Η αύξηση του βασικού μισθού είναι απαραίτητη όταν δεν έχει εκδοθεί ο νέος μισθολογικός πίνακας ανάλογα με τη θέση εργασίας.

NDO - Λόγω πολλών αντικειμενικών και υποκειμενικών παραγόντων, όταν η νέα πολιτική μεταρρύθμισης των μισθών ανάλογα με τη θέση εργασίας δεν έχει εφαρμοστεί, οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης δήλωσαν ότι είναι απαραίτητη η αύξηση του βασικού μισθού κατά 30% από την 1η Ιουλίου 2024, όπως προτείνει η κυβέρνηση.

Σκηνή από τη συζήτηση στην Ομάδα 8. (Φωτογραφία: TRUNG HUNG)

Πρόταση για αύξηση του επιπέδου υποστήριξης για τους συνταξιούχους πριν από το 1995. Το απόγευμα της 25ης Ιουνίου, συνεχίζοντας το πρόγραμμα της 7ης Συνόδου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε σε ομάδες το περιεχόμενο της μεταρρύθμισης των μισθών : προσαρμογή των συντάξεων, των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, των προνομιακών παροχών για άτομα με αξιόλογες υπηρεσίες και των κοινωνικών παροχών από την 1η Ιουλίου 2024. Μιλώντας στη συζήτηση της Ομάδας 8, ο εκπρόσωπος Le Kim Toan (Binh Dinh) δήλωσε ότι στη μεταρρύθμιση των μισθών, το πιο βασικό σημείο, σύμφωνα με το Κεντρικό Ψήφισμα, είναι η εφαρμογή της νέας πολιτικής μισθών, η ψήφιση και η εφαρμογή της νέας μισθολογικής κλίμακας, στην οποία η καταβολή μισθών γίνεται ανάλογα με τη θέση εργασίας. Λόγω πολλών αντικειμενικών και υποκειμενικών παραγόντων, έχουμε αναβάλει την εφαρμογή της νέας πολιτικής μισθολογικής μεταρρύθμισης μέχρι την τελευταία ημερομηνία, σύμφωνα με το Ψήφισμα της Εθνοσυνέλευσης μετά την προσαρμογή, η οποία είναι η 1η Ιουλίου 2024. Ο εκπρόσωπος δήλωσε ότι μέχρι στιγμής, η ψήφιση της νέας μισθολογικής κλίμακας και η εφαρμογή της νέας μισθολογικής πληρωμής ανάλογα με τη θέση εργασίας είναι δύσκολο να γίνει.

Μιλάει ο εκπρόσωπος Le Kim Toan (Binh Dinh). (Φωτογραφία: TRUNG HUNG)

Σύμφωνα με την έκθεση της κυβέρνησης , είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η έρευνα για την εξεύρεση της πιο εφικτής λύσης. Ως εκ τούτου, στο άμεσο μέλλον, αντί να εφαρμοστεί μια νέα μισθολογική κλίμακα που θα καταβάλλει τους μισθούς ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, η κυβέρνηση πρότεινε την αύξηση του βασικού μισθού για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά 30%, ταυτόχρονα την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, ώστε να χρησιμεύσει ως βάση για την αύξηση των μισθών των εργαζομένων κατά 6%, την αύξηση των συνταξιοδοτικών επιδομάτων κατά 15%, την αύξηση των επιδομάτων για τους δικαιούχους κοινωνικής προστασίας, τους άξιους σύμφωνα με τους αντίστοιχους συντελεστές κ.λπ. «Πιστεύω ότι όταν δεν έχει εκδοθεί η νέα μισθολογική κλίμακα, η αύξηση του βασικού μισθού είναι απαραίτητη. Ωστόσο, η κυβέρνηση πρέπει να επιταχύνει την πρόοδο της έρευνας, το αργότερο μέχρι το τέλος αυτής της θητείας, πρέπει να διαμορφώσει μια νέα μισθολογική κλίμακα και να καθορίσει θέσεις εργασίας για την καταβολή των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας σύμφωνα με το Ψήφισμα της Κεντρικής Επιτροπής, ώστε να μπορεί να εφαρμοστεί από τη νέα θητεία», εξέφρασε την άποψή του ο εκπρόσωπος Toan. Ο εκπρόσωπος συνέστησε επίσης ότι είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ένα κατάλληλο σχέδιο για την αντιστάθμιση της αύξησης για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που λειτουργούν στο πλαίσιο του αυτόνομου μηχανισμού. Επιπλέον, εάν η πηγή χρηματοδότησης του κρατικού προϋπολογισμού είναι εγγυημένη, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην αύξησή της για όσους συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 1995. «Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε αυτήν την ομάδα επειδή, όταν δεν είχαμε εφαρμόσει μεταρρύθμιση των μισθών στο παρελθόν, οι μισθοί και τα εισοδήματα ήταν χαμηλά, καθώς υπήρχε επίσης ένα πολύ μεγάλο χάσμα μεταξύ εκείνων που κατείχαν θέσεις και συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 1995 και της γενιάς των αξιωματούχων που συνταξιοδοτήθηκαν μετά το 1995», δήλωσε ο εκπρόσωπος. Πιστεύοντας ότι είναι απαραίτητο να υπολογιστεί αυτό το σημείο, ο εκπρόσωπος Toan σχολίασε επίσης ότι η αύξηση της ζωής και των εισοδημάτων των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων είναι κάτι καλό, αλλά κάθε φορά που αυξάνεται ο μισθός, το παραπάνω χάσμα πρέπει να μειώνεται σταδιακά. Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος συνέστησε ότι είναι απαραίτητο να αυξηθεί για όσους συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 1995 με αύξηση μεγαλύτερη από 15%. Αξιολογώντας την πρόταση της κυβέρνησης για αύξηση μισθών, προσαρμογή των συντάξεων και των επιδομάτων από την 1η Ιουλίου, η οποία ουσιαστικά ακολούθησε την κατεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου στο Πόρισμα Αρ. 83-KL/TW, ο εκπρόσωπος Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) συνειδητοποίησε επίσης ότι αυτή η προσαρμογή έχει διασφαλίσει μια ισορροπημένη, δίκαιη και ισότιμη συσχέτιση μεταξύ μισθών και δικαιούχων επιδομάτων, έχει επιλύσει αρμονικά τις κοινωνικές σχέσεις, έχει ελέγξει την κοινωνική πόλωση και έχει διασφαλίσει την κοινωνική ασφάλιση για τους ανθρώπους που βρίσκονται σε αναπτυξιακή διαδικασία. Αναλύοντας συγκεκριμένα, ο εκπρόσωπος δήλωσε ότι η προσαρμογή του βασικού μισθού από τα τρέχοντα 1,8 εκατομμύρια VND σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα, αύξηση 30%, ισοδυναμεί με αύξηση 15% στις συντάξεις και τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης. Ο λόγος είναι ότι οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που λαμβάνουν αύξηση 30% στον βασικό μισθό πρέπει να πληρώσουν 8% για κοινωνική ασφάλιση, επομένως ο πραγματικός μισθός που λαμβάνουν είναι 22%. Εν τω μεταξύ, οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν αύξηση 15% δεν χρειάζεται να πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση, επομένως θα λάβουν την πλήρη αύξηση. «Επομένως, η πρόταση της κυβέρνησης να προσαρμόσει τον βασικό μισθό αυτή τη φορά είναι σχετικά λογική, δεν υπάρχει μεγάλο χάσμα μεταξύ της προσαρμογής του βασικού μισθού στον δημόσιο τομέα και των συντάξεων και των παροχών κοινωνικής ασφάλισης. Αν πούμε ότι ο απόλυτος αριθμός είναι σχετικά μεγάλος, αλλά αν τον αναλύσουμε λεπτομερώς και προσεκτικά, θα είναι λογικός», δήλωσε ο εκπρόσωπος. Η αύξηση των μισθών δεν θα είναι αποτελεσματική χωρίς καινοτομία στην εργασία στο προσωπικό. Εκτιμώντας ιδιαίτερα το περιεχόμενο της αύξησης των μισθών σύμφωνα με την πρόταση της κυβέρνησης, ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu (Ανόι) δήλωσε ότι η αύξηση των μισθών αυτή τη στιγμή είναι κατάλληλη και εξασφαλίζει ένα σταθερό εισόδημα, παρακινώντας έτσι τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους να εργάζονται και να ολοκληρώνουν καλύτερα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Ωστόσο, ο εκπρόσωπος Cu εξέφρασε επίσης ορισμένες ανησυχίες, επειδή στην πράξη, πολλές μονάδες, ιδίως οι νεοσύστατες μονάδες, προσλαμβάνουν μόνο αρκετά άτομα, όχι ανάλογα με την εξειδίκευση ή τη θέση εργασίας. «Για τη μεταρρύθμιση των μισθών, είναι απαραίτητο να βελτιστοποιηθεί ενεργά η μισθοδοσία. Υπάρχουν μονάδες με εκατοντάδες πλεονάζοντες υπαλλήλους, αλλά από το 2020 μέχρι σήμερα, δεν έχουν καταφέρει να βελτιστοποιήσουν τη μισθοδοσία. Υπάρχουν επίσης κάποιοι που προσλήφθηκαν ως οδηγοί, αλλά τώρα έχουν γίνει πτυχιούχοι νομικής. Τώρα, αν τους ανατεθεί μια θέση στη νομική, είναι πολύ δύσκολο και δεν τολμάμε να τους αναθέσουμε άλλες εργασίες ή να βελτιστοποιήσουμε τη μισθοδοσία», δήλωσε ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu. Όσον αφορά την κλίμακα μισθών των στελεχών της διοίκησης, ο εκπρόσωπος Cu εξέφρασε επίσης ανησυχίες ότι εάν οι μισθοί αυξηθούν και διευθετηθούν σωστά, θα είναι πολύ επίκαιρο να παρακινηθούν, αλλά στην τρέχουσα εργασία προσωπικού, εξακολουθεί να βασίζεται σε όρους, ακόμα 5 χρόνια. «Θα δώσω ένα παράδειγμα ενός πολύ καλού αναπληρωτή προϊσταμένου τμήματος, ο οποίος έχει μόνο 4 χρόνια εργασίας, ενώ ο προϊστάμενος του τμήματος έχει συνταξιοδοτηθεί. Θα διοριστεί λοιπόν αυτός ο καλός αναπληρωτής προϊστάμενος τμήματος; Ή μήπως κάποιος άλλος, με χαμηλότερα προσόντα από άλλο μέρος, θα διοριστεί και θα λαμβάνει υψηλό μισθό. Έχω δει έναν αναπληρωτή προϊστάμενο τμήματος που μπορεί να χειριστεί μόνο 1 έγγραφο ανά μήνα, ενώ ένας ειδικός μπορεί να χειριστεί έως και 97 έγγραφα ανά μήνα. Επομένως, αν δεν καινοτομήσουμε στην εργασία προσωπικού, αυτό θα οδηγήσει στην εξάλειψη του ταλέντου και οι αυξήσεις μισθών δεν θα φέρουν υψηλή απόδοση στην εργασία», δήλωσε ο εκπρόσωπος Cu. Εν τω μεταξύ, ο εκπρόσωπος Ly Anh Thu ( Kien Giang ) πρότεινε ότι κατά την προσαρμογή της αύξησης του βασικού μισθού, των συντάξεων και των επιδομάτων, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στον έλεγχο των τιμών των αγαθών στην αγορά, αποφεύγοντας την κατάσταση « όταν αυξάνεται ο μισθός, αυξάνονται οι τιμές », στο τέλος, η αύξηση του μισθού δεν είναι μεγάλη, μειώνοντας την αποτελεσματικότητα της προσαρμογής του βασικού μισθού. Όσον αφορά άλλα περιεχόμενα, η εκπρόσωπος Ly Anh Thu δήλωσε ότι κατά τη συνάντηση με ψηφοφόρους και δικαιούχους κοινωνικής πρόνοιας, έλαβε πολλές απόψεις που συμφωνούσαν με την αύξηση της κοινωνικής προστασίας κατά 500.000 VND. «Μια τέτοια αύξηση της κοινωνικής προστασίας αυτή τη στιγμή είναι συνεπής με το γενικό επίπεδο ζωής», σχολίασε η εκπρόσωπος. Η εκπρόσωπος πρότεινε ότι στο μέλλον, η κυβέρνηση θα πρέπει επίσης να έχει έναν οδικό χάρτη για τη σταδιακή αύξηση των κοινωνικών παροχών ώστε να ταιριάζουν στις πραγματικές συνθήκες της χώρας σε κάθε περίοδο και κάθε φορά. Παράλληλα, η κυβέρνηση θα πρέπει επίσης να εφαρμόσει πρόσθετες πολιτικές υποστήριξης για όσους δεν μπορούν να ξεφύγουν από τη φτώχεια. Να προσδιορίσει με σαφήνεια τους πόρους για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα εξηγεί γιατί ο βασικός μισθός και ο συντελεστής μισθού δεν έχουν καταργηθεί. (Φωτογραφία: TRUNG HUNG)

Μιλώντας στη συνεδρίαση της ομάδας συζήτησης, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra επιβεβαίωσε ότι η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής είναι ένα σημαντικό και σημαντικό ζήτημα, που σχετίζεται άμεσα με τη μακροοικονομία, την οικονομική ανάπτυξη και επηρεάζει άμεσα σχεδόν 10 εκατομμύρια στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, ένοπλες δυνάμεις και άξιους ανθρώπους. Ταυτόχρονα, επηρεάζει άμεσα περίπου 10 εκατομμύρια τρέχοντες δικαιούχους κοινωνικής πολιτικής και περίπου 15.000 εργαζόμενους σε επιχειρήσεις (κρατικές και ιδιωτικές). Ως εκ τούτου, κατά την εφαρμογή του Ψηφίσματος 27 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, η Κεντρική Συντονιστική Επιτροπή για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής, ο Πρωθυπουργός και η Μόνιμη Επιτροπή της Κυβέρνησης πραγματοποίησαν 21 συνεδριάσεις για να συζητήσουν διεξοδικά το περιεχόμενο της μισθολογικής μεταρρύθμισης, την προσαρμογή των συντάξεων, των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, των προνομιακών παροχών για άξιους ανθρώπους και των κοινωνικών παροχών από την 1η Ιουλίου 2024. Η Μόνιμη Επιτροπή της Συντονιστικής Επιτροπής έχει οργανώσει τη συλλογή απόψεων από τμήματα, υπουργεία, κλάδους, εμπειρογνώμονες και διευθυντές για την ολοκλήρωση του σχεδίου έκθεσης. Ωστόσο, η κατάργηση του βασικού μισθού και του συντελεστή μισθού για την κατασκευή βασικών επιπέδων μισθών με συγκεκριμένα ποσά στους νέους πίνακες μισθών έχει πολλές ελλείψεις, συνήθως η νέα συσχέτιση μισθών δεν είναι λογική μεταξύ των δικαιούχων μισθών. «Σε ορισμένους υπαλλήλους θα αυξηθούν οι μισθοί τους κατά περισσότερο από 30%, σε άλλους θα αυξηθούν λιγότερο από 5-7-15%, αλλά σε πολλούς υπαλλήλους θα αυξηθούν οι μισθοί τους σε χαμηλότερα επίπεδα από τους τρέχοντες μισθούς τους, ειδικά στους πίνακες μισθών για θέσεις και ηγετικούς τίτλους», δήλωσε ο Υπουργός Εσωτερικών, τονίζοντας ότι αυτό είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα. Ένα άλλο πρόβλημα που προκύπτει είναι ότι κατά την αλλαγή της δομής του ταμείου επιδομάτων (το οποίο θα μειωθεί κατά 24% σε σύγκριση με το παρόν) και την κατάργηση των επιδομάτων αρχαιότητας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε ορισμένους εξειδικευμένους τομείς (που ρυθμίζονται μόνο για τις ένοπλες δυνάμεις), πολλά από τα τρέχοντα καθεστώτα επιδομάτων πρέπει να αναδιαταχθούν σε ένα νέο καθεστώς επιδομάτων, γεγονός που οδηγεί σε πολλές δυσκολίες. «Είναι πολύ δύσκολο να διασφαλιστούν οι μισθοί όσων θέλουμε να δώσουμε προσοχή, όπως οι εκπαιδευτικοί και το ιατρικό προσωπικό, επειδή οι τρέχοντες μισθοί αυτών των ανθρώπων λαμβάνουν πολύ υψηλά επιδόματα. Εάν εργάζονται σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, τα επιδόματα θα είναι ακόμη υψηλότερα. Αλλά κατά την εφαρμογή της νέας μεταρρύθμισης των μισθών, όλα τα επιδόματα πρέπει να αναδιαταχθούν», δήλωσε ο Υπουργός. Ένα άλλο πρόβλημα που επεσήμανε ο Υπουργός είναι η διαμόρφωση των θέσεων εργασίας. Παρόλο που η δημιουργία θέσεων εργασίας εφαρμόζεται από το 2012, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές δυσκολίες. Πρόσφατα, ολόκληρο το πολιτικό σύστημα έσπευσε να ολοκληρώσει και να εγκρίνει το έργο δημιουργίας θέσεων εργασίας, αλλά γενικά, οι απαιτήσεις και η ποιότητα δεν έχουν εγγυηθεί. Επιπλέον, το Πολιτικό Γραφείο δεν έχει ακόμη εκδώσει κατάλογο θέσεων εργασίας στο πολιτικό σύστημα, επομένως ο σχεδιασμός και η δημιουργία θέσεων εργασίας, που σχετίζονται με τις περιγραφές και τα πλαίσια ικανοτήτων των θέσεων εργασίας, εξακολουθούν να έχουν κολλήσει. Αντιμέτωπη με τις παραπάνω δυσκολίες, η κυβέρνηση παρουσίασε τελικά ένα σχέδιο για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής με έναν λογικό, σταδιακό, προσεκτικό, βέβαιο, εφικτό και αποτελεσματικό τρόπο. «Θα το κάνουμε μόλις καταστεί σαφές και θα συνεχίσουμε να μελετάμε και να βελτιώνουμε τυχόν δυσκολίες, προβλήματα ή ελλείψεις, χωρίς να είμαστε τελειομανείς ή βιαστικοί, για να διασφαλίσουμε τη σταθερότητα και την απουσία διαταραχών», δήλωσε ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra. Στο εγγύς μέλλον, θα εφαρμοστεί μεταρρύθμιση των μισθών για τον επιχειρηματικό τομέα, η οποία θα εφαρμοστεί ταυτόχρονα και πλήρως σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 27. Αμέσως μετά, θα προσαρμοστεί αύξηση μισθών κατά 6% για τις επιχειρήσεις από την 1η Ιουλίου 2024. Επιπλέον, θα χρειαστούν πολύ συγκεκριμένες οδηγίες για την εφαρμογή του μηχανισμού μισθών στις κρατικές επιχειρήσεις. Για τον δημόσιο τομέα, έχουμε εφαρμόσει 4/6 βασικά περιεχόμενα, όπως η συμπλήρωση του καθεστώτος μπόνους από την 1η Ιουλίου 2024 (κεφάλαιο μπόνους ίσο με το 10% του βασικού μισθού)... Σύμφωνα με αυτό, η κυβέρνηση έχει προσδιορίσει σαφώς τις πηγές για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος. Με αύξηση 30% στον βασικό μισθό - την υψηλότερη αύξηση από την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τον υπολογισμό του Υπουργείου Οικονομικών , η συνολική ζήτηση χρηματοδότησης για την προσαρμογή του βασικού μισθού κατά 30%, την εφαρμογή του μπόνους 10% του βασικού μισθού, την προσαρμογή της σύνταξης και του σωρευτικού επιδόματος για 3 χρόνια από το 2024-2026 αυξάνεται κατά 913.300 δισεκατομμύρια VND. Σύμφωνα με τον Υπουργό Pham Thi Thanh Tra, αρχικά, η κυβέρνηση υπολόγισε τη μέση συνολική πηγή υλοποίησης σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 για όλα τα 3 έτη σε περίπου 786 τρισεκατομμύρια VND, μια μέση αύξηση περίπου 23% κατά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών. Ωστόσο, κατά την προσαρμογή του βασικού μισθού κατά 30% και την εφαρμογή του μπόνους 10% στο ταμείο βασικών μισθών και τις σχετικές πολιτικές, το συνολικό ποσό θα αυξηθεί στα 913.300 δισεκατομμύρια VND, που σημαίνει αύξηση 127 τρισεκατομμυρίων VND. «Αυτή η σύνοδος θα προτείνει τη συμπλήρωση της πηγής για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών και των σχετικών πολιτικών το 2024 και θα συνεχίσει να προσαρμόζεται και να συμπληρώνεται το επόμενο έτος», ενημέρωσε ο Υπουργός Εσωτερικών και επιβεβαίωσε ότι η κυβέρνηση διασφαλίζει επαρκείς πόρους για την εφαρμογή.

Nhandan.vn

Πηγή: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html