Τι λέει το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ όταν πολλοί δείκτες DDCI βρίσκονται στο κάτω μέρος του πίνακα;

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ ανακοίνωσε πρόσφατα τα αποτελέσματα του δείκτη ανταγωνιστικότητας (DDCI). Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της οικονομικής διαχειριστικής ικανότητας και τη βελτίωση του επενδυτικού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος των τοπικών τμημάτων και υποκαταστημάτων.

Συνεπώς, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ κατατάχθηκε στο κάτω μέρος του πίνακα με τη χαμηλότερη βαθμολογία στους ακόλουθους δείκτες: ρόλος του ηγέτη, κόστος χρόνου, διαφάνεια και πρόσβαση σε πληροφορίες· κατατάχθηκε «προτελευταίο» στους δείκτες εφαρμογής της τεχνολογίας πληροφοριών και ψηφιακού μετασχηματισμού, υποστήριξης επιχειρήσεων· δυναμισμού, δημιουργικότητας και αποτελεσματικότητας...

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, Le Van Thinh, απάντησε στον δημοσιογράφο του Thanh Nien ότι το περιεχόμενο της αξιολόγησης του δείκτη DDCI αντικατοπτρίζεται από την οπτική γωνία των οργανισμών και των επιχειρήσεων κατά τη διαδικασία εφαρμογής των νομικών κανονισμών και της αλληλεπίδρασης με τα τμήματα και τους κλάδους. Αυτή είναι η συμβολή των επιχειρήσεων στη διαδικασία λειτουργίας και εφαρμογής των κανονισμών και των πολιτικών των κρατικών φορέων για βελτίωση μέρα με τη μέρα.

Υπάρχουν ακόμη πολλοί κανονισμοί που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Ωστόσο, ο κ. Le Van Thinh επεσήμανε επίσης ορισμένες δυσκολίες που αντιμετωπίζει η μονάδα αυτή τη στιγμή. Συγκεκριμένα, παρόλο που το νομικό σύστημα έχει βελτιωθεί σταδιακά, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά περιεχόμενα που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, οδηγώντας σε πολλές ελλείψεις στη διαδικασία εφαρμογής, όπως:

Καταρχάς, πολλοί οργανισμοί και επιχειρήσεις έχουν αναφέρει δυσκολίες στην χορήγηση αδειών εργασίας από τότε που έληξε το Ψήφισμα 105/2021 της κυβέρνησης σχετικά με την υποστήριξη επιχειρήσεων, συνεταιρισμών και επιχειρηματικών νοικοκυριών στο πλαίσιο της πανδημίας Covid-19.

Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της Πόλης Χο Τσι Μινχ, Λε Βαν Θιν

Δεύτερον, ορισμένες προϋποθέσεις για τη χορήγηση αδειών εργασίας σε αλλοδαπούς βάσει των ισχυόντων κανονισμών προκαλούν στις επιχειρήσεις σπατάλη πολύ χρόνου και κόστος, όπως η κατάργηση του κανονισμού για τη χρήση χορηγηθείσας άδειας εργασίας για την αντικατάσταση της εργασιακής εμπειρίας, αλλά η απαίτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία από οργανισμό στο εξωτερικό ή η κατάργηση του κανονισμού για την παροχή αντιγράφου του διαβατηρίου και την αντικατάστασή του με επικυρωμένο αντίγραφο του διαβατηρίου...

Αυτό δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα της τοπικής αυτοδιοίκησης, αλλά απαιτεί τη γνώμη της κυβέρνησης σχετικά με τους κανονισμούς επιβολής του νόμου.

Τρίτον, οι πολίτες και οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών στο διαδίκτυο. Αυτό συμβαίνει επειδή το πληροφοριακό σύστημα για τη διεκπεραίωση διοικητικών διαδικασιών στην πόλη Χο Τσι Μινχ ολοκληρώνεται σταδιακά και κατά καιρούς προκύπτουν τεχνικά σφάλματα.

Επιπλέον, λόγω του μεγάλου αριθμού διοικητικών διαδικασιών που υποβάλλονται από άτομα και επιχειρήσεις, ενώ το προσωπικό είναι πολύ περιορισμένο, είναι αδύνατο να ανταποκριθεί άμεσα στις απαιτήσεις των ατόμων και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, ορισμένες επιχειρήσεις δεν έχουν δώσει ιδιαίτερη προσοχή στη μελέτη των νομικών κανονισμών, με αποτέλεσμα μη ικανοποιητικούς φακέλους και πολύ χρόνο στην προετοιμασία τους.

Τι να κάνετε για να βελτιωθείτε;

Από τις αρχές του 2023, παράλληλα με το θέμα δράσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων εφαρμόζει με αποφασιστικότητα έργα ψηφιακού μετασχηματισμού, ιδίως τελειοποιώντας την επιτροπή διεύθυνσης για τη διοικητική μεταρρύθμιση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό της μονάδας.

Συγκεκριμένα, το βασικό έργο είναι η εστίαση στην ανάπτυξη του συστήματος πληροφοριών διαχείρισης κοινωνικής ασφάλισης στην περιοχή, στην ψηφιοποίηση και δημιουργία δεδομένων του κλάδου, καθώς και στην κατασκευή μιας κοινής αποθήκης δεδομένων για τον κλάδο.

Στο μέλλον, για τη βελτίωση του δείκτη DDCI, ο κ. Le Van Thinh δήλωσε ότι η μονάδα αναφοράς πρότεινε στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης Χο Τσι Μινχ να συστήσει η κυβέρνηση να κατευθύνει τις αρμόδιες υπηρεσίες να επανεξετάσουν και να συμβουλεύσουν την κυβέρνηση να εξετάσει το ενδεχόμενο τροποποίησης και συμπλήρωσης του Διατάγματος αριθ. 152/2020 που ρυθμίζει την εργασία αλλοδαπών εργαζομένων στο Βιετνάμ και την πρόσληψη και διαχείριση Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονται για ξένους οργανισμούς και άτομα στο Βιετνάμ, με στόχο τη δημιουργία ευνοϊκότερων συνθηκών για τη χορήγηση αδειών εργασίας σε αλλοδαπούς.

Ο δείκτης DDCI στοχεύει στην αξιολόγηση της οικονομικής διαχειριστικής ικανότητας και στη βελτίωση του επενδυτικού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος των τοπικών τμημάτων και υποκαταστημάτων.

Επιπλέον, το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ επικεντρώνεται στην παροχή καθοδήγησης και στην ευρεία δημοσιοποίηση πληροφοριών στην ηλεκτρονική πύλη πληροφοριών του τμήματος και της πόλης σχετικά με τις διοικητικές διαδικασίες χορήγησης αδειών εργασίας.

«Οι επικεφαλής του τμήματος κατευθύνουν επειγόντως την αναθεώρηση των δεικτών DDCI που έχουν χαμηλή βαθμολογία, ώστε τον Μάιο του 2023 να υπάρχει ένα σχέδιο βελτίωσης. Θα συντονιστούμε επίσης με άλλα τμήματα και παραρτήματα για την αύξηση του διαλόγου με τις επιχειρήσεις, ώστε να αρθούν άμεσα τα εμπόδια», ενημέρωσε ο κ. Thinh και τόνισε ότι η μονάδα θα συνεχίσει να μεταρρυθμίζει δραστικά τις διοικητικές διαδικασίες, να βελτιώνει την ικανότητα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων και να ενισχύει την πειθαρχία και την τάξη.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm