Πρόταση για αύξηση της υποστήριξης για τους συνταξιούχους πριν από το 1995 Το απόγευμα της 25ης Ιουνίου, συνεχίζοντας την 7η Σύνοδο, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε σε ομάδες το περιεχόμενο της
μεταρρύθμισης των μισθών : προσαρμογή των συντάξεων, των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, των προνομιακών παροχών για άτομα με αξιόλογες υπηρεσίες και των κοινωνικών παροχών από την 1η Ιουλίου 2024. Μιλώντας στη συζήτηση της Ομάδας 8, ο εκπρόσωπος Le Kim Toan (Binh Dinh) δήλωσε ότι στη μεταρρύθμιση των μισθών, το πιο σημαντικό σημείο, σύμφωνα με το Κεντρικό Ψήφισμα, είναι η εφαρμογή της νέας πολιτικής μισθών, η έκδοση και εφαρμογή της νέας μισθολογικής κλίμακας, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής μισθών ανάλογα με τη θέση εργασίας. Λόγω πολλών αντικειμενικών και υποκειμενικών παραγόντων, έχουμε αναβάλει την εφαρμογή της νέας πολιτικής μεταρρύθμισης των μισθών μέχρι την τελευταία ημερομηνία, σύμφωνα με το Ψήφισμα της Εθνοσυνέλευσης μετά την προσαρμογή, η οποία είναι η 1η Ιουλίου 2024. Ο εκπρόσωπος δήλωσε ότι μέχρι στιγμής, η έκδοση της νέας μισθολογικής κλίμακας και η εφαρμογή της νέας μισθολογικής πληρωμής ανάλογα με τη θέση εργασίας είναι δύσκολο να εφαρμοστεί.
 |
| Μιλάει ο εκπρόσωπος Le Kim Toan (Binh Dinh). (Φωτογραφία: TRUNG HUNG) |
Σύμφωνα με
την έκθεση της κυβέρνησης , απαιτείται περαιτέρω έρευνα για την εξεύρεση της πιο εφικτής λύσης. Ως εκ τούτου, στο άμεσο μέλλον, αντί να εφαρμοστεί μια νέα μισθολογική κλίμακα που θα καταβάλλει τους μισθούς ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, η κυβέρνηση πρότεινε την αύξηση του βασικού μισθού για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά 30%, ταυτόχρονα την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, ώστε να χρησιμεύσει ως βάση για την αύξηση των μισθών των εργαζομένων κατά 6%, την αύξηση των συνταξιοδοτικών επιδομάτων κατά 15%, την αύξηση των επιδομάτων για τους δικαιούχους κοινωνικής προστασίας, τα άξια άτομα με αντίστοιχους συντελεστές κ.λπ. «Πιστεύω ότι όταν δεν έχει εκδοθεί η νέα μισθολογική κλίμακα, η αύξηση του βασικού μισθού είναι απαραίτητη. Ωστόσο, η κυβέρνηση πρέπει να επιταχύνει την πρόοδο της έρευνας, το αργότερο μέχρι το τέλος αυτής της θητείας, πρέπει να διαμορφώσει μια νέα μισθολογική κλίμακα και να προσδιορίσει θέσεις εργασίας για την καταβολή μισθών για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους ανάλογα με τις θέσεις εργασίας σύμφωνα με το Ψήφισμα της Κεντρικής Επιτροπής, ώστε να μπορεί να εφαρμοστεί από τη νέα θητεία», εξέφρασε την άποψή του ο εκπρόσωπος Toan. Ο εκπρόσωπος συνέστησε επίσης ότι είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και να υπάρξει ένα κατάλληλο σχέδιο για την αντιστάθμιση της αύξησης για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που λειτουργούν στο πλαίσιο του αυτόνομου μηχανισμού. Επιπλέον, εάν η πηγή χρηματοδότησης του κρατικού προϋπολογισμού είναι εγγυημένη, είναι απαραίτητο να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην αύξηση του μισθού για όσους
συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 1995. «Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε αυτήν την ομάδα επειδή, όταν δεν είχαμε εφαρμόσει μεταρρύθμιση των μισθών στο παρελθόν, οι μισθοί και τα εισοδήματα ήταν χαμηλά, καθώς υπήρχε επίσης πολύ μεγάλο χάσμα μεταξύ εκείνων που κατείχαν θέσεις και συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 1995 και της γενιάς των αξιωματούχων που συνταξιοδοτήθηκαν μετά το 1995», δήλωσε ο εκπρόσωπος. Πιστεύοντας ότι είναι απαραίτητο να υπολογιστεί αυτό το σημείο, ο εκπρόσωπος Toan δήλωσε επίσης ότι η αύξηση του βιοτικού επιπέδου και του εισοδήματος των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων είναι κάτι καλό, αλλά κάθε φορά που αυξάνεται ο μισθός, το παραπάνω χάσμα πρέπει να μειώνεται σταδιακά. Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος συνέστησε ότι είναι απαραίτητο να αυξηθεί ο μισθός για όσους συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 1995 με αύξηση μεγαλύτερη από 15%. Αξιολογώντας την πρόταση της κυβέρνησης για αύξηση μισθών, προσαρμογή των συντάξεων και των επιδομάτων από την 1η Ιουλίου, η οποία ουσιαστικά ακολουθεί την κατεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου στο Πόρισμα Αρ. 83-KL/TW, ο εκπρόσωπος Tran Van Tien (
Vinh Phuc ) διαπίστωσε επίσης ότι αυτή η προσαρμογή έχει διασφαλίσει μια ισορροπημένη, δίκαιη και ισότιμη συσχέτιση μεταξύ μισθών και δικαιούχων επιδομάτων, έχει επιλύσει αρμονικά τις κοινωνικές σχέσεις, έχει ελέγξει την κοινωνική πόλωση και έχει διασφαλίσει την κοινωνική ασφάλιση για τους ανθρώπους που βρίσκονται σε αναπτυξιακή διαδικασία. Αναλύοντας συγκεκριμένα, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι η προσαρμογή του βασικού μισθού από τα τρέχοντα 1,8 εκατομμύρια VND σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα, αύξηση 30%, ισοδυναμεί με αύξηση 15% στις συντάξεις και τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης. Ο λόγος είναι ότι οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που λαμβάνουν αύξηση 30% στον βασικό μισθό πρέπει να πληρώσουν 8% για κοινωνική ασφάλιση, επομένως ο πραγματικός μισθός που λαμβάνουν είναι 22%. Εν τω μεταξύ, οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν αύξηση 15% δεν χρειάζεται να πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση, επομένως θα λάβουν την πλήρη αύξηση. «Επομένως, η πρόταση της κυβέρνησης να προσαρμόσει τον βασικό μισθό αυτή τη φορά είναι σχετικά λογική, δεν υπάρχει μεγάλο χάσμα μεταξύ της προσαρμογής του βασικού μισθού στον δημόσιο τομέα και των συντάξεων και των παροχών κοινωνικής ασφάλισης. Αν πούμε ότι ο απόλυτος αριθμός είναι σχετικά μεγάλος, αλλά αν τον αναλύσουμε λεπτομερώς και προσεκτικά, θα είναι λογικός», δήλωσε ο εκπρόσωπος.
Η αύξηση των μισθών δεν θα είναι αποτελεσματική χωρίς καινοτομία στην εργασία στο προσωπικό. Εκτιμώντας ιδιαίτερα το περιεχόμενο της αύξησης των μισθών σύμφωνα με την πρόταση της κυβέρνησης, ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu (Ανόι) δήλωσε ότι η αύξηση των μισθών αυτή τη στιγμή είναι κατάλληλη και εξασφαλίζει ένα σταθερό εισόδημα, παρακινώντας έτσι τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους να εργάζονται και να ολοκληρώνουν καλύτερα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Ωστόσο, ο εκπρόσωπος Cu εξέφρασε επίσης ορισμένες ανησυχίες, επειδή στην πράξη, πολλές μονάδες, ιδίως οι νεοσύστατες μονάδες, προσλαμβάνουν μόνο αρκετά άτομα και όχι άτομα ανάλογα με την εξειδίκευση ή τις θέσεις εργασίας. «Για τη μεταρρύθμιση των μισθών, είναι απαραίτητο να βελτιστοποιηθεί ενεργά η μισθοδοσία. Υπάρχουν μονάδες με εκατοντάδες πλεονάζοντες υπαλλήλους, αλλά από το 2020 μέχρι σήμερα, δεν έχουν καταφέρει να βελτιστοποιήσουν τη μισθοδοσία. Υπάρχουν επίσης κάποιοι που προσλήφθηκαν ως οδηγοί, αλλά τώρα έχουν γίνει πτυχιούχοι νομικής. Τώρα, αν τους τοποθετήσουμε σε μια θέση δικηγόρου, είναι πολύ δύσκολο και δεν τολμάμε να κανονίσουμε άλλες θέσεις εργασίας ή να βελτιστοποιήσουμε τη μισθοδοσία για αυτούς», δήλωσε ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu. Όσον αφορά την κλίμακα μισθών των ηγετών της διοίκησης, ο εκπρόσωπος Cu εξέφρασε επίσης ανησυχίες ότι εάν οι μισθοί αυξηθούν και κανονιστούν σωστά, θα είναι πολύ επίκαιρο να παρακινηθούν, αλλά στην τρέχουσα εργασία προσωπικού, εξακολουθεί να βασίζεται σε όρους, ακόμα 5 χρόνια. «Για παράδειγμα, ένας πολύ καλός αναπληρωτής προϊστάμενος τμήματος έχει μόνο 4 χρόνια εργασίας, ενώ ο προϊστάμενος τμήματος έχει συνταξιοδοτηθεί. Θα διοριστεί λοιπόν αυτός ο καλός αναπληρωτής προϊστάμενος τμήματος; Ή θα διοριστεί κάποιος άλλος, με χαμηλότερα προσόντα, και θα λαμβάνει υψηλό μισθό; Έχω δει έναν αναπληρωτή προϊστάμενο τμήματος που χειρίζεται μόνο 1 έγγραφο ανά μήνα, ενώ ένας ειδικός χειρίζεται 97 έγγραφα ανά μήνα. Επομένως, αν δεν καινοτομήσουμε στην εργασία προσωπικού, αυτό θα οδηγήσει στην εξάλειψη ταλέντων και οι αυξήσεις μισθών δεν θα φέρουν υψηλή απόδοση στην εργασία», δήλωσε ο εκπρόσωπος Cu. Εν τω μεταξύ, ο εκπρόσωπος Ly Anh Thu (
Kien Giang ) πρότεινε ότι κατά την προσαρμογή της αύξησης του βασικού μισθού, των συντάξεων και των επιδομάτων, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στον έλεγχο των τιμών των αγαθών στην αγορά, αποφεύγοντας την κατάσταση «
όταν αυξάνεται ο μισθός, αυξάνονται οι τιμές », τελικά, η αύξηση του μισθού δεν είναι μεγάλη, μειώνοντας την αποτελεσματικότητα της προσαρμογής του βασικού μισθού. Όσον αφορά άλλα περιεχόμενα, η εκπρόσωπος Ly Anh Thu δήλωσε ότι όταν συναντήθηκε με ψηφοφόρους και δικαιούχους κοινωνικής πρόνοιας, έλαβε πολλές απόψεις που συμφωνούσαν με την αύξηση της κοινωνικής προστασίας κατά 500 χιλιάδες VND. «Μια τέτοια αύξηση της κοινωνικής προστασίας αυτή τη στιγμή είναι κατάλληλη για το γενικό επίπεδο ζωής», σχολίασε η εκπρόσωπος. Η εκπρόσωπος πρότεινε ότι στο μέλλον, η κυβέρνηση θα πρέπει επίσης να έχει έναν οδικό χάρτη για τη σταδιακή αύξηση των κοινωνικών παροχών ώστε να προσαρμόζεται στις πραγματικές συνθήκες της χώρας σε κάθε περίοδο και κάθε φορά. Παράλληλα, η κυβέρνηση θα πρέπει επίσης να εφαρμόσει πρόσθετες πολιτικές υποστήριξης για όσους δεν μπορούν να ξεφύγουν από τη φτώχεια.
Να προσδιορίσει με σαφήνεια τους πόρους για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος.  |
| Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα εξηγεί γιατί ο βασικός μισθός και ο συντελεστής μισθού δεν έχουν καταργηθεί. (Φωτογραφία: TRUNG HUNG) |
Μιλώντας στη συνεδρίαση της ομάδας συζήτησης, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra επιβεβαίωσε ότι η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής είναι ένα σημαντικό και σημαντικό ζήτημα, που σχετίζεται άμεσα με τη μακροοικονομία, την οικονομική ανάπτυξη και επηρεάζει άμεσα σχεδόν 10 εκατομμύρια στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, ένοπλες δυνάμεις και άξιους ανθρώπους. Ταυτόχρονα, επηρεάζει άμεσα περίπου 10 εκατομμύρια τρέχοντες δικαιούχους κοινωνικής πολιτικής και περίπου 15.000 εργαζόμενους σε επιχειρήσεις (κρατικές και ιδιωτικές). Ως εκ τούτου, κατά την εφαρμογή του Ψηφίσματος 27 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, η Κεντρική Συντονιστική Επιτροπή για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής, ο Πρωθυπουργός και η Μόνιμη Επιτροπή της Κυβέρνησης πραγματοποίησαν 21 συνεδριάσεις για να συζητήσουν διεξοδικά το περιεχόμενο της μισθολογικής μεταρρύθμισης, την προσαρμογή των συντάξεων, των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, των προνομιακών παροχών για άξιους ανθρώπους και των κοινωνικών παροχών από την 1η Ιουλίου 2024. Η Μόνιμη Επιτροπή της Συντονιστικής Επιτροπής έχει οργανώσει τη συλλογή απόψεων από τμήματα, υπουργεία, κλάδους, εμπειρογνώμονες και διευθυντές για την ολοκλήρωση του σχεδίου έκθεσης. Ωστόσο, η κατάργηση του βασικού μισθού και του συντελεστή μισθού για την κατασκευή βασικών επιπέδων μισθών με συγκεκριμένα ποσά στους νέους πίνακες μισθών έχει πολλές ελλείψεις, συνήθως η νέα συσχέτιση μισθών δεν είναι λογική μεταξύ των δικαιούχων μισθών. «Ορισμένα μαθήματα θα αυξηθούν κατά περισσότερο από 30%, άλλα θα αυξηθούν κατά λιγότερο από 5-7-15%, αλλά πολλά μαθήματα θα αυξηθούν χαμηλότερα από τον τρέχοντα μισθό τους, ειδικά ο μισθολογικός πίνακας για θέσεις και ηγετικούς τίτλους», δήλωσε ο Υπουργός Εσωτερικών, τονίζοντας ότι αυτό είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα. Ένα άλλο πρόβλημα που προκύπτει είναι ότι κατά την αλλαγή της δομής του ταμείου επιδομάτων (το οποίο θα μειωθεί κατά 24% σε σύγκριση με το παρόν) και την κατάργηση των επιδομάτων αρχαιότητας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε ορισμένους εξειδικευμένους τομείς (που προβλέπονται μόνο για τις ένοπλες δυνάμεις), πολλά από τα τρέχοντα καθεστώτα επιδομάτων πρέπει να αναδιαταχθούν σε ένα νέο καθεστώς επιδομάτων, γεγονός που οδηγεί σε πολλές δυσκολίες. «Είναι πολύ δύσκολο να διασφαλιστούν οι μισθοί όσων θέλουμε να δώσουμε προσοχή, όπως οι εκπαιδευτικοί και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, επειδή οι τρέχοντες μισθοί αυτών των ανθρώπων λαμβάνουν πολύ υψηλά επιδόματα. Εάν εργάζονται σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, τα επιδόματα θα είναι ακόμη υψηλότερα. Αλλά κατά την εφαρμογή της νέας μεταρρύθμισης των μισθών, όλα τα επιδόματα πρέπει να αναδιαταχθούν», δήλωσε ο Υπουργός. Ένα άλλο πρόβλημα που επεσήμανε ο Υπουργός είναι η κατασκευή θέσεων εργασίας. Παρόλο που η δημιουργία θέσεων εργασίας εφαρμόζεται από το 2012, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές δυσκολίες. Πρόσφατα, ολόκληρο το πολιτικό σύστημα έσπευσε να ολοκληρώσει και να εγκρίνει το σχέδιο δημιουργίας θέσεων εργασίας, αλλά γενικά, δεν έχει διασφαλίσει τις απαιτήσεις και την ποιότητα. Επιπλέον, το Πολιτικό Γραφείο δεν έχει ακόμη εκδώσει κατάλογο θέσεων εργασίας στο πολιτικό σύστημα, επομένως ο σχεδιασμός και η δημιουργία θέσεων εργασίας, που σχετίζονται με την περιγραφή και το πλαίσιο ικανοτήτων των θέσεων εργασίας, παραμένουν κολλημένα. Αντιμέτωπη με τις παραπάνω δυσκολίες, η κυβέρνηση παρουσίασε τελικά ένα σχέδιο για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής με έναν λογικό, σταδιακό, προσεκτικό, βέβαιο, εφικτό και αποτελεσματικό τρόπο. «Θα το κάνουμε όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρα και θα συνεχίσουμε να μελετάμε και να βελτιώνουμε τυχόν δυσκολίες, προβλήματα ή ελλείψεις, χωρίς να είμαστε τελειομανείς ή βιαστικοί, για να διασφαλίσουμε τη σταθερότητα και την απουσία διαταραχών», δήλωσε ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra. Στο εγγύς μέλλον, θα εφαρμοστεί μεταρρύθμιση των μισθών για τον επιχειρηματικό τομέα, η οποία θα εφαρμοστεί ταυτόχρονα και πλήρως σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 27. Αμέσως μετά, θα προσαρμοστεί αύξηση μισθών 6% για τις επιχειρήσεις από την 1η Ιουλίου 2024. Επιπλέον, θα απαιτηθούν πολύ συγκεκριμένες οδηγίες για την εφαρμογή του μηχανισμού μισθών στις κρατικές επιχειρήσεις. Για τον δημόσιο τομέα, έχουμε εφαρμόσει 4/6 βασικά περιεχόμενα, όπως η συμπλήρωση του καθεστώτος μπόνους από την 1η Ιουλίου 2024 (κεφάλαιο μπόνους ίσο με το 10% του βασικού μισθού)... Σύμφωνα με αυτό, η κυβέρνηση έχει προσδιορίσει σαφώς τις πηγές για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος. Με αύξηση 30% στον βασικό μισθό - την υψηλότερη αύξηση από την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τον υπολογισμό του
Υπουργείου Οικονομικών , η συνολική χρηματοδότηση που απαιτείται για την προσαρμογή του βασικού μισθού κατά 30%, την εφαρμογή του μπόνους 10% του βασικού μισθού, την προσαρμογή της σύνταξης και του σωρευτικού επιδόματος για 3 χρόνια από το 2024-2026 θα αυξηθεί κατά 913.300 δισεκατομμύρια VND. Σύμφωνα με τον Υπουργό Pham Thi Thanh Tra, αρχικά, η κυβέρνηση υπολόγισε τη μέση συνολική πηγή υλοποίησης σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 για όλα τα 3 έτη σε περίπου 786 τρισεκατομμύρια VND, μια μέση αύξηση περίπου 23% κατά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών. Ωστόσο, κατά την προσαρμογή του βασικού μισθού κατά 30% και την εφαρμογή του μπόνους 10% για το βασικό μισθό και τις σχετικές πολιτικές, το συνολικό ποσό θα αυξηθεί στα 913.300 δισεκατομμύρια VND, πράγμα που σημαίνει αύξηση 127 τρισεκατομμυρίων VND. «Αυτή η σύνοδος θα προτείνει τη συμπλήρωση της πηγής για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών και των σχετικών πολιτικών το 2024 και θα συνεχίσει να προσαρμόζεται και να συμπληρώνεται το επόμενο έτος», ενημέρωσε ο Υπουργός Εσωτερικών και επιβεβαίωσε ότι η κυβέρνηση διασφαλίζει επαρκείς πόρους για την εφαρμογή.
Nhandan.vn
Πηγή: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
![[Βίντεο] Η τεχνολογία είναι το σημείο επαφής που βοηθά τη νεότερη γενιά να προσεγγίσει τη Διακήρυξη της Ανεξαρτησίας με έναν νέο τρόπο](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/dcae74c258ee46fc81d81abebc4395d1)
Σχόλιο (0)