Τι λέει το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ για πολλούς από τους δείκτες DDCI (Δείκτης Επαρχιακής Ανταγωνιστικότητας) που κατατάσσονται τελευταίοι;

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ ανακοίνωσε πρόσφατα τα αποτελέσματα του Δείκτη Επαρχιακής Ανταγωνιστικότητας (DDCI). Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της οικονομικής διαχειριστικής ικανότητας και τη βελτίωση του επενδυτικού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος των τοπικών υπηρεσιών και υπηρεσιών.

Συνεπώς, το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ κατατάχθηκε τελευταίο με τις χαμηλότερες αξιολογήσεις στους ακόλουθους δείκτες: ο ρόλος του ηγέτη, το κόστος χρόνου, η διαφάνεια και η πρόσβαση σε πληροφορίες· και προτελευταίο στους δείκτες εφαρμογής της τεχνολογίας πληροφοριών και του ψηφιακού μετασχηματισμού, της υποστήριξης των επιχειρήσεων· του δυναμισμού, της δημιουργικότητας και της αποτελεσματικότητας...

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, Le Van Thinh, δήλωσε στην εφημερίδα Thanh Nien ότι το περιεχόμενο της αξιολόγησης του δείκτη DDCI αντικατοπτρίζει την οπτική των οργανισμών και των επιχειρήσεων στη διαδικασία εφαρμογής των νομικών κανονισμών και στην αλληλεπίδραση με τμήματα και οργανισμούς. Αυτή είναι η συμβολή των επιχειρήσεων στη διαδικασία διαχείρισης και εφαρμογής των πολιτικών και των κανονισμών των κρατικών οργανισμών για τη βελτίωσή τους.

Πολλοί κανονισμοί δεν έχουν ακόμη συμβαδίσει με την πραγματικότητα.

Ωστόσο, ο κ. Le Van Thinh επεσήμανε επίσης ορισμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζει η μονάδα αυτή τη στιγμή. Συγκεκριμένα, παρόλο που το νομικό σύστημα έχει βελτιωθεί σταδιακά, πολλές πτυχές του εξακολουθούν να μην ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, με αποτέλεσμα πολλές αδυναμίες στη διαδικασία εφαρμογής, όπως:

Καταρχάς, πολλοί οργανισμοί και επιχειρήσεις έχουν αναφέρει δυσκολίες στην απόκτηση αδειών εργασίας από τότε που έληξε το κυβερνητικό ψήφισμα 105/2021 σχετικά με την υποστήριξη επιχειρήσεων, συνεταιρισμών και οικιακών επιχειρήσεων στο πλαίσιο της πανδημίας Covid-19.

Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, Le Van Thinh

Δεύτερον, ορισμένοι από τους ισχύοντες κανονισμούς για τη χορήγηση αδειών εργασίας σε αλλοδαπούς προκαλούν σπατάλη χρόνου και επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις με πρόσθετο κόστος, όπως η κατάργηση της απαίτησης χρήσης προηγουμένως εκδοθείσας άδειας εργασίας ως υποκατάστατο της εργασιακής εμπειρίας, απαιτώντας αντ' αυτής γραπτή επιβεβαίωση εργασιακής εμπειρίας από οργανισμό στο εξωτερικό ή η κατάργηση της απαίτησης προσκόμισης αντιγράφου του διαβατηρίου και αντ' αυτής απαιτώντας επικυρωμένο αντίγραφο του διαβατηρίου...

Το θέμα αυτό δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα των τοπικών αρχών· απαιτείται η γνώμη της κυβέρνησης σχετικά με την εφαρμογή του νόμου.

Τρίτον, οι πολίτες και οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών ηλεκτρονικά. Αυτό συμβαίνει επειδή το πληροφοριακό σύστημα για τη διεκπεραίωση διοικητικών διαδικασιών στην πόλη Χο Τσι Μινχ σταδιακά τελειοποιείται και κατά καιρούς παρουσιάζονται τεχνικά σφάλματα.

Επιπλέον, λόγω του μεγάλου όγκου διοικητικών διαδικασιών που υποβάλλονται από πολίτες και επιχειρήσεις, ενώ ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων είναι πολύ μικρός, δεν μπορούν να ανταποκριθούν άμεσα στις απαιτήσεις των πολιτών και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, ορισμένες επιχειρήσεις δεν έχουν μελετήσει πραγματικά τις νομικές ρυθμίσεις, με αποτέλεσμα ελλιπείς ή μη ικανοποιητικές διαδικασίες υποβολής αιτήσεων και υπερβολικό χρόνο προετοιμασίας.

Τι μπορεί να γίνει για να βελτιωθεί η κατάσταση;

Από τις αρχές του 2023, σύμφωνα με το θέμα δράσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων εφαρμόζει δυναμικά έργα ψηφιακού μετασχηματισμού, ενισχύοντας ιδίως την επιτροπή διεύθυνσης της μονάδας για τη διοικητική μεταρρύθμιση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Μεταξύ αυτών, το κεντρικό καθήκον είναι η επικέντρωση στην ανάπτυξη ενός συστήματος πληροφοριών διαχείρισης κοινωνικής ασφάλισης στην περιοχή, στην ψηφιοποίηση και δημιουργία δεδομένων του κλάδου, καθώς και στην κατασκευή μιας κοινής αποθήκης δεδομένων για τον κλάδο.

Κοιτώντας μπροστά, για τη βελτίωση των δεικτών DDCI, ο κ. Le Van Thinh δήλωσε ότι η μονάδα αναφοράς πρότεινε στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης Χο Τσι Μινχ να ζητήσει από την κυβέρνηση να δώσει εντολή στις αρμόδιες υπηρεσίες να επανεξετάσουν και να συμβουλεύσουν την κυβέρνηση σχετικά με την τροποποίηση και συμπλήρωση του Διατάγματος αριθ. 152/2020 που ρυθμίζει την εργασία αλλοδαπών εργαζομένων στο Βιετνάμ και την πρόσληψη και διαχείριση Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονται για ξένους οργανισμούς και άτομα στο Βιετνάμ, με τρόπο που να δημιουργεί ευνοϊκότερες συνθήκες για τη χορήγηση αδειών εργασίας σε αλλοδαπούς.

Ο δείκτης DDCI στοχεύει στην αξιολόγηση της οικονομικής διαχειριστικής ικανότητας και της ικανότητας βελτίωσης του επενδυτικού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος των τοπικών υπηρεσιών και φορέων.

Επιπλέον, το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ επικεντρώνεται στην παροχή καθοδήγησης και στην ευρεία δημοσιοποίηση πληροφοριών σχετικά με τις διοικητικές διαδικασίες έκδοσης αδειών εργασίας μέσω των ηλεκτρονικών πυλών του τμήματος και της πόλης.

«Η ηγεσία του τμήματος κατευθύνει επειγόντως την αναθεώρηση των δεικτών DDCI που είχαν χαμηλή βαθμολογία, ώστε να μπορέσει να αναπτυχθεί ένα σχέδιο βελτίωσης τον Μάιο του 2023. Θα συντονιστούμε επίσης με άλλα τμήματα και οργανισμούς για την ενίσχυση του διαλόγου με τις επιχειρήσεις για την άμεση επίλυση τυχόν εμποδίων», ενημέρωσε ο κ. Thinh, τονίζοντας ότι η μονάδα θα συνεχίσει να μεταρρυθμίζει δυναμικά τις διοικητικές διαδικασίες, να βελτιώνει την ικανότητα των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και να ενισχύει την πειθαρχία και την τάξη.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm