Αύξηση μισθών για την παρακίνηση της ανάπτυξης και τη «διατήρηση» των ταλέντων

Ο Δρ. Μπούι Σι Λόι πιστεύει ότι η αύξηση των μισθών δημιουργεί κίνητρα για τη διατήρηση των δημοσίων υπαλλήλων του δημόσιου τομέα και την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων...

Οι αυξήσεις μισθών αποτελούν επενδύσεις στην ανάπτυξη, δημιουργώντας κίνητρα για τον δημόσιο τομέα.

Πρόσφατα, η Εθνοσυνέλευση ψήφισε την ψήφιση του Ψηφίσματος σχετικά με την εκτίμηση του κρατικού προϋπολογισμού για το 2024, το οποίο περιλαμβάνει το περιεχόμενο της εφαρμογής της μισθολογικής πολιτικής από την 1η Ιουλίου 2024. Η συνολική πηγή του κεντρικού προϋπολογισμού για τη μεταρρύθμιση των μισθών αναμένεται να είναι περίπου 132 τρισεκατομμύρια VND. Η συσσωρευμένη πηγή των τοπικών προϋπολογισμών είναι περίπου πάνω από 430 τρισεκατομμύρια VND.

Έτσι, ο προϋπολογισμός έχει διαθέσει 562 τρισεκατομμύρια VND για να διασφαλίσει την επαρκή εφαρμογή της σύγχρονης μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής από την 1η Ιουλίου 2024, σύμφωνα με το ψήφισμα 27/2018 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, ένοπλες δυνάμεις και υπαλλήλους σε επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς της κυβέρνησης , για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών, η συνολική αναμενόμενη πρόσθετη απαίτηση του προϋπολογισμού για την περίοδο 2024-2026 είναι πάνω από 499 τρισεκατομμύρια VND. Εκ των οποίων, οι δαπάνες για τη μεταρρύθμιση των μισθών είναι 470 τρισεκατομμύρια VND, η προσαρμογή των συντάξεων είναι 11,1 τρισεκατομμύρια VND και το προνομιακό επίδομα για τους άξιους είναι 18 τρισεκατομμύρια VND. Ο μέσος μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων αυξήθηκε κατά 32% σε σύγκριση με το μέσο εισόδημα των εργαζομένων.

Αναμένεται ότι το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα υποβάλει στην κυβέρνηση ένα σχέδιο για την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού. Σε πρόσφατες συζητήσεις στην Εθνοσυνέλευση, πολλοί αντιπρόσωποι πρότειναν την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού ταυτόχρονα με τον οδικό χάρτη για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών από την 1η Ιουλίου 2024.

«Μέσα από τέσσερις μισθολογικές μεταρρυθμίσεις, δεν έχω ξαναδεί πολιτική μισθών τόσο σύγχρονη, ολοκληρωμένη και θεμελιώδη όσο αυτή. Πρόκειται για μια νέα μισθολογική πολιτική που είναι πολύ προοδευτική, δίκαιη, πραγματικά αρμονική και λογική», δήλωσε ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα.

Η επένδυση σε μισθούς είναι επένδυση στην ανάπτυξη.

Εκφράζοντας την άποψή του, ο Δρ. Μπούι Σι Λόι, πρώην Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης, δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών την 1η Ιουλίου 2024 είναι η κατάλληλη στιγμή για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ζουν με τους μισθούς τους.

Ο κ. Λόι σχολίασε ότι στην πραγματικότητα, οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθούν να μην επαρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες της ζωής, γεγονός που καθιστά δύσκολη τη δημιουργία μιας ομάδας επαγγελματιών, επιμελών και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων. Το απαραίτητο και επείγον έργο που έχουμε μπροστά μας είναι η επιτάχυνση της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής για τη διασφάλιση της ζωής των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, να διασφαλιστεί ότι ο καταβαλλόμενος μισθός είναι ανάλογος, αντανακλώντας την πραγματική αξία της εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Για τον τομέα με εργασιακές σχέσεις, οι μισθοί πρέπει να ανταποκρίνονται στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους (σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα). Για τον δημόσιο τομέα, οι δαπάνες για τους μισθούς των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων αποτελούν δαπάνες για αναπτυξιακές επενδύσεις. Ως εκ τούτου, ο κ. Loi πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να γίνει μεταρρύθμιση των μισθών, ώστε να αποτελέσουν πραγματικά μια σημαντική κινητήρια δύναμη για την ενθάρρυνση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων να βελτιώσουν την ικανότητά τους να εκτελούν τα δημόσια καθήκοντα πιο αποτελεσματικά και να μειώσουν τη διαφθορά.

Σύμφωνα με τον κ. Bui Sy Loi, η μεταρρύθμιση των μισθών υπό τις τρέχουσες συνθήκες αποτελεί καλά νέα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, δημιουργώντας κίνητρα για να ενδιαφέρονται για εργασία, προωθώντας την αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας και την προσήλωσή τους στους οργανισμούς και τις μονάδες τους.

Η επένδυση σε μισθούς είναι επένδυση στην ανάπτυξη. Ο μισθός είναι πολύ χαμηλός, αναγκάζοντας τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους να κάνουν πολλές δουλειές για να κερδίσουν περισσότερο εισόδημα. Επιπλέον, ο χαμηλός μισθός δεν είναι αρκετός για να ζήσουν, με αποτέλεσμα τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι να μην έχουν κίνητρο για εργασία, να μην αφιερώνονται πλήρως, επειδή ο μισθός δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική αξία της εργασίας που αυτή η δύναμη συνεισφέρει στον οργανισμό, τη μονάδα.

Η φύση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων είναι ότι, παράλληλα με την ανάπτυξη της οικονομίας της αγοράς, οι μισθοί πρέπει να προσεγγίζουν την αξία της εργασίας στην αγορά και να στοχεύουν στη δικαιοσύνη και την πραγματικότητα. Είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας κατώτατος μισθός για τους διοικητικούς δημόσιους υπαλλήλους ίσος με την εργασία.

«Επομένως, η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής πρέπει να διασφαλίζει έναν αξιοπρεπή μισθό για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους ανάλογα με τη θέση εργασίας, τον τίτλο και την ηγετική θέση, σύμφωνα με τους κρατικούς πόρους και τα έσοδα της δημόσιας υπηρεσίας, διασφαλίζοντας μια λογική συσχέτιση με τους μισθούς στην αγορά εργασίας», δήλωσε η Δρ. Bui Sy Loi.

Ο Δρ. Μπούι Σι Λόι είπε ότι η χώρα μας θεωρεί πάντα τους ανθρώπους ως το κέντρο, τον στόχο και την κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης.

Μεταρρύθμιση μισθών για την προσέλκυση ταλέντων

Στόχος της μεταρρύθμισης των μισθών είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν τα απαραίτητα για να ζήσουν με τους μισθούς τους. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η ρύθμιση συγκεκριμένων επιδομάτων για συγκεκριμένους τομείς. Ταυτόχρονα, να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτούς τους τομείς, καθώς και να προσελκυστούν ταλαντούχοι επαγγελματίες στον δημόσιο τομέα, ώστε να ξεπεραστεί η κατάσταση στην οποία βρίσκονται ορισμένα στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που μετακινούνται από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα.

Η χώρα μας θεωρεί πάντα τον άνθρωπο ως το κέντρο, τον στόχο, την κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, για την υλοποίηση αυτής της ιδεολογίας, η εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης, η διασφάλιση της υλικής ζωής των εργαζομένων, των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων είναι εξαιρετικά σημαντική.

Σύμφωνα με τον Δρ. Bui Sy Loi, το σημαντικό είναι να δημιουργηθούν κίνητρα για τη διατήρηση των δημοσίων υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, να παρακινηθεί ο δημόσιος μηχανισμός. Από εκεί και πέρα, να διασφαλιστεί ένας αξιοπρεπής μισθός, ώστε τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι να μην χρειάζεται να «έχουν το ένα πόδι πιο μακριά από το άλλο» και να εκτελούν ολόψυχα τις λειτουργίες και τα καθήκοντα που τους ανατίθενται ανάλογα με τις θέσεις εργασίας των τομέων και των πεδίων.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον κ. Loi, πρέπει να εξετάσουμε και να αξιολογήσουμε προσεκτικά την τρέχουσα κατάσταση μιας ομάδας δημοσίων υπαλλήλων και αξιωματούχων του δημόσιου τομέα που επεκτείνονται στον ιδιωτικό τομέα. «Στη βιομηχανική κοινωνία 4.0, οι ανθρώπινοι πόροι είναι εξαιρετικά πολύτιμοι. Πρέπει να αγωνιστούμε για μια προοδευτική κοινωνία, η βιομηχανική επανάσταση 4.0 πρέπει να αφορά την λιγότερη εργασία και την περισσότερη απόλαυση. Το πιο σημαντικό είναι να εφαρμόσουμε την τεχνολογία πληροφοριών, την ψηφιακή τεχνολογία και την ψηφιακή οικονομία για την ελαχιστοποίηση της χειρωνακτικής εργασίας, αυξάνοντας παράλληλα την παραγωγικότητα της εργασίας», δήλωσε ο Δρ. Bui Sy Loi.

Ο εκπρόσωπος Ha Anh Phuong (αντιπροσωπεία του Phu Tho) δήλωσε ότι, σύμφωνα με το Ψήφισμα 29 της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος σχετικά με τη θεμελιώδη και ολοκληρωμένη καινοτομία στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, «οι μισθοί των εκπαιδευτικών έχουν την ύψιστη προτεραιότητα στο διοικητικό και επαγγελματικό σύστημα μισθοδοσίας και έχουν πρόσθετα επιδόματα ανάλογα με τη φύση της εργασίας και την περιοχή».

Ωστόσο, σύμφωνα με τον Αντιπρόσωπο Phuong, μετά από 10 χρόνια εφαρμογής του μισθολογικού καθεστώτος, το εισόδημα των εκπαιδευτικών εξακολουθεί να είναι χαμηλό και ορισμένες ομάδες εκπαιδευτικών δεν επαρκούν ούτε για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης της οικογένειάς τους. Πολλοί αναγκάστηκαν να παραιτηθούν, να αλλάξουν εργασία ή να εργαστούν επιπλέον, με αποτέλεσμα να μην είναι πλήρως αφοσιωμένοι στο επάγγελμά τους και να μην είναι αφοσιωμένοι στο επάγγελμά τους.

Από εκεί, η γυναίκα εκπρόσωπος της αντιπροσωπείας του Φου Το πρότεινε ότι η Εθνοσυνέλευση και η κυβέρνηση, σε αυτή τη μισθολογική μεταρρύθμιση, πρέπει να ρυθμίσουν τους μισθούς των εκπαιδευτικών στο υψηλότερο επίπεδο στο σύστημα διοικητικής μισθολογικής κλίμακας και να έχουν πρόσθετα επιδόματα ανάλογα με τη φύση της εργασίας ανά περιοχή, σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος αριθ. 29 της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος.

[διαφήμιση_2]
Πηγή