας υπηρεσίας και στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του συστήματος δημόσιας υπηρεσίας.

Dantri.com.vn

Πηγή: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm